Le Bureau de l’HCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés.
L’UNHCR recrute un Associé principal au suivi des programmes
L’associé principal au suivi des programmes aidera à fournir un soutien et des conseils sur le suivi des stratégies de protection et de solutions et à la coordination avec les autres sections/unités pour garantir des approches de suivi harmonisées. Le/la titulaire travaillera conformément aux directives générales du HCR qui nécessitent essentiellement de travailler avec des partenaires, y compris avec les personnes relevant de sa compétence, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que le suivi des programmes soit abordé conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques globales (GSP), au Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et aux positions de l’entreprise sur les ODD.
Le/La titulaire devra entretenir des contacts au sein de l’Organisation et à l’extérieur de son lieu d’affectation, ainsi qu’avec les partenaires et autres parties prenantes concernés par le suivi du programme. Il/Elle devra travailler en harmonie avec l’approche « équipe multifonctionnelle » (EMF) définie dans le chapitre « Programme », en veillant à la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités en conformité avec les compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Assister le superviseur dans l’élaboration et la mise en œuvre du système du HCR pour le suivi des stratégies de protection et de solutions et des résultats (impact, résultats, extrants) en coopération avec les équipes concernées.
– Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de suivi dans toutes les modalités de mise en œuvre (partenariats, mise en œuvre directe, partenaires opérationnels) en garantissant la cohérence des activités de suivi du HCR et une perspective d’âge, de genre et de diversité dans le suivi.
– Soutenir la collecte de données de suivi, y compris les données des partenaires, primaires, secondaires, qualitatives, quantitatives et désagrégées en étroite collaboration avec le personnel d’évaluation, de données et de gestion de l’information.
– Soutenir la gestion des systèmes de suivi, y compris la saisie, l’agrégation, le reporting et le partage des données sur la base de protocoles et de normes convenus.
– Soutenir le MFT dans la planification et la conduite des activités de suivi et soutenir la planification des visites de suivi, la documentation des conclusions et le suivi des recommandations de suivi.
– Compiler, examiner et analyser les rapports de suivi et les données des partenaires et des équipes, en garantissant l’assurance qualité et le respect des politiques, directives, procédures et normes établies. Produire régulièrement des rapports de suivi et d’avancement.
– Aider les équipes et les partenaires à sélectionner et à concevoir des indicateurs pour les initiatives multipartenaires (y compris l’UNSDCF, le HRP, le RRP, etc.) en garantissant la cohérence et en évitant les lacunes et les chevauchements.
– Suivre tout changement dans le plan d’opérations et de suivi, vérifier les bases de référence, les cibles et les chiffres réels contribuant à la solidité du plan d’opérations et à l’amélioration de la qualité des données.
– Soutenir le personnel du HCR et des partenaires dans l’application des normes et procédures de suivi de la gestion axée sur les résultats du HCR.
– Soutenir les processus visant à relier le suivi au plan d’évaluation et de gestion des risques de l’opération.
– Utiliser les outils institutionnels du HCR (par exemple Focus Client, Global Focus Insight et FOCUS Reader) et les directives existantes pour les activités de base liées au suivi.
– Contribuer activement à des solutions innovantes en matière de suivi et à la communauté mondiale de pratique du HCR en matière de suivi.
– Contribuer à l’identification et à la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs de son domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin.
Qualifications minimales
Français Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour G7 – 4 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un équivalent ou un niveau supérieur
Domaine(s) d’études
Non applicable.
Certificats et/ou licences
Non spécifié.
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Expérience avérée du suivi de programmes et des processus connexes. Connaissance et expérience pratique de la gestion axée sur les résultats. Expérience de la formation à la gestion de programmes et des activités de renforcement des capacités. Compétences avancées en Excel (tableaux croisés dynamiques, gestion des données, etc.).
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