MTN Group recrute pour ce poste (07 Octobre 2023)

Mission/ Objectif principal du poste

Domaines de performance clés :  responsabilités/résultats essentiels essentiels du poste (KPA)

Principaux livrables

Le MD/Country Head sera responsable d’atteindre les objectifs suivants :

Développement et mise en œuvre de la stratégie

• Construire une stratégie Opco convaincante et innovante qui renforce la base de clients actuelle et attire une plus grande variété de nouveaux clients ; pour garantir une activité durable axée sur la valeur économique
• Tirer parti de l’ampleur de MTN pour offrir de futurs avantages commerciaux en vue d’améliorer rapidement les performances commerciales au cours des 2 prochaines années.
• Diriger la création de la stratégie OpCo, en collaboration avec les responsables fonctionnels, en l’alignant sur le mandat global du Groupe.
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie en fournissant une orientation, une structure, des cadres, des modèles, des plans et des feuilles de route à l’échelle de l’OpCo.
• Diriger un examen régulier de la stratégie et de la feuille de route d’OpCo pour garantir son alignement avec la dynamique changeante de l’écosystème interne et externe. Assurez-vous que la même chose est répercutée sur les responsables fonctionnels

Leadership et gestion du personnel

• Construire et gérer une équipe hautement performante en assurant le leadership, la clarté des rôles, la formation et le développement de carrière.
• Rechercher, recruter et gérer les talents conformément aux directives législatives
• Développer continuellement une culture de collaboration forte et de travail d’équipe efficace
• Assurer des canaux de communication ouverts avec le personnel et mettre en œuvre des interventions de gestion du changement si nécessaire
• Fournir une définition des rôles, des responsabilités, des buts individuels et des objectifs de performance de l’équipe
• Définir des KPI et fournir des commentaires réguliers sur les performances grâce à un programme d’évaluation des performances bien défini et mis en œuvre.
• Performance, gérer les ressources conformément à la politique RH et à la législation si nécessaire
• Participer activement à l’équipe de direction et développer les compétences de sa propre équipe
• Promouvoir une « approche partenariale » pour développer des relations solides avec d’autres groupes de travail et garantir le respect de la gouvernance du Groupe

Gouvernance 

Réunions stratégiques

• Présider le comité exécutif pour s’aligner sur les objectifs stratégiques et les décisions opérationnelles clés
• Siéger au conseil d’administration d’OpCo FiberCo pour veiller à ce que les mandats du conseil d’administration et les objectifs des actionnaires soient atteints.
• Diriger les réunions stratégiques, assurer une participation pertinente et fournir des conseils et des contributions aux différentes discussions
• Diriger les initiatives de transformation à l’échelle d’OpCo, solliciter les contributions des parties concernées
• Diriger l’élaboration de la stratégie et la mise en œuvre d’une atténuation des risques et de contrôles adéquats dans toutes les fonctions
• Superviser la base d’évaluation des accords de niveau de service (SLA) et des KPI
• Approuver les nouvelles initiatives et projets au sein de l’Opco
• Approuver les propositions sur les initiatives de changement SLA, les politiques et les procédures si nécessaire

Escalades

• Signaler les problèmes qui entraîneront de graves conséquences en termes de temps, de portée, de productivité et de coûts ou de ressources au Conseil d’administration/PDG de GlobalConnect.
• Gérer et fournir des solutions aux escalades qui ont un impact sur plusieurs processus/fonctions sur le chemin critique de la prestation de services.

Fonction Tactique

• Passer en revue tous les projets initiés dans l’OpCo
• Examiner et finaliser les objectifs, les cibles et les budgets de l’OpCo
• Examiner les principaux risques, problèmes et dépendances et surveiller les mesures d’atténuation prises par les différentes fonctions
• Gérer les budgets et veiller à la conformité
• Fournir l’approbation concernant les changements tactiques, si nécessaire
• Présider des réunions tactiques, au besoin

Performance

• Surveiller les performances et l’alignement avec la stratégie globale
• Approbation des KPI et examen des performances des exceptions

Rapports

• Faire rapport mensuellement au Conseil d’administration et au PDG de GlobalConnect concernant les progrès réalisés au sein de l’OpCo et conformément aux paramètres de mesure fixés par l’organisation.
• Faire rapport sur une base ponctuelle sur des projets spécifiques, au besoin

Budgets

• Développer et gérer les budgets d’OpCo en ligne avec les objectifs d’affaires
• Analyser et approuver les initiatives visant à réduire les coûts d’exploitation, conformément à une stratégie d’exploitation au moindre coût issue des leviers métiers

Livraison opérationnelle

Direction globale : 

En tant que leader de toutes les fonctions au sein de l’OpCo, le rôle est responsable de :

• Établir, surveiller et aligner l’orientation, la stratégie et les résultats des fonctions, collectivement et en tant que domaines de travail individuels au sein de l’OpCo.
• Gérer et stimuler la croissance des revenus et de l’EBIDTA conformément aux attentes du conseil d’administration et des actionnaires.
• Gérer un portefeuille de revenus supérieur à 15-20 millions de dollars
• Diriger et piloter une philosophie intégrée de développement de solutions et de résolution de problèmes dans toutes les fonctions. Guider les leads fonctionnels pour les cascader davantage dans leurs fonctions respectives
• Superviser la surveillance fonctionnelle des mesures de valeur réelle pour mesurer l’impact et les avantages de chaque fonction pour l’OpCo et, par conséquent, pour GlobalConnect. Piloter l’amélioration continue dans toutes les fonctions
• Propriétaire de partenariats et d’alliances pour tous les domaines prioritaires stratégiques clés de l’OpCo
• Servir de visage à l’OpCo et assurer la liaison avec toutes les principales parties prenantes externes.
• Participer à des séminaires/forums clés en tant qu’ambassadeur de la marque GlobalConnect et répondre aux questions stratégiques sur l’entreprise
• Piloter la responsabilité d’entreprise et sociale

Exigences du poste  (formation, expérience et compétences)

Éducation :

• Diplôme universitaire minimum de baccalauréat et MBA/Master avantageux
• Un diplôme de 4 ans en informatique, en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe sera un avantage

Expérience :

• Minimum de 6 à 12 ans d’expérience post-qualification dans le secteur du commerce de gros/infrastructures/télécommunications B2B
• Expérience en matière de haute direction de 5 ans ou plus ; avec au moins 3 ans d’expérience dans un secteur/industrie pertinent selon le rôle pertinent
• Expérience réussie en tant que professionnel de la haute direction dans la réalisation d’une croissance commerciale et de résultats financiers exceptionnels
• Maîtrise de la performance financière de l’entreprise, de la croissance de l’entreprise et de l’expansion de la technologie et des infrastructures.
• Expérience de travail dans une entreprise mondiale/multinationale avec une bonne compréhension des marchés émergents

Compétences :

Connaissances fonctionnelles : 

• Vente en gros/infrastructure/télécommunications B2B
• Gestion du conseil d’administration et gouvernance d’entreprise avec un sens des affaires et des finances
• Planification et exécution de la stratégie commerciale
• Stratégie produit et feuille de route ainsi que développement commercial
• Déploiement de technologies et d’infrastructures avec une bonne gestion de la valeur client