Norwegian Capacity (NORCAP) recrute pour ce poste (21 MARS 2023)

Chez NORCAP, nous travaillons pour mieux protéger et autonomiser les personnes touchées par les crises et le changement climatique. Avec une expertise dans les secteurs humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix, nous collaborons avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux pour trouver des solutions pour répondre aux besoins des personnes à risque. NORCAP fait partie du Conseil norvégien pour les réfugiés.

Description de l’employeur

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.

L’emploi au sein du NRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des zones ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne pourrons jamais éliminer tous les risques.

NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et vise à avoir une diversité de personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.

Description de l’emploi

Mieux communiquer sur le mandat, le travail et la valeur ajoutée de la MONUSCO, et lutter contre la mésinformation et la désinformation. Le bureau extérieur de Goma est au centre d’une situation sécuritaire et humanitaire difficile et a besoin d’un responsable de la communication stratégique dédié qui travaillera sur ces questions.

Ce poste est basé au bureau extérieur de Goma RDC pour la MONUSCO et a une durée de 12 mois. Le responsable de la communication stratégique rendra compte au chef du bureau extérieur de Goma.

Responsabilités

Conformément au nouveau plan d’action de communication de la MONUSCO complété par le plan de campagne dédié à la force de la MONUSCO, le responsable de la communication stratégique sera responsable de ce qui suit :

• Traduire les plans en actions et produits concrets, stratégiques, ciblés et contextualisés de FO Goma avec des repères et des délais de mise en œuvre clairs en étroite coordination avec toutes les sections et composantes pertinentes du bureau de terrain, c’est-à-dire les civils, la police et la force.
• Développer et rationaliser des partenariats stratégiques avec les principales circonscriptions influentes du Petit Nord pour obtenir un soutien et maximiser l’impact des objectifs de la mission et du bureau de terrain sur la base du plan de communication et d’action, y compris les groupes de la société civile, les groupes de femmes et les organisations de groupes de jeunes, etc.
• Conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des campagnes d’information et des activités de sensibilisation pour et sur la base du plan de travail de FO Goma – y compris celles visant à réduire les tensions, à corriger la désinformation, les discours haineux et l’incitation à la violence.
• Surveillez les médias sociaux et les messages des groupes locaux et proposez des moyens et des actions pour traiter et contrer la désinformation, notamment en impliquant les parties prenantes locales et influentes.
• Assurer une coordination étroite avec le directeur du SCPID et la cellule de communication et rédiger du matériel et des produits sur mesure pour le FO Goma et le chef de bureau (HoO) et évaluer les résultats et l’impact des activités de communication.
• Préparez-vous pour les allocutions et les engagements de sensibilisation adaptés et contextualisés de HoO alignés sur l’orientation stratégique définie par la direction de la mission et la cellule de communication.
• Développer et faire des présentations sur le mandat de la Mission, les activités des OP et les questions intéressant différents groupes, y compris les médias, les organisations de la société civile, les groupes de pression, les groupes de femmes, les groupes de jeunes, le monde des affaires, etc.
• Assurer une coordination et un flux de travail étroits avec le commandant du secteur central et le quartier général de la force pour organiser la couverture médiatique, les séances d’information et les entretiens présentant le travail effectué par la force dans le POC.
• Planifie et développe des activités de sensibilisation stratégiques, y compris des séminaires, des conférences, des projections de films et des événements publics qui aborderaient les idées fausses/la désinformation, les discours haineux et la division sociale.
• Fournit des conseils et une expertise au chef du bureau extérieur ainsi qu’aux chefs d’équipe de section sur les questions, les méthodes et les approches relatives à une meilleure présentation des activités du bureau extérieur et au traitement des informations erronées.

Qualifications

• Connaissance des différents aspects de l’information et de la communication publiques – en particulier dans les zones de conflit/Afrique.
• Capacité à aborder une gamme de problèmes dans le contexte des développements politiques, des attitudes du public et des conditions locales.
• Capacité à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des campagnes d’information et des activités de sensibilisation stratégiques et contextualisées – y compris celles visant à réduire les tensions, à corriger la désinformation, les discours haineux et l’incitation à la violence.
• Capacité d’analyser et d’intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources variées et de conceptualiser un plan d’action FO avec toutes les sections – les diriger et soutenir le HoO.
• Capacité à gérer des situations délicates avec diplomatie avec des publics cibles et à cultiver des relations productives.
• Agir en tant que pivot avec les trois composantes au sein de l’OP – civile, police et force – et assurer un engagement cohérent et stratégique qui dépeignent le rôle et la valeur ajoutée des différentes composantes et proposent des moyens innovants pour contrer la désinformation circulant à travers les médias sociaux, mais capitalisant également sur les influenceurs clés et les parties prenantes qui ont de l’influence.

Pour être considéré pour ce rôle, vous devez avoir :

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences politiques, relations internationales, médias et communications ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme universitaire de premier cycle dans les spécialisations ci-dessus ou dans des domaines connexes, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum de sept (7) ans d’expérience dans la planification de programmes, l’administration de projets ou similaire.
• Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de campagnes, de produits et/ou d’événements de communication/d’information est requise.
• Une expérience en coordination civilo-militaire est requise/souhaitée.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise, la connaissance du swahili est souhaitée/un avantage.

Ce que nous offrons

• Un travail enrichissant pour une organisation mondiale renommée
• Accès à un réseau de professionnels de l’humanitaire, de la paix et du développement
• Rejoignez l’équipe d’experts de NORCAP et soyez considéré pour de futures missions ailleurs
• Une unité de soins dédiée au personnel

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