À propos de myAgro
myAgro est une entreprise sociale à but non lucratif primée basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences, des engrais et une formation agricole de haute qualité pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre North Star est d’aider 1 million d’agriculteurs d’ici 2026 à se sortir de la pauvreté. Apprenez-en plus sur le fondateur et PDG de myAgro ici . Nous avons récemment reçu un prestigieux prix Audacious pour accélérer la portée de myAgro au cours des 5 prochaines années. Rejoignez une équipe gagnante qui change la vie des agriculteurs qui travaillent dur à travers l’Afrique de l’Ouest.
À propos du candidat
Notre candidat idéal travaille probablement actuellement dans une grande ONG ou une agence d’aide intergouvernementale gérant des opérations. De par son poste, il ou elle a géré une ou plusieurs fonctions au niveau national (par exemple, Finances, Opérations, Logistique, etc.) et possède une compréhension approfondie de la planification et de la mise en œuvre interfonctionnelles.
Fort de cette expérience, il ou elle peut aider myAgro à fournir chaque jour des opérations de haute qualité sur le terrain, tout en planifiant et en surveillant simultanément plusieurs flux d’activités. Le candidat idéal n’a pas besoin d’être un expert en agriculture ou en finance agricole, mais a une expérience dans le secteur social et dans les opérations nationales. Ils doivent être agiles et collaboratifs avec une expérience démontrée dans l’exécution et un souci du détail. Enfin, il peut démontrer qu’il peut travailler et s’épanouir dans un environnement multiculturel et international.
À propos du rôle
myAgro est à la recherche d’un directeur de pays adjoint (DCD) dynamique, engageant et compétent. Le DCD aura délégué la responsabilité du directeur de pays pour s’approprier la gestion des fonctions suivantes au niveau du pays :
- Finance
- Produit, informatique
- Achats & Logistique
- HEURE
Le DCD sera chargé de superviser les opérations de ces fonctions et d’aligner étroitement leur travail sur les objectifs généraux du pays, ainsi que sur nos programmes de base de vente et d’agriculture.
Le DCD sera responsable de diriger la planification et la gestion de budgets importants et de processus financiers complexes, ainsi que de notre travail essentiel à la mission d’achat et de livraison de semences et d’engrais à nos agriculteurs avant la saison.
Tâches et responsabilités clés
Sous la direction du Directeur Pays :
- Superviser et superviser directement le personnel des finances, des produits/informatique, des achats et de la logistique et des ressources humaines pour –
- exécuter les processus et le calendrier des activités au sein de chacune de ces fonctions et soutenir ainsi les objectifs généraux du pays.
- s’aligner sur les ventes et l’agriculture pour gérer les risques, améliorer les résultats et offrir un service client JOYEUX à nos agriculteurs.
- Définir et mettre en œuvre des améliorations claires, à court et à moyen terme, de l’efficacité des opérations financières, logistiques et RH dans le pays.
- Déléguer de manière responsable et efficace pour assurer la mise en œuvre la plus efficace d’un portefeuille complexe d’activités.
- Concevoir et exécuter des projets stratégiques / interfonctionnels clés.
Soutenir le directeur de pays en :
- Agir au nom du directeur de pays et/ou représenter myAgro lors de réunions avec le gouvernement, les donateurs et d’autres parties prenantes clés.
- Intervenir sur une base intérimaire ou temporaire pour gérer/assurer la supervision d’autres équipes de pays (ventes, RH, etc.) selon les directives du directeur de pays.
- Pouvoir délégué d’agir en tant que directeur de pays en l’absence temporaire du directeur de pays, selon les directives du chef de l’exploitation.
Ressources humaines
- Construisez une équipe cohésive où les membres de l’équipe travaillent ensemble efficacement dans tous les départements.
- Développer la capacité de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière.
- Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
- Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels réguliers et des évaluations de performance.
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
Incontournables:
- Minimum de 5 ans en responsabilité P&L, à la tête d’une équipe opérationnelle (Finance, Logistique, RH, etc).
- Maîtrise du français et de l’anglais
- Excellentes compétences en gestion de personnel – vous avez de l’expérience dans la gestion de gestionnaires d’équipe et dans leur coaching pour améliorer les performances et développer les talents.
- Orienté processus – vous êtes un planificateur agile, orienté processus et pouvez concevoir des systèmes ou améliorer les processus si nécessaire de manière durable.
- Passion pour notre mission et notre organisation
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris soins dentaires, vision et santé)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateur portable
- Allocation de vol annuelle
- L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien!
Processus de candidature et date limite
Pour postuler, déposez votre candidature sur notre site internet. Joignez une lettre de présentation (lettre de motivation) et un curriculum vitae ou CV. Vous devez également remplir le sondage Plum. Vous pouvez trouver un lien vers l’enquête Plum sur le formulaire de candidature pour le rôle. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Il n’y a pas de délai fixe car nous embauchons sur une base continue. Si quelqu’un d’autre est sélectionné lors de votre entretien, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus d’entretien comprend le formulaire de candidature, l’évaluation Plum, de courts entretiens virtuels et généralement un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro respecte toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi.
