Emplacement : Côte d’Ivoire
Entreprise : Nestlé Côte d’Ivoire
Type de poste : Temps plein Diplôme d’études minimum
: Baccalauréat
Minimum Expérience professionnelle pertinente : Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste/une expérience similaire.
Résumé de la position
Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’alimentation et de boissons au monde. À la base, nous sommes une entreprise humaine animée par notre objectif d’ améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.
Nestlé Côte d’Ivoire est actuellement à la recherche d’un Cluster Employee Relations Manager pour être le gardien de l’engagement de l’entreprise envers des relations sociales constructives et un dialogue social ouvert :
Vous serez chargé de définir et de mettre en œuvre une stratégie de relations avec les employés avec une approche Nestlé in the Market, d’améliorer et de maintenir un dialogue productif avec les employés, les syndicats et les autres représentants des employés. En tant que ER Manager, vous dirigerez également une amélioration continue de nos relations avec les employés et leurs représentants en tant qu’avantage concurrentiel fondamental de l’entreprise.
Une journée dans la vie / Résultat clé.
- Dialogue avec les organisations externes pertinentes telles que les conseils du travail, les organisations patronales et les autorités nationales de conciliation ou d’arbitrage du travail.
- Utiliser CARE comme l’un des principaux outils pour assurer la conformité sociale dans toutes les activités de Nestlé et pour s’assurer que le marché est conforme aux principes d’entreprise, aux engagements internationaux pertinents en matière de travail ainsi qu’aux lois et réglementations locales.
- Promouvoir la connaissance et la compréhension commune des principes d’entreprise de Nestlé, du code de conduite des affaires de Nestlé et de la politique de relations avec les employés de Nestlé dans le but que chaque employé devienne un ambassadeur de la culture, des valeurs et des principes de Nestlé
- Assurer les compétences et les connaissances de toute l’organisation concernant les politiques de Nestlé et les relations avec les employés (connaissance du droit du travail, compétences en résolution de conflits et de différends, perspicacité sociale, etc.)
- Agir en tant que consultant juridique interne sur les questions de travail et responsable de l’information en temps opportun au comité de gestion/comité Nestle in Market et à la zone sur les questions de relations avec les employés.
Qu’est-ce qui fait votre succès ?
- Sur une période soutenue d’au moins 5 ans, vous devez avoir réussi à travailler dans un environnement diversifié de relations avec les employés et de ressources humaines.
- Avoir une solide connaissance de l’environnement d’usine.
- Expériences dans la conduite de processus de changement et pour influencer la stratégie organisationnelle.
- Une expérience de compréhension rapide avec une attention à la résolution de problèmes, même dans des problèmes complexes
- Gestion de syndicats dans un contexte industriel difficile, capacité à faciliter et à négocier des résultats appropriés
- Expérience en gestion de projet
- Capacité et perspicacité pour comprendre l’impact externe des décisions internes et agir de manière proactive
- Capacité à anticiper l’impact social des décisions d’affaires
- Solides compétences en communication et en négociation
