myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. myAgro recrute un Responsable des talents mondiaux. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED. Apprenez-en plus sur notre fondateur et PDG ici.
À propos du poste :
Le responsable des talents mondiaux jouera un rôle important dans le soutien de l’acquisition et du développement des talents dans les opérations mondiales de myAgro. Vous collaborerez avec les équipes RH des pays au Mali et au Sénégal pour améliorer la qualité, les processus et l’efficacité globale de nos stratégies de gestion des talents. Le responsable des talents mondiaux soutiendra l’alignement de nos efforts d’acquisition et de développement des talents avec la mission et les objectifs stratégiques organisationnels de myAgro. Vous serez rattaché au directeur des ressources humaines.
Vous serez :
Soutenir l’acquisition de talents :
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents pour attirer les meilleurs talents mondiaux, collaborer avec les équipes RH des pays pour assurer la cohérence et l’efficacité des processus de recrutement, maintenir un solide vivier de talents pour les postes clés au sein de l’organisation, superviser le processus de recrutement de bout en bout, y compris les offres d’emploi, les sélections de candidats, les entretiens et les négociations d’offres, et utiliser des approches basées sur les données pour suivre les mesures de recrutement et améliorer le processus d’acquisition de talents.
Soutenir le développement des talents : ·
Diriger la mise en œuvre de programmes de développement des talents pour soutenir la croissance des employés et le succès de l’organisation, travailler avec les équipes RH pour identifier les lacunes en matière de compétences et développer des projets de formation ciblés, créer des programmes de développement du leadership pour créer un solide pipeline de leadership, favoriser une culture d’apprentissage et de développement dans toute l’organisation, et évaluer l’efficacité des programmes de développement et effectuer des ajustements basés sur les données.
Collaborer et améliorer les processus : ·
Agir en tant que partenaire clé des équipes RH, en fournissant des conseils sur les questions liées aux talents, en standardisant et en améliorant les outils et systèmes de gestion des talents dans les opérations mondiales, en garantissant le respect de toutes les lois et réglementations en vigueur en matière d’emploi. Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les pratiques de gestion des talents, et se tenir au courant des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d’acquisition et de développement des talents.
Vous avez :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou expérience équivalente
- 5 ans d’expérience en acquisition et développement de talents, dans des environnements internationaux, de préférence dans les secteurs à but non lucratif ou des entreprises sociales.
- Expérience dans le développement de stratégies de talents.
- Compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris couverture dentaire, ophtalmologique et médicale)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Cotisations au régime de retraite
- Développement professionnel et bourses pour ordinateur portable
- Avantage vol annuel
- L’opportunité de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Processus de candidature et date limite
Pour postuler, déposez votre candidature sur notre site Internet. Joignez une lettre de motivation et un CV. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Nous vous encourageons à postuler tôt, car nous commencerons les entretiens avec les candidats intéressants au fur et à mesure. Le processus d’entretien comprend le formulaire de candidature, de courts entretiens virtuels et généralement un court devoir écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi.
