Chez MTN BENIN, nous sommes une organisation axée sur un objectif et des valeurs. Chez MTN BENIN, nous pensons que comprendre les besoins et les aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous enchantent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y’ello est entendu, compris et habilité à vivre une vie inspirée.
Nos valeurs nous permettent de garder les pieds sur terre et d’avancer dans la bonne direction. Plus important encore, elles nous aident à rester honnêtes. Ce n’est pas quelque chose que nous prétendons être. C’est dans notre ADN.
En tant qu’organisation, nous considérons qu’il est de notre devoir de créer un lieu de travail passionnant et enrichissant, où nos employés peuvent être eux-mêmes, s’épanouir de manière positive et exploiter pleinement leur potentiel. Un lieu de travail qui stimule la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, en fin de compte, génère des résultats significatifs. Un lieu de travail qui repose sur les relations et sur la réalisation d’un objectif qui nous dépasse. C’est ce que nous voulons que vous viviez avec nous !
Nos engagements vont au-delà d’une simple promesse organisationnelle. Notre philosophie de leadership et de gestion consiste à établir des partenariats constructifs avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes dans le but de réaliser nos objectifs communs.
Nous sommes ravis que vous nous envisagiez comme partenaire de carrière pour laisser votre empreinte dans le monde. Nous attendons votre candidature avec impatience !
Le superviseur Sourcing & R2O fait partie de l’équipe Sourcing & R2O au sein de la fonction de prestation de services GSSC chez SSH. Le titulaire du poste est principalement chargé de soutenir des activités telles que les besoins par catégorie et l’analyse des dépenses, la gestion des demandes d’informations/demandes de propositions, la gestion des demandes de devis/enchères et SSH.
Le superviseur de l’approvisionnement et du R2O relèvera du gestionnaire de l’approvisionnement et du R2O. Le titulaire du poste interagira avec les centres d’excellence (CoE), l’Opco et la fonction de prestation de services du SSH (sans s’y limiter) via les flux de travail Oracle et les flux de travail non Oracle afin de garantir des opérations efficaces et efficientes.
Conditions générales de travail :
- Conditions de travail normales chez MTN Bénin. Il peut être nécessaire de prolonger les heures
- Travaillez n’importe où et à tout moment
Gestion et reporting continus des risques et de la conformité :
- Mettre en œuvre et encourager une pratique continue et efficace de gestion des risques au sein de vos activités.
- Promouvoir une prise de décision fondée sur les risques. Assurer une remontée efficace des risques clés, des manquements à la conformité et des problèmes non éthiques.
- Démontrer et encourager les comportements éthiques. Promouvoir les meilleures pratiques de continuité des activités et la conformité aux réglementations applicables et aux PPP internes (politiques, processus et procédures).
Responsabilités
- Superviser les performances individuelles des membres de l’équipe, gérer la répartition du travail entre les membres de l’équipe après avoir planifié les remplacements et les congés/absentéismes
- Assurer la cohésion de l’équipe
- Responsable de l’atteinte et de la priorisation de ses propres objectifs/délais et de ceux des autres
- Offrir un encadrement et un soutien pour aider à atteindre les attentes en matière de performance
- Fournir des informations au gestionnaire sur les réalisations professionnelles, les défis individuels/d’équipe
- Diriger des réunions d’équipe et contribuer aux domaines spécialisés/techniques
- Rapporter les tableaux de bord des processus sur diverses mesures de performance en interne au Senior Manager
- Assurer une « approche centrée sur MTN » et « partenariale » pour développer des relations solides avec d’autres groupes de travail
- Gouvernance
- Réunions ad hoc et opérationnelles
- Escalades
- SSH opérationnel
- Rapports.
Fournir des informations au gestionnaire (selon les besoins) concernant les progrès réalisés au sein de la sous-division conformément aux paramètres de mesure définis par l’organisation.
- Livraison opérationnelle
- Gérer les besoins des catégories et analyser les dépenses
- Gérer les RFI/RFQ/RFP/Enchères
- Examinez les exigences de la demande d’informations (RFI)/demande de devis (RFQ)/demande de proposition (RFP)/enchères et les documents justificatifs envoyés par le CoE ou l’Opco
- Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées pour identifier les fournisseurs potentiels. Créer des demandes d’informations, des demandes de devis, des demandes de propositions et des enchères
- Créer une équipe de collaboration pour l’évaluation des RFI/RFQ/RFP
- Créer une équipe de notation interfonctionnelle
- Fournir les informations requises aux parties prenantes dans les délais définis
- Saisissez les données du résumé ou du formulaire et vérifiez-les avant de publier la demande de renseignements/demande de devis/demande de propositions/enchères.
- Publier et surveiller les RFI/RFQ/RFP/enchères
- Clôture de la RFI/RFQ/RFP après examen et évaluation
- Informez les fournisseurs éliminés de leur statut et mettez-le à jour sur le système
- Mettre à jour l’optimisation des récompenses et informer les fournisseurs récompensés et non récompensés de leur statut
- Effectuez l’optimisation des récompenses en définissant les fournisseurs en place, les incitations des fournisseurs, en ajoutant/supprimant des niveaux de remise, en créant des scénarios pour l’optimisation des récompenses (priorités, exigences, etc.), en ajoutant des contraintes.
Qualifications
Éducation
Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement (SCM) ou équivalent
Expérience
- 2 à 4 ans d’expérience professionnelle pertinente en approvisionnement et en achats
- 1 à 2 ans dans un rôle de supervision
- Expérience en amélioration continue par la mise en place de meilleures pratiques (Sourcing et Procurement)
- Expérience des principales pratiques et tendances en matière d’approvisionnement et d’approvisionnement
Compétences
- Communication
- Amélioration continue
- Interprétation des données
- Jugement
- Présentation
- Rapports
- Analytique
- Ambiguïté sur le lieu de travail
- Complexité au travail Gestion des conflits
- Opérations des employés Influencer les autres Traitement de l’information Résolution de problèmes Achats
- Gestion de projet Gestion des risques Sourcing
- Secteur des télécommunications.
À propos de nous
MTN Group Limited est une multinationale sud-africaine de télécommunications mobiles, présente dans de nombreux pays africains, européens et asiatiques. Son siège social est à Johannesburg. MTN a enregistré 232,6 millions d’abonnés, ce qui en fait le huitième plus grand opérateur de réseau mobile au monde et le plus grand en Afrique.
Avec plus de 17 510 professionnels, travaillant dans plus de 20 pays à travers le monde.
Les recruteurs de MTN sont toujours à la recherche de candidats brillants dotés d’un esprit d’entreprise, à la recherche d’une culture de travail où l’innovation est l’objectif, où le travail acharné est attendu et où la créativité est récompensée. Les employés de MTN bénéficient de salaires compétitifs, d’excellents avantages sociaux et d’un réseau de collègues partageant les mêmes idées qui stimulent l’innovation dans l’ensemble du secteur des télécommunications.
À propos de l’équipe
L’équipe des ressources humaines travaille en partenariat avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et innovante des personnes pour répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs.
Rôles clés joués par l’équipe des ressources humaines :
- Fonctions exécutives : Spécialistes dans tous les aspects de la gestion du personnel. Contribution de haut niveau à un niveau stratégique dans toutes les décisions commerciales clés.
- Rôle d’audit : S’assure que tous les domaines de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux meilleures pratiques en matière de politiques et procédures d’emploi.
- Rôle de facilitateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi hautement efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion du rendement, la santé et le bien-être.
- Rôle de conseil : Fournir des conseils d’experts à l’organisation et à ses dirigeants sur tout aspect de la gestion du personnel, des relations avec les employés et de la performance.
- Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et équipée pour faire face aux évolutions ayant un impact sur les questions d’emploi, telles que les changements de législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.
