Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des situations d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
Description d’emploi
Arrière-plan
La région Afrique centrale et occidentale du CNRC (CWARO) est composée de bureaux de pays au Burkina Faso/Niger, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali et au Nigéria, avec un budget global d’environ 100 millions de dollars et 1 500 collègues dévoués. Tous les pays connaissent des niveaux variables de détérioration de la situation en matière de sécurité, ce qui augmente les besoins humanitaires et les déplacements dus à des conflits de plus en plus touchés par le changement climatique. Dans toute la région, de nouveaux déplacements se produisent parallèlement aux déplacements secondaires de personnes qui tentent de rentrer chez elles, mais qui se trouvent souvent dans l’incapacité de retourner dans leur lieu d’origine. Bien que les déplacements prolongés soient très importants dans la région, il existe également des possibilités d’intégration locale et de retour.
Les programmes et le plaidoyer du CNRC soutiennent les familles touchées par les conflits dans les domaines de l’éducation, des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire, de l’assistance juridique (ICLA), de la protection, des abris et des établissements humains, et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.
1. Rôle et responsabilités
L’objectif du directeur financier itinérant régional est d’être responsable de la mise en place financière conformément à la norme du CNRC et de soutenir la mise en œuvre du programme ou du projet. L’employé est personnellement responsable d’assurer l’accès aux documents, y compris les manuels et les lignes directrices du CNRC sur l’intranet, ainsi qu’à d’autres renseignements nécessaires au poste.
Responsabilités spécifiques
Les rôles et responsabilités spécifiques seront clarifiés et documentés dans un mandat de déploiement (TdR) convenu à l’avance. Ces conditions de référence seront approuvées avant le déploiement par le chef des finances et le directeur de pays concerné. Pendant le déploiement, le directeur financier itinérant régional rend compte au directeur national qui assume la responsabilité de la sûreté et de la sécurité, ainsi que l’entière responsabilité de la gestion pour la livraison des résultats énoncés dans les termes de référence.
Responsabilités pour les déploiements en tant que FM intérimaire
- Veiller à ce que les établissements nationaux respectent le Manuel financier, les politiques du CNRC et les exigences des donateurs et des vérificateurs.
- Mettre en œuvre les systèmes, les routines et les procédures financières du CNRC
- Fournir des commentaires sur le soutien opérationnel dans l’élaboration des propositions et la mise en œuvre des projets
- Faciliter le Master Budget et le développement BPO
- Maintenir le contrôle budgétaire global et surveiller les flux de trésorerie
- Gestion de l’équipe financière
- Formation des gestionnaires hiérarchiques et du personnel ayant des responsabilités et des outils financiers
- Soutenir les détenteurs de budget dans le processus de budgétisation et préparer les rapports financiers des donateurs en temps voulu
- Fournir des analyses et des rapports réguliers
- Effectuer des visites de routine sur le terrain pour surveiller la conformité des systèmes de contrôle interne et financiers
- Mise en œuvre et suivi des résultats des audits et des évaluations pour le bon fonctionnement du bureau de pays
- Mettre en œuvre une politique de lutte contre la corruption
- Promouvoir les droits des personnes déplacées/rapatriées conformément à la stratégie de plaidoyer
- Toute autre tâche incluse dans les Conditions de déploiement
Responsabilités pour les déploiements lorsque le FM est présent
- Offrir des formations, y compris l’encadrement du personnel des finances sur la politique, les systèmes et les outils financiers du CNRC
- Dispenser une formation sur les lignes directrices anti-corruption.
- Agir en tant que mentor et formateur dans le pays pour FM.
- Fournir un soutien technique et des conseils sur le Manuel financier, les lignes directrices et les outils du CNRC.
- Fournir une rétroaction cohérente et coordonnée à la direction du Bureau régional en ce qui concerne les besoins et les défis des unités financières de la région.
- Faciliter et promouvoir le partage des meilleures pratiques et des comportements de déviance positifs identifiés dans les opérations réussies du pays.
- Fournir un soutien au FM et au CD lorsqu’un programme national nécessite un soutien externe supplémentaire, c’est-à-dire pendant le démarrage, les phases d’intervention d’urgence et la fermeture d’un bureau de pays.
- Former et accompagner les équipes régionales et nationales sur le système et les outils du modèle Fair Share
- Exécution et suivi de toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique
Interfaces critiques
- Unité des finances mondiales
- Responsable régional des finances, Contrôleurs
- Conseillers régionaux en matière de programmes, de logistique, de conformité et de ressources humaines
- Gestionnaires financiers, coordonnateurs, dirigeants et adjoints
- Responsable Supports, RH, Logistique
- Chef des programmes, gestionnaires de secteur, PDM,
2. Compétences
- Minimum de 5 ans d’expérience en tant que directeur financier principal
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profils en leadership
- Solide connaissance des logiciels informatiques et des systèmes comptables modernes
- Maîtrise de l’Français et de l’anglais
Compétences comportementales
- Gestion des ressources pour optimiser les résultats
- Gestion de la performance et du développement
- Responsabiliser et instaurer la confiance
- Gestion des environnements non sécurisés
- Initier l’action et le changement
- Communiquer avec impact et respect
Trouvez plus de détails JD_Regional Roving Finance Manager.docx
Ce que nous offrons
Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative
- Une occasion de faire correspondre votre carrière à une cause impérieuse
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leurs domaines
- 9e année dans la structure des grades du CNRC
**Nous recherchons 2 profils pour ce rôle**
Les candidats internes sont encouragés à postuler, mais nous sommes également ouverts aux candidats externes qui peuvent démontrer un engagement envers le CNRC et faire partie d’une mission stimulante, mais importante pour faire une différence.
Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne du CNRC
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