Nestle Ghana Limited a démarré ses activités au Ghana en 1957 sous le nom commercial de Nestle Products (Gh) Limited avec l’importation de produits Nestlé tels que le lait et les chocolats. En 1968, elle a été constituée sous le nom de Food Specialties (Gh) Limited pour fabriquer et commercialiser des marques Nestlé bien connues localement. La société est devenue Nestlé Ghana Limited en 1987.
Résumé de la position:
- Nous recherchons un spécialiste principal de l’analyse des personnes de zone relevant du responsable de l’analyse des personnes – Zone AOA. Dans ce rôle, vous concevrez, créerez et fournirez les meilleures pratiques en matière de données et d’analyse des personnes dans toute la zone.
- Vous innoverez également dans les approches analytiques pour comprendre et atténuer les risques liés aux personnes pour les entreprises.
- Ce poste régional peut être exécuté virtuellement à partir de différents emplacements, mais a NBS Gurugram (Inde) ou NBS Accra (Ghana) comme emplacements préférables pour être basés, bénéficiant de la proximité avec les principales parties prenantes des marchés et de la zone, ainsi que de l’intégration avec l’Integrated Organisation des services aux entreprises (IBS).
Une journée dans une vie……
- Vous jouerez un rôle central dans le soutien de la fonction RH et de l’entreprise au sens large grâce à l’analyse des personnes.
- Construire de nouveaux – et améliorer les modèles existants – pour analyser et prédire les comportements de la main-d’œuvre Nestlé
- Fournir des consultations et des conseils en matière d’analyse des personnes pour aider à résoudre les problèmes commerciaux et orienter la stratégie future
- Consulter les responsables des ressources humaines et des affaires pour concevoir, créer et fournir des solutions d’analyse des personnes afin de relever les défis en matière de ressources humaines des entreprises Nestlé de la zone
- Planification stratégique de la main-d’œuvre : Fournir des normes, des cadres, des outils et une méthodologie pour la planification stratégique de la main-d’œuvre pour la zone.
- Fournir des consultations et des conseils aux directeurs des ressources humaines et aux responsables des talents sur plusieurs marchés afin de tirer parti d’une approche analytique pour identifier les lacunes importantes en matière de talents grâce à la méthodologie SWP.
- Innovez, codez, rapportez et découvrez des informations cachées dans de grandes quantités de données qui nous aideront à prendre des décisions toujours plus intelligentes
- Appliquer des analyses statistiques et créer des systèmes de prédiction de haute qualité
- Aider à fournir des solutions d’analyse des personnes aux entreprises Nestlé de la zone grâce à l’application d’analyses descriptives et prédictives pour relever les défis qui ont un impact sur les entreprises
- Apporter de la valeur ajoutée à l’entreprise en combinant des normes élevées, une personnalisation brillante et une approche collaborative de bout en bout
- Fournir des normes, des cadres, des outils et une méthodologie pour l’analyse des personnes et la Business Intelligence.
- Participer aux organes de gouvernance des données de base et des analyses pour assurer un alignement transparent de bout en bout dans l’ensemble des RH et une prestation de services RH cohérente dans toutes les zones, entreprises, fonctions et marchés.
Qu’est-ce qui vous fera réussir ?
- Démontrer une expérience de traduction réussie de données en informations et de connexion avec un environnement externe et de traduction des implications pour les données et l’analyse des personnes
- Excellente exécution et efficacité avec un état d’esprit collaboratif de bout en bout et la capacité de communiquer des analyses statistiques complexes aux chefs d’entreprise et aux professionnels des RH.
- Niveau avancé de compétence statistique et expérience démontrée dans l’application d’analyses avancées (à la fois qualitatives et quantitatives) pour résoudre des problèmes commerciaux
- Solide expérience en gestion de parties prenantes de haut niveau
- Expérience et aisance à travailler et à diriger des projets dans des équipes interfonctionnelles et intergéographiques
- Une connaissance approfondie de l’évolution des méthodes statistiques et de la science des données et un large portefeuille de leur application à la résolution de problèmes dans les affaires et les RH
- Capacité à coder dans des packages statistiques, en particulier R est souhaitable
- Capacité à concevoir dans Power BI est souhaitable
- Expérience dans le partage et le développement des capacités de l’organisation des RH à utiliser des approches statistiques et leurs résultats dans la résolution de problèmes
- La maîtrise de l’anglais est nécessaire
