La mission de l’UNFPA est de bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et chaque jeune peut réaliser pleinement son potentiel. L’agence œuvre à la réalisation de trois objectifs transformateurs : zéro décès maternel évitable, zéro besoin non satisfait en matière de planification familiale et zéro violence sexuelle et sexiste ainsi que pratiques néfastes.
Description de la tâche
Sous l’autorité déléguée et sous la supervision du/de la spécialiste de programme, Développement des adolescents et des jeunes, et sous la supervision générale du/de la représentant(e), le/la responsable du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), Développement du leadership des jeunes, aura les responsabilités suivantes : A. Pilotage du programme :
• Évaluer et traiter les implications des tendances, des défis et des opportunités nationales sur le travail du Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) en matière de développement du leadership des jeunes dans le pays.
• Consulter le gouvernement, le monde universitaire, le secteur privé, la société civile et les autres parties prenantes concernées sur les priorités nationales relatives au développement du leadership des jeunes.
• Recommander des domaines d’assistance sur la base d’un examen et d’une analyse continus des données, des politiques et des priorités nationales dans le cadre de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi du volet « leadership des jeunes » du programme de pays soutenu par l’UNFPA.
• Concevoir et mettre en œuvre un programme de développement du leadership des jeunes de haute qualité, notamment en créant de nouveaux portefeuilles de projets, en élaborant de nouvelles options de programme et des modèles de formation.
• Préparer des rapports d’étape sur le programme et les rapports financiers relatifs au volet « développement du leadership des jeunes » du bureau de pays et en faire part aux donateurs. B. Renforcement des capacités nationales
• Mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités de leadership des jeunes au niveau national, dans le cadre du programme de pays, incluant le coaching, le mentorat, l’observation, etc.
• Apporter un soutien technique, matériel, financier et politique pour renforcer les capacités nationales en matière de développement du leadership des jeunes.
• Créer ou améliorer les capacités nationales de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des initiatives de développement du leadership des jeunes.
• Participer aux mécanismes communs des Nations Unies pour les pays en matière d’évaluation, de planification, de coordination et d’examen, le cas échéant. C. Partenariats et plaidoyer
• Plaider en faveur du développement du leadership des jeunes auprès des institutions nationales et des autres agences des Nations Unies.
• Promouvoir la coopération Sud-Sud en matière de leadership des jeunes et de développement du leadership pour la réalisation des objectifs de la CIPD.
• Rechercher des moyens novateurs pour maintenir et créer de nouveaux partenariats à l’appui du programme.
• Assurer la communication d’informations avec le gouvernement, les donateurs et les partenaires du programme. D. Gestion des ressources
• Appuyer le Bureau de pays dans la responsabilité globale de la gestion et du travail du programme YoLe (Jeunes leaders) et des autres programmes connexes de développement du leadership des jeunes.
• Participer à l’élaboration des plans de travail annuels et suivre leur mise en œuvre quotidienne par le biais de consultations, de correspondance et de visites sur le terrain. • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources pour le pays et mobiliser des ressources financières supplémentaires.
• Appuyer le bureau de pays dans la gestion des ressources humaines et financières, en veillant particulièrement à garantir des systèmes de responsabilisation conformes aux politiques, règles et procédures de l’UNFPA.
• Communiquer les normes de performance.et attribuer les responsabilités liées à l’atteinte des résultats du programme de leadership des jeunes du Bureau de pays. • Créer et maintenir un environnement de travail harmonieux ; renforcer la cohésion d’équipe en encourageant la participation active et les échanges à tous les niveaux ; favoriser la motivation, le développement et l’autonomisation du personnel et montrer l’exemple.
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait être demandée par le Représentant
