Tous les employés du NRC sont tenus de travailler conformément aux valeurs de l’organisation. Le dévouement, l’innovation, l’inclusion et la responsabilité sont des attitudes et des convictions qui guident nos actions et nos relations. Le NRC s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de ses employés et, ensemble, nous bâtissons une culture de travail positive où chacun se sent valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et a un sentiment d’appartenance. Le NRC ne tolère aucune exploitation ni aucun abus de la part de ses employés et applique une tolérance zéro face à l’inaction.

Ce que nous recherchons

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recherche un(e) professionnel(le) hautement qualifié(e), résilient(e) et dynamique  pour le poste de Responsable de la coordination et de la localisation de FONGA . Ce poste implique principalement un rôle de leadership stratégique et d’influence, complété par un soutien technique et opérationnel ciblé, en fonction des priorités des membres.  Sous la supervision du Directeur de FONGA et en étroite collaboration avec le personnel du secrétariat, les membres de FONGA et les partenaires stratégiques, le/la Responsable contribuera au renforcement d’une coordination inclusive et efficace, au soutien des forums nationaux d’ONG et à la promotion de la localisation à tous les niveaux.

Ce que vous ferez

• Diriger le développement et la mise en œuvre des stratégies des piliers de coordination et de localisation de FONGA, et suivre les principaux processus et discussions politiques connexes aux niveaux national, régional et mondial ;
• Soutenir le développement de partenariats stratégiques et représenter/positionner FONGA dans les espaces externes pertinents et les plateformes de coordination ;
• Diriger les mécanismes de coordination interne (réunions, groupes de travail, etc.) et les projets liés à la coordination/localisation, y compris un soutien technique ciblé et un accompagnement aux forums des ONG au niveau national ;
• Garantir une production de rapports structurée, une gestion des connaissances et une capitalisation.
• Diriger le développement et la mise en œuvre des stratégies des piliers de coordination et de localisation de FONGA, en veillant à leur alignement avec les priorités des membres et les réalités nationales, régionales et mondiales.
• Suivre et participer aux discussions et réformes clés en matière de coordination et de localisation des politiques aux niveaux mondial, régional et national (par exemple, la réinitialisation humanitaire, les orientations du Comité permanent interorganisations, le Grand Compromis, les programmes de transition), et fournir des analyses stratégiques et des recommandations au Directeur et aux membres selon les besoins.

Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus.   

Ce que vous apporterez

• Maîtrise dans un domaine humanitaire, en sciences sociales ou dans une autre discipline pertinente.
• Expérience professionnelle d’au moins 6 ans au sein d’organisations humanitaires.
• Une expérience régionale ou mondiale est un atout. 
• Connaissance avérée de l’architecture de la coordination humanitaire, avec une expérience confirmée de la mise en œuvre de mécanismes de coordination.
• Expertise avérée en localisation, notamment une bonne connaissance des cadres et processus clés, ainsi qu’une expérience confirmée dans la réalisation de projets ou d’initiatives de localisation. 
• Solide compréhension du fonctionnement et de la gouvernance des plateformes d’ONG, avec une expérience avérée de soutien ou de collaboration avec des forums/réseaux d’ONG.
• Expérience avérée en matière de développement et de maintien de partenariats stratégiques et de contribution aux processus d’élaboration de politiques et aux initiatives conjointes au niveau régional ou mondial.
• Expérience avérée en matière de renforcement des capacités, notamment en conception de formations, en animation et en coaching.
• Maîtrise des outils bureautiques standards (suite Microsoft Office, notamment Outlook, Word, PowerPoint, Excel et outils de collaboration tels que Teams)
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Excellente compréhension des dynamiques humanitaires en Afrique de l’Ouest et centrale, notamment des principales tendances, des processus et des débats politiques liés à la coordination et à la localisation.
• Solides connaissances des principaux enjeux humanitaires, des principes humanitaires et du système humanitaire international dans son ensemble.
• Expérience avérée dans le développement et l’application de cadres de gouvernance, d’approches de collecte de fonds et d’outils stratégiques pratiques pour les organisations, réseaux ou plateformes humanitaires.
• Capacité à fournir des conseils et un accompagnement stratégiques aux dirigeants de haut niveau aux échelons régional et national, y compris dans des environnements opérationnels complexes.
• Expérience confirmée dans des contextes instables et sous haute pression, avec une grande capacité d’adaptation, un jugement sûr et une approche axée sur les solutions.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à produire des documents clairs, persuasifs et adaptés au public cible pour diverses parties prenantes (par exemple, les membres, les autorités locales, les donateurs, l’ONU).
• Solides compétences interpersonnelles et capacité avérée à instaurer la confiance et à permettre une collaboration efficace entre les équipes et avec les partenaires externes.
• Grande flexibilité et capacité d’adaptation des priorités en fonction de l’évolution du contexte, des besoins émergents et des nouvelles exigences.

Ce que nous proposons

• Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
• Contrat : contrat national ou international à durée déterminée (12 mois renouvelables en fonction du financement)
• Voyages : Sur demande et en fonction des activités
• Salaire/avantages sociaux : échelon 9 de l’échelle salariale du NRC , avec les conditions générales correspondantes.
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap.
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.

Découvrez les avantages de travailler pour le NRC

Informations importantes concernant le processus de candidature

• Candidats internes seulement : veuillez cliquer sur l’icône de valise portant la mention « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site des carrières internes du CNRC.
• Lors de la création de votre profil, veuillez indiquer votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et la formation.
• Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre CV le plus récent.
• Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées sans lien avec cette offre d’emploi ne seront pas examinées.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
• Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez envoyer un courriel à  [email protected] en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet.

Pourquoi le NRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs interviennent dans des situations de crise dans 40 pays et apportent une aide vitale et un soutien à long terme à des millions de personnes chaque année.

Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.

Nous contribuons à l’élaboration de politiques visant à protéger les droits des personnes déplacées et nous appelons à un renforcement du financement humanitaire et de l’engagement dans les processus qui engendreront des changements structurels en matière de protection et d’assistance dans la région.

L’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale continuent de faire face à des crises convergentes, alimentées par la détérioration de la situation sécuritaire et politique, les chocs climatiques et l’accroissement des besoins humanitaires. L’accès humanitaire est de plus en plus complexe, l’acceptation de l’action humanitaire est mise à l’épreuve dans plusieurs contextes et les contraintes budgétaires exercent une pression supplémentaire sur les capacités de réponse. Parallèlement, les mécanismes de coordination demeurent inégaux dans la région et les sensibilités politiques dans un certain nombre de pays continuent de façonner l’environnement opérationnel et la capacité des acteurs humanitaires à influencer les priorités collectives.

Face à ces défis, les ONG de la région se sont unies et ont lancé en 2025 le Forum des ONG en Afrique de l’Ouest et Centrale (FONGA), une plateforme de coordination régionale. Le FONGA a pour mandat de renforcer la coordination, l’influence politique et le plaidoyer des ONG nationales et internationales, ainsi que de leurs structures faîtières, œuvrant dans les secteurs humanitaire, du développement et de la paix en Afrique de l’Ouest et centrale, afin d’améliorer l’acceptation de l’action humanitaire, l’efficacité de l’aide et la protection des civils . Son action s’articule autour de cinq priorités stratégiques : renforcer l’inclusion des ONG et l’efficacité de leur coordination ; accroître la visibilité de la région pour mobiliser des financements plus importants et de meilleure qualité ; consolider l’acceptation de l’aide humanitaire, préserver l’espace humanitaire et améliorer la protection des civils ; renforcer le suivi, le partage d’expériences, l’anticipation et la préparation, y compris dans les contextes où la présence humanitaire est limitée ; et promouvoir la visibilité et la mise en œuvre de l’agenda de localisation.

FONGA regroupe actuellement 59 membres, dont 20 forums nationaux d’ONG issus de pays de la région et 39 représentations régionales d’ONG, reflétant une grande diversité de domaines d’intervention, d’expertises et de perspectives. FONGA couvre actuellement 12 pays : le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la République démocratique du Congo, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Nigéria et le Togo. Sa couverture géographique est en constante évolution et pourra être ajustée au fil du temps, en fonction de l’implantation, des priorités et des réalités opérationnelles de ses membres.

Le responsable de la coordination et de la localisation jouera un rôle central dans la mise en œuvre du programme de coordination et de localisation de FONGA, notamment par le biais d’un soutien adapté aux forums d’ONG au niveau national.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si oui, le NRC vous offre l’opportunité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
• Rejoignez une culture d’entreprise qui donne à chaque employé les moyens de partager ses idées et de prendre ses responsabilités.
• Faites partie d’une communauté accueillante et solidaire, attachée à la dignité humaine.

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