Arrière-plan
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui œuvre à la protection des droits des personnes déplacées et affectées par les crises. Le NRC met en œuvre des programmes de qualité pour soutenir les personnes contraintes de fuir, les aidant ainsi à reconstruire leur vie et à bâtir un nouvel avenir. Le NRC fournit une aide humanitaire d’urgence, prévient de nouveaux déplacements de population et contribue à des solutions durables. Il intervient dans 40 pays, tant dans le cadre de crises récentes que de crises prolongées.
En juin 2025, le NRC a simplifié sa structure organisationnelle, passant de trois niveaux (pays – région – siège) à deux niveaux (pays – mondial). Cette restructuration a permis de réduire la taille du siège et des bureaux de représentation, et de rationaliser l’organisation régionale. Des structures de soutien mondiales ont été mises en place pour les fonctions auparavant gérées par les bureaux régionaux, notamment les finances, la gestion des risques et la conformité, les ressources humaines et l’organisation, les médias et la communication, la gestion des programmes et des subventions, les compétences et thématiques fondamentales des programmes, ainsi que le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (MEAL). Les bureaux de pays et les équipes régionales bénéficient désormais d’un soutien technique et opérationnel via les plateformes de ressources mondiales. Ces plateformes regroupent le personnel au sein d’une même équipe, organisée et gérée (mais pas nécessairement située physiquement) au siège.
Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633
Ce que nous recherchons
Nous recherchons actuellement un(e) responsable régional(e) des programmes afin de garantir la qualité et la pertinence des programmes de la réponse humanitaire du NRC dans la région et de contribuer à obtenir les ressources nécessaires à ses opérations.
Dans ce rôle, vous prioriserez l’appui technique aux réponses des pays et aux propositions de financement, en vous appuyant sur une vision stratégique du développement des programmes et des activités. Vous travaillerez en collaboration avec les conseillers des pools de ressources mondiales pour le soutien aux pays et les conseillers thématiques, le suivi, l’évaluation et la redevabilité, ainsi que la gestion des subventions. Par ailleurs, vous entretiendrez des relations étroites avec les bailleurs de fonds régionaux et les partenaires de programme, tout en veillant à prioriser les besoins d’appui aux programmes afin de garantir l’allocation de ressources adéquates, y compris de la part des structures d’appui mondiales.
Cette fonction joue un rôle clé dans la promotion d’une culture d’apprentissage au sein de l’organisation. En tant que membre de l’équipe de direction régionale, vous travaillerez en collaboration avec le responsable du soutien opérationnel afin d’explorer et de créer des synergies entre les bureaux de pays en matière de soutien programmatique et de développement.
Ce que vous ferez
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’intervention régionaux en cas de crise de grande ampleur.
- Représenter le NRC dans les forums régionaux
- Appuyer le directeur régional dans l’évaluation et la réponse aux nouvelles urgences et assurer une organisation rentable dans la région et les pays, conformément à l’organisation générale du NRC, y compris la révision de la présence géographique des bureaux de pays.
- Faciliter la collaboration et la coordination entre l’équipe régionale et l’équipe des programmes mondiaux, notamment en signalant les problèmes liés à la conformité et à la qualité des programmes.
- Participez activement au groupe de gestion régional et contribuez à la mise en œuvre réussie de la stratégie et du plan d’action régionaux.
- Soutenir le développement de programmes multinationaux et collaborer avec les donateurs en conséquence.
- Représenter activement la région dans les discussions du GPAG et assurer la diffusion et la mise en œuvre des décisions convenues concernant le programme mondial dans tous les bureaux de pays. Sur demande, agir au nom du directeur régional, y compris en dirigeant les équipes de gestion de crise concernées.
- Toute autre tâche déléguée par le supérieur hiérarchique.
Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le poste de Responsable régional du programme CWA.docx
Ce que vous apporterez
1. Compétences professionnelles
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente en leadership/gestion dans le domaine humanitaire.
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, de préférence au niveau master.
- Expérience en matière de mobilisation des ressources et d’élaboration de programmes
- Compréhension et engagement à travailler en collaboration avec les collègues techniques et opérationnels au sein d’une structure matricielle.
- Expérience acquise dans des contextes complexes et instables
- Résultats documentés/prouvés en lien avec les responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral (la connaissance d’autres langues est un atout).
Compétences, connaissances et expérience liées au contexte
- La connaissance du contexte régional est un atout.
- Une expérience en matière de création d’entreprise, de sortie de société ou d’opérations similaires est un atout.
- Compétences avérées en matière de représentation et de développement de réseau.
- Capacité à conceptualiser, élaborer et promouvoir des concepts de projets et de programmes
- Expérience en matière de développement et de planification stratégiques globales
- Connaissance et intérêt pour les nouvelles opportunités commerciales, y compris les partenariats commerciaux
- Expérience de travail avec des programmes et des donateurs internationaux
2. Compétences comportementales
Établir des relations significatives
- Je communique de manière claire et transparente.
- Je traite tout le monde avec respect.
- Je travaille en collaboration avec des partenaires et des parties prenantes internes.
Agissez avec intégrité
- Je fonde mes actions et mon bon jugement sur la garantie des changements nécessaires.
- Je me sers de modèle pour nos principes et nos valeurs.
Autonomiser les gens
- Je délègue et donne des retours constructifs qui permettent aux gens de progresser.
- J’ai défini des attentes et une orientation claires.
- Je motive et soutiens mon équipe pour atteindre des objectifs communs.
Obtenir des résultats
- Je recherche toujours la meilleure solution pour les personnes que nous servons.
- Je priorise et planifie pour permettre à mon équipe d’atteindre les résultats.
- Je suis responsable et j’assume la responsabilité de mes actions et de nos résultats.
Ce que nous proposons
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
- Contrat : Contrat à durée déterminée de 24 mois
- Salaire et avantages sociaux : Niveau 11 de l’échelle salariale du NRC
- NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap.
- Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.
- Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/
- Pour toute question concernant la procédure de candidature, veuillez écrire à : [email protected] . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez consulter l’état de votre candidature sur votre profil NRC.
