MERCY CORPS recrute pour ces 04 postes (31 Janvier 2023)

Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour créer un monde meilleur, nous savons que nos équipes font leur meilleur travail lorsqu’elles sont diverses et que chaque membre de l’équipe a un sentiment d’appartenance. Nous accueillons des personnes d’origines, de perspectives et de compétences diverses afin d’être plus forts et d’avoir un impact à long terme.

Mercy Corps opère en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d’environ 400 personnes travaillant dans l’Est de la RDC. L’objectif global du pays est de soutenir les communautés vulnérables à travers les crises, tout en encourageant les programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Le bureau national de Mercy Corps se trouve à Goma, avec des bureaux secondaires au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et en Ituri. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps RDC comprennent une combinaison de programmes de développement à long terme et de programmes de réponse humanitaire immédiate afin 1) d’améliorer la fourniture de services d’eau et d’assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) d’améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) de promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement ; 4) de soutenir la consolidation de la paix et la gouvernance locale. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations affectées par le conflit et la crise à l’Est du Congo.

Titre du poste 1	Conseiller en apprentissage stratégique
Statut de l’Offre	Recrutement International
Besoin	1 Poste
Lieu de Prestation	Kasaï, RDC
Sous supervision	Monitoring & Evaluation (M&E) Lead
	Le poste dépend d’un nouveau financement
Site pour postuler	https://jobs.jobvite.com/mercycorps/jobs

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 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION EN MILIEU DU TRAVAIL

Mercy Corps recherche un/une Conseiller(ère) en apprentissage stratégique (SLA) pour soutenir la mise en œuvre d’une activité de sécurité alimentaire résiliente (RFSA) de cinq ans de l’USAID pour la RDC. L’activité contribuera à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés du Kasaï en RDC.

RESUME DU POSTE :

Le/La Conseiller(ère) travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel pour s’assurer que les principes de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) sont reconnus et mis en œuvre en tant qu’éléments essentiels de la programmation d’RFSA. Ce membre du personnel assurera un apprentissage actif, intentionnel et adaptatif au sein des interventions et entre elles, et jouera un rôle essentiel dans l’intégration des activités de perfectionnement et de l’apprentissage dans la mise en œuvre. Le/La Conseiller(ère) (i) affinera, mettra en œuvre et rendra compte des initiatives d’apprentissage stratégique dans le programme, (ii) fournira une assistance technique pour élaborer et mettre en œuvre des enquêtes de haute qualité auprès des participants, (iii) soutiendra la gestion adaptative fondée sur des preuves par le biais de tableaux de bord et de la facilitation de la CLA, et (iv) renforcera la capacité de recherche, d’apprentissage et d’adaptation du programme et de l’équipe nationale. Ce poste jouera un rôle clé dans la mise en place d’un environnement de programmation fondée sur des données probantes et de gestion adaptative à tous les niveaux. En outre, le/la Conseiller(ère) améliorera l’engagement communautaire, l’apprentissage entre pairs, la saisie, le partage et l’application des connaissances, le renforcement des capacités basé sur les activités et l’utilisation des preuves et des données. L’ALS, en collaboration avec la COP et le personnel technique, assurera également une coordination et une planification conjointe appropriées et continues avec d’autres bureaux et missions de l’USAID et d’autres activités de donateurs, initiatives du gouvernement hôte et acteurs du secteur privé. Le poste exige des compétences de haute qualité en matière d’analyse et de rédaction de rapports qui peuvent être utilisées pour rédiger/réviser des rapports et des mémoires techniques cohérents et de haute qualité qui sont développés en tant que produits d’apprentissage. Il/elle doit être capable d’utiliser des approches d’apprentissage traditionnelles et numériques pour développer et mettre en œuvre des moyens innovants, créatifs et efficaces pour saisir et partager stratégiquement les connaissances techniques, tirer parti des bonnes pratiques et améliorer l’efficacité de la mise en œuvre des activités.

Le/La Conseiller(ère) doit avoir une expérience avérée de la facilitation des processus d’apprentissage et de partage des connaissances, de la mise en place et de la gestion de systèmes de retour d’information dynamiques pour saisir l’apprentissage par l’expérience et les conséquences involontaires, et de la promotion de la collaboration entre les équipes et les organisations.

Responsabilités essentielles du poste

Stratégie et Vision

• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de Suivi Evaluation (S&E), de recherche et de partenaires pour élaborer des stratégies et un programme d’apprentissage complets pendant le démarrage, qui sont intégrés dans les plans de travail annuels et régulièrement mis à jour ;
• Travailler avec le Chief of Party et l’équipe de direction pour s’assurer que la gestion adaptative du programme et les principes de CLA sont intégrés au démarrage et tout au long de la mise en œuvre ;
• Participer à l’équipe de direction pour définir la vision stratégique de l’activité, y compris la manière dont la recherche sera intégrée dans la conception et la mise en œuvre du programme ;
• Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont accueillis ;
• Identifier et partager des moyens créatifs, efficients et efficaces de partager les apprentissages et les informations, de faire participer les publics et de faciliter la collaboration ;
• Concevoir et faciliter des sessions de planification stratégique et des événements d’apprentissage réguliers, en aidant le programme dans un parcours d’apprentissage ainsi que dans le développement de ses plans annuels.

Gestion de Programme

• Créer une carte et une analyse des parties prenantes pour guider la collaboration avec d’autres programmes, initiatives et institutions afin de relier les participants au programme à des résultats durables et de permettre la théorie du changement du programme.
• Au démarrage, développer une stratégie à l’échelle du programme et des systèmes/structures de soutien pour la gestion adaptative et le CLA ;
• Élaborer et gérer un plan visant à assurer la collaboration entre les acteurs locaux, les autres parties prenantes des activités financées par l’USAID, les parties prenantes du gouvernement local, les agences donatrices, les acteurs du secteur privé et les autres exécutants opérant dans les mêmes zones cibles ;
• Diriger le personnel et les partenaires dans le cadre d’examens réguliers des activités du programme afin de faire une pause et de réfléchir à l’apprentissage programmatique basé sur l’expérience de mise en œuvre et les données de suivi, d’examiner et de réviser les chaînes de résultats et les théories du changement, et de suggérer des changements programmatiques ;
• Saisir et documenter les modifications apportées à la conception du programme à la suite des résultats de la recherche formative et opérationnelle et des discussions sur la planification des opérations.
• Diriger et soutenir les événements d’apprentissage tels que les ateliers CLA à tous les niveaux afin de garantir l’examen et la réflexion sur les preuves et de s’assurer qu’elles sont saisies dans la conception et la mise en œuvre du programme ;
• Travailler en étroite collaboration avec le COP, le DCOP, le responsable du S&E et d’autres personnes pour identifier le programme de recherche et d’apprentissage du programme et veiller à ce qu’il tienne compte des priorités de Mercy Corps et de l’USAID.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de S&E et diverses équipes techniques pour vous assurer que le programme saisit et analyse de manière critique les progrès réalisés ;
• Explorer les possibilités de collaboration avec des partenaires de recherche potentiels, d’autres programmes et des donateurs ;
• Faciliter des processus et des approches de recherche inclusifs et sensibles au genre, en engageant des organisations, des institutions et des femmes locales, pour concevoir et mettre en œuvre des outils de collecte de données aux niveaux national et communautaire et contribuer à l’analyse des données et à la construction du sens des résultats ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de S&E pour planifier et réaliser l’examen interne final des performances d’ici la fin des activités du programme.

Renforcement des capacités

• Diriger l’équipe pour créer un plan d’opérationnalisation et de renforcement des capacités dans la pratique de CLA dans l’ensemble des équipes de mise en œuvre et des organisations partenaires, y compris la création d’une culture de l’apprentissage et de la pensée systémique pour stimuler une approche de gestion adaptative et itérative. Renforcer la capacité de tous les membres concernés de l’équipe à développer, examiner et maintenir un excellent système de gestion des connaissances, y compris une réflexion et une analyse régulières des données de suivi du programme et la production de recommandations et de rapports fondés sur des preuves.
• Assister le responsable du S&E dans d’autres activités de renforcement des capacités liées au S&E, par exemple en développant des boîtes à outils d’apprentissage ou en organisant des webinaires ou des réunions « brown bag ».
• Promouvoir et entretenir une culture de la réflexion, de la pensée critique et de l’apprentissage au sein de l’Activité et parmi le personnel et les partenaires ;
• Renforcer la capacité du S&E et des autres équipes de programme concernées à concevoir, analyser, interpréter rigoureusement et présenter des données de haute qualité issues de la recherche quantitative et qualitative.

Communication, Documentation Et écriture de Rapport

• Travailler avec le COP, DCOP, Directeur des Communications et d’autres membres du personnel du programme pour documenter les enseignements tirés de la mise en œuvre des interventions clés du programme, et diffuser des produits de communication et d’apprentissage pour présenter les succès et les résultats du projet.
• Produire des dossiers d’apprentissage, des études de cas, des livres blancs ou d’autres rapports de grande qualité qui mettent en valeur les principaux enseignements tirés des initiatives de recherche et d’apprentissage du programme, ainsi que des recommandations pour le programme, la mission, l’agence et/ou les donateurs et les autres partenaires de mise en œuvre.
• Communiquer de manière concise et appropriée aux publics du programme les principaux enseignements du programme tirés des activités d’apprentissage.
• Assurer une coordination étroite et un partage d’informations avec les partenaires du consortium, les sous-titulaires, le gouvernement local et les autres exécutants, ainsi qu’avec les autres programmes de Mercy Corps.

Représentation

À la demande du COP, représenter le programme devant l’USAID, les partenaires d’appui et les partenaires internes à l’agence de l’unité d’appui technique et de l’équipe PAQ, et d’autres parties prenantes du projet ou organismes professionnels.

Responsabilité de supervision

À confirmer – le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme MEL et avec des partenaires/collaborateurs de recherche.

 Responsabilité

Relève directement de : Monitoring & Evaluation (M&E) Lead

Travaille directement avec : DCOP, membres de l’équipe chargée de l’activité, équipes chargées des finances, de l’administration et des opérations, équipe chargée du programme régional au siège, unité de soutien technique au siège, équipe chargée de la performance et de la qualité du programme (PAQ), et organisations partenaires

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets.

Connaissances et expérience / Qualification et compétences transférables

• Maitrise ou expérience équivalente en études de développement, relations internationales, agriculture, nutrition, santé publique, méthodes de recherche, gestion des connaissances ou un domaine connexe.
• Minimum 3 ans (5+ ans si seulement un diplôme de premier cycle) de travail connexe au niveau d’un programme ou d’un pays, y compris la supervision du personnel. Utilisation avérée de la technologie des programmes dans une fonction de suivi et d’évaluation requise.
• Expérience avérée dans la facilitation des processus d’apprentissage et de partage des connaissances, dans la mise en place et la gestion de systèmes de retour d’information dynamiques permettant de saisir l’apprentissage par l’expérience et les conséquences involontaires, et dans la promotion de la collaboration entre les équipes et les organisations.
• Expérience de la planification stratégique et de la mesure des performances, y compris la sélection d’indicateurs, la fixation d’objectifs, l’établissement de rapports, la gestion de bases de données et l’élaboration de plans de suivi des performances qui soutiennent les programmes d’apprentissage et contribuent à l’efficacité des programmes.
• Expérience d’une formation théorique et pratique dans le domaine de la recherche et compétence dans les méthodologies et techniques qualitatives et quantitatives participatives, y compris une expérience dans la planification et la gestion d’enquêtes et dans le développement et le perfectionnement d’outils de collecte de données requis.
• De solides compétences et connaissances en matière d’analyse de données qualitatives et quantitatives:
  • Compréhension avérée des statistiques intermédiaires et capacité à résumer et à faire des prédictions à partir de plusieurs ensembles de données. Utilisateur expérimenté d’Excel requis. Une expérience des progiciels statistiques, notamment STATA, R ou SPSS, est préférable.
  • Compréhension avérée des méthodologies qualitatives. Expérience préalable de l’utilisation d’un progiciel d’analyse qualitative : MAXQDA, Dedoose, Atlas.ti, l’un des progiciels QDA, ou autre, de préférence.
• Connaissance et expérience préalable de l’utilisation des technologies de S&E et de CLA requises. Ona/CommCare pour la collecte de données, Tableau ou Power BI pour la visualisation des données et la création de rapports préféré.
• Familiarité avec les approches de S&E et CLA pour mesurer les changements comportementaux et normatifs aux niveaux individuel, interpersonnel, communautaire et sociétal requise.
• Familiarité avec les approches fondées sur les compétences en matière d’agence et d’autonomisation souhaitée.
• Excellentes communications écrites, y compris la capacité d’adapter les communications aux publics des programmes et des politiques à plusieurs niveaux.
• Expérience des cadres d’analyse du genre et de l’inclusion sociale est préférable.
• Une expérience de travail sur des programmes de l’USAID est essentielle.
• Expérience antérieure de vie et de travail dans des environnements difficiles ou peu sûrs.
• Une expérience préalable de travail en RDC et/ou dans l’est de la RDC est hautement souhaitable.
• Français oral et écrit courant.
• De solides compétences linguistiques orales et écrites en anglais et en tshiluba sont fortement souhaitées.

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Titre du poste 2	Manager Programme– Agriculture et moyens de subsistance
Statut de l’Offre	Recrutement International
Besoin	1 Poste
Lieu de Prestation	Kasaï, RDC
Sous supervision	Chef de Parti Adjoint-DCoP
	Le poste dépend d’un nouveau financement
Site pour postuler	https://jobs.jobvite.com/mercycorps/jobs

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 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION EN MILIEU DU TRAVAIL

Mercy Corps recherche un/Une Manager Produits de Base pour soutenir la mise en œuvre d’une activité de sécurité alimentaire résiliente (RFSA) de cinq ans de l’USAID pour la RDC. L’activité contribuera à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés du Kasaï en RDC.

RESUME DU POSTE :

Le/La Commodity Manager est responsable de la gestion logistique des produits de base du Titre II. Le poste joue un rôle essentiel dans la gestion de la réception, de l’utilisation et du suivi des produits de base de l’USAID pour une activité de sécurité alimentaire résiliente (RFSA) de 5 ans qui vise à garantir que les ménages et les communautés vulnérables construisent et maintiennent une sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique. Le Commodity Manager planifiera, gérera et assurera la supervision technique et opérationnelle de toutes les activités de la chaîne d’approvisionnement – y compris l’approvisionnement, la logistique, le transport, l’entreposage, la distribution et l’établissement de rapports – afin d’assurer une livraison efficace et efficiente des biens et services aux personnes pauvres et vulnérables. Il/elle aura les connaissances et l’expérience nécessaires pour anticiper et gérer les besoins et les défis de la chaîne d’approvisionnement et introduire des solutions d’amélioration.

Responsabilités essentielles du poste

Stratégie et Vision

• Préparer la stratégie pour le programme et les opérations d’aide alimentaire, y compris, mais sans s’y limiter, l’estimation annuelle des besoins, l’appel à propositions, l’analyse de la filière, les accords de partenariat liés aux activités du programme d’aide alimentaire et les plans opérationnels relatifs aux produits de base.
• Mettre en place des systèmes précis de suivi des produits, gérer les risques (y compris la fraude et la corruption) et assurer la responsabilité tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Gestion du Programme et des opérations

• Gérer la détermination des besoins en services d’approvisionnement et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison, ainsi que la définition des stratégies d’approvisionnement, en assurant une coordination et une communication appropriées ;
• Gérer les estimations annuelles, les appels d’offres et le pipeline de marchandises pour l’ensemble du programme d’aide alimentaire ;
• Coordonner le travail avec les transitaires, les agents de dédouanement, les experts indépendants et les transporteurs terrestres et transfrontaliers afin de s’assurer que les expéditions de marchandises sont correctement traitées et exécutées ;
• Assurer la responsabilité et la transparence de toutes les opérations de la chaîne d’approvisionnement en conformité avec les règlements des donateurs, les normes et exigences internationales et locales et la politique de Mercy Corps ;
• Gérer les infrastructures logistiques, les installations de stockage et les ressources de transport. Superviser l’application des systèmes et des procédures pour le transport, l’entreposage et la distribution des stocks et des marchandises, ainsi que pour la gestion des véhicules, afin de garantir une manipulation et une protection appropriées des biens. Veiller à la mise en œuvre des protocoles de sûreté et de sécurité correspondants.
• Gérer les risques, y compris la fraude et la corruption, et assurer la responsabilité tout au long de la chaîne d’approvisionnement ;
• Superviser le contrôle des stocks et la gestion de systèmes complets de suivi et d’enregistrement des marchandises tout au long du cycle de la chaîne d’approvisionnement, de la demande à la livraison. Assurer la préparation et la soumission en temps voulu de divers rapports ;
• Assurer un suivi et une évaluation réguliers des aspects de la gestion des produits et partager des recommandations pour améliorer la qualité des opérations liées aux produits ;
• Assurer la conformité au système de gestion et de comptabilité des produits de Mercy Corps en effectuant des visites périodiques de tous les entrepôts de produits et en s’assurant que les meilleures pratiques d’entreposage sont respectées, en vérifiant les registres d’entrepôt, en effectuant un comptage physique, etc.
• S’assurer que les rapports sur les produits sont conformes aux exigences des donateurs et que tous les rapports requis sont préparés et soumis avec précision.

Gestion de l’équipe

• Fournir une formation en gestion des produits au personnel chargé des produits, à l’organisateur des produits, aux ONG locales et aux institutions en ce qui concerne les techniques de réception, d’expédition, de stockage et de manutention, les procédures et la politique de distribution, la documentation, le traitement des pertes et des réclamations, l’élimination des produits impropres, la comptabilité et les rapports associés à leur programme ;
• Créer et maintenir un environnement de travail basé sur le respect mutuel, où la responsabilité est encouragée, où les points de vue alternatifs sont bienvenus, où l’équipe vise l’excellence et où elle est propice à la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d’équipe ;
• Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel ;
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour constructif par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances ;
• Structurer, recruter et intégrer les membres de l’équipe, en veillant à ce que la structure de l’équipe reflet la vision du projet en matière d’égalité des sexes et en s’assurant que le personnel est prêt à réussir et familiarisé avec les systèmes, procédures et protocoles de l’agence ;
• Fournir une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat permanent directement au personnel du programme ;
• Soutenir le développement du personnel national conformément aux objectifs du programme, de sorte que le personnel national prenne de plus en plus de décisions et assume des rôles de gestion.

 Gestion des finances, des opérations et de la conformité 

• Représenter Mercy Corps auprès des gouvernements, des donateurs, des ONG et d’autres événements pertinents, en étroite coordination avec le directeur de pays et le directeur des programmes.
• Assurer une coordination étroite et un partage d’informations avec les partenaires du consortium, les sous-titulaires, le gouvernement local et les autres exécutants, ainsi qu’avec les autres programmes de Mercy Corps.
• Établir et entretenir des relations avec les communautés, les partenaires et le gouvernement local.

Influence et représentation

• Participer activement aux réunions de coordination avec les clusters et groupes de travail concernés dans la province du Kasaï.
• Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son calme.
• Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité.
• Il/elle sera responsable de la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d’autres ONG internationales.

Apprentissage organisationnel

• Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
• Fournir une formation et un soutien dans le pays et à distance pour les membres de l’équipe de Mercy Corps, les partenaires et autres.

Responsabilité à l’égard des bénéficiaires

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

 Responsabilité de supervision

Supervise directement : Équipe chargée de la gestion des Produits de base

Relève directement de : Directeur des programmes

Travaille directement avec : Les responsables des objectifs, le conseiller en apprentissage stratégique, le responsable du suivi et de l’évaluation, le responsable de l’égalité des sexes, de la jeunesse et de l’inclusion sociale, les membres de l’équipe chargée des activités, l’équipe PaQ, les équipes chargées des finances, de l’administration et des opérations, l’équipe du programme régional du siège, l’unité de soutien technique du siège et les organisations partenaires.

Connaissances et expériences

• Licence dans un domaine académique pertinent – par exemple, gestion de la chaîne d’approvisionnement, science alimentaire, etc. et sept ans d’expérience professionnelle pertinente. Au moins cinq années d’expérience doivent être acquises sur le terrain.
• Grande expérience de la gestion des chaînes d’approvisionnement en denrées alimentaires en nature, depuis le point d’origine jusqu’aux points de distribution des aliments et aux bénéficiaires finaux dans des contextes fragiles.
• Expérience du maintien de la qualité et de la sécurité des produits, de la gestion des entrepôts (y compris la fumigation et les tests), de la coordination du transport (port, route, rail, etc.), du suivi et de l’établissement de rapports.
• Une expérience spécifique au Titre II est fortement souhaitée.
• Capacité démontrée de travailler en réseau et de s’engager avec les parties prenantes nécessaires pour gérer les chaînes d’approvisionnement en produits alimentaires.
• Une expérience de travail en RDC est préférable.
• Communication verbale et écrite efficace, compétences multitâches, organisation et priorisation.
• Maîtrise du français oral et écrit exigée.
• La maîtrise professionnelle de l’anglais et du tshiluba est préférable.
• Une expérience des règlements de l’USAID et du gouvernement américain, ainsi que des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes est souhaitée.
• Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.

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Titre du poste 3	Responsable Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale (GYSI)
Statut de l’Offre	Recrutement International
Besoin	1 Poste
Lieu de Prestation	Kasaï, RDC
Sous supervision	Chef de Parti-CoP
	Le poste dépend d’un nouveau financement
Site pour postuler	https://jobs.jobvite.com/mercycorps/jobs

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LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION EN MILIEU DU TRAVAIL

Mercy Corps recherche Un/Une Responsable genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI) pour une activité de sécurité alimentaire et résilience (RFSA) de cinq ans finance par l’USAID. L’activité contribuera à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés au Kasaï, en RDC.

RESUME DU POSTE :

Le/La responsable GYSI veillera à ce que les dimensions sociales de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique (FNES) soient effectivement prises en compte dans toutes les composantes de l’activité et à tous les niveaux tout au long de la mise en œuvre du programme. Cette personne veillera à ce que les populations vulnérables et marginalisées soient prises en compte dans les approches de ciblage. Le/La responsable GYSI doit avoir une compréhension approfondie du genre, de l’âge et d’autres facteurs socioculturels et d’inclusion significatifs au niveau local dans le contexte de la programmation FNES, et une capacité avérée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources. Le/La responsable GYSI doit avoir des compétences en matière de programmation FNES, d’apprentissage et d’action participatifs, et de facilitation de la résolution collaborative des problèmes. Il/Elle doit également être capable d’encourager l’engagement et de renforcer les capacités du personnel de l’activité et des acteurs du pays afin de garantir l’intégration, l’autonomisation et l’inclusion sociale des jeunes et des femmes. Au cours de la première année du programme, conformément aux meilleures pratiques de Mercy Corps et aux exigences de l’USAID, le responsable de la GYSI effectuera une analyse de genre pour informer et guider la mise en œuvre du programme et s’assurer que les hommes, les femmes, les filles et les garçons ont des opportunités équitables de s’engager dans les activités du programme et d’en bénéficier. Il/elle promouvra des initiatives innovantes pour l’inclusion en conformité avec la politique de genre du donateur et de Mercy Corps.

 Responsabilités essentielles du poste

Stratégie et Vision

• Organiser et réaliser l’analyse de genre requise par le bailleur de fonds au cours de la première année du programme et servir de chef de file pour toute évaluation des jeunes ou de GTSY liée au programme ;
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de secteur/responsables de programme pour intégrer les conclusions de l’analyse de genre dans le plan de travail et les jalons de l’Activité ;
• Veiller à ce qu’une analyse des risques de violence sexiste soit effectuée et intégrez les conclusions dans le plan de mise en œuvre du programme ;
• Élaborer une stratégie GYSI pour le programme, et superviser la mise en œuvre de la stratégie en collaboration avec l’équipe du programme, et les adapter et les améliorer si nécessaire ;
• Coordonner étroitement, travailler avec et soutenir les gestionnaires et les partenaires pour promouvoir l’intégration des GESI dans tous les domaines techniques du programme ;
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe concernée pour élaborer des stratégies visant à encourager la participation et le leadership des jeunes dans les activités du projet et dans la prise de décision communautaire.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de S&E pour intégrer le GESI au sein des outils de collecte et d’analyse des données. En outre, avec l’équipe de S&E, fournir un soutien technique pour la collecte et l’utilisation de données statistiques ventilées par sexe et d’autres résultats de recherche à des fins d’analyse et d’intégration de la GYSI dans la conception du programme ;
• Contribuer à toute autre recherche menée dans le cadre du programme afin de s’assurer que les aspects pertinents de la GYSI sont intégrés.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines pour s’assurer que la responsabilité de GYSI est intégrée dans les descriptions de poste des membres de l’équipe.

Gestion du programme

• Développer des interventions ciblées de renforcement des capacités de GYSI pour le personnel du programme.
• Soutenir l’équipe du programme dans la prestation de formations et le renforcement des capacités sur des sujets clés en matière de genre et d’inclusion sociale pour les participants au projet.
• Effectuer un suivi périodique des activités sur le terrain ; veiller à la qualité de la prestation des interventions GYSI et encadrer/mentorer techniquement le personnel à ce sujet.
• Documenter les processus et les réalisations afin de garantir la saisie et la diffusion de l’impact et des meilleures pratiques. Cela comprendra la réévaluation continue des activités et des informations du programme, avec les ajustements d’activités qui en découlent en fonction des nouvelles connaissances.

Influence et représentation

• Développer des relations et des liens avec des organisations mettant en œuvre d’autres programmes financés par des donateurs et axés sur le GYSI en RDC.
• Mener régulièrement des consultations communautaires pour s’assurer que la programmation reste sensible à la GYSI et qu’elle est sur la bonne voie.
• Recueillir et partager les apprentissages et les meilleures pratiques de ce programme, tant en interne qu’en externe.
• Identifier, établir et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, le donateur, les gouvernements locaux et d’autres parties prenantes.
• Communiquer efficacement pour garantir le respect des objectifs globaux du programme et des obligations des bailleurs.

Sécurité

• Travailler en étroite collaboration avec le point focal de sécurité de l’équipe pays pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
• Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claire de la sécurité.

Responsabilité de supervision

À déterminer, supervisera les agents chargés des questions de genre, de la jeunesse et des dynamiques sociales.

Responsabilité

Relève directement de : Chief of Party

Travaille directement avec : Membres de l’équipe d’activité, directeur du PaQ, équipes de suivi et d’évaluation et de recherche, organisations partenaires, équipe du programme régional du siège, unité de soutien technique du siège.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets.

Connaissances et expérience / Qualification et compétences transférables

• Maitrise ou expérience équivalente dans une discipline des sciences sociales telle que les études de développement, les relations internationales, les études de genre, ou un domaine connexe.
• Au moins cinq ans (7 ans + si seulement un diplôme de premier cycle) d’expérience dans la programmation en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale, dont au moins cinq doivent être basés dans des programmes nationaux, mettant en œuvre des programmes de genre et d’inclusion sociale au niveau communautaire.
• Expérience de l’élaboration et de la conduite de formations sur le genre, de l’intégration de la dynamique genre/jeunesse/sociale et de l’engagement dans le plaidoyer sur le genre. Préférence pour une expérience dans des projets portant sur la résilience, l’agriculture, la gestion des ressources naturelles, l’agrobusiness, la consolidation de la paix et la gestion des conflits.
• Capacité avérée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources afin de garantir une intégration efficace des préoccupations liées au genre et à la jeunesse pendant toute la durée du programme.
• Une compréhension approfondie du genre, de l’âge et d’autres facteurs socioculturels importants au niveau local dans le contexte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et des programmes de résilience.
• Des compétences en matière d’apprentissage participatif et de facilitation de la résolution collaborative des problèmes.
• Une compréhension et une connaissance des règlements de l’USAID et des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes sont préférables.
• Une expérience préalable de l’humanitaire et/ou du développement dans un contexte similaire à celui de la RDC.
• Maîtrise du français oral et écrit.
• De solides compétences linguistiques orales et écrites en anglais et en tshiluba sont fortement souhaitées.
• Excellentes compétences informatiques (en particulier les applications bureautiques Microsoft) et capacité à utiliser les technologies de l’information comme outil et ressource.

Facteurs de réussite

Le candidat retenu aura d’excellentes compétences en matière de travail en équipe et de relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler efficacement dans des environnements complexes. Il/elle combinera de solides compétences en communication, de la créativité, de l’initiative, un leadership participatif et un esprit de décision plein de tact pour aider à la mise en œuvre du programme. Il est essentiel d’être multitâche, d’établir des priorités, de résoudre des problèmes et de porter simultanément attention aux détails et à la vision stratégique. Il/elle doit avoir la confiance et l’humilité nécessaires pour travailler efficacement avec un groupe de personnes diverses, tout en étant sensible aux nuances politiques et culturelles. Il/elle doit être capable d’appliquer constamment un excellent jugement à une variété de situations exigeantes et changeant rapidement tout en travaillant en équipe et en coordonnant avec le personnel du programme.

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Titre du poste 4	Responsable Suivi et Evaluation (S&E)
Statut de l’Offre	Recrutement International
Besoin	1 Poste
Lieu de Prestation	Kasaï, RDC
Sous supervision	Chef de Parti-CoP
	Le poste dépend d’un nouveau financement
Site pour postuler	https://jobs.jobvite.com/mercycorps/jobs

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LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION EN MILIEU DU TRAVAIL

Mercy Corps recherche Un/Une responsable du suivi et de l’évaluation (S&E) pour une activité de sécurité alimentaire résiliente (RFSA) de cinq ans financés par l’USAID. L’activité contribuera à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés au Kasaï, en RDC.

RESUME DU POSTE :

Le/La responsable du suivi et de l’évaluation fournira une expertise technique et un leadership pour générer et analyser des preuves et des données de qualité par le biais du suivi, des analyses et des évaluations. Le/La responsable du suivi et de l’évaluation doit démontrer son expérience dans la création ou le renforcement de systèmes de suivi, la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives, la conception de méthodes d’enquête et la promotion d’une gestion de programme fondée sur des données probantes. Des qualifications supplémentaires sont requises, notamment une expérience avérée dans la direction du S&E d’une grande bourse pluriannuelle de développement ou de résilience ; des connaissances sur les COT, les modèles logiques, les indicateurs de sécurité alimentaire et nutritionnelle, les plans de S&E, l’assurance qualité des données, l’utilisation des données et l’intégration du genre et des jeunes dans le S&E ; et dans le développement et l’opérationnalisation d’un plan de S&E complet. Le/La responsable du suivi et de l’évaluation doit démontrer sa capacité à établir un réseau et à s’engager avec les parties prenantes nécessaires. Il/elle gérera le personnel, les ressources, les consultants (si nécessaire) et coordonnera étroitement avec les partenaires afin de répondre aux exigences du programme en matière de MEL et de promouvoir la prise de décision fondée sur des preuves, la gestion adaptative et une culture de l’apprentissage.

Responsabilités essentielles du poste :

Gestion du S&E et leadership technique

• Concevoir et réviser les documents stratégiques de S&E, notamment le plan de S&E, le programme d’apprentissage, la théorie du changement, les fiches de référence des indicateurs de performance, le cadre logique, le tableau de suivi des performances des indicateurs, les procédures opérationnelles standard de protection des données et les plans de désagrégation par sexe et par âge ;
• Mettre en place et superviser toutes les principales composantes du système de S&E, y compris les protocoles et les flux de données pour le suivi et les évaluations, la gestion des données et des informations, les budgets de S&E, la dotation en personnel, le renforcement des compétences et les systèmes technologiques ;
• Concevoir et superviser la mise en œuvre des enquêtes auprès des participants, y compris la portée du travail, les stratégies d’échantillonnage, les questionnaires, les plans d’analyse, le traitement et l’analyse statistique ;
• Promouvoir la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) par le biais de sessions d’initiatives d’apprentissage périodiques intentionnelles et routinières pour partager, discuter et utiliser les données de suivi, documenter et diffuser les leçons apprises et les conclusions de l’évaluation et soutenir la gestion du programme pour mener des améliorations du programme éclairées par les données ;
• Coordonner les initiatives de recherche et d’apprentissage de l’équipe ou des partenaires pour contribuer aux besoins d’apprentissage et d’adaptation du programme ;
• Soutenir l’inclusion de la collecte et de l’analyse de données qualitatives pour les mesures directes et supplémentaires de la performance du programme ;
• Veiller à ce que le Chief of Party soit alerté de tout problème qui empêche la mise en œuvre complète de l’activité conformément à la théorie du changement ;
• Veiller à ce que le RFSA adhère à la politique et aux orientations de l’USAID ainsi qu’à la politique de S&E de Mercy Corps et à la politique de gestion et de conservation des dossiers.

Gestion des données et de l’information

• Concevoir et superviser la mise en place d’un système de gestion de l’information, y compris les processus et les solutions technologiques pour la collecte, le stockage, le traitement, l’analyse, la visualisation et le reporting des données pour tous les indicateurs d’activité et les besoins de données supplémentaires pour l’apprentissage, l’adaptation et le reporting. Rechercher activement les possibilités d’automatisation et de gains d’efficacité dans la gestion de l’information ;
• Concevoir et mettre en œuvre des flux de données qui alignent les définitions des indicateurs, les matrices d’outils, les bases de données et les cadres d’échantillonnage afin de garantir une collecte et un traitement des données traçables, opportuns, complets, de haute qualité et adaptés à la demande, conformément aux exigences de l’USAID et de Mercy Corps ;
• Assurer la qualité des données dans tous les aspects du S&E, en effectuant des AQD périodiques, et en intégrant des corrections et des remèdes si nécessaire, afin de s’aligner sur les normes de protection des données et de S&E de Mercy Corps et de l’USAID.

Gestion et renforcement des capacités de l’équipe de S&E

• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, la responsabilité et des attentes clairement communiquées, où les membres de l’équipe s’efforcent et sont dotés des ressources nécessaires pour atteindre l’excellence ;
• Élaborer et superviser la mise en œuvre d’une stratégie de développement de carrière pour le personnel de S&E et des partenaires, qui favorise les compétences en S&E et une culture de l’apprentissage par l’analyse et la réflexion systématiques des données du programme ;
• Assurer activement le mentorat et la formation des équipes de programme et de S&E afin d’améliorer leurs compétences en matière de méthodes quantitatives, de méthodes qualitatives, de gestion de l’information, de réflexion critique, de communication des données, de résolution de problèmes, de facilitation et de culture des données ;
• Former les équipes aux méthodes appropriées de collecte de données qualitatives et quantitatives, notamment les enquêtes, les discussions de groupe et les entretiens avec des informateurs clés, et diriger la collecte de données qualitatives dans les communautés participantes, si nécessaire.

Coordination et représentation internes et externes

• Représenter Mercy Corps dans les forums de suivi et d’évaluation avec la communauté humanitaire et de développement au sens large.
• Développer des relations de travail positives et coordonner/collaborer avec les organisations partenaires et les agences internationales et nationales actives dans les zones cibles.
• Effectuer une diligence raisonnable des systèmes et processus de S&E des partenaires, y compris la collecte, le traitement, l’analyse et le rapport des données, et organiser des ateliers et des sessions de partage périodiques, en veillant à ce qu’ils soient dotés de ressources et de systèmes adéquats pour contribuer à des données rigoureuses au programme global.
• Collaborer étroitement avec le conseiller en apprentissage stratégique, les équipes de S&E et de recherche basées au siège ou dans les régions, diriger et/ou collaborer avec des évaluateurs externes pour la conception et le déploiement de la base de référence du programme et des évaluations, tout en mettant en place des systèmes efficaces d’apprentissage.
• Mécanisme communautaire de responsabilisation et de rapport (CARM) de Mercy Corps à l’échelle du pays en aidant à la conception d’un plan CARM du programme et en soutenant le fonctionnement des canaux CARM.

Responsabilité de supervision

Equipe de S&E du programme RFSA

Responsabilité

Relève directement de : Chief of Party

Travaille directement avec : Membres de l’équipe d’activité, équipes de S&E et de recherche, équipe de performance et de qualité du pays (PaQ) de Mercy Corps, organisations partenaires, équipe de programme régionale du siège, siège de Mercy Corps, y compris l’équipe PaQ/M&E.

 Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

On attend des membres de l’équipe de Mercy Corps qu’ils soutiennent tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales qui guident le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets.

Connaissances et expérience / Qualification et compétences transférables

• Maitrise ou expérience équivalente dans un domaine quantitatif (économie, économie agricole/du développement, statistiques, biostatistiques, nutrition, sociologie appliquée, anthropologie ou autre domaine pertinent) avec une formation significative en méthodes quantitatives ;
• Au moins sept ans (10 ans + si seulement un diplôme de premier cycle) d’expérience pertinente dans la direction du S&E de bourses pluriannuelles de développement ou de résilience. Le candidat doit avoir une expérience de la direction d’une équipe de S&E d’un grand programme intégré, dont au moins cinq doivent être basés dans des programmes nationaux ;
• Solides connaissances conceptuelles sur les théories du changement, les modèles logiques, les indicateurs de sécurité alimentaire et nutritionnelle, les plans de S&E, l’assurance de la qualité des données, la collecte de données mobiles, l’utilisation des données et l’intégration de la résilience, du genre et des jeunes dans le S&E.
• Expérience et expertise démontrées dans l’élaboration et l’opérationnalisation d’un plan complet de suivi des activités, d’évaluation et d’apprentissage (AMELP) ;
• Solide expérience quantitative et expertise démontrée dans la conception d’enquêtes de suivi annuelles, y compris la stratégie d’échantillonnage probabiliste et l’estimation de la taille de l’échantillon, l’élaboration de pondérations appropriées et l’analyse de données quantitatives ;
• Une expertise démontrée dans la conception d’études qualitatives, une connaissance approfondie de l’échantillonnage qualitatif, et une expérience dans l’utilisation d’entretiens et d’outils interactifs pour générer des informations et des analyses qualitatives ;
• Expérience avérée en matière de gouvernance communautaire participative, de plaidoyer, de développement des capacités et du leadership, et/ou de gestion et d’utilisation des données générées au niveau de la base ;
• Expérience dans l’élaboration de stratégies d’assurance de la qualité des données, la gestion des données et la visualisation des données ;
• Expertise et expérience démontrées en matière de stratégies d’utilisation des données et capacité à réfléchir de manière créative à des techniques de partage actif des données ;
• Préférence pour une expérience des cadres de S&E de l’USAID, et compréhension approfondie des programmes de sécurité alimentaire ;
• Expérience du soutien aux organisations partenaires pour assurer la qualité de leurs systèmes de S&E ;
• Expérience préalable de l’humanitaire et/ou du développement dans un contexte similaire à celui de la RDC ;
• Français oral et écrit courant ;
• De solides compétences orales et écrites en anglais et en tshiluba sont vivement souhaitées ;
• Excellentes compétences dans les solutions logicielles et les plateformes de collecte, de stockage, de traitement, d’analyse et de visualisation des données, telles que MS Office, CommCare, Stata, R et Power BI.

Facteurs de réussite

Le/La candidate retenu(e) aura démontré sa capacité à diriger et à communiquer efficacement avec des membres d’une équipe aux styles de travail et aux cultures variés, à suivre les procédures et à respecter les délais, tout en faisant preuve de souplesse et de créativité dans la planification et la résolution des problèmes. Il est capable d’apprendre rapidement, de mener plusieurs tâches de front, d’établir des priorités, de prendre des initiatives, d’être responsable des résultats et de comprendre la situation dans son ensemble tout en restant concentré sur les détails. Il/elle sera à l’aise pour travailler dans un environnement complexe et sensible et pour respecter les lois et les protocoles de sécurité. Le responsable M&E aura une bonne maîtrise de la gestion adaptative, de l’intégration et de la coordination, de l’engagement des parties prenantes, du renforcement des capacités, de la gouvernance et de la planification au niveau communautaire, de la facilitation, de l’atténuation des conflits et des approches sensibles aux conflits. Les membres de l’équipe Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements changeants et évolutifs et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Mercy Corps offre un ensemble d’avantages compétitifs pour les postes basés dans la province du Kasaï, qui est un lieu d’affectation non accompagné. Tshikapa est la capitale de la province du Kasaï, une ville rurale animée de 971.000 habitants où les acteurs humanitaires sont présents. Dans le centre de la ville, l’eau et l’électricité sont assez stables grâce au système d’alimentation en liquide et les hôtels, petits restaurants, magasins et banques sont raisonnablement accessibles. Il y a 3 hôpitaux principaux qui fournissent des services de soins de santé adéquats, avec des options d’évacuation vers Kinshasa ou les zones environnantes si nécessaire. Les lignes téléphoniques fixes, l’Internet et les réseaux mobiles sont disponibles, mais souvent à un niveau non optimal. Les températures se situent souvent entre 30-35 degrés.

Les bureaux auxiliaires de Mercy Corps connaissent des niveaux variables d’insécurité, la situation est étroitement surveillée par les soldats de la paix des Nations unies. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d’un bout à l’autre du pays. Les téléphones portables et le service cellulaire sont largement disponibles. L’Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps. Il faudra se rendre sur des sites de terrain où les conditions de vie sont propres et sûres, mais rudimentaires. Il y a un certain nombre de services de santé disponibles avec des options d’évacuation pour les maladies graves. Il y a un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation, bien qu’ils puissent être chers.

Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d’une visite dans une affectation sur le terrain. On attend des membres de l’équipe qu’ils se conduisent de manière professionnelle et qu’ils respectent les lois et les coutumes locales ainsi que les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent dans le pays.

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