Newmont Corporation recrute pour ce poste (05 Avril 2023)

À propos de ce rôle

• Planifier, superviser et coordonner les opérations de grue mobile, les activités de gréage et de levage dans des positions de chantier désignées, de manière sûre et efficace.

Dans ce rôle, vous effectuerez
une amélioration continue :

• Mesurer et rendre compte des performances globales de l’équipement et de l’infrastructure.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des systèmes en identifiant les opportunités.
• Soutenir le dépannage, l’identification et l’évaluation des causes profondes des pannes, afin d’améliorer la disponibilité et les performances de la grue.
• Examiner les performances d’exécution du travail de l’équipe pour identifier les lacunes et prendre les mesures correctives nécessaires.

Planification de la grue :

• Superviser le processus de réservation des grues et des machines connexes.
• Conceptualiser, planifier et développer des plans de levage critiques et effectuer d’autres évaluations des risques avant le levage.
• Superviser le montage de flottes de grues mobiles lourdes.
• Fournir l’approbation finale pour le fonctionnement sur les grues assemblées.
• Élaborer des budgets liés aux grues et surveiller les coûts.
• Collaborez avec les superviseurs des opérations sur la meilleure approche pour accomplir les tâches sans affecter la production.

Exploitation et supervision de la grue :

• Gérer et superviser les opérations de grue et de gréage.
• Superviser et fournir une expertise technique détaillée et des conseils sur les ascenseurs critiques qui ont lieu sur le site minier.
• Superviser et aider les grutiers à respecter la politique de vérification quotidienne avant le démarrage.
• Superviser les grutiers dans leur conduite des inspections mensuelles sur les machines.
• Veiller à ce que les grutiers documentent et classent les rapports d’inspection.
• Superviser toutes les activités liées aux grues sur le site minier.
• Superviser les travaux d’exploitation de la grue au niveau de la zone de décantation (résidus).
• Superviser les travaux d’exploitation de la grue au projet souterrain.
• Superviser le mouvement des revêtements du broyeur pendant le changement de revêtement.
• Former et tenir les grutiers responsables des opérations et des pratiques sécuritaires.
• Agir en qualité de gardien pour tenir à jour tous les registres de l’équipement de levage et de la machinerie pour les certifications, les réparations et les inspections.

Gestion de la santé et de la sécurité :

• Accepter la responsabilité personnelle de la santé et de la sécurité de chaque employé sous ou affecté à sa supervision.
• Fournir une assistance pratique pendant les activités d’exploitation et s’assurer que les pratiques de travail sécuritaires sont suivies.
• Vérifiez que toutes les activités répondent à des exigences légales strictes.
• Défendre les normes de sécurité critiques pour les grues et le levage.
• Organiser des réunions et des inspections de sécurité périodiques.
• Assister à l’inspection et aux réunions de sécurité mensuelles.

Responsabilités supplémentaires
Entretien et réparations :

• Surveiller les conditions des grues et leurs calendriers d’entretien.
• Planifiez les interventions des grues sur place et coordonnez-les.
• Réparation des pannes pour réduire les temps d’arrêt.
• Confirmez que tous les tests de charge pertinents ont été effectués.
• Assurez-vous que tous les engins de grue et de gréement sont certifiés conformes aux exigences légales minimales.
• Assurez-vous que les grues et l’équipement sont en bon état de fonctionnement.
• Effectuer des vérifications et entretenir tous les palans aériens sur place.
• Enregistrez tout travail de maintenance effectué sur le journal de bord de la grue.
• Démontage et montage de grues sur chenilles en cas de déplacement d’un chantier à un autre.

Supervision du personnel :

• Assurer la liaison avec les superviseurs de maintenance et décrire les besoins et les exigences de formation du personnel de maintenance.
• Participer à l’élaboration d’approches de formation et faciliter la formation relative aux opérations de grue.
• Superviser et gérer les travaux de soutien de l’entrepreneur de la grue.

Superviser le(s) membre(s) du personnel affecté(s) en :

• Prioriser et répartir les tâches/responsabilités.
• Vérification et contrôle de la qualité des résultats de travail.
• Offrir de la formation en cours d’emploi, du mentorat et de l’encadrement.
• Effectuer le premier niveau d’évaluation des performances.
• Recommander des cours de formation et des actions de développement supplémentaires / pertinents.
• Discipliner les mauvaises performances ou actions (premier niveau de discipline).
• Approbation du congé (première signature) et
• Améliorer la communication avec le personnel grâce à des commentaires réguliers, des contacts, des réunions et des séances d’information.

Planification et répartition des travaux :

• Élaborer un horaire de travail quotidien et attribuer le travail aux grutiers pour accélérer le flux de travail et accomplir les tâches hautement prioritaires, au besoin.
• Établir des activités à court terme axées sur la continuité du travail.
• Exercer un jugement considérable dans l’établissement des priorités de travail.

Les conditions de travail:

• Les exigences physiques et les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit répondre pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce travail.
• Les capacités de vision spécifiques requises par le travail comprennent la vision rapprochée, la vision de loin, la vision des couleurs, la vision périphérique et la capacité d’ajuster la mise au point.
• Environnement de travail : Le niveau de bruit dans l’environnement de travail sur le terrain est fréquent. Exposition occasionnelle au bruit, aux fumées, aux arêtes vives, à la poussière, aux points de pincement, aux vibrations, aux surfaces glissantes.
• Le titulaire doit suivre la règle Clear-20 en ce qui concerne les risques d’accident.
• On s’attend à ce que le titulaire possède un degré élevé de concentration continue pendant l’exécution des tâches.

Liste de contrôle de votre formation, compétences et expérience :

• Qualification formelle (y compris les inscriptions professionnelles)
• MVT II (Motor Vehicle Technician) ou son équivalent.
• Certification de compétence de grutier.

Connaissances supplémentaires :

• Connaissance approfondie des principes de maintenance et des normes de l’industrie.
• Connaissance approfondie du processus de gestion du travail.
• Connaissance avancée de la planification et de l’ordonnancement.
• Une licence d’exploitation d’équipement (E&F) est essentielle.

Expérience:

• Minimum de 6 à 8 ans d’expérience dans l’exploitation d’une grue dans une usine de traitement ou dans des opérations multi-puits à grande échelle.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en supervision.

Compétences techniques:

• Compétences avancées en communication (écrite et verbale) et en relations interpersonnelles.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Solides compétences en informatique – MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
• Solides compétences en matière de surveillance et de gestion de l’information.
• Solides compétences en matière de planification, d’organisation et de priorisation.
• Solides compétences en coaching et en mentorat.
• Solides compétences en animation.
• Capacité à effectuer des étalonnages de grue pour un levage correct avec une cellule de charge.
• Capacité d’opérer une grue sur chenilles pour le levage d’équipements lourds.
• Capacité à utiliser Grove Crane GRT880, GRT165 et GMK5200. Grues tout-terrain et tout-terrain respectivement.
• Capacité à utiliser une plate-forme de travail surélevée (EWP)
• Capacité à conduire un camion monté sur grue (camion HiaB)
• Capacité à passer les lignes partielles de toutes les grues.
• Capacité à entretenir des ponts roulants.
• Capacité à faire fonctionner un palan aérien pour soulever de l’équipement lourd autour de la zone de l’usine (c’est-à-dire moteurs, pignons, boîtes de vitesses).

Attributs comportementaux :

• Précision.
• Assertif.
• Axée sur le client.
• Décisif.
• Directif.
• Analyse de l’environnement.
• Orienté vers les objectifs.
• Initiation.
• Direction.
• Proactif.
• Conscient de la sécurité.
• Auto-responsabilité.
• Joueur d’équipe.
• Incliné techniquement.
• Transparent.
• Capacité à bien travailler sous pression.