Nestlé SA recrute pour ce poste (18 Septembre 2023)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Responsable Sécurité, Santé et Environnement (SHE)

Lieu du Travail : Nigéria

Date de Soumission : 02/10/2023

Description de l'emploi

Nestlé SA est une entreprise multinationale suisse du secteur de l’alimentation et des boissons dont le siège est à Vevey, en Suisse. C’est la plus grande entreprise alimentaire au monde en termes de chiffre d’affaires. Les produits de Nestlé comprennent des aliments pour bébés, de l’eau en bouteille, des céréales pour petit-déjeuner, du café et du thé, des confiseries, des produits laitiers, des glaces, des aliments surgelés, des aliments pour animaux de compagnie et des produits laitiers.

 

 

DELOITTE recrute pour ce poste (18 Septembre 2023)

 

 

  • Nestlé Nigeria cherche actuellement à embaucher un  responsable de la sécurité, de la santé et de l’environnement  dont les responsabilités consistent notamment à inspirer et à responsabiliser l’excellence en matière de sécurité, de santé et de durabilité environnementale sur l’ensemble du site/de l’unité.
  • Le responsable SHE pilotera la mise en œuvre de l’OMP SH&E du site/unité grâce à l’application du système de gestion Nestlé S&H (NSMS) et du système de gestion environnementale Nestlé (NEMS). Fournir un soutien au développement et à la mise en œuvre dans toute l’usine de la stratégie et du programme SHE pour permettre au personnel d’atteindre ses objectifs SH&E et de créer de la fierté pour ses réalisations.

Principales responsabilités:

  • Inspirer le changement :  créer une compréhension convaincante des valeurs Nestlé SH&E et inciter les parties prenantes à exceller en matière de conformité et à s’améliorer continuellement, en tirant parti des fondations et des pratiques avancées des NCE (par exemple TPM, Lean Value Stream). Promouvoir une approche comportementale en matière de SH&E, basée sur le Nestlé Leadership Framework.
  • Mettre en œuvre le NSMS et le NEMS :  guider la mise en œuvre du NSMS, du NEMS et d’autres normes SH&E du groupe. Développer et améliorer continuellement les programmes SH&E du site/unité pour assurer la conformité et l’amélioration des performances. Assurez-vous que le système local de gestion S&H est certifié OHSAS 18001:2007 (toutes les unités) et ISO14001:2004 (usines, PTC, DC).
  • Développer des réseaux SH&E :  Développer et coordonner des réseaux SH&E de professionnels, de champions et de PME pour le site/l’unité. Développer leurs compétences fonctionnelles et de leadership et garantir des plans de succession solides pour les postes clés en S&H.
  • Fournir des conseils :  garantir à ce que les responsables reçoivent des conseils et un soutien fiables sur les questions S&S pertinentes. Identifier l’expertise et les bonnes pratiques internes et externes à Nestlé et les communiquer en interne (à la fois au sein du site/unité et au-delà).
  • Fournir un soutien :   Coordonner les ressources internes et externes pour garantir la fourniture d’un soutien S&S efficace et de haute qualité, par exemple la surveillance de l’exposition, la promotion de la santé, la surveillance de la santé, l’évaluation du cycle de vie, la formation. Tirez parti de SHE-PM et d’autres outils pour surveiller et analyser les performances et améliorer la prise de décision.
  • Audit et examen :  veillez à ce que la conformité soit régulièrement auditée et les performances évaluées, et que les résultats soient utilisés pour générer de nouvelles améliorations. Promouvoir une communication efficace des réussites et des apprentissages, ainsi que la reconnaissance des bons interprètes et contributeurs.
  • Engagement : interagir avec les parties prenantes internes sur les sujets SH&E.

Qu’est-ce qui vous fera réussir ?

  • Expérience en gestion de projet
  • Une expérience dans les produits de grande consommation sera un atout supplémentaire
  • Expérience de travail dans un environnement opérationnel.
  • Expérience dans la prise en charge de la sécurité et de la santé et dans la conduite du changement grâce à un leadership personnel.
  • Connaissance de l’analyse de problèmes complexes pour identifier plusieurs causes profondes.
  • Capacité à influencer le changement de comportement dans une équipe/un service.
  • Capacité à travailler et à diriger des équipes interfonctionnelles.
  • Capacité à traduire les politiques et les normes en plans d’action pratiques.
  • Coacher des individus et des équipes dans différents environnements.
  • Bonnes compétences en communication et en organisation
  • Très proactif.

 

 

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