Mission d’aide à l’enfance : Rejoignez l’ONG Terre des Hommes (TdH) (22 Octobre 2025)

Terre des hommes (Tdh) est une organisation humanitaire basée en Suisse qui s’engage à améliorer la vie des enfants et des jeunes. Présente dans plus de 30 pays, Tdh se concentre sur la protection de l’enfance, l’accès à la justice, la santé et l’aide humanitaire, en étroite collaboration avec les gouvernements, les communautés et les partenaires locaux.

POSTE 1 : Chef de Base 

Responsabilités globales « Objectifs principaux » :

Sous la supervision du Chef de Délégation et en étroite collaboration avec les équipes des services supports (Finance, RH, Logistique & Approvisionnement) ainsi que le Responsable Sécurité & Accès, le Chef de Base assure la supervision des opérations au niveau de la zone dont il a la charge.

• Il/elle est responsable de la gestion du personnel, des finances et de la logistique, de la mise en œuvre des activités, de l’élaboration et du reporting des programmes, ainsi que de la sécurité.
• Il/Elle veille à la bonne exécution des opérations dans le respect de la Planification Stratégique (PS) des opérations de la délégation dans le respect du cadre de référence général et de l’approche programme.
• Il/Elle travaille en collaboration directe avec le personnel de la délégation et s’interface directement avec le représentant du pays, selon le cas, pour la stratégie du programme, les rapports et l’administration.
• Il/Elle assure la mise en œuvre des projets et en suit l’avancement selon des indicateurs préétablis. Il/Elle informe le chef de délégation si des mesures correctives sont nécessaires.
• Il/Elle supervise l’ensemble du personnel affecté à sa zone géographique.
• Il/Elle se sent responsable envers les bénéficiaires, les collaborateurs et les donateurs.
• En coordination avec le Chef de Délégation, il/elle est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et supervise les règles de sécurité et les plans d’urgence de la zone.
• Il/Elle s’assure que ses équipes et partenaires ont été formés aux politiques de sécurité et au code de conduite général et s’y conforment toujours.
• Par délégation du Chef de Délégation, il/elle contribue à gérer et à assumer la responsabilité ultime de tous les risques et aspects d’accès de la mission.

Responsabilités spécifiques/Contexte des « tâches »

Plus spécifiquement, il/elle a les responsabilités suivantes :

Gestion

• Supervise et soutient les chefs de projet, le personnel administratif/financier et logistique à Benue.
• Favorise de saines pratiques de gestion alignées sur les valeurs de Tdh.
• Assure la coordination et la collaboration avec les membres clés de l’équipe de coordination.
• Maintient la cohésion et la performance de l’équipe et résout tous les problèmes de gestion.
• Assurer une stratégie opérationnelle régulière.
• Supervise et coordonne tous les projets mis en œuvre dans l’État de Benue conformément aux normes de Tdh et des donateurs.
• Suivre l’évolution du contexte humanitaire et politique de la zone d’opérations et partager ces informations avec la haute direction
• Participe activement à l’identification des besoins et propose des réponses adaptées dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie pays en concertation avec l’équipe programme
• En concertation avec les coordinateurs et experts du programme et les chefs de projet, en collaboration avec le service support et sous la supervision du Chef de Délégation, recommande les ajustements stratégiques et opérationnels nécessaires.

Mise en œuvre des programmes

• Assure la mise en œuvre des plans d’action et des mécanismes de coordination des projets, facilite les échanges et la résolution des problèmes ; assure le suivi des orientations du Représentant Pays.
• Assure la supervision et les mesures correctives nécessaires pour garantir la qualité et la mise en œuvre dans les délais.
• Participe à l’élaboration d’activités pertinentes, notamment en matière de suivi et d’évaluation, en particulier celles impliquant des intervenants gouvernementaux ou des participants de haut niveau.
• Dirige et facilite l’analyse des risques et la stratégie de gestion pour la mise en œuvre du projet.
• Facilite la coordination interne et la planification interdépartementale.
• Réseaux avec d’autres ONG et entités dans l’intérêt du partage d’informations et des meilleures pratiques et participation aux structures de coordination nationales pertinentes pour Benue.
• Soutient l’élaboration de propositions et la production de rapports aux donateurs sur demande.
• En collaboration avec les chefs de projet, assure le respect des normes, des approches et des bonnes pratiques de partenariat de Tdh et contribue à la gestion des relations avec les partenaires.

Ressources humaines

• Encadre et supervise une équipe diversifiée, garantissant la cohésion et la bonne coordination entre elles pour la bonne exécution des projets
• Supervise la structure de l’équipe et les évaluations de performance, soutient les plans de développement du personnel.
• Favorise et supervise le respect du droit du travail local et des politiques RH de Tdh, en étroite collaboration avec le coordinateur RH et l’équipe.
• Contribue au recrutement et à la planification de la formation du personnel.
• Favorise la motivation de l’équipe, la cohésion et la résolution des conflits lorsque nécessaire, définit les priorités et la planification des activités.
• Assure la bonne gestion des bénévoles par l’équipe sous sa responsabilité. 
• Assure un suivi continu et fournit des rapports réguliers sur les activités RH, les coûts, les indicateurs de performance

Logistique et approvisionnement

• Supervise l’ensemble des opérations logistiques de la base, en veillant au respect des politiques organisationnelles et des exigences des donateurs, en étroite collaboration avec le coordonnateur logistique et l’équipe.
• Assure une planification et un suivi appropriés du transport, de la gestion de la flotte et du mouvement des marchandises et du personnel.
• Superviser l’entretien, la sécurité et l’utilisation optimale des équipements, des installations et des locaux. Il supervise également les niveaux de stock et la distribution sur les chantiers.
• Superviser la gestion des stocks, y compris le suivi précis des niveaux d’inventaire, les conditions de stockage appropriées et la distribution en temps opportun aux projets.
• Maintient un plan d’approvisionnement à jour en coordination avec les chefs de projet et l’équipe Logistique/Approvisionnement.
• Valide les fournisseurs et prestataires de services, garantissant la qualité et le respect des normes.
• Assure un suivi continu et fournit un reporting régulier sur les activités logistiques, les coûts, les indicateurs de performance.

Administration générale de la base

• Assure le bon fonctionnement quotidien des opérations de base et des systèmes administratifs.
• Supervise le personnel administratif et assure une gestion adéquate des documents et des dossiers.
• Assure le respect de la conformité des donateurs et des contrôles internes de Tdh.
• Coordonne étroitement avec les équipes financières et RH pour aligner les priorités opérationnelles.

Finance

• Supervise la gestion financière des budgets de base et des projets.
• Assure le respect des réglementations des donateurs et des systèmes de contrôle interne.
• Surveille les dépenses et les risques financiers ; recommande des mesures correctives.
• Soutient la planification budgétaire et l’analyse financière avec les équipes de projet.
• Assure des prévisions de trésorerie précises pour son domaine d’intervention

Représentation

• Représente Tdh dans les réunions de coordination avec les autorités, les donateurs et les partenaires à Benue.
• Assure la circulation de l’information entre le terrain et le bureau de coordination.
• Soutient la visibilité et le positionnement de Tdh dans les forums étatiques pertinents.
• Agir en tant qu’ambassadeur de Tdh Nigeria, à travers une conduite strictement conforme aux valeurs et aux normes éthiques les plus élevées de Tdh.

Sécurité, sûreté et accès.

• Surveille le contexte de sécurité et évalue les risques sur l’ensemble de la zone d’opération (rédaction mensuelle de sitrep).
• Dirige la préparation aux risques (planification d’urgence, SOP, formation).
• Agit comme point focal de sécurité et assure la sensibilisation et la conformité du personnel.
• Signale rapidement les incidents et contribue au suivi et à la documentation des incidents.
• S’assure que tout le personnel connaît et respecte les normes et procédures de sécurité
• Assure et dirige la conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion des risques et de mesures d’atténuation des risques.

Compétences

Cette fonction requiert la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamentales (CPSL), de compétences techniques et méthodologiques (CTM) et de compétences managériales et stratégiques (CMS)

En particulier les suivants :

• Gère les zones d’intervention potentiellement volatiles
• Représente et explique la mission et les projets de Tdh
• Leadership éthique et exemplaire (base sécurisée), excellence managériale ; inspire et motive les collaborateurs
• Esprit d’équipe de haut niveau, forte capacité à créer de la cohésion
• Montre la voie à ses collègues/collaborateurs
• Connaît et applique les politiques de gestion des risques opérationnels avec la capacité de les expliquer
• Favorise et soutient le développement des compétences de son/ses équipe(s)
• Gère les conflits dans son équipe
• Prend des décisions dont il est responsable et dont il est propriétaire
• Élabore et approuve le plan stratégique, les lignes directrices et les outils de gouvernance
• Définit les politiques, établit les budgets et fixe les normes de qualité
• Analyse le programme et le contexte de manière connectée
• Une forte capacité à travailler sous pression
• Capable de prendre des décisions dans l’incertitude d’enjeux potentiellement élevés
• Capable de planifier et d’organiser dans un environnement stressant
• Capable d’analyser, de classer et de résumer

En plus des compétences « métier » spécifiques suivantes :

• Expérience significative dans la conception et la gestion de projets et la mise en œuvre d’opérations multisectorielles
• Connaissance des principes humanitaires, pratiques et standards (Sphère)
• Expérience en représentation (donateurs, autorités, partenaires)
• Expérience dans la supervision d’équipes multiculturelles
• Expérience similaire dans des contextes d’urgence
• Fortes capacités d’organisation, capacité à fonctionner de manière autonome, proactive et force d’initiative, respect des délais
• Un esprit analytique
• Un état d’esprit axé sur les résultats
• Bonne résistance au stress et capacité à travailler sous pression

Exigences du poste/Conditions requises

Formation / Qualifications

• Un baccalauréat pertinent dans des domaines tels que la gestion de projet, le développement international, l’aide humanitaire ou un domaine connexe.
• Les certifications professionnelles en gestion de projet, en logistique ou en opérations humanitaires sont un atout
• Solide connaissance des principes humanitaires, des réglementations des donateurs et des normes de conformité.

Expérience professionnelle

• Un minimum de 5 ans d’expérience à des postes similaires ou en tant que cadre supérieur dans un environnement d’ONG
• Expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes de protection, en particulier pour les survivants de la violence sexiste et les enfants
• Solide expérience en gestion du cycle de programme, y compris en situation d’urgence
• Expérience et connaissance substantielles du contrôle financier et budgétaire efficace et de la gestion des subventions des principaux donateurs institutionnels
• Expérience de travail avec des agences gouvernementales
• Forte expérience dans la gestion de contextes de sécurité volatils
• Connaissance de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des procédures administratives dans un environnement d’ONG
• Expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes de protection, en particulier pour les survivants de la violence sexiste et les enfants
• Solide expérience en gestion du cycle de programme, y compris en situation d’urgence
• Expérience et connaissance substantielles du contrôle financier et budgétaire efficace et de la gestion des subventions des principaux donateurs institutionnels
• Expérience de travail avec des agences gouvernementales
• Forte expérience dans la gestion de contextes de sécurité volatils
• Connaissance de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des procédures administratives dans le cadre d’ONGI. Au moins 3 ans d’expérience pertinente en tant qu’assistant juridique au sein d’organisations promouvant et protégeant les droits des enfants, les droits des femmes et des filles et la protection contre la violence.

Compétences professionnelles

• Excellente communication interpersonnelle et grande intelligence émotionnelle (écoute active et diplomatie).
• Capacité à opérer dans des environnements complexes, politiquement sensibles et peu sûrs.
• Capacité avérée à travailler en collaboration avec des partenaires gouvernementaux et des OSC.
• Excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes.

Langues

• La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est obligatoire.
• La connaissance des langues locales de Benue (par exemple, Tiv, Idoma, Igede, Hausa) est un atout majeur.

savoir-faire informatique

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Autres

• Se conformer pleinement au code de conduite de Tdh et garantir que la politique de protection de l’enfance et la PEAS sont toujours respectées.
• Assurer le respect des normes et des exigences de qualité de Tdh dans toutes les activités du projet.
• Respecter et s’assurer que l’équipe sous sa responsabilité respecte les règlements et procédures administratives et logistiques de Tdh.

Conditions d’embauche

• Les demandes seront traitées au fur et à mesure.

Mode d’application :

Les candidats intéressés et qualifiés doivent se rendre sur : https://forms.gle/jMoKA1KxAUET86UA9 pour postuler.

POSTE 2 : Coordonnateur de projet – Accès à la Justice

Objectif général du poste :

Sous la supervision du chef de base et en étroite collaboration avec le représentant adjoint du pays pour les programmes, le/la coordinateur(trice) de projet – Accès à la justice assure la direction stratégique et opérationnelle d’une intervention multisectorielle visant à renforcer l’accès à la justice et aux systèmes de protection des survivant(e)s de violences basées sur le genre dans l’État de Benue, au Nigéria. Ce poste garantit une mise en œuvre de qualité, conforme aux normes de Tdh, aux principes de gestion du cycle de projet et aux procédures organisationnelles en matière de ressources humaines, de logistique, de finances et de gestion des risques.

Le/La coordinateur(trice) de projet est responsable de la mise en œuvre et de la performance intégrées du projet A2J, en assurant la cohérence des volets juridique, psychosocial, sanitaire, de réinsertion, de suivi et d’évaluation. Au niveau de la haute direction, il/elle assure un leadership stratégique et travaille en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, les conseillers techniques régionaux et le/la coordinateur(trice) régional(e) pour l’accès à la justice.

Le/La coordinateur(trice) de projet supervisera le cycle du projet, de la conception et de la planification adaptative à la mise en œuvre, au suivi, à l’apprentissage et à l’établissement de rapports. Ses principales responsabilités incluent la promotion de l’intégration intersectorielle, le renforcement des partenariats, l’intégration de mécanismes de protection et de responsabilisation, et la promotion de modèles de justice et de protection centrés sur les survivant(e)s et fondés sur les droits.

L’un des objectifs principaux de ce rôle est de garantir que l’accès à la justice pour les survivantes de la VBG ne soit pas mis en œuvre de manière isolée, mais intégré dans des systèmes et services de protection plus larges, en collaboration avec les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile, les structures d’aide juridique et les réseaux communautaires.

Ce poste requiert de solides compétences en leadership, coordination et diplomatie, permettant de concilier engagement auprès des parties prenantes, rigueur technique et efficacité opérationnelle. Le/La candidat(e) idéal(e) allie expertise juridique et protection à une expérience de la gestion de programmes complexes à composantes multiples et de la direction d’équipes diversifiées dans des contextes humanitaires ou de développement.

Tdh intervient dans des régions où la sécurité est préoccupante et prend les précautions nécessaires pour assurer la sécurité de ses équipes. Le/la candidat(e) doit être disposé(e) et apte à se déplacer dans ces zones tout en respectant les protocoles de sécurité de l’organisation.

Responsabilités spécifiques / Contexte « tâches »

1. Leadership du programme stratégique
2. Assurer un leadership stratégique et opérationnel global pour le projet A2J dans l’État de Benue, en garantissant une mise en œuvre cohérente, de qualité et axée sur les résultats dans toutes les composantes du programme : accès à la justice, réponse à la VBG, SMSPS, santé, réintégration socio-économique et MEAL.
3. Diriger les processus de planification intégrée et de gestion adaptative, en supervisant l’élaboration de plans de travail, de stratégies de mise en œuvre et de cadres de performance en alignement avec les normes de Tdh, les priorités organisationnelles et les engagements des donateurs.
4. Veiller à ce que les approches centrées sur les survivants, fondées sur les droits et transformatrices de genre soient systématiquement intégrées dans tous les piliers du programme.
5. Travailler en étroite collaboration avec le Représentant adjoint du pays pour les programmes, ainsi qu’avec les conseillers techniques régionaux et le Coordonnateur régional du programme d’accès à la justice, afin de garantir la cohérence stratégique, la solidité technique et l’alignement sur les priorités régionales.
6. Contribuer à la conception de nouveaux projets et à l’élaboration de propositions de haute qualité, en veillant à ce que les enseignements tirés de la mise en œuvre et de l’analyse contextuelle éclairent la croissance du programme et l’engagement des donateurs.

• Gestion d’équipe et supervision technique
• Assurer la direction et la supervision globales de l’équipe de projet multidisciplinaire, y compris les responsables des composantes (par exemple, le spécialiste de l’assistance juridique en matière de violence basée sur le genre, le spécialiste de la santé mentale et du soutien psychosocial, le personnel de santé et d’EAH), en garantissant une mise en œuvre cohérente et intégrée de toutes les composantes du projet.
• Faciliter la collaboration interfonctionnelle entre le personnel du projet et les conseillers techniques de l’équipe de délégation pour assurer l’alignement avec les normes, les méthodologies et les conseils techniques de Tdh.
• Assurer une coordination efficace entre les volets programmatiques, opérationnels et techniques (VBG, SMSPS, Santé, EAH, MEAL), en favorisant la responsabilisation et les synergies entre les composantes.
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel national et des partenaires locaux, en favorisant leur capacité à assumer progressivement de plus grandes responsabilités techniques et de leadership en matière de durabilité.
• Modéliser et promouvoir un style de leadership inclusif, solidaire et respectueux des mesures de protection, cohérent avec les valeurs de Tdh.

• Surveillance technique de l’accès à la justice
• Fournir des orientations stratégiques et techniques sur les interventions d’accès à la justice pour les survivantes de la VBG, en assurant l’intégration des services d’aide juridique, des mécanismes communautaires, des systèmes coutumiers et des structures judiciaires formelles.
• Superviser le développement, l’adaptation et la mise en œuvre d’outils, de protocoles et de voies d’orientation centrés sur les survivants, en veillant à ce qu’ils soient sûrs, éthiques et adaptés au contexte des camps de personnes déplacées et des communautés d’accueil.
• Promouvoir l’innovation et l’apprentissage dans les initiatives de justice communautaire, les modes alternatifs de résolution des conflits et le renforcement des capacités institutionnelles (par exemple, la police, le système judiciaire, les prestataires d’aide juridique), en étroite collaboration avec les conseillers techniques de Tdh.
• Veiller à ce que la responsabilité, les principes de protection et les normes de sauvegarde soient intégrés dans toutes les activités d’accès à la justice.

• Renforcement des systèmes et engagement institutionnel
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les ministères, les institutions du secteur judiciaire, les autorités traditionnelles et communautaires, les organisations de la société civile et les organismes professionnels pour améliorer les réponses systémiques à la violence sexiste.
• Faciliter une action coordonnée et multisectorielle entre les acteurs de la justice, de la santé, de l’EAH, de la protection et de la protection sociale pour garantir un cadre de réponse intégré et centré sur les survivants dans l’État de Benue.
• Diriger le plaidoyer et le dialogue politique pour promouvoir la mise en œuvre effective de la législation existante, en particulier la loi sur l’interdiction de la violence contre les personnes dans l’État de Benue, et soutenir les réformes qui renforcent la responsabilité institutionnelle et l’accès à la justice pour les survivants.
• Promouvoir le développement des capacités et l’appropriation institutionnelle en impliquant les acteurs étatiques et locaux dans la co-conception et le maintien des mécanismes de protection et de justice

• Qualité du programme, MEAL et gestion adaptative
• En étroite collaboration avec le responsable MEAL et les conseillers techniques, assurez-vous que des systèmes robustes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) sont intégrés à toutes les composantes du programme, permettant une prise de décision fondée sur des données probantes et une gestion adaptative.
• Promouvoir l’utilisation systématique de données désagrégées, de commentaires des survivants et de la communauté et d’approches d’apprentissage participatif pour guider les ajustements des programmes et renforcer la pertinence, l’inclusivité et l’impact.
• Assurer le plein respect des normes programmatiques et techniques de Tdh, des exigences des donateurs et des cadres internationaux de protection, avec une attention particulière aux protocoles de sauvegarde, d’intégration de la protection et d’atténuation des risques.
• Soutenir la documentation et la diffusion des leçons apprises, des pratiques prometteuses et des innovations pour éclairer l’apprentissage interne et le plaidoyer externe.

• Gestion financière, opérationnelle et des ressources
• En étroite collaboration avec le coordinateur de terrain/chef de base et sous sa supervision, assurer la supervision et la coordination des éléments financiers, des ressources humaines, de la logistique et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement du projet, en garantissant l’alignement avec les normes de Tdh, les exigences des donateurs et les cadres de conformité.
• Contribuer à la planification, aux prévisions et au suivi du budget, en garantissant une utilisation efficace des ressources et des ajustements opportuns pour répondre aux priorités programmatiques.
• Coordonner avec les équipes RH pour soutenir le recrutement, l’intégration et le développement des capacités du personnel du projet, en favorisant un environnement de travail professionnel, inclusif et responsable.
• Travailler avec les équipes de logistique et de chaîne d’approvisionnement pour assurer une gestion rapide et transparente des achats, de la flotte et des actifs, ainsi qu’une livraison efficace du matériel et des services du programme.
• Assurer des mécanismes de coordination opérationnelle solides entre les équipes de programme, de finances, de ressources humaines et de logistique pour garantir la mise en œuvre fluide et efficace des activités, y compris la prestation de services, la sensibilisation, la formation et les forums de coordination.
• Superviser la gestion des partenariats, des sous-attributions et des consultations, en veillant à ce que les normes contractuelles, de protection et opérationnelles soient respectées.

• Représentation, visibilité et leadership éclairé
• Représenter Tdh et le projet Accès à la Justice dans les forums de coordination pertinents, les groupes de travail techniques, les engagements des donateurs et les dialogues politiques aux niveaux étatique et national, en assurant une communication cohérente et professionnelle des objectifs et des réalisations du programme.
• Contribuer au positionnement stratégique de Tdh en tant qu’acteur clé de la justice centrée sur les survivants, de la réponse intégrée aux VBG et des approches de renforcement des systèmes, en étroite collaboration avec le Représentant Adjoint du Pays et les conseillers techniques régionaux.
• Soutenir la documentation, la visibilité et la diffusion des apprentissages du projet, des bonnes pratiques et des modèles innovants pour éclairer le dialogue étatique, national et mondial sur l’accès à la justice et aux systèmes de protection dans les contextes humanitaires.
• Entretenir des relations de confiance avec les homologues gouvernementaux, les dirigeants communautaires, la société civile et les acteurs humanitaires, renforçant ainsi la crédibilité et la portée du plaidoyer de Tdh.

Compétences et aptitudes de base

Cette fonction requiert la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamentales (CPSL), de compétences techniques et méthodologiques (CTM) et de compétences managériales et stratégiques (CMS).

Notamment les suivants :

• Intégration et application adéquates des orientations et de la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités.
• Bonne connaissance et maîtrise des enjeux de son domaine d’expertise
• Expérience significative dans le développement de partenariats, l’identification de nouvelles opportunités et la mobilisation de ressources
• L’intégration et l’application adéquates des orientations et de la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités
• L’intégration et l’application adéquates des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités
• Une capacité à travailler dans une organisation matricielle
• Une capacité à écouter et à motiver ses collègues
• La gestion des zones opérationnelles potentiellement volatiles

En plus des compétences « métier » spécifiques suivantes

• Expérience confirmée dans la coordination et la mise en œuvre de projets dans une ONG et/ou une organisation internationale dans son domaine d’expertise, dans des contextes de coopération internationale et/ou humanitaires
• Une excellente capacité et aisance à s’exprimer en public (conférences, ateliers) et à s’adapter à ses publics (gouvernements et collectivités locales)
• Une attitude collaborative avec les collègues à l’intérieur et à l’extérieur de l’équipe
• Gestion du temps et des priorités ; respect des délais
• Enthousiaste, fiable et indépendant avec une forte capacité d’organisation, de prise de décision et de résolution de conflits
• Une capacité à identifier les défis, à prévoir les risques et à informer la direction avec des recommandations substantielles
• Expérience dans la rédaction de propositions de projets et la gestion de subventions, la levée de fonds et une bonne connaissance des partenaires financiers
• Bonne connaissance et expérience du cycle de gestion de projet et du S&E
• Excellentes qualités interpersonnelles : intégrité, capacité de jugement, diplomatie
• Pensée proactive, créative et innovante

Exigences du poste/Conditions requises

Formation / Qualifications

• Maîtrise (ou équivalent) en droit, droits de la personne, études de genre, sciences sociales, développement international ou dans un domaine connexe.
• Des certifications supplémentaires ou une formation avancée en matière de prévention/réponse à la VBG, d’aide juridique, de droits des femmes ou d’accès à la justice sont un atout majeur.
• Une formation spécialisée en gestion de projet, en protection ou en SMSPS est souhaitable.

Expérience professionnelle

• Au moins 4 à 5 ans d’expérience en gestion de haut niveau dans des programmes humanitaires ou de développement, avec un accent sur l’accès à la justice, la réponse à la VBG, la protection ou les programmes connexes.
• Expérience avérée dans la gestion de projets multicomposants et multipartites dans des contextes complexes, aux ressources limitées ou fragiles.
• Solide expérience en matière juridique ou de protection avec une expérience dans les systèmes judiciaires formels et informels, y compris le renforcement des capacités institutionnelles et la prestation de services d’aide juridique.
• Expertise démontrée en planification stratégique, conception de programmes, suivi et évaluation et gestion adaptative.
• Expérience dans la direction et l’encadrement d’équipes multidisciplinaires, y compris des spécialistes de la violence sexiste, de la SMSPS, de la santé et des services judiciaires/juridiques.
• Expérience préalable de travail avec des acteurs gouvernementaux, des partenaires de la société civile et des structures communautaires dans des domaines de programmation sensibles.
• Volonté et capacité de voyager fréquemment dans la zone du projet et de travailler dans des environnements humanitaires difficiles.

Compétences professionnelles

• Solides compétences en leadership et en coordination, avec la capacité d’inspirer la collaboration entre diverses équipes et parties prenantes.
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes, en mettant l’accent sur les approches fondées sur des données probantes et centrées sur les survivants.
• Solides compétences en communication et en négociation, y compris la diplomatie dans les relations avec les institutions gouvernementales, la société civile et les communautés.
• Haut niveau d’intégrité et d’engagement envers la protection, la responsabilité et la conduite éthique.
• Capacité à gérer efficacement les budgets, les ressources et les risques, en garantissant le respect des normes des donateurs et de l’organisation.
• A démontré sa capacité à établir des partenariats, à défendre des intérêts et à influencer les politiques et les pratiques dans des contextes de gouvernance complexes.

Langues

• La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est obligatoire.
• La connaissance des langues locales de Benue (par exemple, Tiv, Idoma, Igede, Hausa) est un atout majeur.

savoir-faire informatique

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Autres

• Se conformer pleinement au code de conduite de Tdh et garantir que la politique de protection de l’enfance et la PEAS sont toujours respectées.
• Assurer le respect des normes et des exigences de qualité de Tdh dans toutes les activités du projet.
• Respecter et s’assurer que l’équipe sous sa responsabilité respecte les règlements et procédures administratives et logistiques de Tdh.

Conditions d’embauche

• Les demandes seront traitées au fur et à mesure.

Mode d’application :

Les candidats intéressés et qualifiés doivent se rendre sur : https://forms.gle/3mRLBQmcqTTmF9wt9 pour postuler.

POSTE 3 : Conseiller technique – Justice de genre 

Objectif général du poste :

Sous la supervision du chef de projet A2J, le/la conseiller(ère) technique en justice de genre contribue activement au renforcement de l’accès à la justice pour les survivant(e)s de violences basées sur le genre (VBG). Son rôle principal est de garantir un soutien juridique et judiciaire sensible au genre et centré sur les survivant(e)s, conformément aux normes nationales, régionales et internationales.

À ce titre, ils soutiennent l’élaboration et la mise en œuvre d’interventions juridiques fondées sur les droits en :

• Réaliser des diagnostics participatifs pour identifier les obstacles systémiques, institutionnels et socioculturels à l’accès des survivants aux services juridiques et judiciaires.
• Concevoir et diffuser des protocoles de prise en charge juridique et judiciaire, des parcours d’orientation, des programmes de formation, des outils techniques et des guides pratiques pour une assistance juridique de qualité.
• Évaluer les besoins de renforcement des capacités et assurer la formation initiale et continue des acteurs judiciaires et des prestataires d’aide juridique (formations, mentorat, accompagnement individualisé).

En étroite collaboration avec les professionnels de la justice, les autorités judiciaires, les structures communautaires, les prestataires médico-légaux, les Maisons de justice, les Bureaux de consultation juridique gratuite et les partenaires techniques, ils soutiennent la mise en place de systèmes d’orientation formels et la collaboration avec les avocats bénévoles et les services publics d’aide juridique. Le conseiller technique supervise également les activités de terrain, soutient les équipes et les partenaires (notamment les parajuristes et les avocats de projet) et fournit l’assistance technique nécessaire pour fournir des services juridiques accessibles, sensibles au genre et centrés sur les survivants.

Enfin, ils soutiennent des activités communautaires telles que des séances d’éducation juridique, des dialogues transformateurs sur le genre, l’identification des cas de VBG et la production d’outils de sensibilisation adaptés, en assurant la supervision technique des équipes communautaires. Ils contribuent également à documenter, capitaliser et diffuser les bonnes pratiques en matière de justice de genre.

Tdh intervient dans des régions où la sécurité est préoccupante et prend les précautions nécessaires pour assurer la sécurité de ses équipes. Le/la candidat(e) doit être disposé(e) et apte à se déplacer dans ces régions tout en respectant les protocoles de sécurité de l’organisation. 

Responsabilités spécifiques / Contexte « tâches »

1. Support technique et renforcement du système
2. Diriger l’élaboration et la contextualisation de protocoles de soins juridiques et judiciaires adaptés aux survivants de la violence sexiste à Benue.
3. Soutenir la conception et la mise en œuvre de systèmes d’orientation juridique en partenariat avec les acteurs locaux, le ministère de la Justice et les prestataires d’aide juridique.
4. Guider la création et la diffusion d’outils juridiques et de matériels de formation axés sur les survivants et fondés sur les droits.
5. Soutenir l’intégration des services juridiques au sein des structures communautaires (par exemple, maisons de justice, centres pour femmes, espaces sécuritaires).
6. Faciliter l’alignement des procédures nationales sur les normes internationales en matière de réponse juridique à la VBG et de justice de genre.

2. Renforcement des capacités et mentorat

• Réaliser des évaluations des besoins des acteurs juridiques et judiciaires (avocats, parajuristes, police, magistrature) pour éclairer les plans de formation et de supervision.
• Concevoir et proposer des activités de renforcement des capacités sur mesure, notamment des ateliers, des séances de mentorat et du coaching sur le terrain.
• Fournir un soutien technique continu aux organisations partenaires locales mettant en œuvre des services juridiques.
• Renforcer les compétences des structures communautaires et du personnel juridique pour améliorer l’identification, la documentation et la résolution des cas de VBG.

3. Soutien et supervision sur le terrain

• Surveiller et soutenir la mise en œuvre quotidienne des services juridiques sur les sites du projet, en garantissant la sécurité, la confidentialité et la qualité des survivants.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain pour assurer une coordination efficace entre les services juridiques, psychosociaux, de santé et de protection.
• Superviser et conseiller les parajuristes, les prestataires d’aide juridique et les bénévoles communautaires.
• Organiser des conférences de cas interinstitutions et intersectorielles pour aborder les obstacles systémiques à l’accès et les cas complexes individuels.

4. Plaidoyer et coordination

• Renforcer les partenariats avec le ministère de la Justice et le Conseil d’aide juridique de Benue pour une réponse juridique coordonnée à la violence sexiste.
• Soutenir et participer aux plateformes de coordination de l’aide juridique, aux réunions du sous-secteur de la VBG et aux groupes de travail sur l’accès à la justice au niveau de l’État.
• Collaborer avec les dirigeants traditionnels et communautaires pour promouvoir l’accès à la justice des femmes et des filles vulnérables.
• Contribuer à l’élaboration et à la diffusion de notes de plaidoyer, de recommandations politiques et de supports de sensibilisation sur la justice de genre.

5. Engagement et sensibilisation de la communauté

• Fournir des conseils techniques sur la conception et le déploiement de séances d’éducation juridique communautaire, de programmes radio et de campagnes de sensibilisation.
• Superviser la production et la diffusion de supports de sensibilisation juridique culturellement adaptés.
• Renforcer les liens entre les systèmes judiciaires formels et les structures communautaires de résolution des conflits, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux normes mondiales en matière de droits humains et de genre.

6. Documentation et apprentissage

• Documenter les leçons apprises, les études de cas et les pratiques prometteuses en matière de justice de genre.
• Contribuer aux rapports de projet, aux produits d’apprentissage et aux communications avec les donateurs.
• Soutenir l’échange de connaissances avec les autres programmes pays de Tdh et l’équipe technique régionale.

Compétences

Cette fonction requiert la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamentales (CPSL), de compétences techniques et méthodologiques (CTM) et de compétences managériales et stratégiques (CMS)

Notamment les suivants :

• Accueille et produit une réflexion créative et des initiatives innovantes
• Assure la production de connaissances, d’expertises techniques et d’outils de mise en œuvre
• Capacité avérée à réfléchir, à analyser stratégiquement et à résumer
• Reste attentif aux meilleures pratiques et développe des pratiques professionnelles au sein de son secteur ou de son champ de responsabilité
• Partage ses connaissances
• Contribue au développement de ses collègues
• Contribue au développement d’outils et de méthodes utiles aux activités de son secteur
• Élabore des stratégies et des politiques de mise en œuvre
• Valorise et renforce les capacités des acteurs ciblés (internes et externes)
• Exerce le rôle de conseil dans son domaine de spécialité avec un esprit de partenariat

En plus des compétences « métier » spécifiques suivantes

• Expérience confirmée dans des postes de conseiller technique ou de coordinateur dans son domaine d’expertise
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et beaucoup d’intelligence émotionnelle (sens de l’écoute active et de la diplomatie)
• Flexibilité, réactivité, adaptabilité et pragmatisme
• Rigueur, organisation et qualités de formateur
• Excellentes capacités de rédaction et de représentation en français et en anglais
• Maîtrise des outils bureautiques usuels

Exigences du poste/Conditions requises

Formation / Qualifications

• Maîtrise en droit, en droits de la personne, en études de genre ou dans un domaine connexe.
• Une certification en matière de VBG, d’aide juridique ou de droits des femmes est un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins 3 ans d’expérience pertinente en tant qu’assistant juridique au sein d’organisations promouvant et protégeant les droits des enfants, les droits des femmes et des filles et la protection contre la violence.
• Au moins 3 ans dans un rôle similaire en tant que conseiller technique ou point focal thématique pour une ONG ou une organisation de la société civile.
• Bonne connaissance et maîtrise du secteur de la justice au Nigéria (expérience avérée de travail avec des acteurs de la justice au niveau national ou étatique, notamment le ministère de la Justice, les programmes d’aide juridique et les tribunaux).
• Connaissance avérée des stratégies d’intervention en matière de VBG, en particulier des protocoles et des systèmes intégrés de soins aux survivants au Nigéria.
• Maîtrise des normes d’intégration du genre et des approches fondées sur les droits.
• Expérience des techniques de renforcement des capacités des adultes (andragogie)

Compétences professionnelles

• Excellente communication interpersonnelle et grande intelligence émotionnelle (écoute active et diplomatie).
• Excellentes compétences en matière d’animation, de formation et de mentorat.
• Capacité à opérer dans des environnements complexes, politiquement sensibles et peu sûrs.
• Capacité avérée à travailler en collaboration avec des partenaires gouvernementaux et des OSC.
• Excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes.

Langues

• La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est obligatoire.
• La connaissance des langues locales de Benue (par exemple, Tiv, Idoma, Igede, Hausa) est un atout majeur.

savoir-faire informatique

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Autres

• Se conformer pleinement au code de conduite de Tdh et garantir que la politique de protection de l’enfance et la PEAS sont toujours respectées.
• Assurer le respect des normes et des exigences de qualité de Tdh dans toutes les activités du projet.
• Respecter et s’assurer que l’équipe sous sa responsabilité respecte les règlements et procédures administratives et logistiques de Tdh.

Mode d’application :

Les candidats intéressés et qualifiés doivent se rendre sur : https://forms.gle/AwBvRUwQK9wDPa7k9 pour postuler.

POSTE 4 : Conseiller technique en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) 

Description générale du poste :

Sous la supervision du chef de projet A2J, le/la conseiller(ère) technique en SMSPS est chargé(e) de définir et de mettre en œuvre les interventions SMSPS pour la délégation de Tdh au Nigéria, notamment dans l’État de Benue, en ciblant les populations réfugiées et déplacées. Il/elle fournira un accompagnement technique et clinique au personnel de Tdh et aux organisations partenaires locales, en mettant l’accent sur l’analyse des cas, les évaluations diagnostiques et l’orientation des cas complexes. Bien que le/la spécialiste puisse réaliser des évaluations psychologiques et orienter les stratégies d’intervention, aucune thérapie continue n’est requise. Les cas graves de santé mentale doivent être orientés en toute sécurité vers des structures de soins psychiatriques appropriées, conformément aux systèmes nationaux et aux protocoles humanitaires.

Dans le cadre de ses principales responsabilités, il/elle : 

• Fournit des consultations de cas et une supervision clinique pour les cas complexes référés par le personnel local du MHPSS partenaire, y compris le soutien au diagnostic, l’évaluation des risques et la planification des interventions, tout en garantissant le respect des principes éthiques et humanitaires.
• Oriente les cas graves ou psychiatriques vers les services de santé mentale appropriés, en garantissant le consentement, la confidentialité et le suivi lorsque cela est possible.
• Évalue les besoins de renforcement des capacités et assure la formation initiale et continue du personnel de première ligne et des bénévoles (formations, mentorat, soutien individualisé).

À ce titre, il/elle contribue à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à la communication de toutes les activités de SMSPS menées par Tdh, principalement dans le cadre des projets menés dans l’État de Benue et au Nigéria. Il/elle est également responsable du renforcement des capacités techniques et opérationnelles de l’équipe et des partenaires.

Tdh intervient dans des régions où la sécurité est préoccupante et prend les précautions nécessaires pour assurer la sécurité de ses équipes. Le/la candidat(e) doit être disposé(e) et apte à se déplacer dans ces régions tout en respectant les protocoles de sécurité de l’organisation. 

Responsabilités spécifiques / Contexte « tâches »

1. Stratégie, conception et planification
2. Diriger l’élaboration de la stratégie MHPSS du projet, en veillant à ce qu’elle soit alignée sur les normes mondiales de Tdh, les meilleures pratiques du secteur et les besoins spécifiques des personnes déplacées et d’autres groupes vulnérables.
3. Établir un cadre pour l’assurance qualité, le suivi, l’évaluation et le renforcement des capacités en relation avec les interventions MHPSS.
4. Définir des normes de qualité et des critères clés pour identifier et prioriser les groupes vulnérables, en ligne avec les directives internationales et les standards Tdh.
5. Soutenir la mise en place d’approches de prestation de services directs et de renforcement des systèmes pour améliorer durablement la santé mentale et le bien-être psychosocial des enfants, des survivants de la violence sexuelle et sexiste et d’autres personnes vulnérables dans les contextes de déplacement interne.
6. Contribuer au développement d’initiatives de sensibilisation et de sensibilisation communautaires pour lutter contre la stigmatisation, encourager des mécanismes d’adaptation positifs et améliorer l’identification et l’orientation des personnes ayant besoin de soutien.
7. Fournir une contribution technique à la stratégie globale de SMSPS de la délégation Tdh au Nigéria et contribuer à la conception de projets nécessitant une expertise en SMSPS.
8. Soutenir les efforts de collecte de fonds par le biais de contributions techniques aux notes conceptuelles, aux propositions et à d’autres communications des donateurs liées à la MHPSS.

• Soutien technique et méthodologique en matière de SMSPS
• Diriger une cartographie et une évaluation des lacunes en matière de SMSPS à Benue, avec une attention particulière aux déplacements forcés, à la dynamique des camps de déplacés internes et aux schémas d’afflux et de retour.
• Produire des analyses thématiques régulières sur les questions de SMSPS, y compris les vulnérabilités spécifiques au genre et à l’âge, et mener des recherches sur les mécanismes de soutien communautaires et culturels existants (par exemple, les guérisseurs traditionnels, les approches fondées sur la foi).
• Soutenir le ministère de la Santé au niveau des LGA et de l’État dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans MHPSS adaptés aux personnes déplacées à l’intérieur du pays et aux autres populations affectées.
• Coordonner l’élaboration et la diffusion de cartes de services et de voies d’orientation entre les partenaires de Benue, en garantissant des mécanismes clairs et centrés sur les survivants pour la gestion des cas de violence sexuelle et sexiste et de protection de l’enfance.
• Contextualiser et adapter les méthodologies de soutien psychosocial fondées sur des données probantes pour les enfants, les adolescents et les soignants dans les camps de déplacés internes (par exemple, PM+, EASE, EQUIP), en garantissant l’alignement avec les approches tenant compte des traumatismes et centrées sur les survivants.
• Concevoir et superviser un plan de renforcement des capacités pour le personnel de Tdh, les partenaires locaux et les autorités compétentes, basé sur les besoins identifiés et aligné sur le cadre MHPSS et les objectifs du projet de Tdh.
• Fournir des conseils techniques continus aux équipes de Tdh pour renforcer l’intégration de la SMSPS dans les interventions du projet, avec une attention particulière à la protection, à la réponse aux violences sexuelles et sexistes et au travail avec les groupes très vulnérables.
• Promouvoir une approche multisectorielle et intégrée en favorisant les liens entre la SMSPS, la protection, la santé, l’éducation et d’autres secteurs concernés, tant dans la mise en œuvre directe que dans les activités de renforcement des systèmes.

• Assurance qualité et apprentissage
• Veiller à ce que toutes les activités MHPSS soient conçues et mises en œuvre conformément aux normes interinstitutions, au cadre MHPSS de Tdh, aux réglementations nigérianes et aux principes centrés sur les survivants pour la réponse aux VSBG.
• Soutenir l’intégration des évaluations du bien-être dans les activités du projet, en veillant à ce que le suivi capture non seulement les résultats mais également les changements dans la santé mentale et le bien-être psychosocial des enfants, des survivants de la violence sexuelle et sexiste et d’autres groupes vulnérables.
• Promouvoir des approches de suivi participatives, en impliquant le personnel, les partenaires, les membres de la communauté et les utilisateurs des services dans l’évaluation de la qualité et de la pertinence des interventions MHPSS.
• Collaborer étroitement avec les collègues du MEAL pour intégrer les indicateurs et outils spécifiques au MHPSS dans le système plus large de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage.
• Participer activement aux missions sur le terrain, aux visites de supervision et aux réunions de coordination pour identifier les défis et proposer des mesures correctives, en accordant une attention particulière au bien-être du personnel et à la prestation sécuritaire des services.
• Vérifier, analyser et interpréter les données liées à la MHPSS (quantitatives et qualitatives) et produire des rapports réguliers pour éclairer la prise de décision aux niveaux du projet et de la délégation.
• Identifier, documenter et diffuser les meilleures pratiques en matière de SMSPS, les leçons apprises et les approches réussies (manuels, lignes directrices, outils) à l’usage des équipes de Tdh, des partenaires et des parties prenantes externes.
• Contribuer à une culture d’apprentissage au sein de la délégation en encourageant la réflexion, l’échange entre pairs et l’adaptation des approches en fonction des preuves et des commentaires de la communauté.
• Plaidoyer et représentation
• Soutenir le ministère de la Santé dans la direction et le renforcement des mécanismes de coordination pour le MHPSS dans l’État de Benue, en contribuant à la création ou au renforcement d’un groupe de travail MHPSS.
• Faciliter des réunions de coordination régulières avec les parties prenantes du MHPSS, notamment les agences gouvernementales, les ONG, les acteurs des Nations Unies et les partenaires locaux, afin de garantir une collaboration efficace, des voies d’orientation et des services complémentaires.
• Entretenir des relations proactives et fondées sur la confiance avec les homologues gouvernementaux (ministère de la Santé, ministère des Affaires féminines et du Développement social, pouvoir judiciaire, forces de l’ordre), les dirigeants communautaires, les partenaires humanitaires et le partenaire local de mise en œuvre.
• Représenter Tdh sur les questions de SMSPS dans les forums de coordination étatiques et nationaux, les discussions interinstitutions et les groupes de travail techniques, en veillant à l’alignement sur les priorités en matière de violence sexuelle et sexiste et de protection.
• Contribuer aux efforts de plaidoyer de Tdh à Benue en identifiant les problèmes clés affectant les personnes déplacées et les survivantes de la violence sexuelle et sexiste, en formulant des points de plaidoyer et en soutenant le développement et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer.
• Collaborer avec l’équipe des communications pour développer des supports de plaidoyer, des études de cas et du contenu de visibilité adaptés aux survivants qui mettent en évidence l’impact des interventions MHPSS et promeuvent des récits positifs sur la santé mentale.
• Diffuser les connaissances, les leçons apprises et les bonnes pratiques de Tdh au sein des réseaux professionnels concernés, tant au niveau national qu’international, afin de promouvoir des approches fondées sur des données probantes et sur les droits en matière de SMSPS dans les contextes humanitaires.
• Orientation, protection et soutien du personnel
• Soutenir le recrutement et l’intégration du personnel MHPSS dans les organisations partenaires lorsque cela est nécessaire, en contribuant aux évaluations techniques et à la formation initiale.
• Promouvoir le bien-être et la résilience du personnel en encourageant les pratiques de soins du personnel, en facilitant les débriefings techniques et en favorisant des espaces sûrs de réflexion au sein des équipes partenaires.
• S’assurer que tout le personnel et les partenaires connaissent et appliquent systématiquement les politiques de protection, le code de conduite et les procédures de sécurité de Tdh.
• Modèle de leadership éthique, inclusif et solidaire dans toutes les interactions avec le personnel, les partenaires et les communautés, conformément aux valeurs organisationnelles de Tdh .

Compétences

Cette fonction requiert la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamentales (CPSL), de compétences techniques et méthodologiques (CTM) et de compétences managériales et stratégiques (CMS)

Notamment les suivants :

• Accueille et produit une réflexion créative et des initiatives innovantes
• Assure la production de connaissances, d’expertises techniques et d’outils de mise en œuvre.
• Capacité avérée à réfléchir, à analyser stratégiquement et à résumer
• Reste attentif aux meilleures pratiques et développe des pratiques professionnelles au sein de son secteur ou de son champ de responsabilité
• Partage ses connaissances
• Contribue au développement de ses collègues
• Contribue au développement d’outils et de méthodes utiles aux activités de son secteur
• Élabore des stratégies et des politiques de mise en œuvre
• Valorise et renforce les capacités des acteurs ciblés (internes et externes)
• Exerce le rôle de conseil dans son domaine de spécialité avec un esprit de partenariat

En plus des compétences « métier » spécifiques suivantes

• Expérience confirmée dans des postes de conseiller technique ou de coordinateur dans son domaine d’expertise
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et beaucoup d’intelligence émotionnelle (sens de l’écoute active et de la diplomatie)
• Flexibilité, réactivité, adaptabilité et pragmatisme
• Rigueur, organisation et qualités de formateur
• Excellentes capacités de rédaction et de représentation en français et en anglais
• Maîtrise des outils bureautiques usuels

Exigences du poste/Conditions requises

Formation / Qualifications

• Une maîtrise en santé mentale, en psychologie, en développement de l’enfant ou dans un domaine connexe (obligatoire).
• Une certification en matière de VBG, d’aide juridique ou de droits des femmes est un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de la santé mentale et du soutien psychosocial
• Au moins 2 ans dans un rôle similaire en tant que conseiller technique ou point focal thématique pour une ONG ou une organisation de la société civile.
• Au moins 2 ans d’expérience dans le renforcement des systèmes de SMSPS, de santé ou de protection
• Expérience avérée de travail avec les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés et les populations vulnérables
• Connaissance avérée des stratégies d’intervention en matière de VBG, en particulier des protocoles et des systèmes intégrés de soins aux survivants au Nigéria.
• Bonne connaissance des normes d’intégration du genre et des approches fondées sur les droits.
• Expérience dans le développement de méthodologies et dans les approches de renforcement des capacités
• Expérience de travail avec les enfants et les jeunes

Compétences professionnelles

• Excellente communication interpersonnelle et grande intelligence émotionnelle (écoute active et diplomatie).
• Excellentes compétences en matière d’animation, de formation et de mentorat.
• Capacité à opérer dans des environnements complexes, politiquement sensibles et peu sûrs.
• Capacité avérée à travailler en collaboration avec des partenaires gouvernementaux et des OSC.
• Excellentes compétences organisationnelles et de résolution de problèmes.

Langues

• La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est obligatoire.
• La connaissance des langues locales de Benue (par exemple, Tiv, Idoma, Igede, Hausa) est un atout majeur.

savoir-faire informatique

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Conditions d’embauche

• Les demandes seront traitées au fur et à mesure.

Mode d’application :

Les candidats intéressés et qualifiés doivent se rendre sur : https://forms.gle/2tggexX2ovSUvm3H8 pour postuler.