Senior Manager – Ventes Région Littoral, SW, NW et Ouest Douala. Ventes et distribution
Identification des emplois
1739
Catégorie d’emploi
MTN Niveau 3H
Sites
360 Rue Drouot, Buea, Wouri, 1, CM
Postuler avant
13/12/2022, 03:59 AM
Niveau de diplôme
Baccalauréat
Horaire de travail
Temps plein
Description du poste
Selon le profil du poste
A propos de MTN
MTN Group Limited est une entreprise multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, présente dans de nombreux pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie. Son siège social est situé à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième plus grand opérateur de réseau mobile au monde, et le plus grand en Afrique.
Avec plus de 17510 professionnels, travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les recruteurs de MTN sont toujours à la recherche de candidats brillants, dotés d’un esprit d’entreprise, à la recherche d’une culture de travail où l’innovation est l’objectif, où l’on s’attend à ce que l’on travaille dur et où la créativité est récompensée. Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellentes prestations de santé et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble du secteur des télécommunications.
À propos de l’équipe
L’équipe des ressources humaines travaille en partenariat avec tous les aspects de l’organisation, en favorisant le succès par une gestion efficace et innovante des personnes pour les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Rôles clés de l’équipe des ressources humaines :
Rôle exécutif : Spécialistes de tous les aspects de la gestion du personnel. Contribution de haut niveau, à un niveau stratégique, à toutes les décisions commerciales clés.
Rôle d’audit : S’assurer que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi des meilleures pratiques.
Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs par la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, la formation et le développement, les systèmes de récompense, la gestion des performances, la santé et le bien-être.
Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses responsables sur tout aspect de la gestion du personnel, des relations avec les employés et de la performance.
Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et équipée pour faire face aux développements ayant un impact sur les questions d’emploi, tels que les changements dans la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
