MTN recrute pour ce poste (24 Mai 2024)

MTN recrute

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Manager - Audit des Services Financiers Mobiles

Niveau Requis : Licence

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : Bénin

Date de Soumission : 30/05/2024

Description de l'emploi

Chez MTN BENIN, nous sommes une organisation axée sur des objectifs et des valeurs. Chez MTN BENIN, nous pensons que comprendre les besoins et les aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, au quotidien. MTN recrute un Manager – Audit des Services Financiers Mobiles. Nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à vivre une vie inspirée.

Nos valeurs nous permettent de rester ancrés et d’avancer dans la bonne direction. Plus important encore, ils nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN.

 

En tant qu’organisation, nous considérons que notre mission est de créer un lieu de travail passionnant et enrichissant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et développer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et génère finalement des résultats significatifs. Un lieu de travail fondé sur les relations et la réalisation d’un objectif qui nous dépasse. C’est ce que nous souhaitons que vous fassiez vivre avec nous !

Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre philosophie de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes avec une vision pour réaliser nos objectifs communs.

Nous sommes ravis que vous nous considériez comme votre partenaire de carrière pour laisser votre marque dans le monde. Nous attendons avec impatience votre demande !

 

Relevant du directeur principal, le rôle effectue les travaux d’audit des services financiers mobiles et numériques à haute priorité/risque assignés et gère le projet des audits internes à risque/priorité faible à moyen et élevé, conformément au plan d’audit et aux normes et méthodologies établies par Audit interne. Il effectue également des analyses sur les contrôles internes, la gestion des risques et l’efficacité de l’audit interne, fournit des recommandations sur les améliorations, garantit que les processus et systèmes d’audit interne sont suffisamment robustes pour l’identification et l’atténuation des risques et aide au développement de processus et procédures internes. Ce rôle effectue ou dirige des audits sur l’interface entre les banques, les clients et les séquestres et garantit que la chaîne de valeur pour MFS et Digital, les personnes, les processus et la technologie, est conforme à la fois aux politiques internes ainsi qu’à la législation et aux réglementations pertinentes dans le secteur. Opco spécifique.

 

Conditions générales de travail : 

  • Conditions normales de travail de MTN Bénin ; peut être amené à travailler des heures prolongées
  • Travaillez n’importe où/à tout moment
  • Déplacements locaux
  • Voyage international
  • Le permis de conduire

Gestion continue des risques et de la conformité et reporting

  • Appliquer et encourager des pratiques continues et efficaces de gestion des risques au sein de vos activités.
  • Promouvoir la prise de décisions fondées sur les risques. Assurer une escalade efficace des principaux risques, des violations de conformité et des problèmes non éthiques.
  •  Démontrer et encourager des comportements éthiques. Promouvoir les meilleures pratiques en matière de continuité des activités et la conformité aux réglementations applicables et aux PPP internes (politique, processus et procédures).

 

RESPONSABILITÉS

Le rôle de responsable de l’audit des services financiers mobiles sera chargé d’atteindre les objectifs suivants :

  • Exécuter les plans d’audit interne des services financiers mobiles, afin de garantir que les processus pour Mobile Money (personnes, processus et technologie) qui incluent l’interface entre le client, l’opérateur, la banque et le destinataire final, sont conformes aux politiques de l’entreprise ainsi qu’aux réglementations légales et politiques réglementaires;
  • Script de conception pour l’audit continu et l’analyse des données
  • Se tenir au courant des changements législatifs pour l’OpCo qui peuvent avoir un impact sur les services financiers mobiles et/ou les produits numériques et mettre à jour les politiques et les processus en conséquence ;
  • Servir de membre actif de l’équipe d’audit des services financiers mobiles en exécutant directement des audits internes à haut risque/prioritaires : en menant des entretiens, en analysant et en testant les données et les systèmes, en préparant les mises à jour de la base de données, en fournissant des rapports d’état et en préparant les rapports d’audit finaux, conformément aux exigences internes. normes et méthodologies;
  • Gérer les missions d’audit des services financiers mobiles à risque faible à moyen et élevé ;
  • S’assurer que le processus de contrôle interne établi par la direction pour protéger les actifs et les passifs liés aux services financiers mobiles de l’entreprise est mis en œuvre comme prévu ;
  • Diriger et effectuer des missions d’audit interne des services financiers mobiles modérément complexes, à haut risque ou de grande envergure pour découvrir toute incohérence et mener des enquêtes si nécessaire ;
  • Préparer/examiner le rapport final sur les services financiers mobiles, en garantissant l’exécution, la cohérence, la qualité et le respect des normes et méthodologies du plan ;
  • Fournir des recommandations significatives et de haute qualité à la direction sur l’identification et l’atténuation des risques et la gouvernance d’entreprise, afin de garantir que les processus d’audit interne des services financiers mobiles sont robustes, alignés sur les meilleures pratiques et les exigences réglementaires et prennent en compte les facteurs internes et externes ;
  • Contribuer au plan et au programme d’audit, pour garantir l’efficacité de la gestion des risques grâce à l’audit interne.

 

Principaux livrables

  • Rapport sur les résultats de l’audit
  • Supervision et gestion des audits de moyen à haut niveau

Dépendances de rôle

  • Soutien actif du gestionnaire principal : audit financier, opérationnel et technologique
  • Compréhension de la technologie et des contextes commerciaux de MTN Benin OpCo ainsi que des risques associés à ceux-ci.
  • Collaborations intra-fonctionnelles avec Risk et Compliance
  • Politiques et procédures MTN
  • Fournisseurs/spécialistes qualifiés et expérimentés pour soutenir et sauvegarder les fonctions.

 

QUALIFICATIONS

  • Baccalauréat en commerce d’au moins 3 ans en comptabilité/audit/finance
  • Comptable agréé ou CIA dans un domaine connexe (c.-à-d. Audit)
  • Une qualification professionnelle en Audit des Systèmes d’Information (CIA, CPA, CMA ou CISA) est un atout
  • Anglais et français (comme un avantage)
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine du Mobile Money couplé à la supervision/gestion d’autrui
  • A travaillé dans diverses cultures et zones géographiques
  • Expérience de travail dans une petite ou moyenne organisation

Connaissances/Compétences

  • Penseur conceptuel, résolveur de problèmes, moteur d’amélioration
  • Champion de la culture et du changement, responsable des personnes solidaires, responsable des relations
  • Atteignant des résultats, astucieux sur le plan opérationnel
  • Solides compétences analytiques
  • Gestion de projet
  • Axée sur le client

 

Les autorités

  • Directeur principal Audit financier, technologique et de processus
  • Gestion de projet de la fonction Audit Interne, et décisions associées déléguées par le Chef de Groupe : Auditeur Interne et Conseil d’Administration.

Responsabilité envers : 

  • Rapports directs : n/a
  • Clients clés : sous-fonctions d’audit interne de MTN OpCo ; Fonctions homologues (Audit Financier & Opérationnel & Technologie)
  • Fournisseurs clés : fournisseurs/partenaires externes
  • Autres relations : Conseil d’administration du groupe MTN, Comité d’audit interne du groupe, Chef du groupe : Audit interne

À PROPOS DE NOUS

MTN Group Limited est une société multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, opérant dans de nombreux pays africains, européens et asiatiques. Son siège social est à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième opérateur de réseau mobile au monde et le premier en Afrique.
Avec plus de 17 510 professionnels travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les recruteurs de MTN sont toujours à la recherche de candidats brillants dotés d’un esprit d’entreprise, à la recherche d’une culture de travail où l’innovation est l’objectif, le travail acharné est attendu et la créativité est récompensée. Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellents avantages sociaux et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble du secteur des télécommunications.

À PROPOS DE L’ÉQUIPE

L’équipe des ressources humaines collabore avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs.
Rôles clés joués par l’équipe des ressources humaines :
  • Rôle exécutif : spécialistes dans tous les aspects de la gestion des personnes. Contribution de haut niveau à un niveau stratégique à toutes les décisions commerciales clés.
  • Rôle d’audit : garantit que tous les domaines de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux meilleures pratiques en matière de politiques et procédures d’emploi.
  • Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion des performances, la santé et Bien-être.
  • Rôle de conseil : Fournir des conseils d’experts à l’organisation et à ses gestionnaires sur tout aspect de la gestion des effectifs, des relations et des performances avec les employés.
  • Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et est équipée pour faire face aux développements ayant un impact sur les questions d’emploi, tels que les changements dans la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.

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