Terre des hommes (Tdh) est la principale organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis plus de 50 ans, la Fondation vient en aide aux enfants dans le besoin et défend leurs droits, sans distinction d’origine, de croyance ou d’appartenance politique.
Description générale du poste :
Le/La superviseur(e) de la formation et du renforcement des capacités sera chargé(e) de planifier, de coordonner et de dispenser des programmes de formation aux OSC partenaires afin d’améliorer leurs compétences techniques et opérationnelles. Son rôle sera axé sur la protection de l’enfance, la prévention et la réponse aux violences sexistes, les programmes d’éducation et le développement organisationnel. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires du consortium, les agences gouvernementales et les acteurs humanitaires afin d’assurer un transfert de connaissances efficace et un renforcement durable des capacités.
Organisation : Terre des hommes – Nigéria
Poste : Superviseur de formation et de renforcement des capacités (Projet financé par la DDC)
Lieu : Maiduguri, État de Borno, Nigéria
Date de clôture de l’annonce : 14 octobre 2025.
Principales responsabilités:
Développement et mise en œuvre de la formation
- Réaliser des évaluations des besoins de formation en collaboration avec les partenaires des OSC pour identifier les lacunes en matière de capacités.
- Élaborer des plans et du matériel de formation adaptés aux besoins des OSC en matière de protection de l’enfance, de violence sexiste, d’éducation en situation d’urgence et de gestion organisationnelle.
- Animer des ateliers, des sessions de formation et des programmes de mentorat pour améliorer les capacités techniques et opérationnelles des OSC.
- Veiller à ce que les méthodologies de formation soient participatives, inclusives et adaptées au contexte local.
- Soutenir l’institutionnalisation des supports de formation au sein des structures des OSC pour renforcer la durabilité.
Renforcement des capacités et soutien technique
- Offrir un encadrement et un mentorat continus au personnel des OSC pour renforcer les résultats de la formation.
- Guider les OSC dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques sur la protection de l’enfance, la sauvegarde, la gestion financière et les ressources humaines.
- Soutenir les OSC dans la mise en place de systèmes de formation internes pour assurer un apprentissage continu.
- Promouvoir les meilleures pratiques et les approches innovantes en matière de renforcement des capacités.
Suivi et évaluation des activités de renforcement des capacités
- Développer et mettre en œuvre des outils pour mesurer l’impact et l’efficacité de la formation.
- Effectuer des évaluations et des suivis post-formation pour évaluer l’application et la rétention des compétences.
- Conservez les dossiers de formation, les commentaires des participants et les leçons apprises pour une amélioration continue.
- Contribuer aux exigences de reporting en fournissant des données sur les activités de renforcement des capacités.
Coordination et engagement des partenariats
- Collaborer avec les partenaires du consortium, les parties prenantes gouvernementales et les acteurs humanitaires pour aligner les efforts de formation sur les normes nationales.
- Représenter Tdh dans les groupes de travail sectoriels pertinents et les plateformes de coordination sur le renforcement des capacités.
- Favoriser les liens entre les OSC et les prestataires de formation institutionnels pour renforcer les capacités à long terme.
Qualifications et expérience
- Baccalauréat ou maîtrise en éducation, en travail social, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Au moins 4 ans d’expérience en formation et renforcement des capacités dans le secteur humanitaire ou du développement.
- Expertise dans la conception et l’animation de formations sur la protection de l’enfance, la violence basée sur le genre, l’éducation des adultes et le renforcement organisationnel.
- Expérience de travail avec des organisations locales et de renforcement de leurs capacités techniques et opérationnelles.
- Solide compréhension du système de coordination humanitaire, notamment au Nigéria.
- Excellentes compétences en matière d’animation, de coaching et de mentorat.
- Capacité avérée à développer des programmes de formation, des manuels et des outils d’apprentissage.
- Solides compétences en matière de reporting et d’analyse.
- La maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance du haoussa ou du kanuri est un atout.
Compétences de base
- Solides compétences en leadership et en travail d’équipe.
- Communication efficace et capacités interpersonnelles.
- Capacité à adapter les approches de formation à divers besoins d’apprentissage.
- Engagement en faveur de la localisation et du renforcement des capacités axé sur la communauté.
- Haut niveau de professionnalisme, d’éthique et de responsabilité.
Mode d’application :
Les candidats intéressés et qualifiés doivent se rendre sur : https://forms.gle/1Dsg1XqpvbzAKwiA7 pour postuler.
