Contexte de l’organisation
Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière d’accès humanitaire en établissant des plateformes de coordination dans les zones à risque.
INSO fournit aux ONG inscrites des services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données, la cartographie, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.
Enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1 400 ONG dans 20 pays.
AVIS DE RECRUTEMENT
Liaison Officer
Poste basé(e) à Bamako
Date de clôture des candidatures : 26-12-2025
La mission INSO au Mali
INSO Mali a démarré en 2013. INSO Mali fournit des services pour améliorer l’acheminement de l’aide humanitaire et préserver la sécurité du personnel employé par environ 200 ONG maliennes et internationales qui fournissent une aide humanitaire et d’urgence. INSO Mali opère à travers son bureau de coordination de Bamako, ses bureaux terrain de Gao et Mopti, et ses antennes de Ségou, Sikasso et Tombouctou.
Il s’agit d’une opportunité passionnante de faire partie d’une ONG spécialisée dans l’amélioration des contraintes d’accès humanitaire des ONG et de contribuer à façonner une plateforme dans un contexte stimulant pour INSO.
Résumé du poste :
Le/La Liaison Officer (LO) est responsable d’appuyer la direction pays et les équipes régionales dans l’établissement et le maintien de relations avec les autorités gouvernementales, ainsi que dans la compréhension et le suivi—en collaboration avec les équipes régionales—des différentes dynamiques.
La personne sélectionnée assistera la direction pays dans les démarches de réenregistrement d’INSO, l’obtention des autorisations nécessaires, l’établissement de contacts formels et informels avec les autorités militaires et civiles, ainsi que dans l’intermédiation pour résoudre des situations d’urgence impliquant les autorités. Le poste implique également des déplacements sur le terrain afin de renforcer les relations avec les autorités locales dans les zones d’opération d’INSO.
Bien qu’ayant initialement un focus interne, le poste pourra également, au cas par cas et sous la supervision du Directeur Pays, inclure une fonction de liaison au nom d’autres ONG afin de résoudre des incidents impliquant les autorités.
Relations avec les autorités
- Le/La Liaison Officer sera chargé/e d’identifier et d’établir des contacts au sein du gouvernement pouvant aider INSO à résoudre des défis juridiques et administratifs liés à l’enregistrement, aux autorisations d’opérer, à l’exemption de conscription, ainsi qu’à d’autres questions similaires. Cela se fera en coordination avec la direction pays et les départements concernés (Opérations, RH, formation, etc.).
- À partir de ses réseaux, le/la Liaison Officer développera des relations au sein du gouvernement malien et veillera à entretenir des contacts réguliers avec les autorités civiles et militaires, tant en anticipation des besoins de soutien en cas de crise que pour contribuer à la collecte/vérification d’informations pour les équipes programmes.
- Lorsque cela est pertinent et sans compromettre les intérêts d’INSO, le/la Liaison Officer pourra, à la demande d’une ONG et sous la supervision du Directeur Pays, aider à établir ou renforcer des contacts ou à résoudre des problèmes d’accès. Cela ne prendra pas le pas sur les priorités d’INSO.
- Le/La Liaison Officer se rendra régulièrement dans les bureaux terrains d’INSO et apportera son soutien aux équipes régionales pour développer leurs propres relations ou résoudre des problèmes, selon les besoins.
Soutien en situation de crise
En cas d’incident affectant INSO ou son personnel (détention, obstacles bureaucratiques, refus d’accès, etc.), le/la Liaison Officer facilitera les échanges avec les autorités afin d’aider à résoudre l’incident.
Suivi et reporting
- Grâce à ses relations, le/la Liaison Officer suivra l’évolution des dynamiques politiques et informera la direction pays de tout changement pertinent pour INSO, pour les ONG en général ou pour l’environnement opérationnel.
- Sur une base régulière ou sur demande du Directeur Pays, le/la Liaison Officer fournira de courts rapports écrits sur les dynamiques politiques observées, les changements anticipés ou les évolutions juridiques pertinentes pour l’environnement d’opération ou pour les activités d’INSO.
- Rédaction de notes de réunion lorsque nécessaire.
Exigences du poste
Essentielles
- Relations étroites existantes avec des personnes clés au sein du gouvernement, notamment dans les ministères de la Défense, de l’Intérieur, de la Justice, etc., à tout niveau.
- Capacité à développer de nouveaux contacts grâce à ses compétences personnelles plutôt qu’au statut social ou familial.
- Maîtrise parfaite du français et des langues nationales du pays.
- Niveau d’anglais suffisant pour faciliter/interpréter une réunion sans interprète additionnel.
- Capacité à rédiger (idéalement en anglais) et à utiliser les logiciels de base (MS Word, WhatsApp/Signal, etc.).
Atouts
- Expérience antérieure au sein du gouvernement, idéalement dans une institution/ministère pertinent.
- Expérience avec les ONG (travail direct ou interaction professionnelle).
- Connaissance des principes humanitaires, en particulier du principe de neutralité.
- Contacts dans les zones frontalières.
Qualités personnelles
- Excellentes compétences en communication, attitude amicale et persuasive.
- Capacité à inspirer le respect dans les interactions.
- Confidentialité et intégrité.
- Capacité à identifier les problèmes, à analyser et participer à leur résolution.
- Éthique professionnelle solide et sens des responsabilités.
- Capacité à travailler sous pression et en situation de crise.
- Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et respect de la diversité.
Comment postuler ?
Veuillez soumettre vos candidatures complètes à [email protected] en mentionnant « Liaison Officer – Bamako » dans la ligne d’objet.
Les candidatures doivent être rédigées en français et comprendre Un CV actualisé (3 pages maximum) et une lettre de motivation d’une page expliquant en détail pourquoi vous souhaitez travailler pour INSO et en quoi vos qualifications correspondent aux compétences requises pour le poste.
N’envoyez pas d’informations supplémentaires. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
