Chez MTN, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée.
Nos valeurs nous maintiennent ancrés et nous maintiennent dans la bonne direction. Le plus important, c’est qu’ils nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN.
En tant qu’organisation, nous considérons comme mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et développer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail construit sur les relations et la réalisation d’un but plus grand que nous. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous !
Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre éthique de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, clients et parties prenantes, avec la vision de réaliser nos objectifs communs.
Dans le cadre du processus de recrutement de MTN, vos informations personnelles peuvent être traitées à l’aide d’une technologie sécurisée d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection des candidats. Cela est fait conformément à la loi sur la protection des informations personnelles (POPIA). En postulant à ce poste, vous consentez au traitement de vos informations personnelles à des fins de recrutement. Toutes les données seront traitées de manière sécurisée et utilisées uniquement pour évaluer leur adéquation au poste.
Nous sommes ravis que vous nous considériez comme votre partenaire de carrière pour laisser une empreinte dans le monde. Nous attendons votre candidature avec impatience !
Merci.
À propos de l’équipe
L’équipe des ressources humaines collabore avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Analyste – Enquêtes médico-légales. Audit interne et criminalistique
Douala, Littoral, Cameroun (sur place)
Description du poste
Chez MTN Cameroun, nous sommes une organisation axée sur le but et la valeur.
Chez MTN Cameroun, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée. Nos valeurs nous maintiennent ancrés et nous maintiennent dans la bonne direction. Le plus important, c’est qu’ils nous gardent honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN.
En tant qu’organisation, nous considérons comme mission de créer un lieu de travail passionnant et gratifiant, où nos collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’épanouir dans la positivité et développer leur plein potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail construit sur les relations et la réalisation d’un but plus grand que nous. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous !
Nos engagements vont au-delà d’une promesse organisationnelle. Il est dans notre éthique de leadership et de gestion de collaborer de manière significative avec nos employés, clients et parties prenantes, avec la vision de réaliser nos objectifs communs.
Nos valeurs, appelées LIVE Y’ello, sont la pierre angulaire de notre culture.
Dirigez avec soin
On peut s’en sortir avec l’intégrité
Collaborez avec Agility
Servir avec respect
Acte avec inclusion
Responsabilités
- Promouvoir la sensibilisation à la fraude dans l’ensemble du MTNC
- Aider à l’enquête et à la résolution des incidents de fraude, des allégations de corruption et des violations conformément aux politiques et procédures documentées.
- Assurer la liaison avec plusieurs agences d’application de la loi lors d’enquêtes sur les fraudes
- Exploration de données / Collecte d’informations
- Conseiller les parties prenantes internes sur la réglementation gouvernementale et les normes anti-fraude
- Élaborez des rapports périodiques sur les incidents de fraude, les enquêtes et les résultats exigés par le Responsable des Enquêtes Médico-légales.
- Planifiez, réalisez, analysez et faites rapport sur les résultats des enquêtes conformément aux procédures et directives de l’entreprise.
- Mener des recherches sur la détection et la prévention de la fraude selon les besoins et sur demande dans le domaine de l’enquête médico-légale.
- Aider à recommander des systèmes et des améliorations de processus en fonction des résultats des différentes enquêtes menées.
- Fournir un retour constant aux parties prenantes internes via le responsable des enquêtes médico-légales sur les incidents signalés nécessitant une enquête.
- Collaborer avec les parties prenantes internes (ressources humaines, juridique, sécurité, assurance des revenus, etc.) et externes (agences de maintien de l’ordre) selon les besoins.
- Consignez tous les incidents de violations signalés et découverts dans le registre des enquêtes médico-légales
- Recevez des messages d’incident provenant d’une grande variété de sources
Qualifications
- Responsable des incidents signalés nécessitant une enquête.
- Collaborer avec les parties prenantes internes (ressources humaines, juridique, sécurité, assurance des revenus, etc.) et externes (agences de maintien de l’ordre) selon les besoins.
- Consignez tous les incidents de violations signalés et découverts dans le registre des enquêtes médico-légales
- Recevez des messages d’incident provenant d’une grande variété de sources
Formation :
- Diplôme minimum de premier diplôme en droit, comptabilité, informatique ou génie informatique
- Maîtrise l’anglais avec une maîtrise de base du français
Expérience :
- Minimum de 3 ans d’expérience en fraude et enquête ;
- L’expérience en audit interne est également utile
- L’expérience dans l’industrie des télécommunications et des TIC est d’une grande valeur
- Expérience dans le travail avec des applications informatiques ou électroniques
- Expérience de travail dans un environnement multiculturel et de gestion des parties prenantes
Connaissances fonctionnelles :
- La mission, la définition et les principes fondamentaux de l’enquête médico-légale
- Procédure pénale et droit pénal, procédures administratives Loi sur les télécommunications du Cameroun, décisions et décrets
Compétences
- Penseur conceptuel Penseur analytique
- Problem Solver
- Pilote d’amélioration
- Créateur de valeur opérationnelle
- Champion de la Culture et du Changement
- Responsable des Ressources Humaines Soutenante
- Gestionnaire de relations
- Résultats obtenus
- Opérationnellement astucieux
- De solides compétences analytiques – de préférence dans le contexte de la technologie
- Gestion de projet
- Orientation client
Qualités comportementales
- Bon auditeur
- Orienté détail
- Sentiment d’indépendance
- Conservez des informations confidentielles
- Gestion du temps
- Réservé
Rôles clés que l’équipe des ressources humaines remplit :
- Poste de direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion des personnes. Une contribution de haut niveau à un niveau stratégique dans toutes les décisions clés de l’entreprise.
- Rôle d’audit : Veille à ce que toutes les zones de l’organisation respectent les exigences légales ET les meilleures pratiques des politiques et procédures d’emploi.
- Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion de la performance, la santé et le bien-être.
- Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses managers sur tous les aspects de la gestion de la main-d’œuvre, des relations et de la performance des employés.
- Rôle de service : Assurez-vous que l’organisation est pleinement informée et équipée pour faire face aux évolutions impactant les questions liées à l’emploi, telles que les modifications législatives ou les caractéristiques du marché du travail.
Informations sur le poste
- Identification du poste 6468
- Catégorie de poste MTN Niveau 2
- Date de publication 30/03/2026, 10h36
- Postuler avant 08/04/2026, 22:55
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux MTN Cameroun(Sur place)
Lire aussi : Save the Children International recrute à nouveau pour plusieurs postes (30 mars 2026)
