MTN recrute pour ces 11 postes (03 Avril 2025)

Publié par Edwige A.
le 3 avril 2025
à 21:40

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 11 postes

Lieu du Travail : Cameroun

Description de l'emploi

MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social se trouve à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le plus grand en Afrique.

Poste 1 : Spécialiste – Reporting des données et conformité.Ressources humaines

Responsabilités

Livraison opérationnelle

Collecte et intégration des données : Intégrez des données liées aux RH provenant de diverses sources, notamment des bases de données d’employés, des évaluations de performance, des mesures de recrutement, etc.
Assurez l’exactitude, l’exhaustivité et la cohérence des données pour créer un ensemble de données fiable à des fins d’analyse.
Modélisation des données et analyse prédictive : Développez des modèles de données avancés pour analyser les données RH, telles que les performances des employés, les taux de rotation et les mesures d’acquisition de talents
Appliquer des techniques d’analyse prédictive pour prévoir les tendances du comportement de la main-d’œuvre
Analyse de l’engagement et de la rétention des employés : Analysez les données des enquêtes sur l’engagement des employés et d’autres indicateurs pertinents pour identifier les modèles et les tendances. Proposez des stratégies basées sur les données pour améliorer l’engagement des employés, la satisfaction au travail et les taux de rétention.
Acquisition de talents et optimisation du recrutement : utilisez l’analyse des données pour optimiser le processus de recrutement, y compris le sourcing des candidats, les méthodes de sélection et le délai de dotation des postes.
Identifier les indicateurs clés pour évaluer l’efficacité des stratégies de recrutement et fournir des informations sur les RH
Planification de la main-d’œuvre et analyse des lacunes en matière de compétences : Effectuez la planification de la main-d’œuvre à l’aide de données historiques et des tendances du marché pour anticiper les besoins futurs en personnel.
Effectuer une analyse des écarts de compétences afin d’identifier les domaines où des programmes de formation et de développement visent à améliorer les compétences des employés.
Analyse de la conformité et de la diversité : surveillez les indicateurs de conformité des RH pour vous assurer que l’organisation respecte les lois du travail, les réglementations et les politiques internes.
Formation et soutien : Fournir de la formation et du soutien au personnel des RH et aux autres employés sur la façon d’utiliser efficacement les systèmes de RH automatisés.
Élaborer du matériel de formation et animer des ateliers pour améliorer la compréhension des processus automatisés, en faisant la promotion des options de libre-service, le cas échéant.
Gestion et sécurité des données : superviser la gestion des données RH, en veillant à leur exactitude, à leur sécurité et à leur conformité aux réglementations en matière de protection des données.
Mettre en œuvre des protocoles de sécurité des données et maintenir des normes de confidentialité, en particulier lorsqu’il s’agit d’informations sensibles sur les employés.

Principaux produits livrables

Effectuer des analyses de la main-d’œuvre et des conseils sur les niveaux appropriés de dotation, les compétences, les niveaux de rémunération et la composition de la main-d’œuvre.
Analyser et aider à recueillir des données sur les ressources en capital humain, en veillant à l’exactitude des données présentées dans les rapports et les examens.
Fournir un support analytique en termes de qualité et de quantité à la direction des ressources humaines.
Effectuer les tâches d’administration et d’analyse pour les plans de partage
Assure un suivi mensuel du budget total des frais généraux et des éventuels coûts non liés au personnel.
Surveillez les coûts par rapport aux objectifs et au budget de l’entreprise et partagez des rapports mensuels avec les parties prenantes concernées.
Aider à élaborer des jalons budgétaires gérables qui s’alignent sur les objectifs et la gestion de la valeur acquise.
Fournir un soutien et des lignes directrices en matière de comptabilité analytique, de gestion financière et d’exécution financière.
Aider à la création, au traitement et au suivi de la documentation financière pour les autorités de gestion des connaissances et d’audit.
Aider à l’élaboration d’initiatives de documentation comprenant des politiques, des procédures, des documents d’orientation, des messages et des stratégies de communication interne et externe.
Soutenir la rédaction, l’unification et la normalisation de toute la documentation afin d’inclure une période de cycle de vie pour l’examen et la mise à jour des documents.
Développer et établir une capacité de stockage de fichiers pour toute la documentation selon un système d’enregistrement de fichiers standard (solution numérique).
Élaborer, examiner et tenir à jour toute la documentation (politiques, directives, chartes, etc.) ainsi que le processus et les procédures pour maintenir les examens et les mises à jour.
Soutenir la mise en place d’un secrétariat des ressources humaines efficace.
Gérer des projets RH et une équipe de gestion de projet.
Identifier les priorités et les processus clés nécessaires pour promouvoir les initiatives stratégiques RH et gérer les projets transactionnels au niveau du département ou de la division.
Gérer et assurer la reddition de comptes sur les programmes/projets définis, les prévisions, les ressources, les calendriers, les enjeux, les risques, les interdépendances, la gestion du changement.
S’assurer que tous les projets disposent d’un mécanisme de production de rapports qui fournit des renseignements visuels concis sur l’état et l’impact des éléments clés du projet, y compris l’intégration ou le regroupement à d’autres projets et/ou plans de programme, le cas échéant, qui seront examinés périodiquement par la haute direction des RH.
Élaborer des mesures d’initiative pour définir les progrès et le succès et établir des indicateurs de rendement clés.
Proposer des évolutions opérationnelles et fournir l’évaluation d’impact sur l’utilisateur associée.

Qualifications

Éducation :

Minimum de 3 ans Diplôme en ressources humaines ou dans tout domaine pertinent.
Maîtrise de l’anglais et langue du pays de préférence.

Formation

Formation pertinente en leadership et formation fonctionnelle identifiée par l’entreprise.

Expérience :

Minimum de 3 ans d’expérience liée aux responsabilités du poste, à la discipline, au capital humain, à la planification de la main-d’œuvre, au développement organisationnel, aux politiques et procédures, etc.
Expérience de la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives de données sur la main-d’œuvre à l’aide de programmes statistiques et de logiciels d’enquête, y compris Excel, SPSS et SAS.
Expérience dans l’animation de formations techniques et fonctionnelles.
Une formation en économie, finance, statistiques, serait un atout.
Une expérience de la supervision d’autres personnes est un atout.
Expérience de travail dans une organisation de taille moyenne.

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