Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et les aidons à bâtir un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. Nous collaborons avec les communautés locales pour identifier des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour la réussite de l’intégration des réfugiés et, lorsque cela est possible, pour faciliter leur retour dans leur pays d’origine.
En RDC, l’organisation DRC intervient dans l’aide humanitaire depuis 2009. Initialement active dans la province d’Ituri, elle a progressivement étendu son champ d’action au Nord-Kivu. Son bureau de pays est situé à Goma.
Objectif général du poste :
Le/La responsable de la protection nationale est un acteur clé du leadership technique au niveau national, garantissant des programmes de protection de haute qualité et une gestion efficace dans l’ensemble du secteur. Ce poste est rattaché hiérarchiquement au/à la chef des programmes et fait partie d’une unité de gestion de la protection qui collabore avec les bureaux régionaux et les équipes de projet afin d’établir des systèmes et des approches et de les mettre en œuvre directement en étroite collaboration.
Ce rôle offre au responsable technique l’opportunité de mobiliser l’équipe de terrain afin de renforcer la responsabilisation dans la gestion des activités de protection : supervision des projets/programmes du secteur de la protection et gestion directe du personnel de protection au sein de zones géographiques ou thématiques, coordination des sous-secteurs de la protection (aide juridique, protection communautaire, prévention et réponse à la violence sexiste, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection et soutien psychosocial et en santé mentale) ; pilotage du cycle de projet/programme de protection, gestion du personnel sous sa responsabilité directe et réalisation des objectifs stratégiques de protection du DRC ; fourniture de conseils techniques, d’orientations et autorité pour donner des instructions ; garantie du respect des politiques, procédures opérationnelles, normes et de l’assurance qualité du DRC ; maintien de la coordination et de la représentation internes et externes ; et responsabilités budgétaires.
Au niveau national, le/la responsable de la protection pays pilote l’analyse et l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection, fournit des conseils et un appui techniques sectoriels, supervise le personnel et les interventions de protection tout au long du cycle de programme/projet, veille au respect des normes sectorielles et des activités de suivi et d’évaluation, et dirige le renforcement des capacités, le développement d’outils et d’approches de protection, ainsi que les efforts de coordination et de représentation en matière de protection. Le/la responsable de la protection pays contribue aux programmes de protection du DRC selon les mêmes composantes essentielles – aide juridique, protection communautaire, prévention et prise en charge des VBG, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection et soutien psychosocial et en santé mentale – tout en intervenant à différents niveaux organisationnels afin de garantir des résultats de protection cohérents et efficaces.
Le responsable de la protection du pays contribuera également activement à la stratégie de localisation du pays visant à une transition responsable vers une approche mise en œuvre par des partenaires, dans le cadre de laquelle le DRC soutiendra la société civile locale dans la conception et la mise en œuvre de programmes de protection humanitaire de haute qualité.
Le DRC encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.
Les candidatures seront examinées régulièrement et les candidats présélectionnés seront contactés pour finaliser les étapes suivantes.
Fonctions et responsabilités
Responsabilité technique sectorielle en matière de protection
- Diriger les efforts d’analyse de la protection et l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection au niveau national,
- Responsable technique des sous-secteurs du portefeuille de protection global
- Superviser et diriger l’élaboration, l’harmonisation, l’adaptation et le déploiement des politiques internes, des directives, des outils de protection et des procédures opérationnelles standard relatifs aux interventions de protection du DRC, en collaboration avec les partenaires locaux et leurs équipes.
- Servir de point de référence pour les collègues d’autres secteurs en matière d’intégration de la protection
Gestion
- Gérer et superviser techniquement la mise en œuvre de tous les projets de protection dans la zone de responsabilité, tant par les équipes du DRC que par nos partenaires, conformément aux stratégies, principes, plans de mise en œuvre et exigences des donateurs convenus.
- Responsable de la gestion budgétaire, y compris du suivi, des prévisions et de l’exécution des responsabilités budgétaires des projets de protection dans la zone de responsabilité ; pour les projets mis en œuvre en partenariat avec des acteurs locaux, cela comprend le soutien aux points focaux partenaires en matière de budgétisation et de suivi budgétaire, notamment par l’organisation de réunions conjointes sur le cycle de projet.
- Responsable de la gestion hiérarchique du personnel de protection dans le cadre des activités quotidiennes et des projets afin de garantir le respect des plans de travail et des normes de qualité ; pour les projets mis en œuvre en partenariat avec des acteurs locaux, cela comprend le soutien aux points focaux partenaires en matière de planification du travail, de suivi des activités et de conformité.
- Superviser le recrutement, l’intégration et l’évaluation des performances ; définir des plans de travail et des objectifs clairs et promouvoir le développement professionnel continu grâce à des opportunités ciblées de renforcement des capacités ainsi qu’à un accompagnement sur le terrain.
Développement et supervision des programmes de protection
- Diriger et contribuer à la conception et à la finalisation de toutes les interventions sectorielles en matière de protection dans les propositions et les projets, en privilégiant les opportunités avec la société civile locale et en assurant une co-conception avec les partenaires locaux le cas échéant.
- Fournir un examen technique de toutes les propositions incluant des mesures de protection.
- Superviser la compilation des rapports internes et externes et la communication relatifs au projet.
- Assurer la supervision de la mise en œuvre globale du programme de protection, y compris les budgets et les indicateurs, en étroite collaboration avec le chef de la police, le chef de l’opération, les responsables de zone et les responsables de la protection, ainsi qu’avec les homologues des partenaires locaux.
- Participer aux réunions d’examen des programmes/projets de protection, y compris les réunions d’ouverture, d’examen et de clôture des subventions, en veillant à la participation équitable des partenaires locaux.
- Responsable de veiller à ce que l’âge, le genre et la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP) soient intégrés dans les projets et programmes de protection relevant de leur domaine de responsabilité ; soutenir les partenaires locaux dans l’intégration de l’AGD et de l’AAP sur demande.
Coordination et représentation
- Représenter la RDC et contribuer activement aux instances de coordination du secteur de la protection au niveau national ; veiller à ce que les partenaires locaux de la RDC dans le secteur de la protection aient accès à ces instances et y soient représentés.
- Diriger les efforts de coordination et de collaboration du secteur de la protection du DRC et de ses partenaires avec les parties prenantes concernées, notamment le gouvernement, la société civile, les ONG et l’ONU.
- Participez activement et contribuez aux efforts de plaidoyer de DRC et de ses partenaires en matière de protection.
- Promouvoir une programmation intégrée et assurer la coordination et l’harmonisation internes des interventions de protection de la RDC sur l’ensemble des sites et avec les autres secteurs clés, le cas échéant ; sur demande, soutenir les partenaires locaux dans l’intégration de la protection dans leurs programmes.
- Assurer la fonction de point de contact sectoriel auprès des donateurs ; promouvoir l’accès des partenaires locaux aux donateurs et veiller à ce que les partenaires locaux soient reconnus pour leur contribution à nos projets dans les rapports et les réunions avec les donateurs.
- Veiller à l’intégration des efforts de protection dans d’autres secteurs
Développement de partenariats et collaboration
- Maintenir à jour la cartographie des partenaires, notamment les acteurs de la société civile engagés dans le secteur de la protection, en collaboration avec le responsable des partenariats du DRC.
- Assurer la coordination technique et managériale pour les partenaires de DRC dans le secteur de la protection.
- Participer aux évaluations des capacités organisationnelles des partenaires et analyser ces évaluations afin d’identifier les besoins spécifiques en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel dans le domaine de la protection.
- Développer et fournir et/ou coordonner la formation et le soutien ciblé au renforcement des capacités des équipes partenaires conformément à leur plan de partage des capacités.
- Fournir une formation aux équipes du RDC et soutenir le développement des capacités du personnel ;
SPÉCIFICATIONS PERSONNELLES
Expérience et compétences techniques requises : (inclure le nombre d’années d’expérience)
- Formation : (inclure les certificats, permis, etc.)
- Diplôme universitaire de licence (par exemple, travail social, droit) ou supérieur
- Expérience avérée d’au moins 5 ans dans le secteur de la protection et la gestion de programmes de protection
- Expérience avérée de travail avec des partenaires locaux dans le domaine de la protection et engagement fort en faveur du soutien à la société civile locale.
- Diplôme de licence ès arts, de préférence dans un domaine directement lié à la protection humanitaire, ou niveau et combinaison appropriés d’expertise et d’expérience
- Expertise en droit international des réfugiés, en droit international des droits de l’homme et en droit international humanitaire.
- Solide compréhension des normes mondiales du secteur de la protection, de l’analyse de la protection et de la protection axée sur les résultats
- Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violence sexiste, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection, protection communautaire, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique.
- Compétences avérées en communication, relations interpersonnelles, représentation, négociation, promotion et diplomatie
- Penseur stratégique capable de développer rapidement une bonne compréhension de la situation humanitaire, politique et des droits de l’homme dans le contexte pertinent.
- Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes avérés
- Expérience en gestion technique d’équipes
- Expérience en matière de conseils techniques et d’élaboration et de mise en œuvre d’activités de formation
- Solide compréhension et expérience en matière d’intégration de la protection et de l’intégration de la dimension d’âge, de genre et de diversité (AGD), de sensibilité aux conflits et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
- Expérience en matière de développement de projets (y compris la rédaction de propositions), de mise en œuvre et de suivi-évaluation pour les programmes de protection
- Expérience en matière de plaidoyer et d’élaboration de politiques, et de coordination de groupes de travail/clusters dans le secteur humanitaire
- sensibilité et adaptabilité culturelles
- Une expérience professionnelle antérieure en République démocratique du Congo est un atout.
- Capacité à gérer une charge de travail élevée et à gérer le stress
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Anglais (courant)
- Français (courant)
- Swahili (Avantage)
Tous les postes au sein du DRC exigent que le titulaire maîtrise les compétences fondamentales du DRC :
- Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
- Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager les retours d’information.
- Prendre les devants : s’approprier les responsabilités et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Ce que nous proposons
- Durée : 6 mois, renouvelable sous réserve de performance et de financement.
- Contrat : Salaire et conditions conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés
- Groupe F/Manager.
- Date de début : Dès que possible
- Lieu d’affectation : Goma
- Ligne hiérarchique : Ce poste relève du responsable des programmes.
Candidature et CV
Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier de candidature complet contenant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae, maximum 3 pages
- Lettre de motivation expliquant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et aptitudes qui font de vous le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste (1 page maximum).
- Photocopies ou numérisations des diplômes scolaires ou universitaires
- Attestations de tous les employeurs précédents et des postes occupés ;
- Photocopies ou scans de votre carte d’identité (recto et verso) ;
- Carte ONEM/numéros de téléphone et adresse du candidat ;
- Tout autre document requis pour la demande
Le DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Offres d’emploi/EMPLOI.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en français ou en anglais avant minuit le 19 décembre 2025.
