Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO), dont le lieu d’affectation est Kinshasa. Le/La juriste principal(e) relève du/de la chef(fe) de cabinet de la Mission. Il/Elle assure une fonction de conseil juridique interne, notamment en fournissant des conseils, des services et une représentation rapides et efficaces concernant tous les aspects du mandat et des activités de la Mission, y compris les questions juridiques complexes ou nouvelles.
Il/Elle identifie efficacement la stratégie et l’approche des questions juridiques et les solutions innovantes aux problèmes/questions qui se posent. Il/Elle contribue à l’élaboration des politiques, directives, lignes directrices et meilleures pratiques. Il/Elle fait preuve de leadership professionnel, de persuasion et de diplomatie pour parvenir à un consensus avec les parties concernées sur les questions juridiques controversées. Sous la direction et la supervision du/de la chef(fe) de cabinet, il/elle supervise également la gestion de la Section et coordonne l’exécution des travaux dans les différents domaines de la MONUSCO, avec d’autres bureaux et entités du système des Nations Unies et des acteurs extérieurs, selon le cas.
Responsabilités
Sous la supervision générale du Chef d’état-major et dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Chef de la Section des affaires juridiques est chargé des tâches suivantes :
• Diriger, superviser et mettre en œuvre le programme de travail de la Section sous sa responsabilité et fournir une expertise et des conseils juridiques sur tous les aspects du mandat et des activités de la MONUSCO, y compris les questions de droit public, international, privé et administratif, ainsi que les questions de droit constitutionnel et autre droit national, dans la mesure où elles affectent la Mission ou le mandat. En particulier, fournir des conseils et une expertise juridiques sur l’interprétation du mandat de la MONUSCO, le statut juridique de la Mission et de ses membres, y compris dans des domaines tels que les privilèges et immunités et l’Accord sur le statut des forces ;
• Fournir des conseils sur tous les aspects des activités opérationnelles de la MONUSCO, y compris les règles d’engagement et les directives de la MONUSCO sur le recours à la force et les lignes directrices connexes, les questions relatives au droit international, y compris le droit international humanitaire, le droit pénal international et la protection des civils, selon le cas ; donne des conseils sur les questions administratives, de personnel et contractuelles liées aux activités de la Mission, y compris les questions relatives à la responsabilité du personnel, aux questions d’achats, aux réclamations de tiers, ainsi que les questions juridiques impliquant l’interprétation ou l’application des règlements et règles de l’ONU ;
• Supervise, supervise et conseille l’examen, la négociation et la rédaction d’accords, de modalités institutionnelles et opérationnelles, de contrats importants, de soumissions juridiques et d’autres documents juridiques et fournit des conseils et participe aux négociations pour le règlement des réclamations et des différends. Il/elle assure et supervise également la participation effective de la Section aux conseils et comités administratifs, y compris en ce qui concerne le processus d’achats, les réclamations et la gestion des biens, ainsi qu’aux groupes de travail et équipes spéciales ad hoc et donne des conseils sur la contribution de la MONUSCO aux rapports du Secrétaire général de l’ONU au Conseil de sécurité, ainsi qu’aux séances d’information au Conseil de sécurité et à d’autres documents similaires, dans la mesure où ils se rapportent à des questions juridiques ;
• Établir, assurer la liaison et entretenir de bonnes relations de travail avec les responsables gouvernementaux (ministères, autorités et organismes) et d’autres entités sur les questions juridiques liées à la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO, y compris la mise en œuvre des accords et autres arrangements avec le gouvernement hôte ou avec d’autres gouvernements ; fournir une expertise juridique programmatique/de fond lors de réunions et de discussions internationales, régionales ou nationales avec les gouvernements et d’autres institutions et entités ; assurer la liaison avec d’autres organismes, fonds et programmes des Nations Unies, ainsi qu’avec les acteurs et organisations régionaux et sous-régionaux, et avec la communauté diplomatique, selon qu’il convient, et consulter le Siège de l’ONU, selon que de besoin ;
• Sous la direction et la supervision du Chef de cabinet, entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement de la Section, y compris la préparation des budgets, l’établissement de rapports sur l’exécution du budget/programme, l’évaluation de la performance du personnel et l’évaluation des candidats au recrutement ; gérer, guider, développer, former et encadrer le personnel sous sa supervision et favoriser le travail d’équipe et la communication entre le personnel de la Section et au-delà des frontières organisationnelles.
• Dirige et supervise l’organisation de réunions, de séminaires, etc. sur des questions juridiques de fond; gère la préparation et l’organisation de ces réunions ou séminaires.
• Exécute d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des procédures et instruments juridiques internationaux, notamment du droit international public, du droit administratif international, du droit pénal international et national, tant substantiel que procédural, et des privilèges et immunités, ainsi que de leur application dans le contexte des opérations de maintien de la paix. Aptitude à appliquer son expertise juridique à l’analyse d’un large éventail de questions et de problèmes juridiques complexes et inhabituels et à l’élaboration de solutions novatrices et créatives.
Solides compétences analytiques et aptitude à mener des recherches juridiques approfondies sur un éventail de questions, y compris celles de nature unique et/ou complexe ; maîtrise de la rédaction et de l’expression juridiques et aptitude à préparer des mémoires, des avis, des actes d’accusation ou des observations/requêtes juridiques, ainsi qu’une variété d’instruments juridiques et de documents connexes. Discrétion et bon jugement dans l’application de son expertise juridique à des questions juridiques sensibles et complexes.
Solides compétences en négociation et aptitude à influencer les autres pour parvenir à un accord. Aptitude à travailler dans des délais serrés et à gérer plusieurs projets/affaires simultanés. Connaissance des normes contemporaines. Fierté de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire. Alloue le temps et les ressources appropriés à l’achèvement du travail. Prévoit les risques et prévoit les imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise son temps efficacement.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Jugement/Prise de décision : Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème. Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision. Examine les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation. Propose un plan d’action ou fait une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision. Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Autonomiser les autres : Déléguer des responsabilités, clarifier les attentes et donner de l’autonomie au personnel dans des domaines importants de leur travail ; encourager les autres à se fixer des objectifs ambitieux ; tenir les autres responsables de l’obtention de résultats liés à leur domaine de responsabilité ; valoriser véritablement la contribution et l’expertise de tous les membres du personnel ; montrer sa reconnaissance et récompenser les réalisations et les efforts ; impliquer les autres dans la prise de décisions qui les concernent.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à défaut.
Expérience professionnelle
Au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en droit, incluant l’analyse, la recherche et la rédaction juridiques, sont requises. Une expérience à la tête d’un service juridique d’une mission de maintien de la paix, d’une mission politique spéciale ou d’une entité similaire est requise. Une expérience de travail avec des missions de maintien de la paix et des organisations internationales en situation de conflit ou d’après-conflit est souhaitable. Une expérience de travail dans la région des Grands Lacs est également souhaitable. Une expérience de collaboration avec les autorités nationales et locales, en particulier dans les pays sortant d’un conflit, est également souhaitable. Une expérience de travail sur des questions liées aux autorités de facto est également souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La connaissance du français est hautement souhaitable.
