| Description de l’offre
Description de l’organisation
myAgro est une entreprise sociale primée qui aide les petits exploitants agricoles d’Afrique de l’Ouest à économiser afin d’acheter les semences et les engrais de haute qualité dont ils auront besoin lors de la prochaine saison de plantation.
Au cours des prochaines années, myAgro se développera dans le but de travailler avec plus d’un million d’agriculteurs et nous voulons que les meilleurs talents nous aident à y parvenir!
Notre modèle est basé sur la présence sur le terrain d’Entrepreneurs de Village ou VE. Les VEs agissent à titre d’ambassadeurs de myAgro dans leur village respectif : leur rôle est de mobiliser les agriculteurs pour qu’ils s’inscrivent auprès de myAgro et paient à l’avance leurs intrants pendant les mois précédant la saison des plantations.
Cette saison, nous nous appuierons sur un réseau de plus de 3 000 VEs, qui, équipés d’un smartphone, devront inscrire plus de 100 000 petits exploitants agricoles à travers le Sénégal.Il est donc essentiel que myAgro identifie et recrute des personnes motivées et performantes au sein des villages.
En ce sens, myAgro cherche à recruter des 144 agents formateurs VE qui seront chargés principalement de développer les capacités de nos VEs pour qu’ils deviennent des vendeurs autonomes qui atteignent leurs objectifs de ventes.Titre du poste : Agent formateur VE
Location:Matam, barkel, goudiry, Tambacounda, ziguinchor, bounkiling, tanaf, sedhiou, Vélingara, bignona, Kaolack, Nioro, Passy, Thiadiaye, Tivaouane, ToubaToul, Darah,Louga, Kounkane
Nombre de poste : 144Rôle:
Les agents formateurs VE seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des VEs sur le terrain. L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’;ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, à travers plusieurs activités incluant:
– Former, coacher et suivre les activités des VEs;
– Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
– Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et
faiblesses;
– Motiver et encourager les VEs;
– Organiser toutes les 3 semaines des formations sur la base des indicateurs
de qualité ;
– Suivre le calendrier de formations des VEs en fonction de la zone;
– Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de
qualité;
– Au besoin, participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de
terrain (FCs);
– Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
– Communiquer régulièrement avec le superviseur;
– Transmettre le planning visite de façon hebdomadaire;
– Toutes autres tâches connexes. Compétences clefs pour le rôle
– Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences: vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils de VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
– Excellentes compétences en matière de présentation: vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
– Vous faites des retours constructifs: vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
– Vous investissez dans le potentiel des gens: vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
– Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation: vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.Autres compétences souhaitées:
– Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
– Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
– Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
– Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
– Ouvert aux retours constructifs. Le candidat idéal doit:
– Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
– Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers
plusieurs zones);
– Avoir entre 18 et 35 ans;
– Avoir une moto. Qualifications requises
– Être un diplômé (e) en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
– 1 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
– Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
– Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
– Maîtrise orale et écrite, en français
– Langue local wolof, mandingue, poular,Sérére,Djola, (selon la zone);
– La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
– Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du
Sénégal;
– Maîtrise de l’outil informatique. |
