NESTLÉ recrute pour ces 3 postes (12 Juin 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 Postes

Année d'Expérience Requise : 2 ans

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire / Cameroun

Description de l'emploi

Nous sommes Nestlé, la plus grande entreprise agroalimentaire au monde, avec 308 000 employés et une présence étendue avec 413 usines dans plus de 85 pays. Animées par l’objectif de libérer le pouvoir de l’alimentation pour améliorer la qualité de vie de chacun aujourd’hui et des générations futures, nos valeurs sont ancrées dans le respect : respect de nous-mêmes, respect des autres, respect de la diversité et respect de l’environnement.

POSTE 1 : Planificateur de planification du matériel

Localisation : Yopougon – Siège Social

Entreprise : Nestlé Côte d’Ivoire

Type de poste : Temps plein

Diplôme d’études minimum : Un diplôme dans n’importe quel domaine pertinent

Expérience professionnelle pertinente minimale :  Deux années ou plus d’expérience opérationnelle pertinente au niveau du marché/de l’entreprise.

RÉSUMÉ DE LA POSITION

Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise de produits alimentaires et de boissons au monde. Au fond, nous sommes une entreprise humaine animée par notre objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Nestlé Côte d’Ivoire recherche actuellement un planificateur de planification du matériel qui gérera le réseau d’approvisionnement de la zone assignée de l’entreprise en réapprovisionnant chaque point d’expédition pour répondre aux objectifs de service client tout en maintenant une couverture de stock optimale qui prend également en compte les coûts logistiques.

Le candidat préféré élaborera des plans de production respectant le niveau convenu de capacité disponible pour garantir que les produits finis et semi-finis sont disponibles avec une grande fraîcheur, au bon emplacement de stock pour répondre à la demande des clients tout en minimisant les coûts.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Analyser et évaluer le plan d’approvisionnement et les exigences de répartition nette pour satisfaire les besoins des clients en tenant compte de la complexité du réseau et des contraintes d’approvisionnement.
  • Établit un plan de production de 18 mois pour l’usine sous sa responsabilité (y compris les usines de sous-traitance dans le cadre de son rôle)
  • Crée un plan de production réalisable qui respecte la capacité définie (capacité disponible)
  •  Établit la capacité engagée, y compris les propositions de calendrier pour les fermetures d’usines, les investissements, etc.
  • Fournit des informations sur les besoins en main-d’œuvre grâce à Committed Capacity
  • Supporte activement le processus de planification stratégique des volumes (c.-à-d. Planification des investissements)
  • Identifie les opportunités et améliorations possibles en collaboration avec l’usine dans un horizon de 18 mois.
  • Établir des politiques de stock pour les produits finis. Pour ce faire, pour l’approvisionnement inter-marchés en collaboration avec les planificateurs des marchés récepteurs. Examinez périodiquement le niveau des stocks sur les marchés nationaux et récepteurs pour rechercher de manière proactive des solutions en cas d’écarts.
  • DRP : Assurer le plan de chargement vers les récepteurs.
  • DRP : Planifier et optimiser les chargements mixtes en tenant compte des contraintes de transport.
  •  DRP : Assurer l’équilibrage des stocks entre les DC (le cas échéant)
  • Équilibrez le besoin de disponibilité des produits et la nécessité de minimiser les coûts d’inventaire pour garantir des stocks optimaux du bon matériau au bon endroit.
  • Analyser les exceptions, prendre des décisions d’affaires (en fonction des priorités ou après arbitrage) et ajuster les résultats de la planification en conséquence. Établir les exigences de production à court et à long terme et suivre les plans de production.
  • Déterminez les principaux problèmes liés aux écarts de volume qui peuvent avoir un impact sur l’approvisionnement en :
  • Remettre en question les processus et outils existants en matière de logistique et de planification des approvisionnements
  • Mettre en œuvre des améliorations pour offrir des avantages tangibles (par exemple : gain de temps, efficacité accrue, etc.)
  • Analyser et communiquer efficacement les informations pertinentes.
  • Mettre en évidence tous les problèmes d’approvisionnement
  •  Détailler les impacts des actions proposées et les compromis associés
  • S’assurer que les actions et les plans d’approvisionnement sont réalistes et réalisables conformément au processus de planification des activités.
  • Suivi de l’évolution des exigences
  • Mettez régulièrement au défi la fabrication pour gérer la taille des lots et les temps de cycle, afin d’optimiser le niveau de stock FG. En outre, défie et prend en charge Demand Planner (Cluster et IMS) pour améliorer la précision de la planification de la demande.
  •  Offrez des performances IMS soutenues, y compris la projection de la couverture des stocks FG avec la politique de stock.
  • Contribuer aux activités de planification interfonctionnelle telles que MPR selon les meilleures pratiques.

QU’EST-CE QUI FAIT VOTRE RÉUSSITE ?

  • Deux années ou plus d’expérience opérationnelle pertinente au niveau du marché/de l’entreprise, dans au moins l’un des domaines suivants :
  • Planification d’usine
  • Planification du réseau d’approvisionnement / IMSP
  • Achat
  •  Chef d’équipe de production en usine
  • Planification de la demande
  •  Performances industrielles
  • Une expérience dans les processus suivants serait très bénéfique :
  • Service client
  • Processus du cycle de vie du produit
  •  Gestion des données de base d’usine
  •  CAPEX
  •  Planification stratégique / MBS
  • Une expérience FMCG est un plus.
  • Doit être analytique et proactif.
  • La connaissance de SAP est un plus.
  • Maîtrise de l’anglais et du français obligatoire (écrit et non écrit)

« Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO), recherchant la diversité parmi les candidats qualifiés pour un emploi. Tous les candidats seront pris en considération sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, au sexe, à l’âge, à la religion, à la nationalité, au handicap réel ou perçu, à l’état de santé ou à tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

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Autres postes vacants :

 

RESPONSABLE IMPORT-EXPORT Cameroun

Spécialiste de l’importation et de l’exportation Cameroun

 

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