Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant, et pour l’avenir.
POSTE 1: Responsable du programme Nutrition & WASH (Responsable RFSA Objectif 2)
Résumé du programme / département
Mercy Corps opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d’environ 400 personnes travaillant dans le Nord et le Sud-Kivu, avec l’objectif global du pays de soutenir les communautés vulnérables pendant les crises, tout en favorisant des programmes qui renforcent résilience et promouvoir le changement à long terme. Le bureau national de Mercy Corps est à Goma avec des sous-bureaux au Nord-Kivu et au Sud-Kivu. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps comprennent une combinaison de programmes de développement à plus long terme et de programmes d’intervention humanitaire immédiate afin de: 1) Améliorer la prestation des services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’est du Congo. Grâce au financement des donateurs humanitaires, notamment l’USAID, le FCDO et les donateurs des Nations Unies, le portefeuille humanitaire continue de s’étendre afin defournir une aide en espèces polyvalente et des services WASH d’urgence aux populations déplacées et hôtes. Mercy Corps prévoit d’intensifier et d’étendre sa réponse humanitaire pour atteindre davantage de bénéficiaires avec une assistance supplémentaire et variée dans une zone géographique plus large. Toutes les interventions de Mercy Corps en RDC sont mises en œuvre de manière sensible aux conflits et au genre.
Sommaire général du poste
Le responsable du programme Nutrition et eau, assainissement et hygiène (WASH)/responsable de l’objectif 2 assurera la supervision et l’orientation dans la conception et la mise en œuvre d’interventions d’activités visant à améliorer l’utilisation de la nourriture parmi les personnes vulnérables dans le cadre d’un projet pluriannuel de l’USAID sur la résilience alimentaire. Activité de sécurité évaluée jusqu’à 105 millions de dollars. Il / elle gérera le personnel, les ressources et les partenariats pour s’assurer que l’activité atteint ses objectifs et ses livrables dans les délais et dans les limites du budget. En particulier, l’Objectif 2 se concentre sur les déterminants individuels, sociaux et structurels de la malnutrition, offrant uneensemble sectoriel d’activités ciblées sensibles à la nutrition et liens appropriés avec les interventions spécifiques à la nutrition. Le responsable du programme Nutrition et WASH doit avoir de l’expérience dans la direction de programmes de nutrition, WASH et de changement de comportement social (SBC) pour améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique et avoir une compréhension approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Il / elle dirigera la phase Affiner et mettre en œuvre pour l’objectif 2 et, sur la base de l’apprentissage, développera / ajustera les stratégies d’intervention et les programmes de formation pour garantir que les normes de qualité sont respectées dans la mise en œuvre des activités, sur la base des réglementations des donateurs et de la haute qualité de Mercy Corps. normes de programmation.
Responsabilités professionnelles essentielles
STRATÉGIE ET VISION
● Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives alimentent le renforcement du portefeuille humanitaire.
● Développe des stratégies pour améliorer l’utilisation des aliments parmi les populations cibles par le biais d’interventions nutritionnelles, WASH et SBC.
GESTION DE PROGRAMME
● Fournir un soutien pratique sur le terrain, des conseils et une supervision technique pour la mise en œuvre des interventions nutritionnelles et WASH tout au long du cycle du projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité, aux directives des donateurs, et les meilleures pratiques de l’industrie.
● Développer la documentation du programme lié à l’objectif 2 ( c’est-à- dire le plan de mise en œuvre détaillé (DIP), les rapports trimestriels et annuels, la proposition d’estimation du pipeline et des ressources (PREP))
● Conseiller les équipes de programmes pays dans la conception, le développement et la mise en œuvre des composantes connexes.
● Organiser des réunions de coordination régulières avec l’équipe Objectif 1.
● S’assurer que l’équipe adopte et suit les normes de qualité du programme
● S’assurer que le programme répond aux exigences des donateurs.
● Veiller à ce que les bénéficiaires soient effectivement ciblés selon des critères de vulnérabilité établis.
● Produire des rapports écrits sur les activités de nutrition, WASH et SBC, capturant les impacts des activités.
● Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et les communautés pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées, complémentaires et collaboratives.
GESTION D’ÉQUIPE
● Créer et maintenir un environnement de travail basé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, les points de vue alternatifs sont les bienvenus, l’équipe vise l’excellence et est propice à la croissance professionnelle. Encouragez un fort esprit d’équipe.
● Promouvoir et mettre l’accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels et renforcer les systèmes de gestion des performances grâce à la mise en œuvre d’un plan complet de formation du personnel.
● Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances.
● Structurer, recruter et introniser les membres de l’équipe, en veillant à ce que la structure et le personnel de l’équipe reflètent la vision du projet en matière d’égalité des sexes et en s’assurant que le personnel est prêt à réussir et familiarisé avec les systèmes, procédures et protocoles de l’agence.
● Fournir une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat continus directement au personnel du programme.
● Gestion d’équipe, évaluation et plan de carrière avec chaque personne supervisée.
● Soutenir le développement du personnel national conformément aux objectifs du programme, afin que le personnel national prenne de plus en plus de décisions et assume des rôles de gestion.
SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE
● Soutenir le développement d’un programme d’apprentissage solide pour recueillir des données probantes sur les approches nutrition, WASH et SBC et partager/diffuser avec les parties prenantes appropriées
● Aider à développer/suivre les indicateurs clés en nutrition et WASH dans la province du Kasaï et évaluer la pertinence pour faire avancer les programmes et la stratégie de Mercy Corps
● Participer à des événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties prenantes concernées du programme conformément à la boîte à outils CLA de l’USAID.
● Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches et de processus CLA robustes, assurer l’utilisation des preuves existantes pour promouvoir l’amélioration des performances, la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel de programme et technique.
● Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques pour mieux comprendre les résultats et l’impact programmatiques par rapport aux résultats souhaités.
● Contribuer aux rapports réguliers des donateurs.
GESTION DES FINANCES, DES OPÉRATIONS ET DE LA CONFORMITÉ
● Collaborer avec le personnel du programme, des finances et de l’administration.
● Veiller à ce que les ressources du programme soient utilisées de manière efficiente, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités.
● Gestion et suivi mensuel du budget, y compris les prévisions budgétaires mensuelles, et contrôle de la cohérence des dépenses.
● Surveiller le respect des accords de subvention et de sous-subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et réglementations externes pertinentes, y compris celles du gouvernement de la RDC.
● Préparer le plan d’approvisionnement et aider à la préparation des appels d’offres.
● Travailler avec les conseillers techniques du siège pour développer des cahiers des charges pour les consultants techniques, selon les besoins.
INFLUENCE & REPRÉSENTATION
● Participer activement aux réunions de coordination avec les clusters et groupes de travail concernés dans la province du Kasaï
● Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à maintenir des relations positives et calme.
● Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les personnes avec respect et dignité.
● Il/elle sera responsable de la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d’autres ONG internationales .
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
● Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’eux-mêmes.
● Fournir une formation et un soutien dans le pays et à distance aux membres de l’équipe Mercy Corps, aux partenaires et autres.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
● Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Responsabilité
Supervise directement : l’équipe Objectif 2
Relève directement de : Chef de parti adjoint
Travaille directement avec : le responsable de l’objectif 2, le conseiller en apprentissage stratégique, le responsable du suivi et de l’évaluation, le responsable du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale, les membres de l’équipe d’activité, l’équipe PaQ , les équipes des finances, de l’administration et des opérations, l’équipe du programme régional du siège, l’unité de soutien technique du siège et les organisations partenaires
Connaissance et expérience
● Une maîtrise dans un domaine universitaire pertinent, par exemple, la nutrition, la santé publique ou une discipline connexe des sciences sociales, ainsi que cinq années d’expérience pertinente avec une responsabilité technique croissante menant à une expertise de haut niveau sont requises ; ou Un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe et huit années d’expérience de travail pertinente avec une responsabilité technique croissante menant à une expertise de niveau supérieur sont requis.
● Au moins 5 ans d’expérience sur le terrain dans la direction efficace de programmes de nutrition, WASH et de changement de comportement social (SBC) destinés à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique.
● Posséder une connaissance approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’intégration de la nutrition et WASH dans d’autres secteurs (agriculture, moyens de subsistance, etc.).
● Expérience dans la direction du développement et de la mise en œuvre de programmes multisectoriels de nutrition et WASH fondés sur des données probantes.
● Posséder une solide compréhension d’une gamme de théories et d’approches SBC qui traitent des changements dans les normes sociales, les structures et les comportements individuels.
● Compétent dans le renforcement des capacités, y compris l’expérience des approches efficaces d’éducation des adultes.
● Capacité démontrée à réseauter et à s’engager avec un large éventail de parties prenantes.
● Capacité démontrée à diriger la collecte, l’ analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources.
● Aptitudes efficaces pour la communication verbale et écrite, le multitâche, l’organisation et la priorisation.
● Maîtrise du français oral et écrit requise.
● La maîtrise professionnelle de l’anglais et du tshiluba est préférable.
● Une expérience avec les réglementations de l’USAID et du gouvernement américain et les procédures et systèmes d’administration, de gestion et de rapport des programmes est préférable.
● Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
● Une expérience antérieure en RDC est très avantageuse.
POSTE 2: Responsable du Programme Agriculture et Moyens de Subsistance (Responsable RFSA But 1)
Sommaire général du poste
Le responsable du programme Agriculture et moyens de subsistance / responsable de l’objectif 1 dirigera des interventions visant à améliorer la productivité agricole (cultures et élevage) et à développer et maintenir des moyens de subsistance à la ferme, hors ferme et / ou non agricoles, du travail indépendant à la création de petites entreprises. , dans le cadre d’une activité de sécurité alimentaire de résilience pluriannuelle de l’USAID d’une valeur allant jusqu’à 105 millions de dollars. Il / elle gérera le personnel, les ressources et les partenariats pour s’assurer que l’activité atteint ses objectifs et ses livrables dans les délais et dans les limites du budget. En particulier Objectif1 se concentre sur le renforcement des moyens de subsistance et l’augmentation des revenus qui garantissent que les ménages vulnérables sont en mesure de satisfaire leurs besoins alimentaires et nutritionnels de base en plus d’acquérir une plus grande sécurité économique. Le responsable du programme Agriculture et moyens de subsistance doit être un expert technique en programmation de systèmes agricoles (cultures et élevage), capable de combiner une solide compréhension de la dynamique du marché et de l’engagement du secteur privé avec des considérations intelligentes face au climat. Il / elle doit également avoir une compréhension approfondie et une expérience de travail avec toutes les fonctions de soutien des moyens de subsistance, y compris le soutien aux petites entreprises et à l’entrepreneuriat ; faciliter les stratégies de résilience et de diversification des moyens de subsistance; liaison avec les services financiers; et soutenir un système de marché dynamique pour les intrants et les produits agricoles et les emplois alternatifs.et, sur la base de l’apprentissage, développer / ajuster les stratégies d’intervention et les programmes de formation pour garantir que les normes de qualité sont respectées dans la mise en œuvre des activités, sur la base des réglementations des donateurs et des normes de programmation de haute qualité de Mercy Corps.
Responsabilités professionnelles essentielles
STRATÉGIE ET VISION
● Reconnaître les opportunités d’actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives alimentent le renforcement du portefeuille humanitaire.
● Développe des stratégies pour améliorer la production agricole intelligente face au climat et accroître les opportunités de création et d’expansion des moyens de subsistance, y compris à la ferme et en dehors.
GESTION DE PROGRAMME
● Fournir un soutien pratique sur le terrain pour la mise en œuvre des activités agricoles et de subsistance.
● Conseiller les équipes de programmes pays dans la conception, le développement et la mise en œuvre des composantes connexes.
● Supervision des activités de l’Objectif 1 (agriculture et moyens de subsistance) mises en œuvre par les sous- bénéficiaires
● Développer la documentation du programme lié à l’objectif 1 ( c’est-à- dire le plan de mise en œuvre détaillé (DIP), les rapports trimestriels et annuels, la proposition d’estimation du pipeline et des ressources (PREP))
● Organiser des réunions de coordination régulières avec l’équipe Objectif 1.
● S’assurer que l’équipe adopte et suit les normes de qualité du programme
● S’assurer que le programme répond aux exigences des donateurs.
● Veiller à ce que les bénéficiaires soient effectivement ciblés selon des critères de vulnérabilité établis.
● Produire des rapports écrits sur les activités agricoles et de subsistance, capturant les impacts des activités.
● Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et les communautés pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées, complémentaires et collaboratives.
GESTION D’ÉQUIPE
● Créer et maintenir un environnement de travail basé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, les points de vue alternatifs sont les bienvenus, l’équipe vise l’excellence et est propice à la croissance professionnelle. Encouragez un fort esprit d’équipe.
● Promouvoir et mettre l’accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels et renforcer les systèmes de gestion des performances grâce à la mise en œuvre d’un plan complet de formation du personnel.
● Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs par le biais d’entretiens individuels réguliers et d’évaluations des performances.
● Structurer, recruter et introniser les membres de l’équipe, en veillant à ce que la structure et le personnel de l’équipe reflètent la vision du projet en matière d’égalité des sexes et en s’assurant que le personnel est prêt à réussir et familiarisé avec les systèmes, procédures et protocoles de l’agence.
● Fournir une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat continus directement au personnel du programme.
● Soutenir le développement du personnel national conformément aux objectifs du programme, afin que le personnel national prenne de plus en plus de décisions et assume des rôles de gestion.
SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE
● Soutenir le développement d’un programme d’apprentissage solide pour recueillir des preuves sur les approches de l’agriculture et des moyens de subsistance et partager / diffuser avec les parties prenantes appropriées
● Aider à développer/suivre les indicateurs clés de l’agriculture et des moyens de subsistance dans la province du Kasaï et évaluer la pertinence pour faire avancer les programmes et la stratégie de Mercy Corps
● Participer à des événements de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) avec l’équipe et les parties prenantes concernées du programme conformément à la boîte à outils CLA de l’USAID.
● Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches et de processus CLA robustes, assurer l’utilisation des preuves existantes pour promouvoir l’amélioration des performances, la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel de programme et technique.
● Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques pour mieux comprendre les résultats et l’impact programmatiques par rapport aux résultats souhaités.
● Contribuer aux rapports réguliers des donateurs.
GESTION DES FINANCES, DES OPÉRATIONS ET DE LA CONFORMITÉ
● Collaborer avec le personnel du programme, des finances et de l’administration.
● Veiller à ce que les ressources du programme soient utilisées de manière efficiente, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités.
● Gestion et suivi mensuel du budget, y compris les prévisions budgétaires mensuelles, et contrôle de la cohérence des dépenses.
● Surveiller le respect des accords de subvention et de sous-subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et réglementations externes pertinentes, y compris celles du gouvernement de la RDC.
● Préparer le plan d’approvisionnement et aider à la préparation des appels d’offres.
● Travailler avec les conseillers techniques du siège pour développer des cahiers des charges pour les consultants techniques, selon les besoins.
INFLUENCE & REPRÉSENTATION
● Participer activement aux réunions de coordination avec les clusters et groupes de travail concernés dans la province du Kasaï
● Gérer efficacement les relations avec les partenaires dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités
● Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à maintenir des relations positives et calme.
● Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les personnes avec respect et dignité.
● Il/elle sera responsable de la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux, les principales parties prenantes et d’autres ONG internationales .
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
● Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension du fait que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’eux-mêmes.
● Fournir une formation et un soutien dans le pays et à distance aux membres de l’équipe Mercy Corps, aux partenaires et autres.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
● Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Responsabilité
Supervise directement : l’équipe Objectif 1
Relève directement de : Chef de parti adjoint
Travaille directement avec : le responsable de l’objectif 2, le conseiller en apprentissage stratégique, le responsable du suivi et de l’évaluation, le responsable du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale, les membres de l’équipe d’activité, l’équipe PaQ , les équipes des finances, de l’administration et des opérations, l’équipe du programme régional du siège, l’unité de soutien technique du siège et de la région et le partenaire organisations
Connaissance et expérience
● Une maîtrise dans un domaine universitaire pertinent, par exemple l’agro-industrie ou l’agronomie, ainsi que cinq années d’expérience pertinente sur le terrain avec une responsabilité technique croissante menant à une expertise de haut niveau sont requises ; ou Un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe et huit années d’expérience de travail pertinente sur le terrain avec une responsabilité technique croissante menant à une expertise de niveau supérieur.
● Au moins 5 ans d’expérience continue dans la conception technique et la mise en œuvre de programmes agricoles et de moyens de subsistance, y compris une expérience démontrée dans la direction de programmes agricoles et de moyens de subsistance à grande échelle destinés à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique grâce à la production agricole et à la résilience des ménages.
● Expert technique en programmation agricole (cultures et élevage), y compris les systèmes semenciers, les systèmes de marché et les contraintes environnementales et culturelles de l’agriculture.
● Familiarité technique avec la programmation axée sur l’épargne et les activités génératrices de capital et de revenus (AGR).
● Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’interventions pour le développement et l’amélioration des moyens de subsistance durables, y compris les moyens de subsistance agricoles, non agricoles et/ou non agricoles, du travail indépendant à la création de petites entreprises.
● Expérience démontrée dans la création de liens efficaces avec le secteur privé.
● Expérience dans la fourniture de conseils techniques et d’un soutien au développement de stratégies/ approches de moyens de subsistance, et dans le développement de modules et de programmes sur la création et l’expansion de moyens de subsistance.
● Compréhension approfondie de toutes les composantes des moyens de subsistance, y compris la sélection, la planification et la gestion des petites entreprises ; les stratégies de résilience et de diversification des moyens de subsistance ; liens commerciaux; et l’engagement du secteur privé
● Capacité démontrée à réseauter et à s’engager avec un large éventail de parties prenantes.
● Capacité démontrée à diriger la collecte, l’ analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources.
● Aptitudes efficaces pour la communication verbale et écrite, le multitâche, l’organisation et la priorisation.
● Maîtrise du français oral et écrit requise.
● La maîtrise professionnelle de l’anglais et du tshiluba est préférable.
● Une expérience avec les réglementations de l’USAID et du gouvernement américain et les procédures et systèmes d’administration, de gestion et de rapport des programmes est préférable.
● Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.
● Une expérience antérieure en RDC est très avantageuse.
