myAgro est une entreprise sociale à but non lucratif primée basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences, des engrais et une formation agricole de haute qualité afin d’augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100%. Notre étoile polaire doit aider 1 million d’agriculteurs d’ici 2026 à se sortir de la pauvreté. En savoir plus sur le fondateur et PDG de myAgro ici. Nous avons récemment reçu un prestigieux prix Audacious pour accélérer la portée de myAgro dans les 5 prochaines années. Rejoignez une équipe gagnante qui change la vie des agriculteurs qui travaillent dur à travers l’Afrique de l’Ouest.
Contexte :
n’gaSènè SARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole basée au Sénégal, au Mali et en Tanzanie. Nous fournissons des formations agricoles et des intrants de qualité à plus de 70.000 producteurs agricoles dans les zones de Dialakoroba, Bancoumana, Fana, Ouelessebougou, Sido, Bougouni, Koumantou, Niéna, Klela, Lobougoula, Kouoro Barrage, Koutiala, Kolondiéba, Kadiolo, Yanfolila etc. à travers un système de paiement petit à petit tout au long de l’année!
Notre modèle est basé sur la présence sur le terrain d’Entrepreneurs de Village ou VE. Les VEs sont les ambassadeurs de myAgro dans le village : leur rôle est de mobiliser les agriculteurs pour qu’ils s’inscrivent auprès de myAgro et paient d’avance leurs intrants pendant les mois précédant la saison des plantations
Cette saison, au Mali, nous nous appuyons sur un réseau de plus de 1,000+ VE qui, équipés d’un smartphone,vont inscrire plus de 100,000 petits exploitants agricoles à travers le pays. . Il est donc essentiel que MyAgro identifie et recrute dans le village des personnes motivées et performantes.
C’est pour cela que myAgro cherche à embaucher Plusieurs Agents Formateurs VE dont l’objectif principal est de développer les capacités de nos VEs pour qu’ils deviennent des vendeurs autonomes qui atteignent leurs objectifs de ventes.
Projets et responsabilités :
L’objectif principal est de développer les capacités de nos VEs pour qu’ils deviennent des vendeurs autonomes qui atteignent leurs objectifs de vente, à travers plusieurs activités incluant :
- Nouer d’excellentes relations avec les VE et apprendre comment développer leur potentiel à travers leurs forces et leurs ;
- Motiver et encourager les VE ;
- Organiser toutes les 3 semaines une formation professionnelle pour 5-6 groupes de VE et la dispenser de manière autonome et ;
- Effectuer 1-2 visites ciblées des VE dans les villages par semaine et organiser des exercices de coaching avec eux ;
- Former les SL dans le bureau de zone sur la façon d’organiser des exercices de coaching et de training avec leurs VE respectifs.
Compétences clefs pour le rôle de VE agent :
-
Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences des VEs : vous êtes capable d’expliquer un concept ou technique difficile dans un langage simple et d’adapter votre approche aux différents profils de VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences ;
-
Excellentes compétences en matière de présentation : Vous êtes à l’aise pour présenter devant un groupe : Lors d’une présentation, vous gardez votre sang froid et la notion du temps pendant afin de vous assurer que tout le contenu est ;
-
Vous êtes à l’aise pour donner un feedback constructif : Vous identifiez facilement les principaux challenges et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager cela de manière ;
-
Vous investissez dans le potentiel des gens : Vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et en utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel ;
-
Dynamique et adaptable : Vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous modifiez facilement votre planning lorsque nécessaire ;
Le candidat idéal doit :
-
Avoir une expérience professionnelle préalable dans le domaine du coaching/développement des compétences ;
-
Être originaire de la zone pour laquelle nous recrutons (myAgro recrute à travers plusieurs zones) ;
-
Avoir une moto ;
-
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées!
Ce que nous ne voulons pas :
-
Une personne âgée avec de nombreuses années d’expérience en tant que formateur communautaire pour une ONG “classique” ;
-
Un ancien SL ou FC qui a quitté myAgro au préalable.
Pour postuler :
Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 31 Juillet 2022. Le dossier de candidature constitué du CV et d’une lettre de motivation (une page au maximum) indiquant le titre de poste. Envoyez le dossier de candidature par e-mail à : [email protected] avec le titre de poste en objet.
Test de Présélection :
Toutes les candidates et tous les candidats doivent remplir de test de présélection afin de valider leur candidature sur le site PLUM
Comment faire son test PLUM ?
-
Connectez-vous sur PLUM en cliquant sur le lien suivant : https://bit.ly/3mwFlo1
-
Créer votre compte
3. Répondez aux questions (Ce test prend environ 30 minutes).
Seulement les personnes présélectionnées seront convoquées pour la suite du recrutement.
