Mission
L’Appel de Genève est une organisation non gouvernementale neutre et impartiale qui se consacre à la promotion du respect des normes humanitaires internationales dans les conflits armés et autres situations de violence. Sa mission est de veiller à ce que les AGDA respectent le droit international humanitaire et les principes humanitaires fondamentaux dans les zones où elles combattent ou qu’elles contrôlent. L’
Appel de Genève est composé de membres de nationalités, de cultures, de langues et d’opinions diverses. L’Appel de Genève offre un environnement de travail inclusif à l’ensemble de son personnel. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont particulièrement encouragées, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou d’identité de genre.
Rôle
L’Appel de Genève recherche un chef de programme hautement qualifié et expérimenté. Il assurera le leadership global, la supervision technique, la gestion et la vision stratégique du programme de l’Appel de Genève en RDC, tout en gérant le personnel et les ressources afin de garantir que le programme atteigne ses objectifs et livre les résultats dans les délais, la qualité et le budget impartis. Le chef de programme travaillera dans un contexte fluctuant et incertain et adaptera constamment la réponse de l’Appel de Genève.
Fonctions et responsabilités
Priorités clés
Gestion et coordination du programme
- Coordonner, développer et gérer le programme pays de la RDC afin d’assurer une mise en œuvre de qualité des projets et une gestion appropriée du cycle de projet, conformément aux stratégies, aux plans de projet et aux procédures de l’Appel de Genève.
- Organiser des réunions régulières avec les équipes de projet pour renforcer la coordination et la collaboration efficaces et favoriser le travail d’équipe ;
- Analyser régulièrement les situations de conflit et humanitaires et assurer leur intégration dans la conception et la mise en œuvre des projets.
- Assurer un flux d’informations et une communication efficaces avec les partenaires et les parties prenantes et tenir le directeur du pays informé des derniers développements ;
- Veiller à ce que les dépenses du programme, les achats et la logistique soient conformes aux budgets du projet et aux politiques nationales.
- plans financiers du bureau et règlements internes et des donateurs ;
- Soutenir les partenaires conformément aux plans et accords approuvés et assurer la liquidation rapide du projet
- dépenses;
- Gérer la conservation des informations et des données, y compris le classement des documents et du matériel du programme ;
- Aider le directeur de pays et le siège à impliquer les hauts fonctionnaires et les autres parties prenantes clés
Gestion des ressources humaines
- Gérer le personnel concerné par le programme en fonction de la configuration opérationnelle de chaque pays ;
- Assister dans les processus de recrutement et de sélection (y compris le coaching et l’évaluation) du personnel et des consultants.
Planification, suivi et rapports
- Élaborer le plan de travail et le budget du programme en consultation avec l’équipe du programme conformément aux procédures opérationnelles et MEAL de l’Appel de Genève ;
- Assurer un suivi et un reporting rapides et de qualité des plans de travail, des cadres logiques et des indicateurs du projet ;
- Soutenir le programme et le personnel partenaire dans la mise en œuvre du système MEAL ;
- Effectuer régulièrement des missions sur le terrain et suivre les activités pour atteindre les résultats souhaités du programme, conformément aux exigences organisationnelles ;
- Préparer des rapports de suivi réguliers et aider les agents MEAL à mener des évaluations et des audits internes des programmes ;
Sécurité
- Assister le directeur de pays dans les évaluations régulières de la situation sécuritaire vis-à-vis du programme, des partenaires, des bénéficiaires et du GC, en préparant des évaluations des risques et en suggérant des mesures d’atténuation et en assurant le suivi des incidents si nécessaire ;
- S’assurer que le personnel du programme suit et met en œuvre les politiques et procédures de sécurité et de sûreté ;
Communications et relations extérieures
- Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de communication, y compris les campagnes, les événements et autres initiatives ;
- Veiller à ce que du matériel (photos, vidéos, histoires du terrain) sur les activités du projet soit développé pour présenter les résultats et réalisations du projet ;
- Assurer la mise en œuvre adéquate du plan de visibilité et de communication des donateurs, en tenant également compte des risques de sécurité et de perception et en recherchant des dérogations/exemptions si nécessaire ;
- Assurer la liaison avec les partenaires et les parties prenantes pour assurer une coopération, une collaboration et une coordination étroites ;
- Assister et représenter GC, au besoin, aux conférences et autres forums d’intérêt pour l’organisation ;
- Effectuer toute autre tâche assignée par les responsables hiérarchiques.
Devoirs
Conformité
- Travaillez dans le cadre des valeurs fondamentales de l’Appel de Genève, en promouvant un comportement éthique. Soyez un ambassadeur du code de conduite et un modèle de responsabilité.
- Assure la connaissance et le respect de toutes les politiques et procédures de l’Appel de Genève.
- Assume le rôle d’une manière adaptée au contexte culturel et dans le cadre juridique local.
- Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de l’Appel de Genève, en agissant avec toute la diligence requise pour préserver le bien-être du personnel, des consultants, des partenaires et de toute autre personne travaillant avec ou pour le compte de l’Appel de Genève. Signaler toute préoccupation éventuelle.
Principales qualifications
Éducation et expérience
- Diplôme d’études supérieures complété dans un domaine pertinent tel que les sciences politiques ou sociales, le droit international humanitaire ou les droits de l’homme.
- La connaissance du droit international humanitaire (DIH) ou du droit international des droits de l’homme est un atout.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle équivalente dans une organisation humanitaire/de protection.
Compétences techniques
- Solides compétences diplomatiques avec capacité à communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau ;
- Solides compétences organisationnelles et analytiques ;
- Réseau établi dans le pays d’opération ;
- Passionné par les affaires politiques et sécuritaires de la région ;
- Expérience dans le développement de relations professionnelles avec diverses parties prenantes, y compris les acteurs armés, et dans le travail de manière neutre et objective ;
- Outils informatiques (MS Office, Excel, email).
Compétences linguistiques
- Excellentes compétences linguistiques en anglais et en français.
Gestion de la performance
L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément au plan de gestion du rendement du gouvernement du Canada. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de rendement :
- La description du poste
- Le plan individuel de développement professionnel et de travail
- Le cadre de compétences.
Conflit d’intérêts
Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêt opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont le poste précédent pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collaborateurs de l’Appel de Genève / Geneva Call, sera exclu de ce processus de sélection.
Conditions
- Poste : Responsable de programme
- Type de contrat : International – 12 mois
- Taux d’activité : 100 %, poste à temps plein
- Lieu de travail : Goma, RDC
- Date de début souhaitée : 1er juin 2025
Application
Au plus tard le 30 avril 2025.
Remarque importante : Notre équipe RH évaluera minutieusement votre profil afin de l’adapter aux exigences du poste pour lequel vous postulez. Étant donné le nombre important de candidatures reçues pour tous les postes proposés par l’Appel de Genève, il est impossible de communiquer individuellement nos résultats à chaque candidat. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l’équipe RH afin de les inviter à passer un test.
