MERCY CORPS recrute pour ces 3 postes (29 Janvier 2024)

Sommaire général du poste

L’agent principal de programme est chargé de superviser la mise en œuvre quotidienne des activités du secteur de la protection par le personnel et le partenaire de mise en œuvre afin de garantir une mise en œuvre de qualité, y compris les activités d’espace sûr pour les adolescents et les espaces sûrs pour les femmes et les filles, la gestion des cas de VBG, les activités de prévention communautaire, la formation sur des sujets tels que les premiers secours psychologiques et la violence basée sur le genre (VBG), et la validation des parcours de référence dans le nord-est du Nigeria. Le chargé de programme principal conseillera également d’autres équipes sectorielles sur l’intégration du genre et de la protection et les meilleures pratiques.

Le chargé de programme principal travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur de la protection/VBG, le conseiller en VBG/protection, le responsable du programme de terrain, le chef de bureau et le personnel de soutien (y compris les finances, les opérations et l’administration) pour garantir que les activités sont mises en œuvre conformément au calendrier et au budget. et la qualité requise. Le poste comprend la gestion quotidienne du personnel du programme. Le responsable principal du programme relève directement des coordonnateurs de protection/VBG et travaillera en étroite collaboration avec le conseiller en matière de VBG et de protection et d’autres responsables du secteur.

Responsabilités professionnelles essentielles.

STRATÉGIE ET ​​VISION

• Superviser la mise en œuvre des activités de protection et assurer une intégration adéquate du genre dans tous les sites de terrain du programme.
• Élaborer une stratégie de protection, harmoniser les plans de travail des activités et gérer toutes les activités de terrain liées à la protection/VBG par le partenaire.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme intègre la protection en coordination avec d’autres secteurs, conformément aux meilleures pratiques.
• Veiller à ce que les bénéficiaires soient efficacement ciblés selon des critères de vulnérabilité.
• Diriger, si nécessaire, des réunions communautaires pour identifier les priorités liées au genre et les problèmes de protection.
• Établir et maintenir des systèmes efficaces de reporting du programme, ainsi que de suivi et d’évaluation (pour suivre, analyser et rendre compte des résultats) à usage interne et externe.
• Intégrer les approches communautaires, l’intégration de la protection, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant.
• Veiller à ce que le système de classement des programmes soit en place, qu’il respecte les réglementations internes et celles des donateurs et que le classement soit régulièrement tenu à jour.
• Adhérer à toutes les politiques de MC liées à la sécurité, aux opérations et aux informations de transport/logistique liées à la programmation.
• Soutenir l’orientation de tous les nouveaux employés sur les lignes directrices de MC sur l’intégration du genre et de la protection. Si nécessaire, organiser des séances de renforcement des capacités pour les autres personnels du secteur en matière de genre et de protection.
• Fournir des rapports de terrain hebdomadaires, capturant les progrès des activités, les leçons apprises, les réussites du projet ainsi que la situation générale et les mises à jour et les besoins de la communauté.
• Signaler tout problème rencontré sur le terrain, tel que les plaintes des participants au projet, l’ingérence des autorités locales et les menaces à la sécurité du personnel et des activités de MC. Coordonner avec l’agent de sécurité de MC et le coordonnateur de la protection toute menace contre le personnel et les activités de MC.
• Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas mettre en péril sa mission humanitaire.
• Effectuer d’autres projets et tâches spéciaux connexes déterminés et assignés par le superviseur.

 GESTION DE PROGRAMME

• Superviser le démarrage du programme, ainsi que la gestion continue du programme et l’administration des équipes sur divers sites sur le terrain.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique du programme pertinent de Mercy Corps.
• Effectuer des visites de suivi sur le terrain régulières (hebdomadaires, bihebdomadaires) pour évaluer les progrès et identifier la qualité technique et/ou d’autres problèmes de mise en œuvre, les signaler au coordonnateur/conseiller en matière de VBG/protection, fournir des solutions et mettre en œuvre les modifications nécessaires.
• Guide et soutient la mise en œuvre de toutes les activités du projet (y compris la supervision de la gestion de cas, du PSS, de l’acquisition de compétences, de l’engagement adapté à l’âge, de la prévention et de l’atténuation des risques), en fournissant des commentaires affirmatifs, en soulignant les forces et les faiblesses et en faisant des recommandations d’amélioration.
• Soutient Mercy Corps et son partenaire dans l’adaptation des outils de gestion de cas et la mise en œuvre du GBVIMS/Primero, en garantissant le strict respect de la politique de confidentialité et des directives pour le partage d’informations sur les données sur la VBG.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme intègre la protection en coordination avec d’autres secteurs, conformément aux meilleures pratiques.
• Veiller à ce que les bénéficiaires soient efficacement ciblés selon les critères de vulnérabilité établis.
• Élaborer des stratégies de mise en œuvre du programme, y compris des cadres de partenariat, le ciblage des bénéficiaires et le processus de distribution ainsi que le renforcement psychosocial et des capacités des partenaires.
• Intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
• Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs, conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps.
• Respecter les normes minimales de gestion de programme de Mercy Corps sur la base du guide à l’échelle de l’organisation.
• Veiller à ce que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.

 GESTION D’ÉQUIPE

• Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et contribuer au développement de carrière.
• Fournir une assistance technique au personnel de terrain et aux partenaires, en concevant et en déployant des activités de renforcement des capacités et des formations sur toutes les VBG/protection, en assurant un encadrement et un mentorat sur le terrain.
• Sous la supervision des coordinateurs VBG/Protection avec le personnel et les partenaires pour évaluer les besoins de formation et élaborer un plan de formation et de développement des capacités pour assurer un transfert réussi de compétences, de connaissances et d’attitudes afin d’améliorer les réponses à la VBG. Organiser des formations selon l’évaluation des besoins d’apprentissage et co-animer les formations.
• Aider les membres de l’équipe et les partenaires avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Promouvez la responsabilité, communiquez vos attentes et fournissez des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels et des évaluations de performance régulières.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Embaucher, orienter et diriger les membres de l’équipe si nécessaire.

 GESTION DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ

• Assurer le respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps liées aux programmes d’urgence.
• Rédiger et/ou examiner la portée des travaux pour embaucher et gérer les consultants techniques, y compris l’examen de l’efficacité technique et du budget du contrat.

 INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

• Identifiez, construisez et gérez des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, les donateurs, les gouvernements locaux et d’autres parties prenantes.
• Communiquer efficacement pour garantir que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont atteints.

 SÉCURITÉ

• Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
• Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.

 L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

• Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et de notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps. ainsi qu’eux-mêmes.

 RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
• Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays. 

Responsabilité de surveillance

Il/elle supervisera les agents du programme de protection/VBG.

Responsabilité

Relève directement du : Coordonnateur de la protection/VBG

Travaille directement avec :  les équipes des finances, des programmes, de la MEL et des opérations, le personnel des partenaires

 Connaissance et expérience.

• BA/Sc. dans le domaine pertinent requis.
• 5 ans d’expérience de travail dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’administration et la conformité d’un programme international de développement ou humanitaire sur le terrain ; Expérience et connaissances générales en matière d’intégration du genre et de la protection requises.
• Expérience dans la conduite d’analyses de genre, d’évaluations de protection, de suivi et d’évaluation et d’autres efforts d’apprentissage requis.
• Forces démontrées en matière de compétences analytiques, de suivi et d’évaluation et de rédaction de rapports.
• Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication
• Excellentes compétences orales et écrites et compétences informatiques
• La maîtrise de l’anglais et du haoussa est requise.

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Sommaire général du poste 

Le responsable de la nutrition est chargé de superviser la mise en œuvre quotidienne des activités de nutrition dans le cadre du programme du consortium NE-CORE. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs tels que MEL, CASH et Livelihood, garantissant une mise en œuvre fluide du projet et la réalisation des objectifs du programme. Les activités comprendront la promotion/le soutien à l’adoption des pratiques recommandées en matière d’alimentation de la mère, du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), la distribution de bons alimentaires aux participants cibles, le suivi de l’échange de nourriture, les réunions régulières d’examen des fournisseurs, le suivi et la supervision du dépistage nutritionnel au niveau communautaire, y compris le déploiement. de l’approche PB dirigée par la famille et ainsi que la participation aux enquêtes et évaluations nutritionnelles planifiées.

Responsabilités professionnelles essentielles

• Mettre en œuvre toutes les activités de nutrition dans le cadre du plan de travail et offrir des conseils techniques à l’équipe.
• Soutenir la mise en œuvre des activités de nutrition et assurer une coordination fluide entre les secteurs.
• Veiller à ce que les bénéficiaires soient efficacement ciblés selon des critères de vulnérabilité.
• Effectuer un rachat mensuel de nourriture SNA dans les communautés de la LGA.
• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour une intégration efficace entre d’autres services tels que la nutrition, WASH, la protection et le secteur de la santé.
• Collaborer avec les autorités locales et d’autres partenaires pour harmoniser les différents efforts pour un meilleur impact et une meilleure durabilité.
• Capable d’apprendre et de mettre à jour ses informations ou ses connaissances pour s’adapter à l’évolution de la situation et du contexte.
• Fournir des contributions techniques sur l’exécution de la mise en œuvre des activités d’assistance alimentaire en temps opportun.

Gestion de programme:

• Coordonner avec d’autres secteurs (Cash, Livelihoods, Shelter, MEL, WASH) et les unités de soutien pour garantir que les activités sont menées dans le cadre de la politique de MC et avec le maximum d’avantages pour le programme.
• Fournir des contributions à la conception et à la mise en œuvre de formations dans tous les domaines liés aux activités du programme pour le personnel, les communautés et les bénéficiaires du programme.
• Superviser les activités de mobilisation et de sensibilisation communautaires visant à promouvoir des pratiques appropriées d’alimentation des mères, des nourrissons et des jeunes enfants et des bons d’alimentation frais afin d’améliorer la diversification alimentaire des ménages.
• Surveiller et superviser régulièrement l’exercice de rachat ainsi que le ciblage des bénéficiaires.
• Veiller à ce que les mécanismes de plaintes des bénéficiaires et la responsabilité envers la population affectée soient traités de manière appropriée sans discréditer l’image de Mercy Corps.
• Diriger le déploiement de l’approche Mother Led MUAC, c’est-à-dire coordonner avec les structures communautaires et tout autre acteur clé, organiser le matériel/outils nécessaires requis pour la formation et diriger les sessions de formation.
• Participer à l’évaluation nutritionnelle et aux enquêtes prévues dans la zone de desserte.
• Participer activement aux réunions du secteur de la nutrition, de la sécurité alimentaire et de la santé au niveau régional.
• Assurer la soumission en temps opportun de rapports d’activités hebdomadaires et mensuels de qualité en matière de nutrition.
• Surveiller régulièrement et s’assurer que l’équipe de nutrition sur le terrain dispose des outils nécessaires (c’est-à-dire des outils de collecte de données, des outils de travail, du matériel IEC, etc.) et des fournitures nécessaires à une mise en œuvre de qualité des activités de nutrition planifiées.
• Maintenir le classement de tous les bénéficiaires de Mercy Corps et garantir que toutes les listes sont bien saisies électroniquement et manuellement.
• Faciliter et co-faciliter les réunions, événements et formations communautaires selon les besoins.
• Établir et entretenir de bonnes relations externes et une coordination avec les acteurs concernés de l’aide alimentaire à l’intérieur et à l’extérieur de Maiduguri.
• Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas mettre en péril sa mission humanitaire.
• Coordonner l’approche de la maman du porridge
• Superviser le conseiller en nutrition
• Toutes autres tâches assignées.

Gestion d’équipe:

• Identifier les lacunes techniques parmi le personnel géré et, en liaison avec le supérieur hiérarchique, assurer la formation en cours d’emploi et/ou soutenir la supervision.
• Participer à l’élaboration d’un plan détaillé de mise en œuvre du projet et orienter la ligne gérée sur les actions convenues.

Gestion des finances et de la conformité :

• Assurer le respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps liées aux programmes d’urgence.

Influence et représentation :

• Crée et entretient des relations avec les autorités sanitaires locales et d’autres autorités pour relier en douceur les services à la structure de santé existante.
• Défendre toujours l’image et les valeurs de Mercy Corps.

Sécurité:

• Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
• Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.

L’apprentissage organisationnel  

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et de notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps. ainsi qu’eux-mêmes.

Responsabilité envers les bénéficiaires 

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité de surveillance

• Moniteurs de transactions
• Mobilisateurs communautaires pour la nutrition.
• Conseiller en nutrition

Responsabilité 

• Relève directement de :  Agent principal de programme – Nutrition et assistance alimentaire.
• Travaille directement avec : Tous les membres du personnel du programme, les équipes M&E, les bénéficiaires MC, les partenaires MC.

Connaissance et expérience 

• BA/Sc. en nutrition, en agriculture ou dans toute discipline connexe.
• 2 ans d’expérience de travail dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’administration et la conformité d’un programme international de développement ou humanitaire sur le terrain ; Expérience et connaissances générales en matière d’intégration du genre et de la protection requises.
• Au moins 1 an d’expérience dans la mise en œuvre d’une assistance nutritionnelle supplémentaire (aliments et légumes frais et charnus).
• Expérience de l’utilisation de la modalité de bons d’achat et connaissance de la plateforme Nagis.
• Une expérience de travail avec des partenaires locaux, en particulier les vendeurs du marché, est requise.
• Forces démontrées en matière de compétences analytiques, de suivi et d’évaluation et de rédaction de rapports.
• Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication.
• Excellentes compétences orales et écrites et compétences informatiques.
• La maîtrise de l’anglais et du haoussa est requise.

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Résumé général du poste
Le directeur des opérations – Roving assure la gestion générale et la coordination de toutes les fonctions de soutien du programme, y compris l’approvisionnement, la logistique, les actifs, l’entreposage, l’administration, la gestion immobilière et la technologie de l’information. Le responsable des opérations – itinérant communique et coordonne de manière proactive et informative les fonctions de soutien du programme avec le personnel de Mercy Corps dans les États de l’Est, du Centre-Nord, du Nord-Ouest et de l’Ouest et dans d’autres sites sur le terrain (en cas de besoin).

Responsabilités professionnelles essentielles

Le responsable des opérations itinérant est une personne clé au sein du programme pays, qui veille à ce que les ressources soient planifiées et utilisées pour un soutien efficace du programme. Le responsable des opérations itinérant joue un rôle clé dans la gestion des opérations sur le terrain du programme pays et partage la responsabilité de la direction et sous la direction du directeur des opérations.

Responsabilités professionnelles essentielles

• Gérer des opérations fiables et rentables et la mise en œuvre efficace des stratégies de Mercy Corps dans la bonne direction, y compris la supervision de la gestion des installations et des bureaux, des technologies de l’information, des achats, de la gestion des actifs, de la gestion de la flotte et des entrepôts.
• Établir des systèmes pour assurer la fluidité de la circulation des marchandises dans le pays par différents canaux.
• Identifier différentes catégories de fournisseurs afin de répondre aux besoins du programme.
• Agir comme point focal pour toute la coordination interne et externe
• Fournir un soutien opérationnel global aux programmes et faciliter la coordination, la supervision et le suivi des activités de soutien conçues pour aider à atteindre les objectifs du programme.
• Établir et entretenir un pipeline de fournitures, en supervisant les aspects logistiques de l’opération ; superviser tous les stockages et mouvements des marchandises selon les besoins.
• Superviser la gestion des installations, y compris les logements, les baux de bureaux et les entrepôts ; veiller à ce que les normes de sécurité soient maintenues dans tous les locaux.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction du programme pour faciliter la planification du programme et les besoins futurs en ressources d’approvisionnement.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de programme et de finances pour mettre en œuvre des programmes réussis tout en démontrant une excellente gestion des fonds des donateurs et le respect des réglementations de MC et des donateurs.
• Responsable de la gestion de la conformité et du contrôle de toutes les fonctions de passation des marchés du projet, comme décrit dans le FP3 de Mercy Corps.
• Aide l’équipe du programme à fournir en temps opportun un soutien opérationnel à un niveau de normes plus élevé.
• Assure le respect des exigences de Mercy Corps et des règles et réglementations spécifiées par les donateurs et parfois les gouvernements hôtes.
• Fournit des informations de gestion pour la prise de décision, selon les besoins.
• Soutenir l’élaboration de budgets pour les activités opérationnelles des programmes de pays en tant que partie intégrante de l’élaboration des propositions de programme et de la budgétisation au niveau national.
• Représente Mercy Corps selon les besoins en coordination avec la direction du pays. Le directeur des opérations-Roving aura une certaine représentation à la discrétion du directeur des opérations. Le niveau de représentation peut varier en fonction du contexte du pays (c’est-à-dire, cluster logistique local, groupes de travail d’ONG, etc.)

Responsabilités 

En tant que membre de l’équipe des opérations, le directeur des opérations itinérant est responsable, sans s’y limiter, des principales responsabilités de surveillance de la gestion, d’élaboration et de mise en œuvre de politiques et procédures et de gestion des ressources.

MISE EN ŒUVRE DES POLITIQUES ET PROCÉDURES

Mise en œuvre de politiques et procédures opérationnelles appropriées, conformes aux politiques et procédures de Mercy Corps et aux règles et réglementations des donateurs, axées sur l’atteinte des résultats suivants :

• Conformité totale des opérations avec les politiques, procédures et processus mondiaux d’approvisionnement et de logistique de Mercy Corps.
• Assurer un leadership technique et managérial dans la mise en œuvre du programme d’approvisionnement et de logistique dans le Nord-Est.
• Assurer la conformité totale et continue des politiques et procédures financières de Mercy Corps et autres (c’est-à-dire le manuel de gestion du programme, le manuel du personnel national, etc.).
• Fournir des conseils d’experts sur les politiques de Mercy Corps concernant la gestion des ressources, les outils, etc.

LA GESTION DES RESSOURCES

Gestion efficace et efficiente des ressources en administration, achats, logistique et informatique sur l’atteinte des résultats suivants :

• Assurer une gestion efficace des ressources administratives/logistiques et rendre compte de manière systématique, transparente et efficace à la direction du pays.
• Responsable de la fourniture d’approvisionnements et d’autres programmes de soutien de haute qualité et en temps opportun.
• Exercer la gestion des processus d’approvisionnement et de la logistique en garantissant le respect des politiques et procédures d’approvisionnement de Mercy Corps ainsi que des règles et réglementations des donateurs.
• Superviser la fourniture du transport et de l’assistance aux déplacements (internationaux et nationaux).
• Supervision du maintien de la garde appropriée des actifs de Mercy Corps, de l’inventaire de l’entrepôt et de l’inventaire général.

GESTION D’ÉQUIPE

• Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et contribuer au développement de carrière.
• Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Promouvez la responsabilité, communiquez vos attentes et fournissez des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels et des évaluations de performance régulières.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Embaucher, orienter et diriger les membres de l’équipe si nécessaire.
• Travailler avec tout le personnel de Mercy Corps pour assurer une introduction et une adoption fluides des systèmes opérationnels.

SÉCURITÉ

• Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
• Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.

Responsabilité de surveillance

Agent d’administration principal, contrôleur des actifs, agent de logistique, agents des opérations

Responsabilité

Relève directement de : Directeur des opérations.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Connaissance et expérience.

• Diplôme BA/BS dans un domaine pertinent.
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion dans un secteur d’entreprise ou d’ONGI, y compris une expérience en support opérationnel.
• Une bonne connaissance des procédures administratives et logistiques est fortement souhaitée.
• Capacité avérée de supervision et/ou compétences techniques combinées à du leadership.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir et entretenir des relations de travail efficaces avec des collègues dans un environnement de travail multiculturel et multiethnique diversifié.
• Compétences en matière de gestion, d’organisation, de planification et de mise en œuvre des tâches assignées sous la pression d’horaires fréquents et serrés.
• Forte capacité à appliquer un bon jugement et des compétences en matière de prise de décision dans des environnements de travail difficiles et complexes.
• Compétences démontrées en matière d’analyse et de résolution de problèmes dans la gestion des problèmes de gestion et de coordination au niveau du programme de pays.
• Communication verbale et écrite efficace, organisation, priorisation et applications Microsoft Office.
• Excellentes compétences en anglais oral et écrit requises.
• Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.