Le Bureau de l’UNHCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s’efforce de faire en sorte que toute personne puisse exercer son droit de demander l’asile et de trouver refuge en toute sécurité dans un autre État, avec la possibilité de rentrer chez elle volontairement, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org).
Description de poste
Milieu organisationnel et relations de travail
L’associé principal à la protection relève de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Le poste peut comporter des responsabilités de supervision pour le personnel de protection, y compris les services communautaires, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation, selon la structure du Bureau. Le titulaire surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques de protection conformément aux normes internationales et fournit un appui fonctionnel en matière de protection au personnel de gestion de l’information et de programme.
Il est attendu de l’associé principal à la protection de coordonner des réponses de protection, de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence du HCR et d’identifier les possibilités d’intégrer les méthodologies de protection et d’intégrer les garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs. Le titulaire contribue à l’élaboration d’une stratégie globale de protection et représente le Bureau à l’extérieur en ce qui concerne la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur.
Il veille également à ce que les personnes de couleur soient impliquées dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de sa compétence, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
- Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
- Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et du Comité permanent interorganisations.
- Aider à fournir des commentaires sur les lois existantes et les projets de loi liés à la protection des civils.
- Fournir des conseils et des orientations sur les questions de protection aux personnes protégées ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
- Aider à déterminer l’éligibilité et le statut de la protection des civils conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.
- Contribuer aux mesures d’identification, de prévention et de réduction de l’apatridie.
- Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection.
- Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
- Aider le superviseur à mettre en œuvre et à surveiller les procédures opérationnelles standard (PON) pour toutes les activités de protection et de solutions.
- Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance. Surveiller et aider le superviseur à intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
- Assist à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes de protection des civils par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
- Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation basée sur la protection des AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
- Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou sectoriels.
- Faciliter une gestion efficace de l’information en fournissant des données désagrégées sur la PoC et leurs problèmes.
- Participer aux initiatives visant à renforcer les autorités, les institutions compétentes et les ONG afin de renforcer la législation et les procédures nationales relatives à la protection.
- Aider le superviseur à intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
- Fournir de l’aide au superviseur dans la décision des priorités en matière d’accueil, d’entrevue et de counseling pour les groupes ou les individus.
- Aider le superviseur à faire respecter par le personnel et les partenaires de mise en œuvre les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
- Aider le superviseur à faire respecter et à assurer l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection.
- Recommander et préparer les paiements au cas par cas.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans la zone de responsabilité.
- Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G7 – 4 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un diplôme équivalent ou supérieur
Domaine(s) d’éducation
Non applicable
Certificats et/ou licences Droit international ; Science politique; ou un autre domaine pertinent.
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié.
Souhaitable
DSR-Réinstallation LP et/ou Programme d’apprentissage de la protection
Compétences fonctionnelles
IT-Informatique RP-Directives , normes et indicateurs liés à la protection
RP-Principes et cadre de protection des réfugiés(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan international et d’agent du Service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à l’exclusion de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut l’absence de tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue en cours sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Avia Essi Dziwonu : Externe
Dégagement fonctionnel
Cette position ne nécessite pas d’dégagement fonctionnel.
