MTN Group est une multinationale sud-africaine qui exerce dans les domaines des télécommunications. Elle a été fondée en 1994 et est présente dans 22 pays en Afrique et au Moyen-Orient.
Missions/tâches principales :
· Définir et mettre en œuvre la charte d’audit interne
· Contribuer à la collecte des données pour l’élaboration du plan annuel d’audit interne
· Assurer le respect des méthodologies d’audit interne et des normes de pratique
· Assurer les missions d’audit interne dans les budgets temps alloués
· Assurer la revue des dossiers de travail des auditeurs internes
· Préparer les rapports d’audit
· Présenter les résultats des missions d’audit interne à la Direction Générale
· Apporter des conseils pragmatiques aux différentes entités de l’entreprise afin de les assister dans la maîtrise de leurs opérations
· Identifier et évaluer les risques grâce à un ensemble de règles et de procédures
· Assurer la fluidité des informations entre les différents départements de l’entreprise
· Assurer au sein de l’entreprise la mise en place et le suivi du système de contrôle interne en réalisant des missions d’audit
· Examiner, évaluer et évaluer les dispositifs de contrôle interne en vue de :
o Améliorer le fonctionnement global de l’entreprise
o Veiller au respect des lois, règles, procédures et instructions
· Prévenir la fraude
Identifiez toutes les informations sur les incidents de fraude et transcrivez-les régulièrement dans le registre des incidents pour être signalées au GBRM
Supervision/Direction/Gestion :
· Organise son travail en veillant à la discipline et à la sécurité dans le cadre des exigences réglementaires et des procédures en vigueur ;
· met en œuvre les moyens humains et matériels dont il dispose pour accomplir les missions qui lui sont confiées par son responsable direct, et ce dans les meilleures conditions de coût, de qualité et de sécurité ;
· Suggère à son supérieur direct toute mesure d’amélioration de la productivité et des conditions de travail.
Éducation/Formation :
Diplôme d’études supérieures Bac+5 ou équivalent en Economie, Finance, Audit Interne, Comptabilité
Expérience : au moins 3 ans dans le domaine et avoir les bonnes connaissances en :
OHADA
Démarches administratives et judiciaires
Droit des affaires
Anglais
Gestion d’équipe
Outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
COS (Système d’Exploitation Culturel):
· Franchise totale
· Responsabilité totale
· Collaboration active
· Peut faire
Qualités comportementales :
· Sens de l’innovation
· Sens de l’organisation
· Esprit d’équipe
· Intégrité
· Disponibilité
Conditions générales d’exercice :
· Être capable de travailler sous pression
· Servir d’interface avec les autres départements (Général, Technique et informatique, Ventes et marketing, Financier, Services corporatifs)
· Nécessité de travailler avec d’autres initiatives du groupe et d’autres opérations
· Faire preuve de l’ouverture d’esprit nécessaire pour suivre et s’adapter à l’évolution et au changement des techniques
Collaboration (relations formelles et informelles) :
Directions des responsabilités
· Travailler sous la direction du directeur général
· Collaborateurs internes et externes
Seuls les candidats locaux du Congo B qui remplissent les conditions requises pour postuler.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, récépissé de l’ACPE avec attestation de diplôme et références) sont à envoyer, à l’adresse suivante : [email protected]
