MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, présente dans de nombreux pays africains, européens et asiatiques. Son siège social est à Johannesburg. MTN recrute un Responsable – Prévisions, planification et analyse.Finance. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième plus grand opérateur de réseau mobile au monde et le plus grand en Afrique.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Chez MTN Cameroun, nous sommes une organisation axée sur un objectif et des valeurs.
Chez MTN Cameroun, nous pensons que comprendre les besoins et les aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous enchantent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à vivre une vie inspirée. Nos valeurs nous permettent de garder les pieds sur terre et d’avancer dans la bonne direction. Plus important encore, elles nous permettent de rester honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN.
En tant qu’organisation, nous considérons qu’il est de notre devoir de créer un lieu de travail passionnant et enrichissant, où nos employés peuvent être eux-mêmes, s’épanouir de manière positive et exploiter pleinement leur potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail qui repose sur les relations et sur la réalisation d’un objectif qui nous dépasse. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous !
Nos engagements vont au-delà d’une simple promesse organisationnelle. Notre philosophie de leadership et de gestion consiste à établir des partenariats constructifs avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes, dans le but de réaliser nos objectifs communs.
Nos valeurs baptisées LIVE Y’ello sont la pierre angulaire de notre culture.
- Diriger avec soin
- Faire preuve d’intégrité
- Collaborer avec agilité
- Servir avec respect
- Agir avec inclusion
RESPONSABILITÉS
Livraison opérationnelle
Définir le plan d’affaires
- Piloter le développement de modèles, de pilotes et de cibles conformément à la politique de MTN en matière de gestion des performances
- Évaluer les variables environnementales et les conditions du marché pour développer des stratégies à long terme afin de répondre aux besoins actuels et futurs des clients
- Gérer la préparation des budgets, des prévisions et des plans à long terme pour l’OpCo, en coordination avec les équipes de soutien à la décision et de gestion de l’OpCo
- Assurer l’orientation et la bonne compréhension de tous les centres de coûts/départements lors de l’élaboration des plans budgétaires
- Analyser et préparer l’estimation du budget de l’organisation, obtenir l’approbation appropriée du conseil d’administration, le cas échéant
- Assurer la finalisation des budgets des différents départements et unités commerciales avec le soutien des responsables respectifs.
Gérer et améliorer les performances de l’entreprise
- Assurer le respect du calendrier de performance de l’entreprise et l’achèvement en temps voulu de toutes les phases du cycle d’évaluation du département
- Examiner les résultats conformément au plan d’affaires ainsi que les commentaires correspondants du Conseil d’administration
- Organiser des réunions avec les responsables respectifs pour suivre et contrôler le travail et assurer le bon fonctionnement
- Renforcer la santé financière de l’entreprise en traduisant les objectifs de croissance des revenus en résultats tangibles, en stimulant la croissance de nouvelles activités grâce à l’optimisation des processus, à de nouvelles initiatives et à l’amélioration des opérations
- Créer de la valeur en élargissant la clientèle, en augmentant les ventes de produits et en augmentant les contrats signés, tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales grâce aux lancements de produits, à la croissance du marché, aux innovations, aux changements structurels et aux révisions de processus
- Réaligner les objectifs organisationnels et gérer les informations client en générant des indices d’engagement positifs, tels que le Net Promoter Score
- Définir les normes de performance pour diverses activités et identifier les paramètres de mesure des performances.
Planification financière, budgétisation et rapports
- Participer de manière proactive et fournir des informations sur la planification financière, la budgétisation et le processus de contrôle
- Valider si la planification financière et la budgétisation de l’OpCo sont conformes aux plans stratégiques, aux initiatives et aux politiques de l’OpCo et du Groupe
- Examiner les rapports financiers pour en vérifier l’exactitude et valider la conformité aux exigences MTN et réglementaires
- Communiquer et assurer le respect de toutes les normes, politiques statutaires, procédures et directives relatives aux finances et à la fiscalité, organiser des réunions d’examen et de prise de mesures en temps opportun.
Analyse financière et aide à la décision
- Effectuer l’évaluation des propositions commerciales nouvelles et existantes
- Soutenir les dirigeants et le conseil d’administration dans le processus de prise de décision avec des informations analytiques et des pistes d’action à suivre
- Évaluer et fournir une validation finale de tous les modèles financiers et évaluations avant la revue de direction
- Exploitez l’IA et les analyses avancées pour améliorer la précision des prévisions, identifier les tendances et optimiser les processus de planification et d’analyse financières
- Examiner, modifier (le cas échéant) et approuver tous les modèles de tarification, les analyses coûts/avantages des promotions avant l’approbation de la direction
- Piloter les efforts d’analyse commerciale, y compris les études de faisabilité, les analyses de rentabilisation, les modèles de revenus et les analyses coûts-avantages.
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie
- Soutenir SM FP&A dans la création de la stratégie en ligne avec les objectifs commerciaux globaux et informée par les stratégies conçues au niveau de l’Exco conformément au plan d’affaires
- Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de la sous-division en fournissant une orientation, une structure, des plans d’affaires et un soutien.
QUALIFICATIONS
Éducation:
- Diplôme universitaire d’au moins 3 ans en commerce/finance ou dans un domaine connexe
- Diplôme d’études supérieures en finance / gestion d’entreprise / CPA / CMA / expert-comptable et / ou accréditation professionnelle similaire
- Maîtrise de l’anglais et de la langue du pays, de préférence.
Certifications (dans un ou plusieurs des domaines suivants) :
- IFRS (Normes internationales d’information financière)
- Expert-comptable agréé (CPA)
- Analyste financier agréé (CFA)
- Comptable en management accrédité (CMA).
Expérience:
- Un minimum de 5 ans d’expérience dont : 3 ans d’expérience pertinente, de préférence à un poste intermédiaire ou supérieur avec une expérience en comptabilité de gestion (entreprise de télécommunications de préférence).
- Expérience avérée dans la gestion des services d’opérations commerciales, de changement/transformation (Corporate Performance Management) avantageuse
- Connaissance approfondie et compréhension de l’amélioration continue par la mise en œuvre des meilleures pratiques (Corporate Performance Management)
- Connaissance des principales pratiques et tendances en matière de rapports de gestion et de gestion de la performance de l’entreprise
- Expérience de travail dans une entreprise mondiale/multinationale (la compréhension des marchés émergents est un avantage)
- Solide compréhension et connaissance des PCGR (principes comptables généralement reconnus)
- Maîtrise avancée des logiciels financiers (par exemple, SAP, Oracle), des outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI) et de MS Office (Word, Excel-avancé et Outlook)
- Contexte FMCG/Télécommunications/Banque de détail/Industrie des services
- Une expérience multiculturelle panafricaine sera préférable
- J’ai travaillé dans des cultures et des zones géographiques diverses
- La connaissance de l’environnement commercial, des politiques et du plan d’affaires/des priorités de MTN Cameroun est indispensable.
Connaissances fonctionnelles :
- La gestion des coûts
- Processus de prise de décision
- ERP (Oracle de préférence)
- Modélisation financière
- Rapports de gestion
- Budgétisation et prévisions
- Gestion des risques
- Suivi de la performance
- Conformité réglementaire
- Intelligence artificielle
- La pensée créative
- IA et Big Data
- L’intelligence d’entreprise
- Planification d’un scénario
- Communication avec les parties prenantes
- Analyse et interprétation des données
- Amélioration continue.
Compétences
- Le sens des affaires
- Analyse et interprétation
- Réflexion stratégique
- Agilité organisationnelle
- L’état d’esprit numérique
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Prise de décision
- La gestion des conflits
- Négociation
- Financier et numérique
- Gestion de projet
- Ressources humaines
- Présentation de la direction.
Qualités comportementales
- Centrée sur le client
- Résilient
- Redevable
- Créateur de relations
- Leader inspirant
- Champion de la culture et du changement
- Adaptable
- Franchise totale
- Sensible à la culture
- Maturité émotionnelle
- Innovation
- Intégrité
- Direction
- Empathie et écoute active
À PROPOS DE NOUS
Avec plus de 17 510 professionnels, travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les recruteurs de MTN sont toujours à la recherche de candidats brillants dotés d’un esprit d’entreprise, à la recherche d’une culture de travail où l’innovation est l’objectif, où le travail acharné est attendu et où la créativité est récompensée. Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellents avantages sociaux et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble du secteur des télécommunications.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
L’équipe des ressources humaines travaille en partenariat avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs.
Rôles clés joués par l’équipe des ressources humaines :
- Fonctions exécutives : Spécialistes dans tous les aspects de la gestion du personnel. Contribution de haut niveau à un niveau stratégique dans toutes les décisions commerciales clés.
- Rôle d’audit : S’assure que tous les domaines de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux meilleures pratiques en matière de politiques et procédures d’emploi.
- Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi hautement efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion du rendement, la santé et le bien-être.
- Rôle de conseil : Fournir des conseils d’experts à l’organisation et à ses dirigeants sur tout aspect de la gestion du personnel, des relations avec les employés et de la performance.
- Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et équipée pour faire face aux évolutions ayant un impact sur les questions d’emploi, telles que les changements de législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
