MISSION HUMANITAIRE : L’ONG internationale DRC recrute (10 avril 2026)

1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. Contexte

La RDC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, la RDC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence en armée renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendue son action dans le secteur de la Protection en 2016 à Diffa où l’organisation intervient à travers des interventions de Protection et les interventions d’urgence. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vies, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2018, DRC est présent dans la région de Tillabéri et travaille également dans la région de Maradi depuis 2019.

DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Projet DANIDA SPA 2026 qui vise à soutenir les populations déplacées et hôtes dans les régions de Tillabéri et Diffa pour qu’elles soient résilientes et pacifiques, en améliorant leur protection, leur accès sûr et durable aux moyens d’existence et en favorisant la cohésion sociale dans une perspective de paix durable.

3. Objet

Sous la supervision directe du Chef de projet, et en collaboration avec le responsable de la base et l’équipe du projet, l’assistant(e) ECREC est chargé(e) de la mise en œuvre directe du projet et du suivi de celui-ci dans le cadre des activités de relèvement économique.

4. Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes les tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur.

• Participer à la planification des activités au niveau opérationnel en prenant en compte les réalités du terrain ;
• Développer les plans liés à la mise en œuvre des activités ECREC. Ceci inclut la définition du mécanisme de sélection des participants en adéquation avec les exigences du projet, la planification des besoins financiers et matériels et un chronogramme de réalisation du projet à actualiser régulièrement.
• Organisateur des réunions d’information avec les autorités communales, coutumières, religieuses et les services techniques communaux sur le processus de l’identification des bénéficiaires du projet ;
• Organisateur des assemblées villageoises (sur les sites accueillant les IDPs et dans les quartiers des populations hôtes) pour sensibiliser les communautés locales sur les activités de relèvement économique ainsi que les objectifs/attentes du projet ;
• définir les mécanismes de sélection des bénéficiaires en adéquation avec les exigences du projet ;
• Mettre en place un comité de plainte ;
• Avec le comité , identifiant sur la liste exhaustive des groupes répondant aux critères de sélection ;
• Assurer l’identification des groupes les plus vulnérables selon des critères définis en concertation avec les autorités locales et les services techniques compétents ;
• Participer à l’identification des besoins, au choix des AGR et à l’élaboration des plans d’affaires
• Faire la validation publique de la liste des bénéficiaires et faire la publication des résultats ;
• Préparer les activités de distributions en impliquant fortement les parties prenantes, notamment dans le choix du lieu, du jour de la distribution et veiller à ce que le comité de plainte mis en place soit inclusif ;
• Fournir un appui de qualité dans la fourniture socio-économique polyvalente et axé sur les moyens de subsistance notamment les distributions multiformes, l’appui au développement des AGR et l’entrepreneuriat des populations touchées par la crise.
• Concevoir les thèmes et sensibiliser les bénéficiaires sur les AGR
• Contribuer à l’organisation des femmes issues des ménages vulnérables en groupements solidaires ou à la redynamisation des groupements féminins existants ;
• Élaboration et formalisation des règles de fonctionnement (statuts et règlements intérieurs) des nouveaux groupements auprès des mairies concernées ;
• Renforcer les capacités des bénéficiaires sur la vie associative, le leadership, l’éducation financière et l’entrepreneuriat, afin de contribuer au développement de leurs capacités de gestion et de gouvernance interne ;
• Assurer le suivi et le renforcement des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) ;
• Distributeur des animaux et de l’aliment bétail, conformément aux normes établies ;
• Contribuer à l’identification par tirage au tri des premières bénéficiaires du cycle de rétrocession ;
• Assurer le suivi régulier du cheptel et appui-conseil assuré par les services communaux de l’élevage ou les auxiliaires d’élevage, sur la base d’un protocole de collaboration signé entre le DRC et les autorités locales ;
• Assurer la formation continue des membres des groupements sur diverses thématiques : bonnes pratiques d’élevage, de l’alimentation animale, transformation des produits d’élevage, promotion et vulgarisation des cultures fourragères ;
• Organisateur des séances de sensibilisation sur les avantages environnementaux ;
• Ancien des bénéficiaires sur la fabrication des foyers en argile.
• Distribuer des foyers améliorés métalliques et promouvoir la confection des foyers améliorés en argile, fabriqués directement par les bénéficiaires ;
• Assurer le suivi de l’adoption et de l’utilisation des foyers améliorés ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre de toutes les activités ECREC soit respectueuses des principes de la programmation sûre ;
• Élaborer les rapports d’activités hebdomadaires et mensuels et autres rapports demandés par le superviseur ;
• Planifier et organiser la collecte mensuelle des prix sur les marchés de la zone
• Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet.

5. Qualifications requises

• Minimum 3 ans d’expérience de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire dans le secteur de la relance économique ;
• Minimum 2 ans d’expérience de travail dans des programmes de SARE et dans le développement rural ;
• Bac +2 / 3 en sciences sociales / humaines, économie, agroéconomie, économie rurale ou autres domaines proches ;
• Expérience souhaitée sur la distribution des petits ruminants et des foyers améliorés ;
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook, ActivityInfo ;
• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail ;
• Connaissance de la zone d’intervention ;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
• Et surtout faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et être de bonne moralité.

6. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

7. Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au RDC après la fin de la période du contrat ou sur demande

8. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.

Le DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 19 avril 2026 à 23H59 GMT. Les candidatures après cette date ne seront pas prises en considération. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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POSTE 2 : Directeur pays – RDC

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