Norrenberger est un groupe de services financiers indépendant de premier plan qui fournit des solutions financières sur mesure qui ajoutent de la valeur à nos clients particuliers et institutionnels. Nos sociétés composantes sont agréées et réglementées par la Banque centrale du Nigéria (CBN) ou la Securities & Exchange Commission (SEC) pour fournir des services de banque d’investissement, de gestion de fonds, de conseil financier et de change à notre clientèle exigeante.
Résumé du travail
En tant que responsable de l’acquisition de talents, vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour acquérir une compréhension globale de leurs besoins en talents et pour vous assurer que leurs besoins et objectifs sont satisfaits tout en gérant le cycle de vie complet du recrutement.
Responsabilités
- Coordonner avec les gestionnaires d’embauche pour identifier les besoins en personnel.
- Rechercher des candidats potentiels via des canaux pertinents
- Planifiez les procédures d’entretien et de sélection, y compris les appels de sélection, les évaluations et les entretiens en personne/virtuels.
- Concevez des descriptions de poste et des questions d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste.
- Piloter des initiatives de marque employeur
- Organiser et assister à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement si nécessaire.
- Prévoir les besoins d’embauche trimestriels et annuels par département.
- Favoriser des relations à long terme avec les anciens candidats et les candidats potentiels
Exigences
- Diplôme de B.Sc. dans tout domaine pertinent
- Minimum de 3 ans d’expérience pertinente
- Expérience professionnelle avérée en tant que spécialiste de l’acquisition de talents ou dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur des services financiers.
- Expérience pratique du recrutement à cycle complet à l’aide de diverses techniques d’entrevue et méthodes d’évaluation.
- Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS)
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite
- Une compréhension approfondie des différences entre les différents rôles au sein des organisations.
