Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Description de l’emploi
À propos du contexte
Le NRC travaille en République démocratique du Congo depuis 2001. Ses programmes se concentrent sur l’éducation, la réponse rapide aux mouvements de population (RRM), la protection et la médiation humanitaire, l’abri, l’eau et l’assainissement (WASH) et l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA) pour les populations déplacées.
Pour en savoir plus sur le NRC , rendez-vous sur https://www.nrc.no/ et regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action https://vimeo.com/736782633.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons un·e coordinateur·rice du cluster protection pour faciliter la coordination au sein du cluster protection national en RDC. À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les unités protection, programme et plaidoyer du NRC afin d’assurer un partage d’informations pertinent sur les discussions et processus relatifs à la protection, au plaidoyer et aux programmes (par exemple, le cycle du programme humanitaire).
Ce que tu feras
Responsabilités génériques
- Adhésion aux politiques, directives et procédures du CNRC
- Promouvoir et soutenir la responsabilisation envers les populations affectées
- Promouvoir l’intégration de la protection
- Compléter l’organisme chef de file en matière de suivi, de reporting et d’analyse
- Soutenir le plaidoyer et la mobilisation des ressources
- Assurer l’application des normes
- Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et transférer les compétences clés
- Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et d’autres parties prenantes clés
- Promouvoir les droits des personnes déplacées à l’intérieur du pays/rapatriées conformément à la stratégie de plaidoyer.
Responsabilités spécifiques
En collaboration avec le coordinateur du groupe de protection du HCR :
- Animer et coprésider les réunions du groupe national de protection, en assurant l’accord et le suivi des décisions clés et des points d’action et en contribuant à la coordination et à la planification inter-groupes.
- Contribuer à l’analyse régulière des besoins de protection, comme les mises à jour de l’analyse de protection, la coordination des activités de protection et le suivi de leur impact.
- Encourager et promouvoir la participation des ONG à la prise de décision du cluster par le biais de réunions régulières et d’un groupe consultatif stratégique (SAG).
- Soutenir le développement d’initiatives de plaidoyer fondées sur des données probantes, identifier les principales préoccupations en matière de plaidoyer et consolider les positions politiques des acteurs de la protection.
- Assurer la coordination et le partage d’informations avec les membres du groupe de protection, les homologues des Nations Unies, les donateurs, le gouvernement et les autres parties prenantes concernant les questions de protection, l’analyse de la situation, les lacunes, la planification et les processus de financement.
- Soutenir la révision et la mise en œuvre de la stratégie du cluster protection et du plan de travail associé, contribuer aux processus humanitaires clés (HNO, HRP, allocations du fonds commun) et suivre les progrès et les résultats du cluster.
- Soutenir le renforcement des capacités des membres du groupe de protection et d’autres parties prenantes concernées, concevoir/adapter et promouvoir des ressources de protection (orientations, outils et modules de formation) et faciliter des formations et des ateliers axés sur l’analyse et l’intégration de la protection.
- Avec le soutien du coordinateur du groupe de travail Cash, animer et coprésider le groupe de travail Cash for Protection
- Effectuer des visites sur le terrain pour renforcer les liens entre les clusters nationaux et sur le terrain, interagir avec les membres du cluster au niveau régional et visiter les projets de protection.
- Soutenir un flux d’informations opportun et adéquat aux niveaux local, régional et national, en établissant des lignes de communication claires et des outils harmonisés pour la collecte et le reporting des données, avec les sous-groupes et avec les parties prenantes concernées.
- Soutenir la mise en place d’un système de gestion des informations de protection (PIM) pour identifier et répondre aux problèmes de protection sur le terrain et assurer le développement de produits PIM pertinents, appropriés et utiles à des fins de coordination et de plaidoyer des clusters.
- Représenter le groupe de protection au sein du forum, du groupe de travail/de l’équipe spéciale compétent, conformément à la répartition des tâches et des responsabilités convenue avec le coordinateur du groupe de protection.
Veuillez télécharger la description détaillée du poste pour en savoir plus sur le poste de coordinateur de la protection des clusters JD
Ce que vous apporterez
Compétences
- Compétences professionnelles
- Au moins 5 ans d’expérience de travail sur des questions liées à la protection dans les situations d’urgence humanitaire, y compris le travail interinstitutions et la fourniture de conseils techniques aux équipes de terrain, y compris l’un des sous-secteurs (VBG, CP, LTP)
- Excellente compréhension des questions de protection dans les contextes d’urgence et les situations de déplacement et connaissance détaillée des principes humanitaires, des lignes directrices pour l’aide humanitaire et des cadres juridiques internationaux pertinents.
- Bonne compréhension des mécanismes de coordination, de financement et de leadership humanitaires et expérience de travail avec le groupe de protection ou la coordination sectorielle.
- Solides compétences en leadership, en coordination et en relations interpersonnelles, permettant de travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie
- Solides compétences en recherche, analyse, planification et rédaction
- Excellentes compétences en matière de plaidoyer et de représentation, y compris le développement de solides relations interpersonnelles pour faciliter la communication au sein du cluster
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de formations en matière de protection et bonnes compétences en présentation en français/anglais
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral
- Motivé et excellent observateur des questions de protection dans le pays.
Compétences, connaissances et expériences liées au contexte
- La connaissance du contexte en RD Congo est indispensable
- Capacité à travailler dans des conditions stressantes, à respecter des délais courts et à voyager en RD Congo dans de brefs délais pour soutenir les opérations sur le terrain.
- Très fiable, mature et capable de travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe
- Compétences avérées en communication, en relations interpersonnelles, en représentation et en négociation
- Sensible à la culture, avec la capacité de travailler dans différents contextes culturels
- Flexible, créatif et coopératif, et le sens de l’humour est un atout
- Compétences comportementales
- Analyser
- Réflexion stratégique
- Renforcer et instaurer la confiance
- Travailler avec les gens
- Communication avec impact et respect
- Gestion des environnements non sécurisés
Ce que nous offrons
- Lieu d’affectation : RD Congo, Goma
- Contrat : 12 mois
- Salaire et avantages sociaux : grade 8 sur l’échelle salariale du NRC
- Nous imaginons des solutions innovantes, encourageons les idées et responsabilisons tous nos collaborateurs, à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
- En savoir plus sur les avantages de travailler pour NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/
- Pour toute question concernant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas acceptées. Veuillez consulter le statut de votre candidature sur votre profil NRC.
