Newmont Corporation recrute pour ces 02 postes (05 Juin 2023)

À propos du travail

À propos de ce rôle

• Conformément aux réglementations de la Commission des minéraux sur le contenu local, ce rôle est réservé aux Ghanéens.
• Le vice-président régional des ressources humaines s’associera à l’équipe de direction régionale et au groupe mondial des RH pour faire progresser les initiatives RH afin de réaliser la vision des gens de créer un environnement où chacun appartient, prospère et est valorisé.
• Ce professionnel dynamique dirigera une équipe de professionnels des RH et définira l’orientation des RH dans la région, en assurant le leadership dans la stratégie des ressources humaines et en influençant la culture et la performance de l’organisation par l’établissement et l’exécution de cadres, de politiques et de meilleures pratiques.
• Ce rôle est également responsable des services du camp (hébergement, transport et repas pour les membres d’équipage) ainsi que de la formation technique.
• Le VICE-PRÉSIDENT RÉGIONAL DES RESSOURCES HUMAINES est un contributeur clé dans la réalisation des objectifs de l’entreprise et contribue à la stratégie à long terme de la Société. Le candidat retenu fournira une vision et un leadership dans l’ensemble de la fonction et sera responsable d’assurer une prestation des RH de qualité et en temps opportun dans l’ensemble de l’entreprise.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Continuer à faire progresser la stratégie RH alignée sur les priorités de Newmont englobant les relations avec les employés, les relations industrielles, le développement et la conception organisationnels de la rémunération totale, la gestion des talents, l’apprentissage et le développement, l’inclusion et la diversité, le SIRH et la conformité RH.
• Soutenir activement l’exécution des plans d’affaires régionaux grâce à des processus efficaces dans tous les domaines des RH en utilisant des efforts d’amélioration continue, les meilleures pratiques de l’industrie et la technologie.
• Conduire le changement organisationnel dans la région et en alignement avec les changements de culture souhaités (collaboration, innovation, développement des personnes et environnement de transparence et d’ouverture); soutenir l’intégration de chaque site dans la culture Newmont plus large.
• Continuer à stimuler l’engagement et la productivité des employés à tous les niveaux, y compris les effectifs professionnels, techniques et opérationnels ; dans le but de motiver et d’inspirer la prochaine génération de leaders diversifiés et inclusifs
• Mettre en œuvre les pratiques et les critères de planification de la main-d’œuvre qui garantissent un vivier de talents solide et diversifié de personnes pleinement capables de répondre aux exigences du poste et ayant un potentiel de croissance suffisant pour soutenir la relève et la croissance à tous les niveaux de l’opération.
• En tant que membre de l’équipe de direction régionale, contribuer à la définition et à l’exécution des stratégies opérationnelles et de croissance régionales ; y compris l’intégration de nouveaux projets et opérations.
• En tant que membre de l’équipe de direction mondiale des RH, contribuez à la stratégie RH globale de l’entreprise et assurez-vous que la perspective et les exigences régionales et du site sont prises en compte et intégrées.
• Élaborer, évaluer et mettre en œuvre des stratégies nouvelles ou améliorées pour la fonction RH au niveau régional et du site minier, conformément aux stratégies, politiques et procédures de l’entreprise.
• À l’aide d’une approche pratique, identifiez, initiez et exécutez des projets et des programmes RH qui auront un impact à long terme sur les activités régionales en assurant une bonne implication des parties prenantes, la gestion du changement et le maintien.
• Fournir une orientation stratégique, des conseils et un partenariat avec l’équipe de direction régionale en ce qui concerne les initiatives de RH. Participer aux plans de travail régionaux à long terme et à la durée de vie de la mine. Fournir également une perspective RH et un encadrement aux membres de l’équipe régionale.

Liste de vérification de votre formation, de vos compétences et de votre expérience :

• Le candidat retenu fera preuve d’une intégrité irréprochable, aura une expérience avérée en tant que responsable RH dans une organisation internationale avec une solide formation technique dans tous les aspects des RH.  
• Expérience antérieure dans les meilleures multinationales de l’industrie lourde à forte intensité de capital de taille et de complexité similaires.

Le vice-président régional des ressources humaines apportera des idées uniques et sera en mesure de fournir des idées commerciales astucieuses, une conversation réfléchie et des conseils stratégiques mesurés, et possédera les qualifications et l’expérience suivantes :

• Dirigé l’administration nationale et/ou régionale des ressources humaines d’organisations multi-sites et multifonctionnelles, en partenariat avec la haute direction et en collaboration avec les responsables des ressources humaines de l’entreprise.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie RH pour une région ou une unité commerciale
• Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les cadres, la haute direction et les chefs d’actifs. Soyez considéré comme un conseiller d’affaires et un partenaire de confiance.
• Agilité et flexibilité démontrées pour gérer des considérations régionales uniques ; faire preuve d’un niveau élevé d’empathie et d’une forte intelligence émotionnelle et posséder une réputation de partenariat commercial solide et de leadership.
• Établi et entretenu des relations constructives avec les syndicats, les communautés et d’autres partenaires externes ; avec une réputation éprouvée dans la gestion des conflits. Antécédents de succès dans la mise en œuvre d’accords et la gestion de partenariats avec des syndicats. 
• Considéré comme un leader inspirant. Auparavant dirigé et encadré des équipes RH hautement efficaces au sein d’une organisation gérée matricielle. Cultive le travail d’équipe à travers les fonctions et les sites (mondiaux, régionaux et d’entreprise).
• Partenaire en tant que contact principal pour le chef d’entreprise, la géographie / la division
• Connaissance approfondie des affaires et sens aigu des affaires, avec la capacité de contribuer à l’équipe au-delà de la fonction RH et d’identifier les risques dans la région. Être en mesure de démontrer un lien fort en termes de production, de profits et pertes, de marges d’exploitation et d’influences commerciales mondiales et nationales.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies, de politiques, de programmes et d’initiatives RH à court et à long terme avec une infrastructure et des ressources de soutien, y compris les systèmes HRIS. Un dossier éprouvé d’accomplissement de l’alignement de la stratégie RH sur l’entreprise résultant en une amélioration de la performance organisationnelle.

Conditions de travail et emplacement : où vous serez situé !

• Le poste est situé au bureau régional Afrique à Accra et se rendra régulièrement à l’échelle nationale sur les sites miniers avec quelques déplacements internationaux au siège social de Denver.
• Les heures prolongées et inattendues sont la norme. 

À propos du travail

À propos de ce rôle

• Le spécialiste principal des applications minières fournit un support dédié aux applications et aux systèmes de base de données utilisés dans les opérations et dans le centre de support des opérations régionales.
• Fournit des informations techniques pour optimiser les systèmes et assurer une disponibilité supérieure pour les technologies déployées sur le terrain.
• Le rôle soutiendra le personnel du site minier avec la fonctionnalité, la capacité et les améliorations des applications logicielles critiques de technologie opérationnelle liées à la technologie d’exploitation minière et / ou de traitement.

Dans ce rôle, vous assurerez
le support des applications d’exploitation :

• Fournir un support aux applications de production pour une multitude de technologies et de systèmes d’exploitation minière et de traitement.
• Planifier et coordonner le support de production, la maintenance, les mises à jour et les correctifs des systèmes définis dans le cadre de ce rôle.
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de technologie du site en collaborant et en dirigeant les efforts pour résoudre les problèmes techniques sur le terrain.

Gestion et planification des applications opérationnelles :

• Fournir une approche disciplinée de la gestion du changement en veillant à ce que les procédures de test aient été effectuées avant le déploiement en production du changement.
• Passez en revue les systèmes existants et identifiez les domaines à améliorer dans les domaines de l’évolutivité, de la maintenabilité et des performances.
• Établir et maintenir des relations avec les fournisseurs de technologie et les partenaires.
• Enquêter, examiner et recommander des modifications aux applications, le cas échéant, et collaborer avec les parties prenantes pour déployer les améliorations approuvées.

Leadership d’équipe, relations avec les fournisseurs et gestion du changement :

• Collaborer avec des collègues de la technologie des opérations pour s’assurer que les modifications et les recommandations apportées sont conformes aux feuilles de route de la solution.
• Collaborer et participer avec des leaders industriels et universitaires à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie minière pour découvrir, mettre en œuvre et utiliser des méthodes et/ou des technologies à valeur ajoutée.
• Responsable de la maintenance des outils de surveillance du système et de la réponse aux problèmes identifiés
• Maintenir l’intégrité des interfaces de données (API) et de la logique pour optimiser le flux de données.
• Migration d’applications ou de bases de données sur différentes plates-formes.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe Data & Analytics pour fournir des solutions de reporting aux équipes d’exploitation du site.

Liste de vérification de la formation, des compétences et de l’expérience
Qualification formelle (y compris les inscriptions professionnelles) :

• Baccalauréat préféré dans le domaine des technologies de l’information, de l’informatique ou d’un autre domaine connexe.
• Solide connaissance de la passation de marchés, de la négociation, du développement organisationnel, de la gestion du changement, des tendances technologiques, de la planification stratégique, de la planification des actions et de la gestion nécessaires à une performance réussie.
• Solide connaissance démontrée du soutien des applications d’exploitation et de traitement miniers.
• A une compréhension de la gestion de projet : rapports budgétaires, contrôle et prévisions.
• A une compréhension globale des objectifs et des fonctions de l’entreprise, des unités commerciales et des départements desservis par l’informatique.
• Expérience dans l’écriture de code, le développement de la logique d’interface, l’interface de programmation d’applications (API) et les techniques de dépannage avancées.

Expérience:

• Cinq à dix ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le support technologique.
• Doit être exposé aux fonctions commerciales générales et à la refonte des processus commerciaux pour des gains d’efficacité opérationnelle et une réduction des coûts.
• Expérience de travail avec des fournisseurs, des concessionnaires, des consultants et d’autres services contractuels.
• Dirige la résolution des problèmes commerciaux en appliquant la pensée analytique et le jugement.

Compétences et aptitudes:

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, expérience antérieure en leadership, en gestion et en supervision, et capacité à obtenir des résultats grâce aux autres.
• Personne autonome axée sur le service avec de solides compétences en résolution de problèmes.
• Adepte de la gestion d’équipes d’employés et de fournisseurs dans un environnement matriciel et de cultures multiples.
• Capacité d’identifier les problèmes, de prendre des décisions, de créer des solutions et d’agir.
• Très motivé et dirigé avec une attention aux détails et une forte orientation vers le service à la clientèle.
• Influence les affaires grâce à une meilleure compréhension des problèmes technologiques, équilibre les priorités concurrentes au sein des groupes commerciaux et entre les groupes fonctionnels informatiques.

Les conditions de travail:

• La position est située sur le site minier Ahafo South.