Le Bureau de l’UNHCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés.
L’UNHCR recrute un Associé à la protection
1) Expérience en matière de contrôle et de gestion des foules
2) Connaissances et expérience substantielles en matière de protection communautaire
3) Engagement à se présenter au bureau à 5 h 00 du matin pour le contrôle et la gestion des foules
4) Expérience en coordination de la réception et/ou en rôles de supervision.
Description de poste standard
L’Associé à la protection est généralement rattaché au Chargé de protection ou au Chargé principal de protection. Le titulaire du poste surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de protection, conformément aux normes internationales, et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection au personnel de gestion de l’information et des programmes.
Fonctions
– Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et du IASC.
– Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative aux PoC.
– Fournir des conseils sur les questions de protection des PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents.
– Aider à la conduite de l’éligibilité et de la détermination du statut des PoC.
– Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Gérer les dossiers de protection individuelle, notamment ceux liés aux violences basées sur le genre et à la protection de l’enfance. Suivre et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection.
– Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes de couleur par le rapatriement volontaire, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de protection basés sur l’AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Faciliter une gestion efficace de l’information en fournissant des données ventilées sur les personnes de couleur et leurs problèmes.
– Participer aux initiatives visant à renforcer les capacités des autorités, des institutions compétentes et des ONG afin de renforcer la législation et les procédures nationales relatives à la protection.
– Aider le superviseur à prioriser les personnes de couleur pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien à la protection pour les cas individuels.
– Aider le superviseur à faire respecter les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle des partenaires de mise en œuvre locaux dans la prestation des services de protection.
– Aider le superviseur à faire respecter et à s’assurer de l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.
– Soumettre les demandes de paiement individuelles pour les personnes de couleur pour approbation.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine de travail fonctionnel. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir d’autres tâches connexes, selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un équivalent ou supérieur
Domaine(s) d’études
Sans objet
Certificats et/ou licences
Droit international, sciences politiques
ou autre domaine connexe
(les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié
Souhaitable
Programme d’apprentissage sur la protection.
