L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
POSTE 1 : SUPERVISEUR(E) SOINS DE SANTE PRIMAIRE-PCI – RDC
CONTEXTE
Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
L’IRC répond aux besoins essentiels et vitaux des populations affectées par les conflits et/ou les catastrophes naturelles, notamment à travers ses programmes d’urgence généralement multisectoriels, incluant la santé, la protection, le développement et le renforcement de la résilience. Dans le cadre de la mise en place du vivier de pool d’urgence, IRC cherche à recruter un/une infirmier (e) Superviseur Soins de Santé Primaire (SSP), Santé Sexuelle et de la Reproduction (SSR) et Prévention-Contrôle de l’infection (PCI), travailleur et autonome, pour soutenir la mise en œuvre efficace des projets d’Urgence en soutenant la mise en place des activités de SSP/SSR/PCI dans les aires de santé des zones de santé d’interventions conformément à la politique nationale et aux directives de projet.
Il/Elle encadrera les équipes des centres de santé à organiser les services pour offrir un plateau technique des soins de qualité comprenant les soins curatifs, préventifs et promotionnels. Il/Elle contribuera à l’amélioration de l’accès aux SSP/SSR des populations en situation difficile et à la promotion de la PCI.
L’Infirmier(e) Superviseur(e) SSP/SSR/PCI travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du projet et du BCZS.
Si vous partagez les valeurs d’IRC, que vous avez une solide expérience d’appui à la mise en œuvre de projets humanitaires d’urgence et de bonnes compétences de planification, de suivi, de coordination et de communication, nous vous encourageons à postuler.
RESPONSABILITÉS CLES
- Assurer le suivi qualitatif de la prise en charge des bénéficiaires de projet (des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes et allaitantes) au niveau des CS des aires de santé d’intervention ;
- Évaluer mensuellement la qualité de la prise en charge des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes (curatifs, CPN, Accouchement, CPoN, vaccination, etc.) et appuyer à l’élaboration d’un plan d’action propre à chaque structure de santé soutenue ;
- Réaliser des missions de suivi des activités et des supervisions formatives (en collaboration avec les ECZS respectifs) des CS appuyés afin de s’assurer du respect des normes sanitaires ;
- Appuyer les agents PEV des CS dans la mise en œuvre des stratégies avancées (suivi qualitatif, accompagnement et reporting) ;
- Veiller à la mise en place et au respect des précautions universelles des CS appuyées ;
- S’assurer de la mise en place des dispositifs minimum d’urgence (DMU) en santé de la reproduction des formations sanitaires appuyées
- Veiller à ce que le système de référence entre les différents niveaux de prise en charge soit compris et respecté ;
- S’assurer de la gratuité efficace des soins au profit des bénéficiaires directs du projet.
- Prendre une part active dans la préparation, la distribution et le suivi des dons médicaux ;
- S’assurer de la bonne utilisation du matériel et équipement médical dotés par le projet au niveau des CS ;
- Appuyer les structures de santé dans le calcul de consommation moyenne mensuelle des médicaments ;
- Réaliser les audits de gestion des médicaments et partager les points d’action d’amélioration du système de gestion des entrants ;
- Partager au quotidien les différents problèmes rencontrés sur les structures appuyées avec l’équipe de coordination de projet ;
- Collaborateur avec les autres acteurs intervenant dans le domaine de la santé dans la zone d’intervention,
- Collaborer avec l’équipe cadre de la zone de santé dans la réalisation des activités du projet.
Suivi et référencement
- En appui au chef d’équipe, évaluer la qualité des références des urgences obstétricales, chirurgicales, médicales et pédiatriques vers les CSR et HGR ;
- Évaluer la qualité de prise en charge et les facteurs de rachat de services, du respect des protocoles thérapeutiques tout ce qui concerne le cas du domaine de l’acharnement thérapeutique.
L’amélioration de la PCI des formations sanitaires ciblées
- Superviser et s’assurer que les personnels respectent les protocoles de contrôle des infections définis
- Appuyer le Chef de Projet dans l’évaluation des besoins en dispositifs WASH et PCI.
- Constamment insister sur l’importance du port correct de l’équipement de protection individuelle (EPI) approprié.
- Surveiller les stocks de tous les matériaux et équipements d’hygiène utilisés par les nettoyeurs et le personnel de pulvérisation pour s’assurer que le stock in situ et dans l’entrepôt est maintenu au-dessus du niveau de précommande.
- Superviser quotidiennement les activités de chaque membre du personnel et identifier les domaines qui doivent être améliorés
- Assister aux réunions hebdomadaires du personnel avec le Manager de projet et faire rapport
- Informer immédiatement le Manger de projet de toute défaillance dans les mesures de contrôle des infections ou des problèmes de personnel
- Tenir des réunions quotidiennes de mise à jour avec le gestionnaire de projet avant la fin de chaque journée, au cours comprenant des suggestions d’améliorations ou de préoccupations pouvant être discutées et des solutions recherchées
- Rapporter les activités réalisées de manière régulière aux moments opportuns et selon les calendriers de rapport établis.
- Préparer et partager la planification hebdomadaire / journalière avec sa hiérarchie et dans le respect des limites fixées.
- A la demande du responsable de projet, participer aux réunions de coordination WASH/PCI et partager le compte rendu des points saillants.
- Dépanner les dysfonctionnements des équipements EH ou des EPI lorsque les rapports les soulèvent, si les solutions ne peuvent être trouvées, poser immédiatement les problèmes auprès du chef de Projet.
- Inspecteur, évaluer et autoriser la nécessité de se débarrasser de l’équipement EPI défectueux, En cas de doute sur le débarras, demander l’autorisation du Chef de Projet.
- S’assurer du nombre de personnes formées (médical et para médical) et encadrées en matière de PCI ;
- Appuyer sur le suivi de la gestion des fournitures fournies et utilisées dans les installations qui comprennent du savon, du chlore, des réactifs pour la qualité de l’eau et des outils/équipements distribués.
Participer activement au reporting du projet
- Rédiger tous les rapports de mission de suivi et/ou de supervision et transmettre à l’équipe de coordination projet ;
- Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ainsi qu’au remplissage des outils internes du projet (base de données…) ;
- Mettre à jour la base de données du projet (Données SNIS, surveillance épidémiologique et PEV) en collaboration avec les IT et les transmettre mensuellement au Manager santé et au Chef de projet ;
- Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;
- Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.
PROFIL REQUIS
- Être Infirmier A1 ou A0 avec au moins 4 années d’expérience en soins de santé primaires ;
- Avoir au moins une expérience professionnelle confirmée avec au moins 3 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG
- Avoir travaillé comme Infirmier Superviseur de la Zone de Santé est un atout ;
- Avoir travaillé comme Infirmier Titulaire dans un centre de santé est un atout ;
- Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
- Avoir une bonne maîtrise des ordonogrammes de soins de santé ;
- Avoir reçu une formation en PCIMA-RDC ;
- Avoir reçu une formation en SONUB ; la connaissance du dispositif minimum d’urgence est un atout ;
- Excellent niveau de connaissance du français (écrit et oral) et d’au moins 2 langues nationales ;
- Avoir le sens d’organisation et de précision ;
- Maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Power point etc.)
- Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
- Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
- Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
- Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
- Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences.
La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
PRÉSENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
- Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
Veuillez préciser en gras la zone pour laquelle vous postulez sur votre CV ainsi que sur votre lettre de motivation
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 10 au 20 octobre 2025 à 16h30
- Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus .
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmenté en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité orientées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
Autres postes vacants :
SUPERVISEUR (E) ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE – RDC
Assistant Supply Chain – Mali
Officer Protection – Mali
