Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons leur intégration et, lorsque cela est possible, leur retour dans leur pays d’origine.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), et son unité de sécurité, est opérationnel au Nigéria depuis 2015. Le DRC Nigéria est la plus importante mission du DRC en Afrique de l’Ouest et l’une des plus importantes au monde. Actuellement, le DRC fournit une aide humanitaire et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par les conflits, notamment les personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil. Son action porte sur la réduction de la violence armée, le déminage humanitaire, les moyens de subsistance, la nutrition et la sécurité alimentaire, la protection, l’abri et la distribution d’articles non alimentaires, ainsi que l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) des États de Borno, d’Adamawa et de Yobe, dans le nord-est du Nigéria.
Objectif du poste :
Dans le cadre des projets de protection de DRC, le/la chargé(e) du suivi de la protection sera responsable de la supervision des activités et de l’équipe de suivi de la protection au sein de son périmètre de responsabilité. Il/Elle devra être présent(e) régulièrement dans la zone de gouvernement local (LGA) qui lui est assignée, conformément au plan de travail établi par le/la chef d’équipe du suivi de la protection. Ses responsabilités comprennent la gestion et la supervision directe des assistants de suivi de la protection des partenaires et des volontaires de terrain opérant dans son périmètre ; la supervision des activités de suivi de la protection (enquêtes auprès des ménages, groupes de discussion, entretiens avec les informateurs clés, approche de protection communautaire, plan d’action communautaire, formation et accompagnement du personnel local des partenaires, groupes communautaires, séances de sensibilisation, etc.) afin de garantir des orientations sécurisées, une prestation de services intégrée et des réponses de protection coordonnées ; la représentation aux réunions de coordination locales, ainsi que la liaison avec les principaux acteurs locaux (partenaires, autorités, etc.). L’agent de suivi de la protection est également chargé de rédiger des rapports d’alerte, des rapports de suivi de la protection et des rapports d’activité (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et ponctuels) pour sa zone de gouvernement local, en se basant sur les principaux constats et résultats obtenus, et en veillant à l’absence d’incohérences ou de double comptage dans sa zone d’intervention. Il doit utiliser les outils de supervision et d’accompagnement.
Fonctions et responsabilités :
Sous la supervision du chef d’équipe, le titulaire de ce poste devra accomplir les tâches suivantes :
- Sous la supervision du chef d’équipe de suivi de la protection, assurer la mise en œuvre rapide et qualitative des activités de protection sur le terrain, conformément aux normes de la RDC et aux normes internationales, ainsi qu’aux accords des donateurs.
- Superviser, encadrer et développer les équipes d’assistants de protection des partenaires sur le terrain, ainsi que les équipes de bénévoles de sensibilisation à la protection, afin de garantir qu’ils soient toujours supervisés par le personnel du DRC et qu’ils signalent toute alerte et préoccupation au sein de la communauté (y compris le plan de travail, le renforcement des capacités et le soutien technique).
- Prendre l’initiative de former les membres de la communauté, le personnel des partenaires et les autres autorités locales sur les questions de protection.
- Appuyer les activités de gestion des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des dossiers, à la protection des données et au devoir de vigilance en matière de droits de l’homme au niveau national.
- Rédiger des rapports périodiques de suivi de la protection, des rapports d’activité et des notes de plaidoyer fondées sur des données probantes, sur une base hebdomadaire, mensuelle et ponctuelle.
- Représenter le département de la protection lors de diverses réunions de coordination avec les partenaires, notamment les groupes de travail sur la protection des collectivités locales et les ministères concernés.
- Fournir une formation/un renforcement des capacités aux responsables, aux ONG internationales et locales et aux communautés de personnes déplacées internes sur les questions liées à la protection (principes directeurs de la protection des personnes déplacées internes ; protection de l’enfance ; VBG, etc.) ;
- Collecter et tenir à jour les données du projet en garantissant les normes les plus élevées en matière de protection et de confidentialité des données.
- Fournir un soutien fonctionnel et administratif pour la mise en œuvre d’approches participatives, d’évaluations des besoins, de suivi, de rapports et d’un cadre d’analyse de la protection.
- Veillez à utiliser tous les outils fournis par le responsable du suivi de la protection et le coordinateur de la protection pour les questionnaires/listes de contrôle/supervisions/coaching, etc.
- Apporter un soutien ponctuel en matière de traduction de documents et fournir une assistance en interprétation au responsable/coordonnateur de la protection lors des réunions, des formations et autres activités du projet.
- Établir de bonnes relations de travail et un niveau élevé de communication avec le chef d’équipe de protection, le responsable de la protection et le coordinateur de la protection.
- En collaboration avec le spécialiste PIM, établir des rapports, gérer et analyser les données relatives au suivi et aux activités de protection, ainsi que les principaux résultats obtenus.
- Élaborer, en collaboration avec l’équipe, des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle.
- Fusionnez les plans d’activités de protection avec les plans de mouvement de la flotte et assurez-vous de l’autorisation de sécurité requise en vous rapprochant du service de sécurité.
- Préparer et compiler en temps opportun des rapports hebdomadaires et mensuels destinés aux donateurs sur les activités du projet et les partager avec les responsables concernés, notamment le coordonnateur/responsable de la protection.
- S’assurer que toutes les politiques de protection des données et autres politiques de protection sont respectées, y compris l’examen des IPA et les conférences de cas à l’aide d’outils et de plateformes appropriés.
- Assurer la gestion des cas individuels, la documentation appropriée et le remplissage des formulaires, y compris la saisie des données dans Kobo et les outils de suivi des dossiers.
- Assurer un examen approfondi de l’analyse IPA
- Assurer le suivi de toutes les orientations et recenser celles qui ont abouti. Collaborer avec les partenaires concernés pour obtenir des services adaptés aux besoins des personnes concernées, en prenant contact avec les organismes compétents afin de leur apporter une aide supplémentaire.
- Organiser des sessions de formation à destination des autorités locales et des acteurs de la protection communautaire au niveau des collectivités locales afin de renforcer leur capacité à répondre aux problématiques de protection.
- Travailler en étroite collaboration avec le CBPS pour élaborer des plans d’action communautaires et assurer un mécanisme de retour d’information efficace pour les communautés déplacées et soutenir la mise en place d’initiatives du CBPS au niveau de la LGA avec la validation du chef d’équipe CBP/PM et du spécialiste CBP/PM.
- Veiller à ce que les communautés déplacées et les CBPS reçoivent des mises à jour régulières sur les risques en matière de protection grâce à des réunions régulières et des mécanismes de partage d’informations, et s’assurer que leurs mécanismes d’autoprotection sont signalés, adaptés et soutenus.
- Contribuer à harmoniser les initiatives de consolidation de la paix, de protection communautaire et les stratégies de solutions durables afin d’améliorer la durabilité et la responsabilisation en facilitant certaines réunions clés de protection/consolidation de la paix communautaires dans différents centres identifiés par le CBPS afin d’assurer l’impact et la durabilité.
- Assurer la fonction de principal point focal RDC pour le CBPS.
- Aider le CBPS à identifier les risques, à documenter les problèmes et à élaborer des plans d’action.
- Faciliter les réunions mensuelles d’examen du CBPS.
- Former les membres du CBPS aux principes de protection, aux premiers secours psychologiques, aux orientations sécuritaires, à l’égalité des sexes et à l’alerte précoce.
- Assurer un suivi rigoureux de la protection en tenant compte des tendances actuelles. Coordonner l’ensemble du processus de suivi, analyser les données, rédiger des rapports et collaborer avec le spécialiste PIM/PM/CBP pour obtenir un soutien technique régulier au niveau de la zone de gouvernement local (LGA), notamment en matière de graphiques, de visualisations et d’analyses des différents tableaux de bord.
Formation et expérience professionnelle :
- Un diplôme universitaire dans un domaine connexe (par exemple, travail social, droit, psychologie ou équivalent) est un atout.
- 1 an d’expérience professionnelle pertinente
Compétences : (Connaissances, Aptitudes et Capacités)
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
- Le respect et une attitude non discriminatoire
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
- Bonnes compétences en matière de rédaction de rapports
- Capacité à faire preuve d’empathie
- Capacité à travailler sous pression
- Maîtrise du haoussa et de toute autre langue parlée à Zamfara (Kaura Namoda), à l’écrit comme à l’oral.
- Connaissances pratiques en anglais (écrit et oral)
Règlement général :
- L’employé devra suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de règles éthiques, notamment le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Processus de candidature
Une lettre de motivation (1 page maximum) décrivant vos motivations et votre adéquation au poste.
Un CV mis à jour (4 pages maximum).
Objet : Le poste pour lequel vous postulez et le lieu
Le DRC s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances.
Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Aucune candidature soumise après le 30 mars 2026 ne sera prise en compte.
