Nestlé SA est une multinationale suisse de l’alimentation et des boissons dont le siège est à Vevey, en Suisse. C’est la plus grande entreprise alimentaire au monde en termes de chiffre d’affaires. Les produits de Nestlé comprennent des aliments pour bébés, de l’eau en bouteille, des céréales pour petit-déjeuner, du café et du thé, des confiseries, des produits laitiers, des glaces, des aliments surgelés, des aliments pour animaux de compagnie
Résumé de la position
- Nous cherchons actuellement à embaucher un partenaire senior en acquisition de talents. Relevant du responsable régional de l’acquisition de talents, votre objectif sera de travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux des RH pour les guider tout au long de nos processus d’acquisition de talents (TA) de bout en bout, en appliquant les meilleures techniques/outils de sourcing pour atteindre les résultats souhaités. dans le recrutement tout en veillant à ce que l’expérience des candidats soit au premier plan de tout ce que vous faites.
Un jour dans la vie de…
- Vous développerez et gérerez la stratégie de recrutement de bout en bout, en utilisant avec précision les processus, les systèmes, les outils et les techniques de recrutement innovants de Nestlé pour présenter les talents aux responsables du recrutement.
Responsabilités
Vous serez également responsable de :
- Comprendre les besoins de la ou des fonctions alignées, des entreprises et des parties prenantes pour exécuter avec succès la stratégie d’acquisition de talents, en fournissant systématiquement des viviers / pipelines de talents de haute qualité.
- Appliquer les dernières techniques d’approvisionnement des médias sociaux comme moyen d’attirer des candidats actifs et passifs.
- Démontrer et préconiser l’utilisation de technologies de recrutement et de suivi des candidats pertinentes, en garantissant la qualité des données des candidats et des rapports précis sur les activités de recrutement dans la fonction et/ou l’entreprise alignées.
- Sourcing proactif de candidats passifs pour les besoins futurs.
- Tirer parti de la proposition de valeur des employés (EVP) pour garantir une expérience candidat très positive, développer l’engagement et les relations avec les candidats actifs et s’assurer que le message de la marque employeur externe résonne tout au long de l’expérience des candidats.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du recrutement et des HRBP au sein de la ou des fonctions et / ou des entreprises alignées en fournissant une expertise en la matière pour éclairer les décisions d’embauche, en développant des solutions créatives aux problèmes d’embauche et en stimulant de manière constructive les décisions de sélection.
- Maintenir l’intégrité des processus d’embauche de l’entreprise, en veillant au respect des lois stipulées et des exigences auditives.
- Être présent aux entretiens le cas échéant, assumer la responsabilité d’assurer la conformité des équipes de recrutement tout au long du processus de recrutement pour les candidats internes et externes.
- Faciliter les sessions/formations de renforcement des capacités des responsables du recrutement pour faciliter la sélection des bons talents pour chaque rôle, en fournissant un encadrement sur les outils et les méthodologies de sélection appropriés (par exemple, la formation sur les entretiens basés sur les compétences, etc.).
- Améliorer continuellement et chercher à développer des pratiques et des processus d’acquisition de talents sur le marché et/ou dans l’entreprise pour garantir une efficacité fonctionnelle/des méthodes de travail optimales.
- Défendre les initiatives mondiales de la jeunesse (GYI) dans le pays, coordonner le processus en collaboration avec l’équipe de communication d’entreprise et d’autres parties prenantes, en veillant à ce que le pays atteigne les objectifs annuels définis.
- Promoteur actif de la diversité et de l’inclusion pour l’entreprise (démontré dans le processus de recherche de candidats/présélection).
- Générer des rapports périodiques sur l’acquisition de talents (à la fois pour le cluster et la région d’Afrique centrale et occidentale).
Exigences
Qu’est-ce qui fera votre succès :
- Minimum d’un baccalauréat ou son équivalent dans un cours pertinent en sciences sociales.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des processus de recrutement/d’acquisition de talents de bout en bout, idéalement avec un mélange d’expérience en agence et en interne (de préférence une expérience de fabrication multinationale).
- Expérience dans les offres d’emploi, l’approvisionnement sur les réseaux sociaux, la sélection, le suivi des candidats, les entretiens et la gestion efficace de plusieurs parties prenantes.
- Expérience de la gestion de jeunes / passion démontrée pour avoir un impact sur les jeunes.
- Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication.
- Expérience de l’encadrement des gestionnaires sur les entrevues et la méthodologie de recrutement moderne.
- Bonne gestion des parties prenantes, compétences interpersonnelles et leadership (influence).
- Compétences efficaces en communication (écrite et verbale) et souci du détail.
- Proactivité/Prioritisation/Sentiment d’urgence.
- Gestion de projet et prouesses multitâches.
- Intégrité et assertivité.
- Passion pour le développement et l’engagement des jeunes.
