Détails
Mission et objectifs
L’Agence des Nations unies pour les réfugiés (autrefois nommée le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR voire HCR ou HCNUR dans l’espace francophone)), basée à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies. Il a pour but originel de protéger les réfugiés, de trouver des solutions durables pour les aider à reconstruire leur vie et de veiller à l’application de la Convention de Genève sur les réfugiés de 1951.
POSTE 1 : Assistant (e) Moyens d’Existence
Contexte
Le Burkina Faso continue de faire face à l’une des crises de déplacement les plus graves de la région. Au 31 mars 2023, les données gouvernementales rapportaient plus de 2 millions de personnes déplacées internes (PDI), reflétant l’impact persistant de l’insécurité et de la violence sur les populations civiles. De plus, au 31 décembre 2025, le pays accueille généreusement 42.962 réfugiés et demandeurs d’asile, principalement du Mali, dont près de 70 % vivent dans des communautés d’accueil dans la région du Sahel.
Au total, plus de 2,1 millions de personnes restent déplacées de force à travers le pays. Le HCR met en œuvre un programme de subsistance qui se développe pour servir à la fois les personnes déplacées et les réfugiés, en fonction des besoins. Le VNU travaillera sur le soutien des activités de subsistance en accord avec la stratégie de subsistance de l’opération et soutiendront la mise en œuvre de projets avec le partenaire. Ce soutien supplémentaire en personnel donnera plus de visibilité aux activités des opérations sur les moyens de subsistance, aidera le partenaire du HCR pour les moyens d’existence et d’autonomisation des réfugiés et des PDI à mettre en œuvre les projets et, en outre, contrôlera les activités conformément aux accords et aux délais.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du chef de bureau de terrain de Ouahigouya et en collaboration technique de l’Administrateur chargé des Moyens d’Existence le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes:
Mise en œuvre des activités
• Appuyer l’exécution des activités de moyens d’existence (AGR, agro sylvo pastorale, artisanat, formation professionnelle et insertion , entrepreneuriat, inclusion financière, cash-based interventions, inclusion économique ).
• Participer à l’identification, au ciblage et à l’enregistrement des bénéficiaires.
• Appuyer l’organisation des formations techniques, entrepreneuriales et financières.
• Assurer un accompagnement de proximité des bénéficiaires sur le terrain.
Suivi-évaluation et collecte de données
• Collecter, vérifier et consolider les données relatives aux activités.
• Utiliser correctement les outils de suivi et de reporting.
• Contribuer à l’analyse des résultats et à l’identification des défis.
Coordination et partenariats
• Appuyer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, autorités locales et acteurs communautaires.
• Participer aux réunions de coordination sectorielle.
• Favoriser la synergie avec les autres secteurs (Protection, WASH, Abris, Nutrition).
Intégration transversale
• Veiller à l’intégration des principes de protection, genre, jeunesse et inclusion des personnes vulnérables.
• Identifier et signaler les risques de protection liés aux activités économiques.
Reporting et capitalisation
• Contribuer à la rédaction des rapports d’activités périodiques.
• Documenter les bonnes pratiques, leçons apprises et innovations.
• Appuyer la capitalisation des expériences terrain.
N/B : Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 années
Nationalité
Le/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d’affectation.
Exigences de l’affectation
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Français, Niveau : courant, requis Anglais, Niveau : connaissances pratiques, souhaitable Autres langues, Niveau : courant, requis
Niveau de formation requis
Enseignement secondaire
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le HCR ; compétences techniques ou connaissances transférables aux procédures et règles du HCR ; discrétion, sens politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité à faire preuve de bon jugement ; aptitude à coordonner avec divers acteurs, notamment à des postes élevés ; autonomie, initiative personnelle et sens des responsabilités ; débrouillardise et volonté d’assumer de larges responsabilités ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; sens du service et orientation client.
• Intégrité : incarner les valeurs et normes éthiques des Nations Unies et du HCR dans les activités et comportements quotidiens ; agir sans rechercher de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser de son pouvoir ou de son autorité.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; aptitude à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement en faveur de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou des formations aux collègues.
• Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé des évolutions dans son domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
• Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces ; capacité à gérer un volume de travail important de manière efficiente et dans les délais ; aptitude à établir des priorités, planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels, et à gérer plusieurs projets ou activités simultanés.
• Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; aptitude à faire des présentations, à exprimer des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et défendre des recommandations ; aptitude à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.
Compétences et expérience
Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion des projets humanitaires/de développement, de la création et gestion d’entreprise, de la gestion des projets de formations, professionnelles ou de projet d’autonomisation ;
Domaine(s) d’expertise
Développement communautaire, Gestion des crises et des urgences, Économie et finances.
POSTE 2 : Assistant à la Protection à base Communautaire
