Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina Faso depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes et burkinabè pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.
Titre du Poste 1 : Chargé/e de Liaison avec les partenaires
Lieu de Travail : Niamey – Niger
Catégorie : CDD (plein temps -6 mois)
Nombre de place :1
RESUME DU PROGRAMME :
Mercy Corps est présent au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Burkina Faso, Mali, Niger et au Nigeria. Dans ces pays, nous nous concentrons sur une multitude de secteurs en fonction des priorités et des besoins locaux : sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. Nous visons à stimuler les opportunités économiques, à catalyser des systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à rompre le cycle de l’insécurité alimentaire et hydrique et à répondre aux besoins immédiats, tout en libérant le potentiel de construction pour l’avenir. Notre travail contribue à la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable.
Pour son programme « Sahel Collaboration & Communication (USAID SCC) » financé par l’USAID, Mercy Corps prévoie une position de Chargé/e de Liaison avec les Partenaires. Le programme Sahel Collaboration & Communication encourage la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) pour la résilience pour un impact collectif entre l’USAID, les partenaires d’exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforce également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et USAID SCC améliore la RCLA parmi toutes les parties prenantes afin d’améliorer les résultats de développement et d’aider l’USAID à mieux communiquer ces résultats.
RESUME DU POSTE :
Sous la supervision hiérarchique du Senior Advisor Résilience, la Chargé/e de Liaison avec les Partenaires est membre de l’équipe USAID SCC au Niger et travaillera avec l’équipe du programme USAID SCC, avec les partenaires primaires (IPs USAID) et secondaires de mise en œuvre des projets financées par l’USAID ainsi que les institutions nationales en charge de la résilience pour assurer et entretenir des contacts réguliers et le développement des relations de partenariats nécessaires à la mise en œuvre de la collaboration, l’apprentissage collectif et l’adaptation dans les zones d’interventions des projets USAID.
Elle assurera l’appui à l’organisation des cadres de collaborations animés porteurs de ces partenariats ainsi que l’organisation matérielle et technique des évènements animés par USAID SCC en étroite collaboration avec l’équipe du Programme. Elle apportera tous les appuis nécessaires au fonctionnement des groupes de groupes de travail/cadres de collaboration, à l’élaboration/mise à jour des plans d’actions conjoints (PAC) et assurera un suivi régulier de leur implémentation avec les Partenaires. Elle sera basée à Niamey.
Elle sera notamment responsable de créer des synergies entre les IPs USAID, les institutions nationales partenaires et de faciliter l’appropriation du projet par les parties prenantes de mise en œuvre au Niger.
Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur hiérarchique.
RESPONSABILITES ESSENTIELLES :
FACILITER LE RESEAUTAGE, LA PLANIFICATION CONJOINTE ET FONCTIONNEMENT DES CADRES DE COLLABORATION RCLA
- Faciliter et animer la liaison, la collaboration entre les partenaires primaires et secondaires de USAID SCC en général notamment avec les IPs USAID, les institutions étatiques, les institutions de recherche,
- Appuyer l’accompagnement technique et le suivi des cadres de collaboration animés par USAID SCC (WG DO, Réunions de collaborations RCLA, tables rondes thématiques, etc) avec un accent sur les contacts avec les partenaires et la préparation des évènements,
- Faciliter l’identification des nœuds ou des nouvelles opportunités de la collaboration ainsi que l’élaboration et/ou l’actualisation des PAC au sein des IPs USAID et des partenaires.
- Identifier et développer des opportunités de collaborations avec divers groupes d’acteurs issus de société civile, des groupements de jeunes/femmes, des collectifs/associations partenaires secondaires des IPs USAID.
- Assurer une mise à jour régulière de la base de données des partenaires primaires et secondaires de USAID SCC
- Développer et tenir à jour un calendrier semestriel/trimestriel des évènements de collaboration RCLA facilités par USAID SCC afin d’améliorer la planification stratégique et la coordination avec les IPs USAID, l’USAID et les institutions Etatiques.
- Appuyer l’organisation d’évènements annuel ou thématiques RCLA de haut niveau regroupant les institutions nationales de résilience, l’USAID, les PTFs, les IPs USAID pour promouvoir l’apprentissage collectif, l’adaptation, l’adoption dans les stratégies nationales ou la mise à échelle des meilleures pratiques et initiatives prometteuses identifiés à travers la collaboration.
ASSURER LE SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE ET LA MISE A JOUR CONTINUE DES PAC ELABORES DANS LE CADRE DE LA COLLABORATION RCLA PAR LES IP USAID
- Promouvoir, appuyer l’organisation les mécanismes/réunions de collaboration RCLA entre les IPs USAID, les institutions nationales de résilience et les autres parties prenantes de USAID SCC pour le suivi, l’évaluation de la mise en œuvre des PAC.
- Faire des analyses périodiques sur le cadre social, économique, politique local et sur les priorités, la stratégie nationales, les approches et identifier l’impact potentiel sur la collaboration entre les IPs USAID, la mise en œuvre des PAC.
- Collecter les feedbacks des institutions de résilience par rapport à la collaboration avec les IPs USAID, USAID SCC en vue d’améliorer la visibilité des interventions USAID et la qualité du partenariat.
- Informer sa hiérarchie des besoins d’informations des institutions étatiques des tutelles et dans les cas échéants, collecter les données en vue de documenter ses besoins en informations reçues des autorités étatiques des tutelles ;
- Travailler avec les partenaires notamment les leads des différents groupes de travail pour faire le suivi de la mise en œuvre des PAC conformément aux engagements pris lors des leurs élaborations.
ASSURER LE RAPPORTAGE ET L’APPRENTISSAGE COLLECTIF SUR LA COLLABORATION RCLA
- Assurer la mise à jour régulière des traqueurs Qui fait Quoi ? Où ? à travers les cadres de collaboration RCLA animés par USAID SCC ;
- Appuyer l’identification des bonnes pratiques et initiatives prometteuses de résilience qui émergent des cadres de collaboration RCLA animés par USAID SCC ;
- Mise à jour sur le Drive de la documentation relative à la structuration, l’accompagnement et le suivi des cadres de collaboration animés par USAID SCC
- Fournir des informations opportunes, notamment par le biais de notes d’informations flash ou de rapports sur les évolutions du contexte social-économique-politique et les tendances, adaptations aux stratégies nationales de résilience pour informer régulièrement la mise en œuvre des PACs.
- Assurer l’élaboration des rapports sur les évènements de collaboration RCLA facilités par USAID SCC
- Contribuer à la capture et documentation des leçons apprises/des bonnes pratiques / des pratiques prometteuses /des adaptations réussies issus de la collaboration RCLA au sein des IPs USAID et des partenaires primaires et secondaires.
- Contribuer à la production des rapports trimestriels du projet, de notes d’apprentissages et de récits d’intérêts humains axés sur la collaboration RCLA pour l’impact collectif sur la résilience.
- Assurer la tenue des documents (rapports réunions cadres collaboration, PAC, TDRs, notes d’analyses contexte socio politique, agendas trimestriel, bilan de suivi PAC, …) relatifs aux cadres de collaboration animés par USAID SCC, les partenaires et leur mise à jour sur le drive interne.
REPRESENTATION et FORMATION
- Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
- Représenter Mercy Corps, conformément aux recommandations du superviseur, auprès des institutions nationales et des IPs partenaires ;
- Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les IPs et leurs structures opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
Responsabilité de supervision directe : N/A
Travaille directement avec : Le Senior Advisor Résilience et indirectement avec les autres membres du projet afin de collaborer étroitement pour la réussite des activités.
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :
- Avoir un diplôme universitaire minimum de Bac +3 en relations ou affaires internationales, sociales, ou tout autres diplômes équivalents ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement ;
- Avoir une expérience d’au moins 2 ans en Liaison avec le gouvernement et des partenaires locaux et/ou internationaux ;
- Avoir une connaissance et compétence approfondie des applications de Microsoft Office
- Connaissance du protocole, du gouvernement des structures et de la politique du Niger ;
- Être à l’aise avec la facilitation des réunions de groupes de travail, en communications, ateliers avec des représentants du gouvernement, USAID, OSC et partenaires de USAID
Avoir une bonne connaissance de la dynamique de RISEII au Niger et les principaux facteurs et zones
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Google, Word, Excel, Access…) ;
- Avoir des bonnes aptitudes en rédaction, conception, analyse et de synthèse et de rédaction de rapports ;
- La connaissance de l’anglais est un atout.
FACTEURS DE SUCCES :
Une bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de l’administration des ressources humaines et des finances, la volonté et l’habilité absolues d’adhérer et de renforcer l’adhérence aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs est essentiel. L’habilité prouvée d’intégrer effectivement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision, est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
| Titre du Poste 2 : Conseiller en sécurité et accès |
| Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso |
| Catégorie du Poste : Temps Plein Mi-temps ET Régulier Temporaire |
| Niveau Salaire : Selon la Grille Salariale |
| Employé Actuel : Remplacement |
RESUME DU PROGRAMME / DEPARTEMENT
Mercy Corps est présent au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, de la gouvernance, de l’atténuation des conflits et de la réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l’insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, moyens et longs termes des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et au stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps est opérationnel depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entrepreneuriat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’ adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Po, Ouahigouya et Gaoua.
CV DU POSTE
Sous la supervision Technique du Directeur des Opérations et de la Sécurité du Niger et Burkina Faso, le/la Security & Access Advisor est membre de l’équipe de gestion des risques du pays, et joue un rôle essentiel dans l’analyse et la gestion des risques , dans la gestion des incidents de sécurité, dans l’adhésion du personnel aux politiques et procédures de sécurité de Mercy Corps, et dans la mise en place d’une stratégie d’adaptation qui facilite l’accès pour une mise en œuvre efficace et efficace des projets. Il/elle suit et analyse le contexte de sécurité du pays et mis en place, avec l’appui technique du Directeur des Opérations et de la Sécurité du Niger et du Burkina Faso, un mécanisme efficace de gestion de la sécurité qui est à la fois proactif , préventif et réactif. Il/elle suit l’évolution du contexte politique, humanitaire et sécuritaire du pays et conseille les équipes sur les stratégies d’accès adaptées aux différents contextes. Il/elle participe à la mise à jour des plans de gestion de sécurité et comprend les plans de contingences. Il/elle prépare et partage les mises à jour sécuritaires régulières sur les tendances politiques, humanitaires et sécuritaires du pays. Il/elle suit et gère les contrats de prestation des services de sécurité et pèse sur la performance des vigiles. Il/elle contribue activement à la gestion des incidents de sécurité. Il/elle fournit l’orientation aux nouveaux employés et visiteurs sur la situation socio-politique et sécuritaire du pays et sur les politiques, plans et protocoles de gestion de la sécurité de Mercy Corps Burkina. Il/elle apporte l’appui dans l’évaluation et la mise en place des plans de gestion des risques pour améliorer l’accès, la protection du personnel, les ressources et la réputation de Mercy Corps. Le lieu d’affectation est Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain pour appuyer les équipes terrains.
Tâches essentielles
Le/la Security & Access Advisor agit comme le Point Focal Sécuritaire et joue un rôle essentiel dans le cadre de la sûreté et la sécurité du personnel, l’image, la réputation de Mercy Corps et toutes ses ressources au Burkina Faso. De ce fait ; il/elle :
- En coordination avec le Directeur des Opérations et de la Sécurité du Niger et du Burkina Faso, agir en tant que point focal de sécurité pour Mercy Corps au Burkina Faso et, selon les nécessités, représenter l’organisation aux réunions régulières sur la sécurité avec les partenaires (notamment les réunions externes de groupe de travail ou plateforme des ONG sur la gestion sécuritaire, INSO, etc.).
- Contribuer activement à l’élaboration de règles de gestion quotidienne de la sécurité qui répondent aux besoins de protection du personnel et aux exigences des programmatiques.
- Contribuer activement à l’actualisation périodique du plan de gestion de la sécurité du Burkina Faso et des SOPs, et à leur vulgarisation ; et s’assurer que tout le personnel se les approprié.
- Assurer une analyse quotidienne du contexte sécuritaire du pays et contribuer activement au développement d’une stratégie de prévention et de réponse adaptée à la dynamique du contexte sécuritaire.
- Apporter un appui de suivi constant de la situation sécuritaire dans nos zones d’interventions : Ouagadougou, Fada, Ouahigouya, Tougouri, Po, Gaoua, etc.
- Appuyer les Chefs des Bases et les équipes terrain dans la mise à jour des plans locaux de gestions de sécurité et comprendre les plans de contingence partout où cela serait nécessaire.
- Contribuer à la définition et au renforcement de la stratégie d’acceptation de Mercy Corps dans toutes les zones d’intervention.
- Diffusez les informations de sécurité après de tout le personnel des bureaux de Mercy Corps, en temps opportun et quand cela s’avère nécessaire.
- Participer au recrutement d’une compagnie de gardiennage et suivre la performance des vigiles.
- Développer un réseau de contacts avec les acteurs clés dans toutes nos localités d’interventions et mettre constamment à jour la base de données des informateurs clés.
- Visiter régulièrement les bureaux de terrain pour apporter un appui et effectuer des évaluations sécuritaires des villages et sites d’interventions et de mise en œuvre de tous les projets de Mercy Corps au Burkina, en coordination avec les équipes de terrain.
- Participer activement aux réunions de coordination hebdomadaires pour partager des mises à jour sécuritaires hebdomadaires.
- En collaboration avec le Directeur des Opérations et de la Sécurité Niger et Burkina Faso, le Coordonnateur Pays ainsi que les équipes programmes, veiller à ce que les approches de l’accès humanitaire soient adaptées au contexte du Burkina Faso et comprennent des éléments d’engagement communautaire primordiale.
- Développer des relations permanentes avec les autorités nationales et locales pertinentes.
- S’assurer que Mercy Corps, sa mission et son travail dans les zones d’opérations sont connues et acceptées. Coordonner avec l’équipe CARM et PAQ pour comprendre les réactions pertinentes des communautés afin d’évaluer les niveaux de confiance et d’acceptation.
- Encourager les parties à travailler avec Mercy Corps pour garantir que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités au Burkina Faso.
- Fournir des mises à jour régulières des procédures d’accès pour tous les domaines du programme Burkina Faso
- Fournir une contribution et des conseils techniques dans les évaluations visant à envisager de nouveaux programmes Mercy Corps dans de nouvelles zones géographiques.
- Préparer et partager avec toute l’équipe les bulletins sécuritaires hebdomadaires.
- Faciliter les réunions de l’équipe de gestion de la sécurité et veiller à ce que les informations soient diffusées à tout le personnel, selon les besoins.
- Informer les gardiens et les chauffeurs de toute menace immédiate à la sécurité et assurer leur formation.
- Jouer le rôle d’Administrateur du groupe sécuritaire WhatsApp du pays.
- S’assurer que tous les incidents affectant les opérations de Mercy Corps sont rapportés et bien archivés.
- Organisateur des séances d’orientation sécu pour tout le nouveau personnel et les visiteurs de Mercy Corps Burkina Faso, en leur indiquant le niveau du risque de sécurité en cours ainsi que les dispositions en place—Et documenter et archiver adéquatement les fiches de briefing de sécurité .
- Founir un briefing (pré-départ) aux membres du personnel de Ouagadougou avant tout déplacement vers les zones d’interventions sur le terrain.
- S’assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises pour fournir aux membres de l’équipe de Mercy Corps un environnement de travail sécurisé, comme indiqué dans les directives en vigueur, y compris les SOP.
- Facilitez la rédaction des rapports d’incidents au besoin.
- Maintenir à jour la base de données des incidents de sécurité.
- Maintenir le système adéquat de classement et s’assurer que les documents essentiels relatifs à la gestion de la sécurité sont accessibles par le personnel.
- En coordination avec le Directeur des Opérations et de Sécurité, maintenir les bulletins de sécurité à jour et les lui soumettre pour revue et approbation par le SLT avant le partage avec tout le personnel.
- Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par le leadership pays.
- S’assurer du suivi et du fonctionnement de tous les équipements de communication de sécurité y compris les Thuraya et tout autre équipement de communication.
- Aider les Chefs de base à surveiller les mouvements du personnel de Mercy Corps sur terrain.
- S’assurer, de manière proactive, que les membres de l’équipe travaillent dans un environnement sécurisé et connaître les règles sécuritaires en place.
- Développer et maintenir une solide compréhension du contexte des zones d’intervention ;
- Coordonner avec Directeur des Opérations et de la sécurité les actions et options possibles en temps de crise ou d’urgence ;
- Soutenir et suivre les enquêtes de sûreté et de sécurité impliquant les membres de l’équipe.
- S’assurer d’une bonne gestion et d’un bon suivi du contrat du service de gardiennage.
- Contribuer au rapport mensuel, semestriel et annuel sur la gestion de la sécurité.
Responsabilité envers les bénéficiaires
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participants, et les normes qui guident le travail international humanitaire et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
- Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Rapports
- Rapport technique et fonctionnel au : Directeur des Opérations et de la Sécurité Niger & Burkina
- Rapport administratif au : Coordinateur Pays de Mercy Corps Burkina Faso
- Responsabilité de supervision : Tous les vigiles lorsque cela sera nécessaire
- Travaille directement avec : Le/la Gestionnaire National(e) des Opérations, les Chefs de Bases, les les Assistant Chief of Party, les PM, les sociétés de gardiennage de Mercy Corps et tous les Points Focaux de Sécurité de Mercy Corps.
Connaissances et expériences
- Avoir un diplôme (Bac+5) en sciences sociales, ou en relations internationales, ou en action humanitaire et développement international, ou en Droit, ou dans un domaine apparenté à la gestion de la sécurité, ou toute autre discipline pertinente.
- Avoir une expérience pertinente d’au moins cinq (05) années dans le domaine de la gestion de la sécurité au sein d’une ONGI ou dans le secteur humanitaire, et comprendre le contexte sécuritaire du Sahel et celui du Burkina Faso ;
- Compréhension avérée des urgences complexes, des problèmes de sécurité qui y sont liés et des réponses appropriées à ces urgences. Bonnes compétences en matière d’analyse du contexte.
- Avoir un raisonnement analytique et une capacité à formuler pertinemment des concepts.
- Avoir une excellente connaissance de l’informatique—Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel et PowerPoint).
- Expérience des fonctions de rapport d’incident, de cartographie d’incident, de collecte et d’analyse de renseignements, de la mise en place et de l’exécution d’un système d’alerte d’incident, de la compilation de rapports et d’évaluations de sécurité
- Avoir des capacités d’apprentissage rapide des principes et des procédures.
- Bien parler et écrire le français et l’anglais serait un atout.
- Parler au moins deux langues locales.
- Avoir un excellent niveau rédactionnel et être un excellent négociateur.
- Avoir une excellente capacité d’analyse et de synthème
- Être diplomate et suivre les protocoles de Mercy Corps sur la représentation et les rapports.
- Pouvoir travailler de manière autonome et faire preuve d’initiative.
- De bonnes compétences organisationnelles sont nécessaires.
- La connaissance du contexte du Sahel en général et du Burkina Faso en particulier serait un grand atout.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
- Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de consacrer 5% de leur temps de travail formel et/ou non-formel dans des activités d’apprentissage professionnel.
- FACTEURS DE SUCCÈS
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, d’effectuer plusieurs tâches à la fois, organisationnelles, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, une aptitude à suivre les procédures, un respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – aptitude développée et capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec diverses aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, flexibilité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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