Le Conseil danois pour les réfugiés apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons leur intégration et, lorsque cela est possible, leur retour dans leur pays d’origine.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE 1 : Coordonnateur Relèvement Economique (ECREC) – Niger
CONTEXTE
La RDC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, la RDC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence en armée renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer la sécurité aux frontières. Depuis, la RDC a élargi son assistance aux communautés affectées par les crises et les chocs sécuritaires et liés aux catastrophes naturelles en réalisant des interventions dans le domaine de la protection, de l’assistance alimentaire et du relèvement économique et des abris et biens non alimentaires. En 2022 la RDC est présente dans les régions de Tillabéri, Maradi et Diffa et la base de coordination est à Niamey.
OBJET
Sous la gestion du Directeur de Programme et sous la supervision technique du Coordonnateur régional ECREC, le/la Coordonnateur/trice SARE est responsable de la coordination technique de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique au Niger, ainsi que du développement stratégique sur ces thématiques pour la mission de RDC. Il/elle devra veiller au développement et à la qualité de la programmation ECREC dans le cadre de la mise en œuvre des projets tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC. Il/elle assure la coordination avec les autres acteurs mettant en œuvre des projets de sécurité alimentaire et de relèvement économique dans les zones d’intervention de RDC (Tillabéri, Maradi, Diffa, Tahoua, Dosso), dans un contexte de crises humanitaires récentes et croissantes, d’insuffisance de coordination et de ressources. Le/la Coordonnateur/trice ECREC est basé(e) à Niamey avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention de RDC.
RESPONSABILITÉS
Soutien technique et opérationnel aux programmes
- Soutenir la mise en œuvre des activités sur le terrain à travers la participation à l’élaboration des guides techniques, et des accompagnements sur le terrain.
- Soutenir les chefs des projets dans la planification et le suivi des activités liées au secteur ECREC.
- Contribuer à l’élaboration et réviser les rapports d’activités ECREC.
- Fournir des conseils techniques aux coordonnateurs d’autres secteurs et au Directeur des programmes sur les programmes de transfert monétaire, l’analyse des systèmes de marché et l’”Approche de graduation”.
- Assurer la supervision technique des chefs d’équipe ECREC et participer à la définition des objectifs et à l’évaluation de leurs performances, d’un point de vue technique, en collaboration avec les chefs des projets/responsables des programmes.
- Identifier les besoins de formation du personnel dans le secteur ECREC et travailler pour le renforcement de ses capacités.
- Donner des supports directs (en substitution par exemple en cas de gap de staff) aux équipes terrain.
Développement stratégique
- Réadapter les orientations stratégiques du secteur ECREC au Niger en tenant compte du niveau régional et global afin d’alimenter les décisions programmatiques au niveau du bureau pays.
- Préciser les normes de qualité qui vont guider le travail de DRC au niveau de la mission à travers la révision de la stratégie ECREC et des SOP en lien à la stratégie pays.
- Assurer le lien stratégique entre les programmes ECREC mais également avec les autres secteurs d’intervention de RDC, notamment la Protection et le DHCP (Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix).
- Explorer les pistes de financement et de collaboration avec d’autres partenaires humanitaires et étatiques.
- Être force de proposition et soutenir techniquement la conduite des évaluations des besoins pour informer le développement des projets répondant au mieux aux besoins.
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur des programmes et la/le Grant pour élaborer des propositions de projets et des budgets de qualité pour une meilleure mobilisation de ressources.
- Contribuer aux objectifs stratégiques de la RDC dans sa sphère de responsabilité.
- Prendre des décisions clés sur le fonctionnement et le positionnement du département, fondées sur les politiques et les normes de RDC,
Coordination externe et représentation
- Assurer la participation active de DRC dans les collaborations sectorielles, les plaques formes techniques (clusters et groupes de travail dans le pays ou au niveau de DRC régional ou global).
- Assurer le développement des partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’Etat et toute autre institution en lien avec la stratégie pays.
- Assurer la coordination technique avec le bureau régional à Dakar.
Autres responsabilités
- Communiquer de façon proactive avec le Directeur des programmes, le Coordonnateur Régional ECREC sur les enjeux du département.
- Conseiller les autres experts sectoriels de RDC sur ECREC.
- Mettre en place des outils et mécanismes de suivi de la qualité de mise en œuvre
- Autres tâches en lien avec le poste à la demande de son manager.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Avoir un diplôme universitaire Master II (Minimum Bac + 5) en Développement Rural, Développement International, Sciences Sociales, Économie Rurale, Gestion de Projet ou disciplines similaires.
- Minimum 5 ans d’expérience en Sécurité Alimentaire et Relèvement Économique dans une ONG Internationale.
- Compétences démontrées en gestion et développement de projet et en rédaction technique
- Maitrise parfaite du MS Word, Excel et Power Point ;
- Expérience en contexte volatile et insécure.
- Expérience de partenariat avec des partenaires nationaux, les autorités/gouvernement et les agences des Nations Unies.
Maitrise parfaite du français et capacités professionnelles pour travailler en anglais
Tous les rôles chez DRC exigeant que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base suivantes :
Viser l’excellence : se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant des processus efficaces
Collaborateur : Impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
Prendre le devant : S’approprier les initiatives et prendre l’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement
Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs de RDC.
RÉGLEMENTATION GÉNÉRALE
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet du DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.
POSTE 2 : Assistant de gestion de cas – Nigéria
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), et son unité de sécurité, est opérationnel au Nigéria depuis 2015. Le DRC Nigéria est la plus importante mission du DRC en Afrique de l’Ouest et l’une des plus importantes au monde. Actuellement, le DRC fournit une aide humanitaire et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par les conflits, notamment les personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil. Son action porte sur la réduction de la violence armée, le déminage humanitaire, les moyens de subsistance, la nutrition et la sécurité alimentaire, la protection, l’abri et la distribution d’articles non alimentaires, ainsi que l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) des États de Borno, d’Adamawa et de Yobe, dans le nord-est du Nigéria.
Objectif du poste :
L’assistant de gestion de cas assure une gestion de cas appropriée et opportune en évaluant les besoins des personnes ayant des problèmes de protection, en soutenant le client par des conseils psychosociaux de base, en élaborant et en mettant en œuvre des plans de cas personnalisés en fonction des besoins et en assurant un suivi approprié tout en créant un climat de confiance et de bienveillance.
Fonctions et responsabilités :
Sous la supervision de l’agent de protection/chef d’équipe, le titulaire de ce poste devra accomplir les tâches suivantes :
Mise en œuvre du programme.
- Mener des entretiens d’admission en gestion de cas avec les personnes identifiées par l’équipe lors du travail de sensibilisation ou orientées par d’autres organismes et ouvrir un dossier si les critères de vulnérabilité sont remplis ;
- Effectuer des évaluations complètes pour chaque client après avoir obtenu son consentement et prendre en compte les facteurs émotionnels, comportementaux et sociaux qui affectent son bien-être psychosocial ainsi que les facteurs de protection et de risque ;
- Effectuer des visites à domicile pour évaluer les conditions de vie des clients si cela est jugé nécessaire ;
- Élaborer avec le client un plan d’intervention sur mesure, basé sur les besoins identifiés lors de l’évaluation ;
- Orienter les clients vers les services appropriés et, lorsque cela est jugé nécessaire, les accompagner directement auprès des différents prestataires de services ;
- Fournir un soutien émotionnel de base continu et des conseils par le biais de réunions de suivi régulières, en établissant une relation fondée sur la confiance et en respectant les protocoles de confidentialité ;
- Documenter chaque cas de manière hebdomadaire sur la plateforme interne de gestion des cas et veiller à ce que tout progrès dans le plan d’action et tout changement significatif dans le bien-être psychosocial et la situation générale d’un client soient consignés en temps opportun et dûment enregistrés ;
- Assurer le classement et l’archivage appropriés et sécurisés des dossiers de gestion de cas afin de préserver la confidentialité des données ;
- Clôturer un dossier lorsque les objectifs du plan d’intervention sont atteints et qu’aucun autre besoin n’a été identifié ;
- Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection, y compris, mais sans s’y limiter : les principes de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), de non-nuisance, de non-discrimination, de confidentialité, de responsabilité et de besoin d’en connaître ;
- Participer aux réunions internes de gestion des cas et porter immédiatement à l’attention du responsable de la gestion des cas tout cas nécessitant des besoins spéciaux ou urgents ;
- Assurer de bonnes relations et une coordination avec les principaux prestataires de services dans la zone d’intervention afin d’améliorer l’identification des personnes ayant des besoins spécifiques pour une orientation rapide, un suivi et un partage d’informations ;
- Identifier et signaler les lacunes en matière de disponibilité et de qualité des services offerts aux clients dans les zones cibles.
Fonctions spécifiques :
(Peut être adapté aux particularités du lieu de travail et aux exigences du projet spécifique, mais doit être approuvé par le coordonnateur de la protection avant la publication de l’offre d’emploi).
Formation et expérience professionnelle :
- Un diplôme universitaire dans un domaine connexe (par exemple, travail social, psychologie ou équivalent) est un atout.
- 1 an d’expérience professionnelle pertinente
Compétences : (Connaissances, aptitudes et capacités)
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
- Le respect et une attitude non discriminatoire
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
- Bonnes compétences en matière de rédaction de rapports
- Capacité à faire preuve d’empathie
- Capacité à travailler sous pression
- Maîtrise du haoussa, du kanouri et de toute autre langue parlée dans l’État de Borno (écrite et parlée).
- Connaissances pratiques en anglais (écrit et oral)
Règlement général
- L’employé devra suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de règles éthiques, notamment le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Processus de candidature
Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Veuillez joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum), rédigés en anglais.
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Date limite : Les candidatures seront closes le 19 janvier 2026 à minuit (GMT).
