myAgro recrute pour ce poste (10 Décembre 2023)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Field Coordinator (Coordinateur Terrain)

Lieu du Travail : Côte d’Ivoire

Description de l'emploi

myAgro est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons au Mali, au Sénégal et en Côte d’Ivoire. myAgro vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural à sortir de la pauvreté.

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Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 millions de petits producteurs à l’horizon 2026. Pour réaliser cet objectif ambitieux, myAgro cherche à étendre ses activités à toute l’Afrique de l’Ouest.

 

Titre du poste : Field Coordinator (FC)

  • Contrat : CDD
  • Disponibilité : immédiate
  • Location : le poste de Field Coordinator (FC) sera basé dans sa zone de travail(Adzopé ou Agboville).

Missions

Vous serez chargé(e) des relations avec les Directions Régionales de l’Agriculture et les coopératives afin de vous assurer de l’atteinte des objectifs de recrutement et de formation des producteurs agricoles. Vous travaillerez conjointement avec l’équipe Expérience Clients avec qui vous collecterez puis analyserez les données et rédigerez les procédures d’encadrement des producteurs.

Rôles et responsabilités

Institutionnel

  • Représenter myAgro auprès des DRA
  • Informer les DRA du déroulé des activités de myAgro
  • S’assurer de la bonne relation et implication des DRA

Commercial

En coordination avec l’équipe Expérience Clients, vous organisez et animez :

  •  les réunions de présentation de myAgro auprès des coopératives.
  •  les réunions de recrutement des producteurs.
  • Assurer le recrutement des producteurs selon les objectifs définis.
  • Remonter quotidiennement les points de blocage et objections des producteurs.

Formation et coaching

  • Rédiger des supports de formation.
  • Affiner les supports de formation existants.

TDR : COORDINATEUR DE TERRAIN

Data

  • Collecter les données KYC (connaissance du client) conformément aux procédures définis.
  • Garant de la fiabilité des données terrain.
  • Participer à la définition des reportings automatisés et à l’analyse des KPI.
  • Compléter les reportings quotidiens de vente afin d’anticiper notre commande d’intrants.

Opérations

  • S’assurer de la bon retrait des commandes des producteurs.
  • Élaboration du budget hebdomadaire.

Formations et compétences

  • 3+ années d’expérience en vente dans le secteur de vente des produits de grande consommation.
  • 2+ années d’expérience en gestion d’agents commerciaux dans le secteur de vente des produits.
  • Bac+2 en commerce/vente ou dans un domaine connexe.
  • Excel avancé.
  • Faculté d’analyse des chiffres et identification des problèmes à temps.
  • Excellente capacité en communication orale et écrite, en français.
  • Excellente capacité en communication orale d’une langue locale : Baoulé, Bété, Dioula, Abbey, Attié.

Qualifications requises

  • 1 an d’expérience de travail avec des coopératives agricoles, des associations agricoles, des groupes de femmes ou des AVEC rurales.
  • 1 an d’expérience dans la formation des populations rurales.
  • Avoir un intérêt démontré pour le développement agricole.
  • Expérience dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de vente.
  • Expérience en gestion de la relation client.
  • Expérience de la gestion et de la direction d’une équipe de vente.
  • Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
  • Dévouement à fournir un excellent service client.

Qualification personnelles

  • Comprendre l’impact de l’aide apportée aux petits producteurs;
  • Axé(e) sur la mission et sur les résultats;
  • Excellente organisation et autonomie;
  • Très attentif(ve) aux détails, minutieux, approfondi ;
  • Autonome et capable de gérer la pression;
  • Proactif(ve) face à la résolution de problèmes;
  • Grande humilité et capacité à recevoir et formuler des feedbacks constructifs;
  • L’autonomie et l’aptitude à travailler sous pression avec la flexibilité de s’adapter aux conditions;
  • Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société;
  • Capacité à gérer la motivation, l’engagement d’une équipe;
  • Capacité à identifier les forces et faiblesses de son équipe afin de capitaliser sur les forces et atténuer l’impact des faiblesses.

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