Terre des hommes (Tdh) est une organisation humanitaire suisse qui œuvre pour l’amélioration des conditions de vie des enfants et des jeunes. Présente dans plus de 30 pays, Tdh concentre ses efforts sur la protection de l’enfance, l’accès à la justice, la santé et l’aide humanitaire, en étroite collaboration avec les gouvernements, les communautés et les partenaires locaux.
POSTE 1 : Responsable Santé
Description générale du poste :
En tant que responsable de la santé pour l’État de Benue, au Nigéria, il/elle pilotera la planification, la coordination et la mise en œuvre des interventions sanitaires du projet CDCS dans l’État de Benue, notamment dans les camps de personnes déplacées d’Ortese et de Daudu II et les communautés environnantes. Il/elle veillera à ce que les services de santé, y compris la santé sexuelle et reproductive et le soutien psychosocial, soient fournis efficacement et en complémentarité avec le projet plus vaste de lutte contre les violences sexistes, le tout dans un contexte d’urgence, tout en contribuant aux stratégies de résilience sanitaire à long terme de l’État de Benue.
Sous la supervision du coordonnateur de terrain de l’État de Benue et du chef adjoint de délégation – Programmes, il/elle devra :
- Superviser le déploiement des stratégies du programme de santé décrites dans le projet CDCS et veiller à ce que le programme de santé de Tdh ait un impact national.
- Diriger la réponse sanitaire d’urgence aux inondations en cours, en particulier dans les régions touchées par les conflits, en assurant à la fois une aide immédiate et un rétablissement durable.
- Obtenir des ressources financières et humaines supplémentaires pour le programme de santé avec le soutien de la Délégation et de la Région et assurer une gestion et un suivi adéquats des fonds et des ressources humaines.
- Responsable envers les bénéficiaires, les collaborateurs et les donateurs, et veiller à ce que les équipes et les partenaires aient pris connaissance des politiques de sécurité et du code de conduite général et s’y conforment en tout temps.
- Veiller à ce que les interventions sanitaires soient coordonnées, de haute qualité et alignées sur les thématiques transversales de Tdh (par exemple, protection, VBG, EAH) et sur les services de soutien (par exemple, approvisionnement médical). Contribuer au pilotage du programme de santé en mettant en œuvre et en assurant le suivi des indicateurs.
- Encourager l’innovation dans les interventions sanitaires du pays, en veillant à ce que les solutions soient adaptées au contexte d’urgence et de conflit.
Compétences
Cette fonction requiert la possession de compétences fondamentales personnelles, sociales et de leadership (CPSL), de compétences techniques et méthodologiques (CTM) et de compétences managériales et stratégiques (CMS).
En particulier:
- Capacité avérée à travailler dans des environnements d’urgence à haute pression et potentiellement instables, notamment dans des contextes humanitaires présentant d’importantes contraintes opérationnelles.
- Intégration et application adéquates des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation des activités de santé.
- Connaissance et maîtrise adéquates des enjeux sanitaires du pays.
- Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec la capacité d’inspirer et de motiver des équipes diversifiées dans des contextes difficiles.
- Excellentes aptitudes à la négociation et à la communication, avec la capacité de mobiliser les donateurs, les partenaires et les organismes gouvernementaux.
- Capacité avérée à obtenir des financements et à gérer les relations avec les donateurs.
- Expérience dans la mise en œuvre de solutions de santé innovantes dans des contextes difficiles.
- Solide connaissance des politiques de protection et de sauvegarde de l’enfance, et adhésion aux cadres de gestion des risques de Tdh.
Outre les compétences techniques spécifiques suivantes :
- Expérience confirmée en matière de coordination et de mise en œuvre de projets au sein d’une ONG et/ou d’une organisation internationale dans son domaine d’expertise, dans des contextes de coopération internationale et/ou humanitaires.
- Une excellente capacité et une grande aisance à s’exprimer en public (conférences, ateliers) et à s’adapter à son public (gouvernements et autorités locales).
- Une attitude collaborative avec les collègues, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’équipe.
- Gestion du temps et des priorités ; respect des délais.
- Enthousiaste, fiable et autonome, dotée d’une forte capacité d’organisation, de prise de décision et de résolution de conflits.
- Capacité à identifier les défis, à prévoir les risques et à fournir à la direction des recommandations substantielles.
- Expérience en matière de rédaction de propositions de projets et de gestion de subventions, de levée de fonds et bonne connaissance des partenaires financiers.
- Bonne connaissance et expérience du cycle de gestion de projet et du suivi-évaluation.
- Excellentes qualités relationnelles : intégrité, sens du jugement, diplomatie.
- Esprit proactif, créatif et novateur.
Exigences du poste/Conditions requises
Formation / Qualifications
- Santé publique ; santé périnatale (y compris expertise en santé sexuelle et reproductive), nutrition ou domaine connexe. Une maîtrise est un atout.
Expérience professionnelle
- Au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire, avec une expérience de terrain substantielle dans des contextes d’urgence, en particulier dans des zones touchées par des conflits et difficiles d’accès.
Compétences techniques
- Solide compréhension de la gestion des programmes de santé, y compris l’expérience des interventions sanitaires d’urgence, du suivi et de l’évaluation, et de la gestion de portefeuilles de santé dans des contextes humanitaires.
Langues
- La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est obligatoire.
- La connaissance des langues locales de Benue (par exemple, Tiv, Idoma, Igede, Hausa) est un atout majeur.
savoir-faire en informatique
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Autres
- Respectez pleinement le code de conduite de Tdh et veillez à ce que la politique de protection de l’enfance et la PSEA soient toujours respectées.
- Veiller au respect des normes et exigences de qualité de Tdh dans toutes les activités du projet.
- Respecter et veiller à ce que l’équipe sous sa responsabilité respecte les règlements et procédures administratifs et logistiques de Tdh.
POSTE 2 : Responsable technique WASH
Exigences du poste/Conditions requises
- Diplôme requis : Licence (B.Sc.) ou diplôme supérieur en géologie, génie civil et génie des ressources en eau.
- Expérience professionnelle : Expérience pertinente préalable dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de préférence au sein d’une ONG.
- Connaissances et compétences : Bonnes capacités d’analyse et de rédaction.
- Compétences informatiques : bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel et Word) et des sciences informatiques.
- Autres : Connaissance des acteurs humanitaires / Bonnes compétences en gestion et en pédagogie
- Expérience minimale de 3 ans dans le cadre de projets techniques WASH en contexte humanitaire/de relèvement.
- Doit posséder des connaissances sur l’approvisionnement en eau d’urgence, l’hygiène, les exigences et les protocoles en matière d’assainissement.
- La connaissance des normes minimales internationales en matière d’hygiène, d’assainissement et de prestation de services d’hébergement (par exemple, SPHERE) est un atout.
- Expérience préalable indispensable en formation et en formation de formateurs.
- Excellentes compétences en communication – écrite et orale – en anglais requises.
- Maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales/régionales (Tiv, Idoma de préférence, ainsi que d’autres)
- Doit être disposé à travailler en équipe, à suivre les instructions et à partager ses compétences techniques avec ses collègues et homologues.
- La maîtrise de l’informatique, notamment du traitement de texte et des tableurs, est requise.
- La maîtrise d’AutoCAD, du GPS et de Google Earth est fortement souhaitable.
Actifs:
- Autres connaissances : Connaissance des règles, procédures et réglementations des ONG
- Intérêt:
- Travailler dans le secteur humanitaire
- Forte motivation à aider les personnes dans le besoin.
- compétences transversales
- Honnête, intègre et digne de confiance
- Fiable, rigoureux et bien organisé
- Motivé(e) et dévoué(e) à son travail.
- Capacité à prendre des initiatives pour faire face aux difficultés rencontrées dans le travail quotidien.
- Capacité d’adapter ou de modifier ses priorités en fonction de l’évolution de la situation.
- Autonomie, neutralité, travailleur acharné
- Capable de gérer le stress et la pression.
- Capable et désireux d’apprendre à élargir son champ d’action.
- Capable de gérer les priorités, de prendre des initiatives et de travailler sans supervision constante.
POSTE 3 : Assistante en pharmacie
Compétences
Compétences personnelles et sociales fondamentales :
- Bonnes aptitudes à la communication et capacité à expliquer clairement les informations médicales aux patients.
- Intégrité, exactitude et responsabilité élevées.
- Capacité à travailler sous pression dans des situations d’urgence.
- Interaction respectueuse et non discriminatoire avec les bénéficiaires.
Compétences techniques :
- Connaissance des médicaments essentiels, des classifications des médicaments et des procédures de dispensation.
- Une connaissance de base des médicaments liés à la santé sexuelle et reproductive et aux services de santé mentale et de soutien psychosocial est un atout.
- Solides compétences organisationnelles en matière de gestion des stocks et de documentation.
- Connaissance des directives relatives au PCI et à l’usage rationnel des médicaments.
Exigences du poste/Conditions requises
Formation / Qualifications
- Diplôme de technicien en pharmacie/assistant en pharmacie ou équivalent.
- Inscription valide auprès de l’organisme de réglementation compétent (le cas échéant).
Expérience professionnelle
- Expérience minimale de 1 à 2 ans dans l’assistance en pharmacie ou la gestion de pharmacie, de préférence dans un contexte humanitaire ou de soins de santé primaires.
- Une expérience dans des contextes de personnes déplacées internes ou d’interventions sanitaires d’urgence est un atout.
Langues
- La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est obligatoire.
- La connaissance des langues locales de Benue (par exemple, Tiv, Idoma, Igede, Hausa) est un atout majeur.
savoir-faire en informatique
- Maîtrise de base de Microsoft Office (Word, Excel).
- Une expérience avec les outils de gestion des stocks est préférable.
Autres
- Respectez pleinement le code de conduite de Tdh et veillez à ce que la politique de protection de l’enfance et la PSEA soient toujours respectées.
- Veiller au respect des normes et exigences de qualité de Tdh dans toutes les activités du projet.
- Respecter et veiller à ce que l’équipe sous sa responsabilité respecte les règlements et procédures administratifs et logistiques de Tdh.
POSTE 4 : Sage-femme
Exigences du poste/Conditions requises
Formation / Qualifications
- Diplôme de sage-femme / d’infirmier(ère) d’un établissement agréé.
Expérience professionnelle
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience après l’obtention du diplôme dans un environnement/contexte humanitaire similaire. Détenir toutes les licences d’exercice valides.
Compétences techniques
- Solide expertise dans les systèmes de soins de santé primaires, les programmes de nutrition et les initiatives de santé communautaire, avec un accent particulier sur la santé sexuelle et reproductive et la prise en charge des victimes de violences sexistes.
Langues
- La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est obligatoire.
- La connaissance des langues locales de Benue (par exemple, Tiv, Idoma, Igede, Hausa) est un atout majeur.
savoir-faire en informatique
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Autres
- Respectez pleinement le code de conduite de Tdh et veillez à ce que la politique de protection de l’enfance et la PSEA soient toujours respectées.
- Veiller au respect des normes et exigences de qualité de Tdh dans toutes les activités du projet.
- Respecter et veiller à ce que l’équipe sous sa responsabilité respecte les règlements et procédures administratifs et logistiques de Tdh.
POSTE 5 : Consultant en formation au renforcement des capacités de plaidoyer
2. Objectif de la consultation
L’objectif de cette mission de conseil est de renforcer les compétences en matière de plaidoyer, les capacités de communication stratégique et les aptitudes d’influence des groupes de travail de plaidoyer soutenus par Tdh afin de leur permettre de défendre efficacement les droits de l’enfant et les droits des femmes au niveau communautaire et local.
3. Objectifs
Le cabinet de conseil vise à :
- Renforcer la compréhension des participants en matière de processus, d’outils et de cadres de plaidoyer structurés.
- Renforcer leur capacité à influencer les législateurs, les acteurs parlementaires et les décideurs politiques.
- Développer des compétences pour mobiliser les communautés et les chefs traditionnels afin de faire évoluer les normes sociales néfastes.
- Soutenir l’élaboration de messages de plaidoyer ciblés et de plans d’action pour l’État de Borno.
- Accroître la confiance dans la capacité à naviguer dans les dynamiques politiques, culturelles et de pouvoir qui affectent la défense des droits.
4. Étendue des travaux
Le consultant sera responsable de :
- Réaliser une brève évaluation des besoins avant la formation.
- Élaboration d’un programme de formation au plaidoyer adapté au contexte.
- Dispenser des formations en présentiel couvrant des sujets tels que :
- Comprendre les cadres relatifs aux droits de l’enfant et aux droits des femmes au Nigéria.
- Environnement politique dans l’État de Borno : lacunes, opportunités et points d’entrée influents.
- Cycle de plaidoyer et élaboration de stratégies.
- Cartographie des parties prenantes et analyse des pouvoirs.
- Élaboration de messages et techniques de communication efficaces.
- Mobiliser les législateurs, les structures gouvernementales locales et les organes parlementaires.
- Changement des normes sociales et mobilisation communautaire.
- Plaidoyer médiatique et numérique (le cas échéant).
- Suivi, évaluation et documentation des interventions de plaidoyer.
- Faciliter le travail de groupe, les simulations et les exercices pratiques.
- Appuyer les groupes de travail chargés d’élaborer ou de peaufiner les plans d’action de plaidoyer au niveau des États et des collectivités locales.
- Fournir des recommandations post-formation.
5. Livrables
Le consultant fournira :
- Un bref résumé de l’évaluation des besoins de formation.
- Un programme de formation détaillé.
- Matériel de formation (diapositives, documents, études de cas, exercices).
- Organisation d’un atelier de formation complet du 2 au 6 mars 2026 (à titre indicatif).
- Rapport post-formation incluant les résultats, les commentaires des participants et les recommandations.
6. Durée et lieu
- Dates de formation : à déterminer
- Durée : journées complètes de formation, plus préparation et rédaction de rapports.
- Lieu : Maiduguri, État de Borno.
7. Documents et qualifications requis
Le consultant doit posséder :
- Certificat d’incorporation (Certificat CAC) : Preuve d’enregistrement légal de l’entreprise au Nigéria (si la demande est faite en tant que société).
- Numéro d’identification fiscale (NIF) : Preuve de conformité fiscale (si la demande est faite à titre individuel).
- Attestation de conformité fiscale : Preuve de conformité fiscale (si la demande est faite en tant qu’entreprise).
- Pièces d’identité valides : carte nationale d’identité, permis de conduire ou passeport international.
- Certificat d’enregistrement SCUML : Preuve d’enregistrement en vertu des réglementations anti-blanchiment d’argent et de lutte contre le financement du terrorisme applicables aux institutions non financières désignées (en cas de demande en tant qu’entreprise).
- Expérience avérée en matière de formation au plaidoyer dans des contextes humanitaires ou de développement.
- Solide compréhension des systèmes politiques nigérians, en particulier dans le nord-est du Nigéria.
- Expertise en matière de droits de l’enfant, de droits des femmes et de programmes relatifs aux normes sociales.
- Aptitudes démontrées en matière d’animation et expérience de travail avec les structures communautaires.
- Excellentes compétences en communication, en analyse et en documentation.
8. Coordination et compte rendu
Le consultant relèvera du responsable de la localisation et du renforcement du système de Tdh et travaillera en étroite collaboration avec le groupe de travail sur le plaidoyer de Tdh.
9. Logistique et soutien
Tdh fournira :
- Lieu de formation, logistique et rafraîchissements.
- Mobilisation des participants.
- Impression de documents.
- Soutien administratif au besoin.
10. Processus de candidature
Les consultants intéressés doivent soumettre leur candidature :
- Proposition technique (approche de formation, méthodes, plan de travail).
- Proposition financière.
- CV mis à jour et exemples de travaux similaires.
- Au moins deux références professionnelles.
- Ajouter les documents administratifs pertinents énumérés ci-dessus et applicables au demandeur (entreprise/particulier).
- Les candidatures doivent être soumises en envoyant tous les documents requis à [email protected]
- Date limite de soumission : 6 janvier 2026.
POSTE 6 : Consultant en Gestion Financière pour la Formation au Développement
2. Objectif de la consultation
L’objectif de cette mission de conseil est de concevoir et de dispenser une formation Finance DPro solide et conforme à la certification, afin d’améliorer les compétences des participants en matière de budgétisation, de planification financière, de conformité, de contrôles internes, de rapports financiers et de gestion des risques.
3. Objectifs de la formation
Le consultant veillera à ce que les participants :
- Comprendre le corpus de connaissances Finance DPro et son application dans les projets de développement.
- Renforcer les compétences en matière de budgétisation de projets, de classification des coûts et de prévisions financières.
- Améliorer ses compétences en matière de suivi financier, d’analyse des écarts et de production de rapports.
- Comprendre les cadres de conformité des donateurs (SDC, ECHO, USAID, etc.).
- Mettre en œuvre des mécanismes de contrôle interne et des stratégies de gestion des risques financiers.
- Utilisez des outils qui facilitent la prévention de la fraude, la répartition des coûts, la supervision des achats et la gestion des subventions.
4. Étendue des travaux
Le consultant devra :
- Effectuez une brève évaluation préalable à la formation afin de comprendre les compétences et les besoins d’apprentissage des participants.
- Élaborer un programme de formation détaillé, conforme au guide Finance DPro.
- Dispenser 5 jours de formation pratique en présentiel, axée sur l’exercice.
- Fournir des supports de formation complets comprenant des modèles, des études de cas et des boîtes à outils.
- Organiser des évaluations simulées et des séances de préparation aux examens.
- Soumettez un rapport de formation contenant des recommandations pour le renforcement continu des capacités.
5. Durée et structure de la formation
La formation se déroulera sur cinq (5) jours complets, aux dates et horaires suivants :
Dates : du 16 au 20 mars 2026 (à titre indicatif)
Structure au jour le jour
- Jour 1 : Introduction à Finance DPro, gestion financière, classification des coûts
- Jour 2 : Budget, prévisions, règles des donateurs, coûts admissibles
- Jour 3 : Suivi financier, analyse des écarts, normes de documentation
- Jour 4 : Contrôles internes, gestion des risques financiers, prévention de la fraude, principes de base des achats
- Jour 5 : Information financière, préparation à l’audit, conformité, préparation aux examens
6. Livrables
Le consultant fournira :
- Résumé de l’évaluation préalable à la formation
- Programme de formation détaillé et méthodologie
- Matériel de formation (diapositives, modèles, études de cas)
- Formation de 5 jours complets
- Analyse de l’évaluation post-formation
- Rapport final de formation avec recommandations
7. Documents requis et qualifications du consultant
Le consultant doit posséder :
- Certificat d’incorporation (Certificat CAC) : Preuve d’enregistrement légal de l’entreprise au Nigéria (si la demande est faite en tant que société).
- Numéro d’identification fiscale (NIF) : Preuve de conformité fiscale (si la demande est faite à titre individuel).
- Attestation de conformité fiscale : Preuve de conformité fiscale (si la demande est faite en tant qu’entreprise).
- Pièces d’identité valides : carte nationale d’identité, permis de conduire ou passeport international.
- Certificat d’enregistrement SCUML : Preuve d’enregistrement en vertu des réglementations anti-blanchiment d’argent et de lutte contre le financement du terrorisme applicables aux institutions non financières désignées (en cas de demande en tant qu’entreprise).
- Certification professionnelle en finance DPro (obligatoire)
- Expérience minimale de 5 à 7 ans en gestion financière d’ONG
- Expérience avérée dans la prestation de formations Finance DPro ou similaires
- Connaissance pratique des réglementations des bailleurs de fonds (SDC, ECHO, USAID, etc.)
- Solides compétences en matière d’animation et de formation pour adultes
8. Durée et niveau d’effort
- Nombre total de jours de consultation : 5 jours de formation + 2 jours de préparation/rédaction de rapports
- Dates de formation : 16-20 mars 2026 (à titre indicatif)
- Lieu : Maiduguri
9. Logistique et soutien fournis par Tdh
Tdh fournira :
- Lieu et logistique de la formation
- mobilisation des participants
- Impression de matériaux
- Fournitures de bureau, projecteur et équipement
- soutien administratif et de coordination
10. Processus de candidature
Les consultants intéressés doivent soumettre leur candidature :
- Proposition technique décrivant l’approche et la méthodologie
- Proposition financière alignée sur le tarif journalier de consultation
- CV mis à jour démontrant une expérience pertinente
- Deux références professionnelles
- Ajouter les documents administratifs pertinents énumérés ci-dessus et applicables au demandeur (entreprise/particulier).
- Les candidatures doivent être soumises en envoyant tous les documents requis à [email protected]
- Date limite de soumission : 6 janvier 2026.
POSTE 7 : Consultant pour une formation de 5 jours en gestion de projet pour le développement (Projet DPro)
2. Objectif de la consultation
L’objectif de cette mission de conseil est de concevoir et de dispenser une formation Project DPro solide qui fournisse aux participants des outils pratiques, des connaissances axées sur les compétences et la capacité de gérer efficacement des projets de développement et humanitaires.
3. Objectifs de la formation
Le consultant veillera à ce que les participants :
- Comprendre et appliquer le modèle complet du cycle de vie du projet Project DPro.
- Renforcer les compétences en matière d’analyse des problèmes, de mobilisation des parties prenantes et de gouvernance de projet.
- Apprenez et mettez en pratique les outils de conception de projet, notamment la théorie du changement, le cadre logique, les indicateurs et l’évaluation des risques.
- Acquérir des compétences en matière de planification de projet, de budgétisation, d’ordonnancement, d’allocation des ressources et de suivi de la mise en œuvre.
- Développer de solides compétences en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité, notamment en ce qui concerne la collecte de données, les systèmes de responsabilisation et la gestion adaptative.
- Comprendre le contrôle de projet, la gestion du changement, l’assurance qualité et le leadership éthique.
- Préparez-vous efficacement à l’examen de certification Project DPro niveau 1.
4. Étendue des travaux
Le consultant sera responsable de :
- Réaliser une brève évaluation préalable à la formation afin de comprendre les profils des participants et les lacunes en matière de capacités.
- Élaboration d’un programme de formation détaillé, conforme au guide Project DPro.
- Dispenser une formation en présentiel de 5 jours hautement participative, comprenant des études de cas, des travaux de groupe, des exercices pratiques et des évaluations simulées.
- Fournir des copies numériques et imprimées des supports de formation, des outils et des modèles.
- Faciliter la préparation aux examens de certification.
- Élaboration d’un rapport final de formation comportant des recommandations pour le développement continu des capacités.
5. Durée et structure de la formation
La mission de conseil se déroulera sur cinq (5) jours complets, du 13 au 23 février 2026 (dates provisoires), selon la structure suivante :
- Jour 1 : Fondements de la gestion de projet, cycle de vie d’un projet, analyse des parties prenantes
- Jour 2 : Analyse du problème, théorie du changement, élaboration du cadre logique, indicateurs
- Jour 3 : Planification du travail, diagrammes de Gantt, planification des ressources et du budget, approvisionnement
- Jour 4 : Cadres de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité, outils de collecte de données, responsabilisation et apprentissage
- Jour 5 : Contrôle de projet, gestion du changement, conformité, clôture
6. Livrables
Le consultant fournira :
- Résumé de l’évaluation préalable à la formation
- Programme de formation complet et méthodologie
- Matériel de formation (diapositives PowerPoint, boîte à outils, modèles, exercices)
- Déroulement d’une session de formation de 5 jours
- Analyse de l’évaluation post-formation
- Rapport final de formation avec recommandations
7. Documents requis et qualifications du consultant :
Le consultant idéal doit posséder les compétences suivantes :
- Certificat d’incorporation (Certificat CAC) : Preuve d’enregistrement légal de l’entreprise au Nigéria (si la demande est faite en tant que société).
- Numéro d’identification fiscale (NIF) : Preuve de conformité fiscale (si la demande est faite à titre individuel).
- Attestation de conformité fiscale : Preuve de conformité fiscale (si la demande est faite en tant qu’entreprise).
- Pièces d’identité valides : carte nationale d’identité, permis de conduire ou passeport international.
- Certificat d’enregistrement SCUML : Preuve d’enregistrement en vertu des réglementations anti-blanchiment d’argent et de lutte contre le financement du terrorisme applicables aux institutions non financières désignées (en cas de demande en tant qu’entreprise).
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de projets de développement ou humanitaires.
- Certification Project DPro niveau 1 ou niveau 2 (obligatoire).
- Expérience avérée dans la dispense de formations PMD Pro/Project DPro.
- Solides compétences en matière d’animation, utilisant des méthodologies d’apprentissage pour adultes.
- Connaissance démontrée des exigences des donateurs (ECHO, SDC, etc.).
- Capacité à contextualiser les outils pour les organisations partenaires locales.
8. Durée et niveau d’effort
- Durée totale requise : 5 jours de formation complète + 2 jours de préparation et de rédaction du rapport.
- Dates de formation : du 16 au 20 février 2026.
- Lieu : Hôtels Amada, Maiduguri
9. Logistique et soutien fournis par Tdh
Tdh fournira :
- Impression des salles, des repas et du matériel de formation
- Mobilisation et communication des participants
- Projecteur, fournitures de bureau et autres équipements logistiques de formation
- Soutien administratif au besoin
10. Processus de candidature
Les consultants intéressés doivent soumettre leur candidature :
- Une proposition technique détaillant la méthodologie et l’approche
- Proposition financière conforme aux exigences du tarif journalier
- CV mis à jour avec exemples de missions similaires
- Deux références professionnelles
- Ajouter les documents administratifs pertinents énumérés ci-dessus et applicables au demandeur (entreprise/particulier).
- Les candidatures doivent être soumises en envoyant tous les documents requis à [email protected]
- Date limite de soumission : 6 janvier 2026
