myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 – en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et de The Audacious Project de TED. Pour en savoir plus sur notre fondateur et PDG, cliquez ici.
Poste 1: Associé principal aux RH et aux talents
À propos du rôle :
En tant qu’associé principal des RH et des talents, bureau chez myAgro, vous jouerez un rôle central dans la fourniture d’un soutien client cohérent tout au long du parcours des employés de bureau. Vous servirez de conseiller de confiance à l’entreprise, collaborerez sur des projets et fournirez des conseils sur les questions liées aux RH tout en assurant la conformité aux réglementations légales et aux politiques de l’entreprise. Nous sommes fiers de la façon dont nous soutenons les membres de notre équipe et c’est là que vous entrez en jeu !
Vous rejoindrez une équipe RH mondiale qui valorise la collaboration, la diversité et l’excellence. Vos contributions auront un impact direct sur le succès de l’organisation en attirant les meilleurs talents, en favorisant une culture d’engagement et de croissance et en promouvant un environnement de travail inclusif et favorable.
Ce poste est basé dans notre bureau de Thiès, au Sénégal, et rendra compte au responsable des ressources humaines.
Vous allez :
- S’approprier le processus de recrutement de bout en bout de tous les membres de l’équipe de bureau à différents niveaux, en veillant à l’alignement avec les exigences de l’entreprise.
- Aider à remplir les contrats de travail et assurer le respect des exigences légales.
- Coordonner l’intégration des employés, aider les gestionnaires à mettre en œuvre des plans d’intégration pour les nouveaux employés et gérer toutes les tâches administratives liées à l’intégration et à l’orientation des nouveaux employés, afin d’offrir une expérience exceptionnelle dès le premier jour.
- Fournir un soutien aux membres de l’équipe de bureau sur différentes questions liées aux RH, telles que les avantages sociaux, la paie et les procédures, et résoudre tout problème.
- S’assurer que les équipes adhèrent aux procédures de gestion des performances et maintiennent les normes de qualité.
- Écoutez les membres de l’équipe, répondez à leurs préoccupations et surveillez l’engagement de l’équipe.
- Soutenir les initiatives de formation et d’apprentissage pour améliorer les aptitudes et les compétences des employés.
- Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures en matière de ressources humaines, et fournir des conseils et des interprétations pour les opérations commerciales.
- Participer à l’élaboration des indicateurs clés de performance des RH, y compris les mesures, les requêtes et les rapports continus pour les exigences de l’entreprise.
- Assurer le respect des réglementations locales et nationales et des lois applicables en matière d’emploi ; mettre à jour les politiques et les procédures au besoin.
Vous avez :
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente.
- 5+ ans d’expérience en tant que représentant des ressources humaines ou généraliste équivalent.
- Sens aigu des RH, dynamisme et compréhension du cycle de vie des employés et des protocoles RH.
- Connaissance des lois sur l’emploi et des pratiques courantes ; expérience du droit du travail sénégalais et du code du travail.
- Expérience de collaboration au sein d’équipes pour atteindre des objectifs communs.
- Solide connaissance pratique de MS Office et des systèmes SIRH (PaySpace ou Bamboo un atout).
- Capacité démontrée à fournir des services RH de haute qualité.
- Maîtrise de l’anglais et du français ; Préféré : Maîtrise du wolof.
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris les soins dentaires, la vue et la santé)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Cotisations au régime de retraite
- Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateurs portables
- Avantage de vol annuel
- L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Processus de candidature et date limite
Pour postuler, soumettez une candidature sur notre site web. Joignez une lettre de motivation et un curriculum vitae. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Nous vous encourageons à postuler tôt car nous commencerons les entretiens avec des candidats intéressants sur une base continue. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de demande, de courtes entrevues virtuelles et, généralement, un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière de non-discrimination en matière d’emploi.
Poste 2: Partenaire commercial RH mondial
À propos du rôle :
En tant que membre important de notre équipe RH, vous travaillerez dans différents départements pour assurer l’alignement avec les objectifs organisationnels, favoriser l’efficacité et soutenir la feuille de route RH. Vous assurerez un leadership stratégique et opérationnel dans la mise en œuvre de projets clés, la planification des RH, la communication et le développement de notre boîte à outils RH.
Vous comprendrez et interpréterez les politiques RH et offrirez divers programmes RH pour fournir un soutien et un service exceptionnels aux gestionnaires et aux employés, créant ainsi une expérience positive pour les employés. Vous êtes un partenaire créatif et stratégique qui aide les équipes à maximiser leur potentiel. Vous relèverez directement du Chief People Officer (CPO).
Vous allez :
- Aider le directeur général des ressources humaines et l’équipe des RH à maintenir une feuille de route en matière de ressources humaines, en élaborant des stratégies à court et à long terme qui s’alignent sur les buts et objectifs de l’organisation.
- Collaborer avec les membres de l’équipe RH et les dirigeants interfonctionnels pour identifier les besoins, développer des stratégies et mettre en œuvre des solutions qui génèrent des résultats commerciaux.
- Être un conseiller de confiance et un partenaire d’affaires de la haute direction, en fournissant des idées et des recommandations sur les politiques et les tendances en matière de RH pour soutenir l’orientation stratégique de myAgro.
- Gérez des projets RH complexes de la création à la réalisation, y compris la gestion des talents, les programmes de développement des employés, les systèmes de gestion des performances et les projets de développement organisationnel.
- Fournir des conseils d’experts aux dirigeants sur une gamme de questions liées aux personnes et à la culture, y compris les relations avec les employés, la conception organisationnelle, la gestion du rendement et le développement des talents.
- Renforcer les capacités de gestion pour faciliter un environnement ouvert et inclusif qui soutient une culture de haute intégrité.
- Rechercher et adopter des améliorations de processus innovantes.
- Favoriser une culture de responsabilisation et de fiabilité pour les principales parties prenantes.
Vous avez :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- 7 ans ou plus d’expérience progressive en RH, y compris des rôles de gestion de projet et de partenariat stratégique.
- Expérience de la gestion de plusieurs projets RH
- Certifications professionnelles en ressources humaines telles que PHR, SPHR ou SHRM-SCP
- Maîtrise des logiciels RH et des outils de gestion de projet
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris les soins dentaires, la vue et la santé)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Cotisations au régime de retraite
- Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateurs portables
- Avantage de vol annuel
- L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Processus de candidature et date limite
Pour postuler, soumettez une candidature sur notre site web. Joignez une lettre de motivation et un curriculum vitae. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Nous vous encourageons à postuler tôt car nous commencerons les entretiens avec des candidats intéressants sur une base continue. Le processus d’entrevue comprend le formulaire de demande, de courtes entrevues virtuelles et, généralement, un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables en matière de non-discrimination en matière d’emploi.
