Chez MTN Nigeria Communications Plc (MTNN), nous sommes une organisation axée sur les objectifs et les valeurs.
Chez MTN Nigeria, nous pensons que comprendre les besoins et les aspirations de nos employés est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, tous les jours. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à vivre une vie inspirée.
Nos valeurs nous permettent de garder les pieds sur terre et d’avancer dans la bonne direction. Plus important encore, ils nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN.
En tant qu’organisation, nous considérons qu’il est de notre mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos employés peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et exploiter leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail qui repose sur les relations et la réalisation d’un objectif qui nous dépasse. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous !
Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre leadership et notre éthique managériale de nous associer de manière significative à nos employés, clients et parties prenantes avec une vision pour atteindre nos objectifs communs.
Voulez-vous faire partie d’une mission qui offre un nouveau monde numérique audacieux au Nigeria et aux Nigérians ?
Alors, rejoignez MTN Nigeria !
Bienvenue dans notre famille Y’ello où nos employés sont nos atouts concurrentiels les plus essentiels.
Si vous êtes passionné par le fait de travailler pour une marque qui croit et investit en VOUS tout en offrant la meilleure valeur à ceux qu’elle sert, alors C’est l’endroit idéal.
Notre proposition de valeur pour les employés vous permet de travailler avec du sens, de vous connecter pour vous développer, de prospérer dans la positivité et de grandir avec un but, dans tous les domaines, pour vivre en étant inspiré.
C’est un endroit où il fait bon travailler !
Faites ce pas audacieux et postulez dès aujourd’hui !
Mission:
- MoMo PSB Ltd est à la recherche d’un(e) Gestionnaire de Rémunération dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe RH. Ce rôle est essentiel dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de nos stratégies de rémunération visant à attirer, motiver et retenir les meilleurs talents. De plus, le gestionnaire des récompenses assumera les responsabilités de partenariat opérationnel des RH, en fournissant un soutien stratégique et opérationnel en matière de RH aux unités opérationnelles désignées.
Description:
- Élaborez et mettez en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes de récompense qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise.
- Effectuer une analyse de marché pour assurer une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.
- Gérer le processus de révision annuelle des salaires, les programmes de primes et les plans d’incitation.
- Assurer le respect des exigences légales et réglementaires relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Fournir des conseils d’experts sur les questions de rémunération, y compris les évaluations de poste, l’analyse comparative des salaires et les structures salariales.
- Agir en tant que partenaire stratégique des unités d’affaires, en comprenant leurs besoins et en fournissant des solutions RH sur mesure.
- Soutenir les initiatives de planification de la main-d’œuvre, de gestion des talents et de planification de la relève.
- Collaborez avec les dirigeants d’entreprise pour stimuler l’engagement des employés et la gestion des performances.
- Fournir des conseils sur les politiques, les procédures et les meilleures pratiques en matière de RH.
- Aider à résoudre des problèmes complexes de relations avec les employés et mener des enquêtes au besoin.
- Analysez les indicateurs et les données RH pour éclairer les stratégies de rémunération et les initiatives RH.
- Préparer et présenter des rapports sur les tendances en matière de rémunération, la satisfaction des employés et d’autres mesures pertinentes.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes : Capacité d’analyser des données et d’élaborer des recommandations stratégiques.
- Soutenir la stratégie de rendement pour l’actionnaire en élaborant et en mettant en œuvre des processus RH alignés sur la réalisation de tous les éléments du tableau de bord de l’entreprise.
- Participer à la revue des processus d’affaires (effectifs, optimisation des processus, etc.), afin de générer des gains d’efficacité et d’assurer une réduction d’au moins 5% des pertes de données
- Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des politiques de rémunération et d’avantages sociaux conformes à la stratégie, aux programmes et aux politiques de MOMO PSB Reward.
- Comparez les offres de MOMO PSBN avec des organisations de comparaison pour améliorer la compétitivité des offres de MOMO PSBN tout en garantissant la conformité avec les lois du travail nigérianes.
- Mettre en œuvre un système annuel de révision salariale et de prime de performance conformément aux politiques
- Conseiller, former et soutenir les employés et les responsables hiérarchiques sur les questions liées à la stratégie de récompense MOMO PSB
- Élaborer du matériel de communication et animer des ateliers, des groupes de discussion, etc., afin d’améliorer la compréhension des employés des offres de récompenses, des politiques, etc.
- Assurer le respect des accords de niveau de service requis en ce qui concerne les livrables de récompense.
- Effectuez une analyse du risque et de l’impact de la rétention en calculant le score de risque de rétention des employés et l’impact en cas de perte.
Éducation:
- Premier diplôme, de préférence en sciences sociales ou tout autre diplôme pertinent
- Certification professionnelle en ressources humaines (par exemple, CIPM, SHRM) .
- Expérience avérée dans la gestion de la rémunération et les partenariats commerciaux RH.
- Solides compétences analytiques et maîtrise des SIRH et des outils de rémunération.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en collaboration et à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
Expérience:
6 à 13 ans d’expérience dans un domaine de spécialisation ; ayant de l’expérience dans la supervision et la gestion d’autres personnes.
- Expérience de travail dans une organisation de taille moyenne à grande
- Expérience dans l’élaboration de politiques et de procédures de récompense
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes novateurs de rémunération de base et de rémunération incitative, ainsi que de régimes d’avantages sociaux.
« Toutes les candidatures seront traitées conformément à l’avis de confidentialité du MoMo PSB. Veuillez consulter ce lien : https://bit.ly/momo-priv-policy accéder à l’avis de confidentialité »
*Les femmes et les personnes handicapées éligibles sont encouragées à postuler.
*MTN Nigeria Communications Plc (MTN) ne demande jamais de paiement de quelque nature que ce soit aux candidats dans tous les processus et étapes de recrutement de MTN tels que la candidature à un emploi, l’examen du CV, l’entretien, la réunion et le traitement final des candidatures.
*MTN n’est pas responsable de la publication frauduleuse d’offres d’emploi au nom de MTN ou de l’utilisation frauduleuse du nom de MTN de quelque manière que ce soit.
