Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.
Poste 1: assistant de résilience économique et agropastorale (H/F), Ségou, Mali
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de : Bureau de Ségou : Réf : MC 1845– Un/e (01) Assistant de résilience économique et agropastorale –Ségou.
Hiérarchisation du poste : Chargé de la Résilience Environnementale et Agropastorale de programme BREAKWATER
Fonctions essentielles :
L’assistant de la résilience environnementale et agropastorale sera un membre clé de l’équipe du programme BREAKWATER. Ce poste est prévu pour une durée initiale d’une année avec la possibilité d’un plan de connexion au portefeuille pluriannuel plus large de Mercy Corps, le programme BREAKWATER a pour objectif principal de prévenir la propagation de conflits violents dans le centre et le sud du Mali. Pour ce faire, le programme s’attaquera aux causes profondes contemporaines et historiques des conflits dans les communautés situées à la frontière entre le sud relativement stable et les parties les plus instables du centre, en s’efforçant de surmonter les problèmes de gestion des ressources naturelles, la rupture des relations interethniques et des mécanismes traditionnels de résolution des conflits, les moteurs économiques des conflits et la rupture du contrat social entre les citoyens et l’État.
Résumé de la position générale :
L’assistant de la résilience environnementale et agropastorale est recruté pour soutenir la mise en œuvre quotidienne d’un large éventail d’activités de renforcement des moyens de subsistance agro-pastoraux dans les régions de Ségou et Koulikoro. L’assistant soutiendra le développement et la mise en œuvre des plans d’atténuation socio-économiques au niveau communautaire et le partage d’informations entre les communautés cibles du Programme BREAKWATER et les prochains plans de soutien par bons alimentaires de Mercy Corps pour les ménages en insécurité alimentaire et économiquement vulnérables. Nous recherchons une personne ayant une expérience et un intérêt pour les moyens de subsistance agro-pastoraux et ayant la capacité d’intégrer ce travail à des objectifs plus larges de prévention des conflits et de développement des systèmes de marché.
Sous la supervision du chargé de la résilience environnementale et agropastorale, l’assistant de la résilience environnementale et agropastorale travaillera en étroite collaboration avec l’assistant environnement et gestion ressource naturelle et aux côtés de l’équipe élargie (y compris les autres assistants de programme – la consolidation de la paix et de la cohésion sociale et gouvernance) pour développer et mettre en œuvre des activités visant à rétablir et/ou renforcer les moyens de subsistance agropastoraux à Ségou et Koulikoro.
Les activités indicatives que l’assistant de la résilience environnementale et agropastorale soutiendra comprennent la formation des membres des communautés aux pratiques agropastorales résilientes, la gestion des pâturages, le renforcement des capacités des auxiliaires vétérinaires, la formation des groupes de maraîchers et des volontaires individuels aux techniques de maraîchage résilientes, et la création et le suivi des associations villageoises d’épargne et de crédit.
L’objectif poursuivi à travers toutes ces activités au niveau des groupes cibles est de contribuer au développement de moyens de subsistance agropastoraux plus solides et plus résilients, en particulier ceux qui sont touchés par les conflits, afin d’atténuer les facteurs économiques et environnementaux des conflits. L’assistant de la résilience environnementale et agropastorale veillera à ce que ce volet environnemental/agropastoral du projet BREAKWATER soit mis en œuvre en termes de qualité, de coût et de délai dans la zone géographique prévue.
Responsabilités professionnelles essentielles :
Technique :
- Soutenir la mise en œuvre de toutes les activités du programme liées aux moyens de subsistance agro-pastoraux communautaires ;
- Favoriser l’augmentation de la productivité pastorale et agricole et une meilleure rentabilité ;
- Veiller à ce que des stratégies de sensibilisation et de plaidoyer soient mises en place pour renforcer les capacités des communautés ciblées par le programme ;
- Contribuer à favoriser la relance économique des filières agricoles dans les territoires ciblés et la résilience des populations les plus exposées, en particulier les jeunes et les femmes, par l’accès aux ressources agro-pastorales ;
- Participer activement à la sélection et au ciblage des activités dans les villages touchés par le projet et assurer une bonne communication avec les acteurs locaux ;
- Participer activement à la refonte des activités connexes de GRN et de renforcement des moyens de subsistance agro-pastoraux sur la base des résultats de la phase de lancement du programme ;
- S’assurer que les communautés locales ont été consultées sur toutes les activités du programme et adapter l’ensemble des mesures de soutien aux moyens de subsistance agro-pastoraux et à la gestion des ressources naturelles aux besoins spécifiques de chaque communauté ;
- Élaborer et utiliser des documents sur les meilleures pratiques en matière d’agriculture et d’élevage, y compris la cartographie des capacités locales et l’identification des lacunes ;
- Participer à la conception d’outils pour la mise en œuvre des activités, y compris l’utilisation d’outils et d’approches innovants ;
- Contribuer au suivi régulier des activités, aux évaluations d’impact et initier la documentation des leçons apprises ;
- Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et à la production des études thématiques sur la cohésion sociale dans la région.
Gestion du programme :
- Travailler en étroite collaboration avec le Chargé de la Résilience Environnementale et Agropastorale du programme, s’assurer que la mise en œuvre du projet se déroule dans les délais, les objectifs et le budget prévus, et que des preuves soient recueillies pour démontrer l’impact du projet ;
- Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents du programme de Mercy Corps ;
- Contribuer à intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre, la gestion adaptative et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant. Veiller à ce que toutes les interventions du projet respectent la politique de Mercy Corps en matière de genre, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires ;
- Mettre régulièrement à jour le plan de travail du projet avec le Chargé de la Résilience Environnementale et Agropastorale du programme en s’assurant que le projet reste sur la bonne voie. Soutenir la production de rapports mensuels/trimestriels selon les besoins, y compris des recommandations sur les difficultés rencontrées, à soumettre au superviseur.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de programme et les équipes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (S&E) pour soutenir un processus de S&E et d’apprentissage solide et responsable ;
- Contribuer au suivi et à la préservation de chaque dossier, que ce soit sur le terrain ou dans les archives papier.
Sécurité :
- S’assurer que les procédures de sécurité sont suivies au sein de l’équipe de terrain du programme ;
- Travailler avec le chargé de programme pour suivre et rendre compte de l’évolution de la dynamique du conflit dans les régions de Ségou et Koulikoro ;
- S’assurer que les activités sont mises en œuvre avec une analyse et une compréhension claires des dynamiques de sécurité localisées.
Influence et représentation :
- Être en contact avec les autorités locales, les services techniques, les ONG locales, les chefs traditionnels et religieux locaux ainsi que d’autres membres de la communauté pour assurer leur soutien, implication et contribution, y compris en renforçant les capacités des services techniques de l’État (agriculture, élevage, sylviculture), le cas échéant ;
- Soutenir la production des résultats de recherche du programme au niveau national et régional, selon les besoins et en collaboration avec le Chargé de la Résilience Environnementale et Agropastorale du programme ;
- Coordonner les activités avec les partenaires du consortium, le gouvernement local et les autres exécutants, ainsi qu’avec les autres programmes de Mercy Corps.
Apprentissage organisationnel :
- Dans le cadre de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires : Travailler en étroite collaboration avec le point focal CARM afin d’établir un mécanisme communautaire de responsabilité et de rapport (CARM) solide tout au long du programme.
Liens fonctionnels et Hiérarchiques :
Supervise : N/A
Relève directement de : Chargé de la Résilience Environnementale et Agropastorale de programme BREAKWATER.
Travaille directement avec : Équipe résilience économique et équipe marchés, conseiller, agents SEA, chef du bureau de Ségou, chef des opérations et de la sécurité, conseiller en matière de genre, responsable et assistantes des programmes de consolidation de la paix et gouvernance.
Connaissances et expérience :
- Diplôme universitaire (BAC + 3) dans un domaine pertinent (Agronomie, Élevage, Agroéconomie, Développement rural) ;
- Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans l’exécution de projets de consolidation de la paix, une expérience avec des ONG humanitaires est un bon atout ;
- Avoir démontré un engagement et une connaissance des approches sensibles aux conflits, de la négociation de l’accès et du maintien de la sécurité des équipes sur le terrain ;
- Excellentes compétences en matière de mobilisation communautaire et de développement des capacités ;
- Posséder des compétences en matière de négociation et de représentation et être capable de travailler dans un environnement stressant ;
- Être méticuleux, capable de suivre les procédures à la lettre, de respecter les délais et de travailler seul et en équipe ;
- Avoir une forte capacité à rédiger des rapports ;
- Avoir une capacité avérée à résoudre des problèmes de manière indépendante et sans supervision ;
- La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la connaissance d’une langue locale est également nécessaire ;
- Avoir une expérience de travail avec un personnel varié et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté ;
- Maîtrise du pack MS Office (MS Word, Excel, etc.).
Facteurs de succès :
Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements changeants et évolutifs et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. Il/elle aura une expérience avérée dans l’apprentissage rapide et proactif, dans le travail avec une équipe diversifiée, et dans la démonstration de compétences concrètes de planification et de résolution de problèmes. Comme les aspects de consolidation de la paix et de GRN du programme BREAKWATER s’inscrivent dans une vision beaucoup plus holistique visant à lutter contre la propagation de la violence hors du centre du Mali, une personne capable d’intégrer son travail avec les autres équipes et une vision plus large du projet est essentielle.
Conditions de vie / Conditions environnementales :
Le poste est basé à Ségou, au Mali, et nécessite des déplacements continus vers les sites de terrain.
Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence à la fois pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d’une visite /DDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
La promotion d’un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur soucieux de l’égalité des chances, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
Date de prise de service : Novembre 2020.
Candidature :
Le dossier de candidature doit comporter :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation ;
- La copie des diplômes et des attestations de travail ;
- Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
- Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.
Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-[email protected]
Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC 1845-Un/e (01) Assistant de la Résilience économique et agropastorale – Ségou
Les dossiers sont recevables jusqu’au Vendredi 29 Octobre 2021 à 12h00.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés.
Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées.
Poste 2 : huit (08) formateurs pour la formation des jeunes potentiels migrants, Tahoua, Niger
Titre de la consultance : Recrutement local de huit (8) formateurs pour la formation des jeunes potentiels migrants à Tahoua
Lieu(x) du projet : Tahoua (Illéla et Keita)
Résumé du programme / département :
Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits et des programmes en matière d’élevage. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d’aide humanitaire d’une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, Tillabéri, ainsi qu’à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.
Contexte :
En Afrique de l’Ouest, la migration saisonnière est une réponse courante à l’insécurité et aux difficultés environnementales. Pourtant, il existe peu d’éléments sur les retombées économiques de cette stratégie de subsistance.
C’est dans ce cadre que le programme de recherche-action intitulé : « Planning for Productive Migration » (PPM), financé par l’Open Philanthropy Project et USAID DIV conçu par Mercy corps en partenariat avec l’Immigration Policy Lab (IPL) de Stanford, s’est proposé d’analyser les retombées socio-économiques de cette activité en direction de certains pays de la zone CEDEAO. Ce programme conçu pour dix-huit (18) mois interviendra dans la région Tahoua, région par excellence du phénomène migratoire au Niger.
Description du projet :
Le chômage des jeunes représente un défi important pour le Niger car moins de la moitié de la population de 15 à 64 ans a du travail. La promotion d’une plus grande migration rurale-urbaine, à la fois au Niger et dans les pays voisins de la CEDEAO, est citée comme l’un des principaux moyens de réduire la pauvreté et de renforcer la croissance économique des ménages. En effet, depuis des décennies, les jeunes ruraux ressortissants de plusieurs régions du Niger dont ceux de Tahoua s’adonnent à cette « activité » au cours de différentes périodes de l’année dans l’optique de soutenir financièrement les parents restés au village. Cependant, ils utilisent la migration comme stratégie de diversification des moyens de subsistance bien moins que ce qui pourrait être optimal dans la mesure où les éléments sur les retombées économiques de cette stratégie de subsistance sont peu captés.
Le programme vise à améliorer les moyens de subsistance des jeunes hommes migrants et de leurs familles grâce à un ensemble de services comprenant la fourniture d’informations, l’inclusion financière/l’éducation, la formation aux compétences non techniques, la planification de la migration et les subventions de transport.
Le programme PPM est à la phase pilote. Il se propose de toucher 200 jeunes candidats à la migration dans la région de Tahoua et qui aspirent effectuer leur migration dans l’espace CEDEAO.
Objectifs du programme :
L’objectif du programme est d’améliorer le bien-être économique/psycho-social des migrants et des ménages.
Le programme vise trois objectifs spécifiques :
- Améliorer le bien-être économique des ménages y compris les jeunes et leurs familles au travers un accès amélioré aux moyens d’existences diverses et lucratifs (aux destinations urbains et rurales) ;
- Améliorer le bien-être psychologique et sociale des jeunes migrants et leurs familles au travers les activités qui les aident à planifier leurs voyages migratoires, renforcer les liens sociaux, et faciliter les connexions à distance entre les migrants et leurs familles sur place ;
- Générer des preuves sur l’impact du projet et comment la migration circulaire peut améliorer le bien-être des individus et leurs ménages afin de générer les propositions politiques pour réduire le taux de chômage des jeunes nigériens.
En prélude des formations des migrants et la conduite des discussions de groupe avec les familles des migrants pour la planification de la migration au niveau des ménages, Mercy Corps sollicite des candidats disposant d’une expertise avérée dans la conduite des formations pour adulte (andragogie) et dans la conduite des dialogues au niveau des ménages des migrants pour aider les migrants à planifier la migration.
Objectifs et résultats attendus :
L’objectif global est de recruter huit (8) formateurs (hommes et femmes) qui bénéficieront des formations sur les curriculums suivants :
- MODULE 1 : DÉCOUVERTE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE. SÉCURISER UN EMPLOI DANS UNE DESTINATION ;
- MODULE 2 : SÉLECTION D’UNE DESTINATION : Connaissance des moyens d’améliorer l’adéquation entre les préférences en matière d’emploi et la destination ;
- MODULE 3 : INTRODUCTION ET MIGRATION EN TOUTE SÉCURITÉ ;
- MODULE 4 : BONNES PRATIQUES DE GESTION FINANCIÈRE POUR LES MIGRANTS ET LEURS FAMILLES, y compris l’utilisation des services financiers numériques ;
- MODULE 5 : PLAN DE MIGRATION POUR LES MIGRANTS ET LES MEMBRES DE LEUR MÉNAGE, y compris la compréhension des risques liés à la migration et la planification avec les ménages sur la façon d’atténuer ces risques.
Résultats attendus : Huit (8) formateurs sont recrutés et formés sur les curriculums Soft Skills du programme PPM à Tahoua
Méthodologie et Calendrier du travail :
Les formateurs participeront à la formation des formateurs et animeront des ateliers de formation selon un calendrier de travail détaillé comme suit :
A compter de la signature du contrat :
| Activités | Jour de travail | Responsable |
| Formation des formateurs à Tahoua ville | 5 | Mercy Corps/Formateurs |
| Mission de formation des migrants
dans les départements sur deux axes (Illéla et Keita) |
9 | Formateurs |
| Dialogues au niveau des ménages des migrants | 8 | Formateurs |
| Total | 22 |
Ainsi, après la formation de cinq jours, chaque membre de l’équipe travaillera 17 jours sur une période ouverte de quatre (4) semaine impliquant des périodes de latence. Pendant la formation des formateurs, les candidats bénéficieront des per diem journaliers et des frais de déplacement selon les taux appliqués à Mercy Corps.
Pour les 17 jours des ateliers de formation des migrants et des dialogues au niveau des ménages des migrants dans les zones d’intervention à Keita et Illéla, les candidats proposeront des offres financières sous forme d’honoraires prenant en compte leur prise en charge et transport aller-retour sur le lieu de formation et au niveau des ménages dans les villages d’intervention du projet. Les villages sont au nombre de onze (11), tous dans un rayon de 10 km des chefs-lieux de département de Keita et Illéla.
Profils des formateurs :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire Bac +3 au minimum en sociologie, anthropologie, démographie, communication, animation ou similaire ;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la conduite de formations, notamment en travaillant avec des jeunes (18- 35 ans) ;
- L’expérience de travail avec les organisations des jeunes, notamment renforcements de capacités/accompagnement, le contexte de la région de Tahoua ;
- Bonne connaissance du système de formation technique et professionnelle au Niger ;
- Expérience avec les groupes de discussion dirigés et dialogue communautaire est indispensable ;
- Disposer d’une grande expérience dans la conduite de formation andragogique en langue Haoussa serait un atout ;
- Bonne maitrise de l’approche qualitative notamment les focus group et les entretiens individuels ;
- Bonne maitrise des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction de rapports narratifs ;
- Une très bonne maîtrise du français et du Haoussa (oral et écrit) est essentielle ;
- La capacité à parler/comprendre l’anglais de base serait un atout ;
- Le candidat doit résider à Tahoua ;
- Être disponible au moment de la formation et pendant les sessions de formation à Illéla et Keita.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent soumettre exclusivement leur candidature par mail avec la mention en objet « Mercy Corps-Recrutement formateurs PPM », sur le lien ci-dessous :
Lien ici : Postuler ici
Date limite pour la Soumission des candidatures : Mardi, 19/10/2021 à 17h00.
La soumission doit contenir les pièces suivantes :
- Une lettre de motivation du candidat adressée au Représentant résident de Mercy Corps au Niger ;
- Un CV détaillé ne dépassant pas 3 pages ;
- Une offre financière pour les 17 jours de formation et dialogues au niveau de ménage, comprenant l’ensemble des frais afférents à la réalisation des activités, avec le détail des coûts et quantités pour chaque type/rubrique de dépenses (Une page maxi) ;
- Une liste des références à contacter ;
- Une liste des différentes formations similaires réalisées.
NB : Mercy Corps offre des chances égales d’emploi à tous, les candidatures féminines sont vivement encouragées surtout pour l’organisation des dialogues au niveau des ménages. Fournir uniquement les documents mentionnés qui resteront la propriété de Mercy Corps.
Apprentissage continu : À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion :
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi :
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique : Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
