ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
POSTE 1 : Consultant national réalisation pour appuyer l’intégration du genre dans le processus de la Bilan de la mise en œuvre de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et l’élaboration de la CDN3.0 du Mali
En Afrique subsaharienne, les décideurs politiques et les acteurs du développement font de la gestion climatique, un des piliers de la transition et de la transformation socioéconomique, de la réduction de la pauvreté et des inégalités. La « transition verte » peut également constituer un moteur pour accélérer la réalisation des ODD en Afrique. La formulation et la mise en œuvre de politiques en lien avec les changements climatiques et l’économie verte peuvent, sur un autre plan, favoriser la réduction des inégalités, y compris de genre, l’autonomisation des jeunes et des femmes (à travers les emplois décents) et générer de nombreux autres bénéfices au cours de l’action climatique. C’est pour réaliser ces avantages et réduire les effets négatifs du changement climatique sur l’égalité de genre que l’ONU Femmes a retenu l’action climatique comme l’un des trois domaines accélérateurs pour l’atteinte de l’ODD5. Les changements climatiques – donc les politiques et relatifs – peuvent également être précisés en tenant compte des deux autres domaines accélérateurs que sont l’emploi décent pour les femmes et le travail domestique et des soins.
L’intégration du genre dans les CDN et autres politiques et actions climatiques permet d’assurer que ces instruments répondent aux priorités, aux besoins, aux rôles et aux contributions des femmes, des hommes et des groupes vulnérables. Cette intégration peut être perçue à travers, par exemple, la participation des femmes, des hommes et des groupes vulnérables dans la prise de décision en matière d’action climatique, la promotion des emplois verts et leur accès équitables aux opportunités économiques aux ressources et aux technologies. Dans le cadre de la résilience climatique, la prise en compte du genre est aussi primordiale dans toutes les actions connexes et positives comme l’accès aux systèmes de santé sensibles aux problèmes climatiques, l’accès à l’eau, aux équipements sensibles au climat et au travail domestique et de soins, … C’est pour cela que la réponse aux changements climatiques – économie verte fait partie des 3 domaines accélérateurs de l’égalité de genre retenue par ONU Femmes (2024).
En 2020, ONU Femmes a apporté, aux côtés d’autres partenaires, un appui technique et financier à la formulation et à la mise en œuvre des CDN précédents. Cet appui a permis entre autres, de disposer des outils de mise en œuvre de la CDN révisée (feuille de route et plan d’investissement) et de renforcer les acteurs impliqués du ministère de l’environnement, de l’assainissement et du développement durable. Faisant suite à une demande de la partie nationale, ONU Femmes s’est engagée à réitérer son appui multiforme au gouvernement dans le cadre de la mise en œuvre du processus de bilan de la CDN et d’élaboration de la nouvelle CDN. Dans un contexte où les liens entre [inégalités de] genre et changements climatiques ne sont pas toujours perçus et pris en compte de façon complète dans les politiques et programmes d’adaptation et d’absorption des effets de changements climatiques, l’appui de ONU Femmes favorisera une meilleure prise en compte du genre dans le processus d’élaboration du bilan pays, de renforcement de capacité continue des acteurs impliqués et d’élaboration de la CDN 3.0 du Mali.
Cet appui se matérialisera par le recrutement et la mise à disposition d’un(e) consultant(e) expert(e) genre et environnement auprès de l’Agence de l’Environnement et du Développement Durable (AEDD), entité nationale en charge de la révision et de la coordination de la CDN du Mali. Le(la) consultant(e) travaillera en collaboration étroite avec les parties prenantes, incluant les organisations de femmes et de jeunes, et les partenaires pour fournir une assistance de qualité, conduire des activités de renforcement des capacités et proposer des recommandations pour la nouvelle CDN et des programmes climatiques sensibles au genre. Le (la) consultant(e) individuel travaillera en étroite collaboration avec les autres experts qui seront mis à disposition par les autres agences sœurs pour appuyer ces processus en cours. L’objectif étant de mieux coordonner l’appui du système des Nations Unies au gouvernement à travers le ministère de l’Environnement, de l’Assainissement et du Développement durable (MEADD).
DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION
L’objectif global de la mission est d’apporter un appui technique et méthodologique sur les aspects genres lors de l’évaluation de la CDN révisée (CDN 2.0) et le processus de l’élaboration de la CDN 3.0 en tenant compte des priorités nationales, des défis et opportunités existantes et des aspirations de toutes les parties prenantes, en particulier des femmes, des jeunes, des personnes vivantes avec handicap et autres catégories de personnes vulnérables.
Sous la responsabilité générale de la Représentante résidente des ONU Femmes et du Directeur de l’AEDD, sous la supervision technique de la Coordinatrice de l’Unité Autonomisation économique des femmes à ONU Femmes Mali et du responsable CDN de l’AEDD, le (la) consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes en place, y compris les experts qui seront recrutés par les autres agences pour soutenir l’AEDD afin de faciliter les processus en cours. Le (la) consultant(e) s’intégrera à ces équipes et appuiera toutes les parties impliquant les organisations de la société civile, bénéficiant également de l’appui des experts du Bureau régional de ONU Femmes. Il(elle) sera chargé(e) :
- Fournir un appui technique et méthodologique de qualité lors des travaux de bilan de la CDN révisée en cours de mise en œuvre en s’assurant les progrès réalisés en termes de prise en compte des besoins spécifiques des femmes sont mis en exergues ainsi que les défis à adresser ;
- Faire des propositions de recommandations sur une meilleure intégration de la dimension genre dans la formulation de la CDN 3.0, en mettant l’accent sur les stratégies de renforcement de l’autonomisation des femmes dans les documents programmatiques, les cadres de résultats et les modalités de mise en œuvre et de suivi-évaluation. Le (la) consultant(e) encouragera(e) à utiliser les ressources méthodologiques et guides pertinents, en particulier l’outil d’intégration du genre dans les CDN développé par ONU Femmes (2025) ;
- Renforcer les capacités des membres du Comité de suivi et de la mise en œuvre de la CDN et des autres parties (points focaux, société civile, partenaires, secteur privé et collectivités territoriales) sur la prise en compte du genre et de l’économie verte dans l’action climatique ;
- Apporter un appui technique sur les aspects de genre lors des consultations des parties impliquées du bilan et de l’élaboration de la CDN 3.0 et pour les autres activités stratégiques de l’AEDD.
Le(la) consultant(e) sera donc responsable de :
- Participer à la facilitation des consultations nationales, régionales et thématiques organisées dans le cadre de l’élaboration du rapport bilan de la CDN révisée et de la formulation de la CDN 3.0, tout en maximisant les recommandations pour une meilleure prise en compte du genre et de l’autonomisation des femmes ;
- Contribuer à la formulation des rapports de sorte à améliorer la qualité, mettant en lumière les interactions entre inégalités de genre, crises climatiques, migrations, conflits et conditions de vie des populations ;
- Faire des propositions pour l’intégration dans les mécanismes de suivi et de redevabilité, de critères et normes acceptées pour mesurer la prise en compte du genre dans les interventions et les financements.
Très important : Le(la) consultant(e) sera particulièrement invité(e) à faire recours aux outils pertinents, y compris la boîte d’outils pour l’intégration de la dimension genre dans les politiques climatiques (ONU femmes, 2025) dans le cadre du processus de consultation avec les parties prenantes, pour animer des discussions afin d’identifier les bénéfices pertinents sur le genre dans les secteurs de la CDN 3.0, pour identifier des recommandations sur la façon de les aborder / maximiser, et chiffrer le coût des recommandations.
| Livrables | Délai de soumission | Paiement |
Livrable 1 :
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À soumettre le 15 novembre 2025 | 40% du montant des honoraires |
Livrable 2 :
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À soumettre le 30 décembre 2025 | 60% du montant des honoraires |
MODE DE PAIEMENT
Le paiement des services sera effectué à la production des différents livrables indiqués dans le tableau ci-dessus, sous réserve de la satisfaction et de l’approbation d’ONU Femmes conformément au calendrier retenu. Le paiement final doit être accompagné de l’évaluation des performances du consultant ainsi que du certificat de paiement (COP) pour que le paiement final puisse être effectué.
Le calendrier des activités et des paiements pourrait connaitre des changements en fonction de la feuille de route (et de ses mises à jour) de réalisation du processus CDN – Mali.
ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE
Le contrat prévoit l’inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l’Organisation n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Par conséquent, il recrute au(x) consultant(e)s de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu’elle comprenne une couverture médicale. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales.
Si le ou le consultant(e) est sélectionné(e) pour ce poste vacant, il ou elle devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.
La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présentes termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence.
LIEU D’AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES
Le (la) consultant(e) travaillera à Bamako, Mali et pourrait participer à des activités organisées par ONU femmes ou d’autres parties prenantes, dans les régions. En cas de mission à l’intérieur du pays, l’ONU Femmes prendra en charge les frais de subsistance du prestataire.
Compétences :
VALEURS FONDAMENTALES :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- P
COMPÉTENCES DE BASE :
- Sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes ;
- Responsabilité ;
- Résolution créative des problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties exprimer ;
- Donner l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES:
- Engagement fort et bonne compréhension des questions liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes ;
- Solides compétences interpersonnelles ;
- Solides compétences organisationnelles ;
- Solides compétences en matière de recherche et de communication ;
- Une bonne maîtrise de MS Office et des outils de visualisation de données est un atout.
- Capacité à établir des priorités et à travailler sous pression avec des collègues à tous les niveaux ;
- Travailler en équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes origines, d’origines nationales et culturelles différentes ;
- Communiquer et partager l’information : Faciliter et encourager une communication ouverte et s’efforcer de communication efficace ;
- Gestion de soi et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif même dans les moments difficiles, gérer les situations avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres ;
- Gestion des conflits : Faire émerger les conflits et les traiter en reconnaissant de manière proactive les différents sentiments et points de vue et en orientant l’énergie vers une solution mutuellement acceptable ;
- Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances.
PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES
La procédure de sélection se fera par l’évaluation du dossier soumis par les candidats pour apprécier leurs conformités aux exigences pour le service de consultation. Ensuite, il sera procédé à l’évaluation des offres techniques qui sera suivi d’une interview.
Les candidats shortlistés seront invités à participer à un entretien / entretien basé sur les compétences. Le meilleur rapport qualité sera privilégié.
ÉVALUATION DES PERFORMANCES
Les performances du consultant seront appliquées sur la base de critères tels que tels que le respect des délais, la responsabilité, l’initiative, la communication, la précision et la qualité des produits livrés.
INDICATEURS DE PERFORMANCES
- Produits / livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence.
- Qualité du travail.
- Atteinte des résultats escomptés.
Compétences mentionnées (Réf. Profil du consultant).
QUALIFICATIONS REQUISES :
ÉDUCATION :
Titulaire d’un Master / maîtrise ou diplôme équivalent en genre, sociologie, études de développement, économie ou tout autre domaine connexe.
EXPÉRIENCES : le (la) consultant(e) devra :
- avoir au moins 7 années d’expériences professionnelles similaires dans le domaine du genre, des changements climatiques et de l’environnement ;
- avoir une expérience en matière d’analyse de l’environnement politique et institutionnel des questions de genre, d’environnement et de changements climatiques, et de mobilisation des partenariats ;
- avoir une bonne connaissance du processus des Contributions Déterminées au niveau National et des autres instruments et Conventions comme l’Accord de Paris sur le climat, la Convention-Cadre des Nations unies sur les changements climatiques (UNFCCC), les conventions sur la désertification et la biodiversité, … sont un atout ;
- avoir une excellente capacité d’analyse des données, de synthèse, de rédaction et de présentation ;
- avoir des compétences en matière de renforcement des capacités et d’animation des cadres multi-acteurs sur les questions de genre, d’environnement et/ou de changements climatiques ;
- avoir une très bonne capacité de rédaction de document au niveau et politique ;
Langue(s) : Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. La connaissance de certaines langues nationales et de l’anglais sera des atouts.
COMMENTAIRE DU POSTEUR :
- Une proposition technique incluant le CV ;
- Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
